Погода: 27 °C
09.0824...26переменная облачность, без осадков
10.0824...26пасмурно, дождь
  • А пока идет обучение у вас люди официально трудоустроены? И как долго идет обучение?

  • В ответ на: Одна знакомая пыталась устроиться... В общем на собеседовании действительно всплывают требования о которых изначально речи нет... И женщин не хотят на эту должность брать, хоть прямо и не говорят. И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...Не очень то приятно проходят эти дни.... Знаю, что после этих трех дней выясняется ещё куча подробностей и они снова отказывают кандидатам. В общем 2Гис сильно придирается...

    Долго людей перебирать будете?
    Это нормально, лучше сотрудник 3 дня поработает (я к гису отношения не имею, но в нашей компании тож так делают, подходит или нет точно видно через 1-3 дня) и если не подходит ему сразу скажут, а не через месяц испытательного срока. Это честнее по отношению к сотруднику.

  • Это нарушение трудового законодательства. :спок:
    Так что не надо тут про "честнее". В чем честность то? В том, что его через 3 дня выпнут оттуда, без всяких выплат?

  • Ну, в общем то да, удобно. И не только компании, ни кому ведь хочется быть уволенным из-за непройденного испытательного срока. А три дня это не много. И гораздо обиднее быть уволенным через месяц. Так что 3 дня это нормально. И, кстати, действительно многие компании так делают.

  • За три дня много не наработаешь, тем более если там обучение сначала идет. Так что много не потеряешь, а попробовать в общем-то стоит, наверное.

  • Какая зарплата у картографа?)

  • Пробуйте, дело то Ваше. :хехе:
    Я бы в такую контору, где с первого дня нарушают трудовое законодательство - ни ногой.

  • Вы у меня спрашиваете? Я там не работаю. И не работала. Но когда-то хотела там работать, судьба по другому распорядилась.

  • ошибся. Спрашиваю у тех кто знает)

  • А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет? это в лучшем случае, бывает что вообще по несколько раз одно и тоже объясняешь, а он не соображает. Брали уже без 3 дней стажировки, больше такого счастья не надо, первый месяц человек учится и ни какой пользы компании не приносит, наоборот, тратится время на его обучение. Так зачем трать время на тех, кто не обладает способнастями для данной работы?

  • Факты, изложенные в резюме проверяются на собеседовании, у предыдущих работодателей, тестированием, в процессе испытательного срока. А вообще неподходящие специалисты - слабая работа персональщика.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • человек должен быть оформлен в первый же день работы.:улыб:неужто там так вот прямо нарушают ТК?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • В ответ на: А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет?
    Ну если Вы сотрудников подбираете исключительно на основании того, что он написал в резюме... :ха-ха!: Что Вам сказать? Гнать такой отдел персонала надо, несмотря на то, что он, видимо, уже прошел "3-дневную стажировку".

  • Хотел бы лишний раз уточнить, что _Elenka_ не имеет к ДубльГИСу никакого отношения и пишет исключительно про свою компанию.

    Конкретно в ДубльГИС сотрудники устроены по всем законодательным нормам с первого же дня работы. Разумеется, это не отменяет 1—3-месячного испытательного срока, во время которого обе стороны — и сотрудник, и компания — присматриваются друг к другу. Это нормально и полностью соответствует ТК.

  • в топе вакансий уже с месяц болтаются штук 6 от 2гис,
    в т.ч. http://rabota.ngs.ru/vacancies/10270481/
    "Системный администратор под unix" (почему-то с
    запросами на AD, IIS и прочую чешую).
    засылал туда резюме раза 2 - ни ответа ни привета.
    по требованиям подхожу процентов на 80%.
    как-то подозрительно это все.

  • Насколько мне известно, вакансия уже закрыта.

    Кроме того, если вы отправили два письма, и на них никак не отреагировали, значит, действительно что-то не так. В этом случае вы всегда можете позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего письма.

  • Как-то некрасиво получается. По совокупности отзывов можно сделать вывод, что персональщики у Вас работают спустя рукава. Ну что ж, наверно сложно перезвонить человеку и сказать, что другого взяли. Перезвонить и сказать, что человек не подходит тоже как-то сложно и неприятно, лучше подождать пока он сам поймёт. Ну право же такое ощущение складывается.

    P.S. Заметьте не говорю, что компания плохая. А вот HR-отдел явно оставляет желать лучшего.

  • > наверно сложно перезвонить человеку

    не надо никуда перезванивать ! черкнуть e-mail - дело на
    20 сек (по кр.мере для меня. возможно персональщик
    ит-безграмотен).

    кстати ту вакансию наконец-то убрали.
    заместо нее ввели http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/

    "Организация работы по формированию кадрового резерва." - смеялся.

  • Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва. Видать ДубльГис себя уже к метрам приравнивает. Очень хочется посмотреть, как компания конкуренцию мелкомягкому и иже с ними осилит.

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • Кагбе да, вполне приемлемо написать на мыло. Собственно упомянутый выше Parallels в этом безупречен имхо. Тамошняя HR, начиная с получения резюме до вердикта, отлично диалог по почте поддерживает. Поучиться некоторым стоит.

  • В ответ на: Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва
    что такое "кадровый резерв"?

  • Кадровый резерв - группа работников:
    - потенциально способных к руководящей деятельности;
    - отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга;
    - подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
    Вообще-то есть гугл. Не пробовали?

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • В ответ на: Кадровый резерв - группа работников:
    Мне непонятно применение термина ("работник") в контексте этого топика - к безработному.
    Или ваще - к чему относилось это упоминание, в связи с чем?

  • В связи вот с этой вакансий в ДубльГисе http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • совершенно не понравился директор компании ( 3 года назад) и его манера жать руку всем без исключения. в т.ч. и девушкам. К его сведению, это не принято в обществе!!!

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: