Погода: 11 °C
15.0819...21облачно, без осадков
16.0811...14пасмурно, без осадков
  • Кто что знает про работу тестировщиком в ДубльГисе?

    Исправлено пользователем Dr Frankenstein (27.02.09 11:14)

  • мне тоже интересно.
    претендую на должность специалиста технической поддержки

  • а на собеседовании был\была уже? как там?

  • Основная информация, я так понимаю, указана в объявлениях - что именно еще хотелось бы узнать? Спрашивайте, расскажу.

    Если коротко - у нас хорошо =)

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • На собеседовании была, впечатление осталось достаточно приятное. Задали конструктивные вопросы и достаточно полно ответили на мои. Обещали перезвонить в конце недели, чтобы сообщить результат. Причем если будет отказ - то и объяснить причину.

  • В объявлении можно много что написать... Я тут уже заводила топ про СЛК-моторс. У них в объявлении все тоже было очень шоколадно, а отзывы что-то одни негативные.

    Интересует отношение к сотрудникам, соблюдение норм ТК, а также такие мелочи, как удобство рабочего места, возможность где-нибудь пообедать близко и недорого и т.п.

  • В ответ на: Обещали перезвонить в конце недели, чтобы сообщить результат. Причем если будет отказ - то и объяснить причину.
    Прилично, хороший подход. А я вот отправлял резюме и в ответ ничего, хотя бы написали, что получили:улыб:

  • интересно, правду ли про зп пишут (слабо верится что 27 платить будут), а также белая ли зп. Как там коллектив? Как к сотрудникам относятся. И про график работы - нормированный день или допозна сидеть придется?:улыб:

  • Мне на должность специалиста техподдержи пообещали з.п. полностью белую.
    По графику объяснили так: вообще рабочий день с 9 до 18, но можно подстраивать его под себя. Т.е. приходить к 8 и находится до 17, либо приходить к 10 и сидеть до 19.

    Но это все, разумеется, только на словах. Поэтому хочется услышать опыт тех, кто там работал и работает.

  • Подтверждаю - зарплата белая, выплачивается своевременно и в полном объеме (карточки). За 6 лет моей работы здесь ни разу не было случая задержки или неоплаты, это принципиальный приоритет компании, и он соблюдается. Мне вот просто интересно, почему у Вас сомнения по зп? Выглядит слишком большой? ))

    Коллектив - достаточно молодой (в среднем 25-30 лет, топы естественно старше), народ интересный и позитивный =) В целом по компании м/ж - примерно 50/50, но естественно, например, в Call-центре больше девушек, а в департаменте R&D - парней. Что еще сказать? =) Корпоративы СУПЕР, это вообще отдельная песня ))) Всякие неформальные штуки типа CS по пятницам или выездов с шашлыками тоже присутствуют, в Геш поездки и т.п - но это скорее просто уже кто с кем общается.

    К сотрудникам отношение дружественное, руководство адекватное. График работы - здесь уже написали, так и есть. Скажем, я сама обычно работаю примерно с 10 до 19 - сова, сколько лет ни билась, не могу иначе =)) Кому-то просто удобнее позже приезжать из-за пробок. Кто-то наоборот приходит и уходит раньше. Работа планируется достаточно грамотно, в норме все успевают уложиться в рабочий день. Авралы – бывают, и бывает, что нужно задержаться. Но это не в порядке вещей и не каждый день. И если вы действительно совершаете «рабочие подвиги», ваше руководство это отметит отдельно.

    Еще в целом про корпоративную культуру. Большинство сотрудников неравнодушно к своей работе, компании и продукту и самореализуется здесь. Условия для этого более чем. Компания очень быстро растет, есть возможность расти самому, учиться, браться за интересные проекты, расширять или даже полностью менять сферу своей ответственности (примеры всевозможные есть). То есть, просто сидеть на попе с 9 до 18, скучать и трепаться в аське или пить кофе по полчаса – ну просто не принято. Хотя есть и кофе, и аська.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • По Вашим вопросам. Про отношение к сотрудникам и график рабочий - много написала в соседнем посте =)
    Нормы ТК соблюдаются, с этим тоже все хорошо.

    Рабочее место - так Вы же были на собеседовании? =) Достаточно новенькие офисные столы и стулья, мониторы - ЖК, старых компов нет. На каждом этаже есть небольшая кухня-столовая, чай-кофе-сахар-сливки есть. Обедать можно прямо в офисе (заказывать готовые обеды через офис-менеджера или вообще приносить с собой, есть микроволновки и холодильники), можно внизу в гриль-баре или соседней Берлоге, плюс на Студенческой еще много вокруг всяких заведений питания.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Как все шоколадно расписано! Вам талантливый работоголик не нужен ?:улыб:

  • Спасибо большое за ответ :улыб:Воодушевляет. Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
    А минусы хоть какие-то есть?..

  • Один минус точно нашел - с моей специализацией никто не требуется:улыб:

    Праворульная моноприводная овощная пузотёрка марки Zoom-Zoom.

  • Ну вот, хотел тут понаписать, так avocenzuk уже обо всем рассказала:улыб:
    Вообще, действительно всё так и есть: белая зп, комфортные условия труда, отношение к сотрудникам исключительно дружественное; инициатива в почете; корпоративы веселые:улыб:
    Главное, что тут не чувствуешь себя "маленьким человеком", потому что каждый сотрудник - часть целого, часть одной большой команды, и каждый сотрудник влияет на происходящее вокруг. (ух! как звучит)

    Короче говоря, я доволен:улыб:

  • [стеб он]

    только вот есть один маленький недостаток... каждый сотрудник компании обязан восхвалять ее на формуах, блогах, ЖыЖе и ТыВэ.

    /Нет денег на Зубару?! Зубилы - дёшево, 2км вперед по трассе!!!

  • В ответ на: [стеб он]
    Я правильно понимаю, что это означает, что вы шутите?

  • В ответ на: Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
    А минусы хоть какие-то есть?..
    Я бы сказала, есть специфика бурно растущей компании, а это не всем подходит. Ооочччень динамично все меняется и развивается. Соответственно, нужно быть готовым к этому - самому быстро учиться и т.п.

    Если хочется тишины, покоя и стабильности, то это куда-нибудь еще - скажем, в иностранную компанию, где все бизнес-процессы уже отстроены лет сто назад. А если хочется строить самому - то это к нам сюда =)

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • В ответ на: Вам талантливый работоголик не нужен ?:улыб:
    Собственно, такие люди и нужны =)) только желательно с опытом и специализацией, да еще и в соответствии с какой-нибудь вакансией:миг:

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • :agree: Обсудим?

  • В ответ на:
    В ответ на: Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
    А минусы хоть какие-то есть?..
    Я бы сказала, есть специфика бурно растущей компании, а это не всем подходит. Ооочччень динамично все меняется и развивается. Соответственно, нужно быть готовым к этому - самому быстро учиться и т.п.

    Если хочется тишины, покоя и стабильности, то это куда-нибудь еще - скажем, в иностранную компанию, где все бизнес-процессы уже отстроены лет сто назад. А если хочется строить самому - то это к нам сюда =)
    Здравствуйте!
    Я думаю действительно Ваша компания достойна, чтобы о ней говорить хорошо.
    Но год назад я проходил у Вас по конкурсу и на 2-м этапе был очень удивлен, когда по профпригодности мне не задали почти ни одного вопроса :миг:Зато дали решать дурацкие задачки, с которыми я не справился :ха-ха!:
    Более того мне в означенные сроки никто непозвонил...Хотя в целом впечатление было приятное))
    В итоге я работу нашел, не менее интересную, которая позволила мне реализовать свои навыки. Но хотел реализоваться у Вас...:хммм:жаль

  • Добрый вечер =) Спасибо на добром слове:миг:

    Про тестовые задания. Они есть на многих всех должностях и входят в процедуру отбора. Например, на вакансию копирайтера люди пишут тесты по русскому языку, программисты пишут какой-то фрагмент кода и т.п. Задачки, насколько мне известно, есть для отделов продаж. Ситуацию Вашу, конечно же, не знаю, но есть подозрение, что до вопросов по профпригодности на тот момент Вы просто не дошли :dnknow:

    HR-ы обычно либо звонят, либо пишут. Если и письма не было - могу только принести извинения (возможно, был большой поток и не успевали) :роза:

    Рада, что у Вас все хорошо сложилось =) Возможно, наши пути еще пересекутся - и Вы когда-нибудь и у нас реализуетесь:миг:

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Да компания инересная, но отправлял резюме. Не привета ни ответа. Жаль конечно.

  • Как раз дошли!
    Поверьте. Решать задачи по огурцы и несушек - не есть показатель квалификации управленца! Поверьте я сам специалист по проведению собеседований и смогу отличить хорошего интервьера от не квалифицированного. Вот так вот!
    И когда тебя оценивают по не понятным критериям - появляется некий скепсис... :спок:

  • avocenzuk, отправил два сообщения в личку, посмотрите.

  • Для ясности: в предыдущем моем посте фраза "HR-ы обычно либо звонят, либо пишут" относилась к результатам собеседования.

    Что касается резюме: к сожалению, физически нет возможности отвечать каждому кандидату о получении и результатах на этом этапе - насколько знаю, сейчас около 15-20 вакансий и на каждую до 100 резюме. Возможно, мы настроим авто-ответ формата "Спасибо, мы всё получили".

    Резюме рассматриваются в течение 5-7 рабочих дней, поэтому если Вас в течение этих 5-7 рабочих дней не пригласили на первое собеседование - это означает, что Вы не прошли.

    Но: Ваше резюме остается в нашей базе данных, и если в компании появляется вакансия, соответствующая Вашему опыту работы и профессиональным навыкам, то с Вами обязательно свяжутся и предложат прийти на собеседование (если Вам будет на тот период интересно наше предложение).

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Vinsent1976, Вы уж простите – но если Вам не совсем понятно, какие именно навыки оцениваются с помощью той или иной задачки – это вовсе не значит, что этот метод не работает =) И это не единственный способ отбора, а дополнение к интервью.

    Как специалист по проведению собеседований, Вы наверняка знаете статистику: структурированное интервью как метод обеспечивает "точность попадания" (то, что кандидат действительно будет соответствовать вакансии и компании) только в 38% случаев. То есть, вероятность ошибки – 62% =) И именно поэтому его дополняют другими способами оценки, в том числе кейсами, тестами и домашними заданиями. Все они направлены на оценку каких-либо своих параметров, от логики и внимания до управленческих решений. Лучшие результаты (что-то около 70%) дает ассессмент, но мы его не проводим.

    На какую тему задачка - про несушек или огурцы - это уже ведь не совсем важно. Можно подставить вместо огурцов рекламные услуги =) Те же тесты для копирайтеров вообще на удивительные темы бывают. Тем не менее, люди, как правило, вполне в состоянии продемонстрировать определенные навыки и способности при работе с тестовыми заданиями.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработать :миг:

  • ННП
    Ну что, кто может похвастать результатами? А то у меня тут уже солидная ложечка дегтя накопилась. :ухмылка:

  • Можно поподробнее? :umnik:
    Со своей стороны могу сказать - в ДубльГИС уже три года, avocenzuk чистую правду говорит:улыб:

  • Со стороны работающих в ДубльГИСе - это неспортивно. Послушаем лучше тех, кто в настоящее время пробует свои шансы.

  • Ходила на собеседование. Обещели позвонить в любом случае (даже если отказ). Говорили что до 23го позвонят, но я так и не дождалась.

  • Заинтриговали :1:

  • В ответ на: Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработать :миг:
    Она наверно PRщеГ, потому и пишет без ошибок и красиво. :смущ:

  • Она и правда пиарщег. И к тому же родственница директора одного из подразделений. Как же ей еще писать? Только красиво.
    Я там работала раньше. Условия работы были хорошие, но, сейчас, говорят, Дубльгис уже не тот, что был раньше.

  • Я Вас все-таки поправлю, действительности не соответствует.

    1) Не пиарщик. Я работала в маркетинге, это несколько разные вещи (хотя, конечно, не все понимают разницу) - и уже почти год, как в другом подразделении.
    2) Не родственница, а жена =) Собственно, у нас немало семейных пар работает, в том числе и тех, кто здесь познакомился. По-моему, ничего одиозного в этом нет.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Поправила абвгдэйку, см. пост выше. А вообще, есть предложение обсуждать не меня, а компанию и работу в ней =)

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • ннп. Итак поднимем тему. По итогом собеседований выяснилось, что начальство программистов весьма молодо (вроде около 27 лет), что уже наводит определенные подозрения :). Видимо условия не такие привлекательные раз работают только молодые. Второе - после собеседования дают тестовое задание на дом. Тестовое задание рассчитано на 8-16 часов, т.е. если человек работает то ему реально надо уделять в течении недели не менее двух часов в день. Я считаю это много, т.к. у человек еще работает на текущий работе, а после работы еще надо как то отдохнуть и прочее. В общем с заданием прослеживается юношеский максимализм начальства. Ну и традиционно после сдачи тестового задания о результатах выполнения никто не сообщает, очевидно у отдела персонал есть более важные дела :). Таким образом, уже перед вступлением в прекрасную контору дубль-гис у соискателя формируется некоторый негативный образ. Что там внутри организации происходит не ясно, но думаю есть определенные проблемы в связи с неопытным начальством.

  • Согласен с предыдущим.Многое там не понятно и не внушает доверия.Только красивые слова. :nea.gif:

  • Наталья, среди программистов есть и люди старше 30 и даже 40, возраст разный. Про сложность тестового задания - прокомментировать не могу. Если судить по тому, что новые люди выходят и работают (подбор же не первый раз) - то видимо, есть кандидаты, которые все-таки его выполняют :dnknow:

    Насчет того, что с Вами не связались по результатам - это справедливый упрек, руководителю отдела персонала нужно будет разбираться.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Поясните, пожалуйста, что именно Вам непонятно?

    Наталья (Natus) привела вполне конкретные и обоснованные замечания по процессу подбора на одну из вакансий. Условия работы мы тоже обсуждали здесь достаточно подробно (выплаты, офис, рабочее место, обеды и т.п.).

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Ну вот, сколько лет руководителю отдела разработки ПО и
    директору департамента исследований и разработок?, Какое у них образование?
    Кроме того, объемное тест-задание предполагает, что у человека полно свободного времени, что не совсем верно для специалистов.
    Отдельно я бы отметила форум разработчиков 2gis, в котором информация не структурирована, сами разработчики зачастую отвечают в стиле - "ищите сами", хотя это именно 2гису выгодно, чтобы api системы было понятно широким кругам разработчиков.

  • Наталья, собеседования с большинством соискателей проводил я. Меня зовут Сороковой Петр. Я руководитель отдела разработки ПО. Образование - НГУ.

    По поводу организации работ в ДубльГИС. Считаю более объективным показателем объём проделанной ДубльГИСом работы, это будет оценкой меня и команды.

    Подбор персонала - одна из составляющих качества продуктов, берем далеко не всех. Факт.

    Про условия. Нам впору проводить экскурсии по девелоперским помещениям для недоверчивых. Коллектив разработчиков разный (от 22 до 41 года, если это важно, есть парни, есть и девушки). Ведущие программисты имеют опыт разработки старших решений для Esri ArcGis (http://esri.com)

    Все приславшие тестовое задание получили от меня обратную связь. Наталья, от вас я письма не получал, но буду рад получить. Одна вакансия С++ программиста закрыта – пригласили кандидата в команду. В данный момент есть ещё одна вакансия. Жду ответов от всех остальных, кто еще не прислал. Напоминаю, что у всех, кто получил тестовое задание, есть возможность задавать вопросы при выполнении задания. Задание адекватно, упрощать его не собираемся. Все условия для его выполнения мы предоставляем, по времени не ограничиваем.

    Про раздел «форум разработчиков 2gis». Помимо форума есть SDK, где информация структурирована и разобрана по разделам. В ближайшее время, после подготовки откроем wiki, где все участники смогут структурировать и наполнять базу знаний по тематике API ДубльГИС 3.0

  • В ответ на: Но это все, разумеется, только на словах. Поэтому хочется услышать опыт тех, кто там работал и работает.
    Не на словах))
    Работаю с 10 до 19, потому что сова. З\п - белая, задержек не было.
    Условия работы - хорошие.
    В общем, полностью присоединяюсь к словам avocenzuk.
    (Я работаю в УК 1,5 года и меня все устраивает).

  • сегодня проходила собеседование, правда на другую вакансию. Позвонили в этот же день, сказали что я им не подхожу, но на мой вопрос, чем я им не подхожу, вразумительного ответа я не получила. а хотелось бы услышать профессиональный ответ, на будущее)

  • Ситуация - человек прошёл собеседование, после которого о нём составили примерно такое мнение (минусы):
    1. Туго соображает (долго решает задачи)
    2. Слишком вызывающе себя ведёт
    3. Невнятно выражает свои мысли

    Вопрос - как профессионально человеку про это сказать?:улыб:
    Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п.", но с этим может быть даже всё и нормально, да и врать как-то неприлично.

    P.S. Это не про Вас и вообще не про 2Gis, вопрос абстрактный.

  • В ответ на: как профессионально человеку про это сказать?
    Вопрос изначально не правильный. Было бы точнее сказать, как профессианально человеку "соврать", чтоб и человека не обидеть и нервы рекрутеру сохранить.

    Т.е. как профессионал он во всем устраивает, а вот по личным понятием не проходит (как вы говорите, тугой и вызывающий).

    В ответ на: да и врать как-то неприлично
    Ну и не врите. Прямо укажите человеку на причину. И вам легче (врать не придется) и человеку польза, т.к. на другом собеседовании он задумается над поведением.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • мне вот просто интересно:человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность. а выражать мысли невнятно можно от волнения, а не от того, что не можешь их сформулировать.

  • В ответ на: человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность
    Сколько людей, столько и мнений. Вы определите для себя, что важно именно вам. Например, кому-то важно иметь стабильную зарплату, а другой предпочитает, чтобы она каждые полгода стабильно увеличивалась. Как видите, эдесь разные подходы к стабильности. :улыб:
    В ответ на: а выражать мысли невнятно можно от волнения
    Все приходит с опытом.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • где же его набраться-то, опыта, если даже не дают шанса))

  • не каждый задумается, кто-то и нахамить может легко, особенно если:

    В ответ на: 2. Слишком вызывающе себя ведёт
    поэтому легче ничего не сказать, чем искать правильные слова

  • шанс нужно уметь увидеть и удержать. все с чего-то начинают.

  • Добрый день!
    Могли бы Вы поподробнее рассказать о структуре компании, подразделениях? На данный момент я нашла 4 вакансии, но не под одну не подхожу. Хотела бы отправить резюме на будущее:улыб:

  • В ДубльГИСе работают самые разные специалисты. Это и разработчики (программисты), и картографы, и операторы, менеджеры по продажам и маркетологи, юристы, системные администраторы и другие.

    Если вы заинтересованы в работе в ДубльГИС - отправьте резюме на электронный ящик vacancy@2gis.ru Возможно, именно вас нам и не хватает:улыб:

  • ncoolvit пишет:

    Интересует вакансия бухгалтера, кто что может рассказать?
    У меня нет высшего экономического образования , но есть высшее математическое и курсы повышения квалификации по направлению "Бух. учёт предприятий(организациий)". Вопрос вот в чём , насколько важно именно высшее экономическое образование?

    Я метался в поисках себя по полянам от росы седым.
    То ли ядом жгла луна, то ли я дошёл до дна, то ли лето закатилось в дым.

  • Важно. Но вакансия бухгалтера у нас уже закрыта. Вот только что выяснилось.

  • спасибо за информацию:улыб:

  • Здравствуйте.
    Можете рассказать про вакансию картографа? Я отправляла свою резюме, но к сожалению даже не перезвонили. Конечно главная причина нет данного опыта) По специальности я инженер-конструктор. Но данная вакансия весит на нгс уже довольно долго. Неужели найти 4 человека в период безработицы так сложно? Или настолько высокие требования?

  • Ксения, я прояснил ситуацию у Ларисы Закировой, нашего специалиста по подбору персонала.

    Вот что она говорит: «На данный момент в компании ДубльГИС, как и в любой другой компании, есть определенные критерии отбора кандидатов на ту или иную вакансию.

    По подбору инженера-картографа в первую очередь рассматриваем кандидатов с опытом работы по специальности и с профильным образованием. Кандидаты, которые соответствуют по профилю, приглашаются на собеседование (на данный момент собеседования с кандидатами проводятся :)). Резюме кандидатов, которые не соответствуют заявленным требованиям остаются в нашей базе кандидатов.

    Вы правильно заметили, на данный момент поток резюме достаточно большой, и поэтому мы не можем отзваниваться кандидату по каждому резюме. Если вас сильно интересует данная вакансия — вы можете позвонить в компанию [телефон: 363-05-55] и узнать действия по вашему резюме. Иногда бывают ситуации что ваше резюме просто до нас не дошло».

  • Спасибо за ответ:)

  • а за восхваление компании Вам отдельно приплачивают?
    Почитав уж оччень хвалебные отзывы 2 сотрудников не пошла бы туда :nea.gif: :спок:

    В России против дурных мер, принимаемых правительством, есть только одно средство - дурное исполнение. П. Вяземский.

  • Я вот так тестового задания и не дождалась... А хотелось бы. И обещали. Обманывать, вообще то, нехорошо

  • А обещали? Вообще за ними водится, к сожалению. Видимо «ждите тестового задания» для тамошнего кадровика синоним «вы нам не подходите». Тут, к примеру, есть пост и про мой весёлый опыт:улыб:

  • Поток резюме у нас очень большой, и вполне возможно, что кого-то пропустили. Такое бывает, и поэтому если вы считаете, что вам чего-то не выслали, не перезвонили или еще как-то не отреагировали на вас — просто позвоните и уточните ситуацию.

  • Я тоже когда-то отправлял резюме, и на него вообще неприлично долго не отвечали: ну, по крайней мере, к тому моменту, как мне позвонили и пригласили на собеседование, я уже забыл, что отправлял резюме. Ну так и что? Два года работаю и ниразу не пожалел.

  • Нет, вы похоже не почитали мой пост по ссылке. На резюме-то ответили, дальше весело было.

  • Всё прочитал. Это я в качестве примера про себя рассказал. Случаи же разные бывают.

  • Понятно:улыб:В целом я там так и написал. Мол не исключаю, что несмотря на такие фейлы, есть истории и счастливых трудоустройств:улыб:

  • В ответ на: Поток резюме у нас очень большой, и вполне возможно, что кого-то пропустили. Такое бывает, и поэтому если вы считаете, что вам чего-то не выслали, не перезвонили или еще как-то не отреагировали на вас — просто позвоните и уточните ситуацию.
    что значит "вы считаете"... я так не считаю... я слышала на собеседовании это своими ушами. "Я Вам сегодня вышлю тестовое задание".

  • Согласен с вами, это уже нехорошо получается. Но письмо могло и не дойти — вы этого не допускаете?

    Раз уж разговор зашел именно здесь — напишите мне в личку ваше имя и вакансию, на которую вы пробовались. Я выясню, в чем там загвоздка.

  • Скажите, а как сейчас обстоят дела с вакансией каротографа? Очень долго эта вакансия висит. Так никого и не нашли? Требования в вакансии вроде простые, ничего особенного для выпускников СГГА. Или вы просто не берете молодых специалистов с небольшим опытом? Или в вакансии не все требования указаны?

  • Одна знакомая пыталась устроиться... В общем на собеседовании действительно всплывают требования о которых изначально речи нет... И женщин не хотят на эту должность брать, хоть прямо и не говорят. И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...Не очень то приятно проходят эти дни.... Знаю, что после этих трех дней выясняется ещё куча подробностей и они снова отказывают кандидатам. В общем 2Гис сильно придирается...

    Долго людей перебирать будете?

  • Мда... Хотелось бы услышать представителей дубль гис. Почему к вам так сложно попасть? И что ещё за пробные три дня после которых все уходят? Вы так давно ищете картографа, неужели никто не выдержал трехдневное испытание?

  • Hayneko, я уточнила про вакансию у Ларисы Закировой, специалиста по подбору персонала. По ее словам, в связи с расширением компании были открыты 4-вакансии специалистов по картографии. Далее открылись ещё 2-вакансии. На данный момент в компанию взяли 6 специалистов, которые проходят обучение. Вакансия с сайта не снимается пока кандидаты не пройдут обучение. Кроме того, возможно ещё будет дополнительный набор картографов, поэтому вакасния с сайта пока не снимается.
    Лариса также сказала, что молодых специалистов мы в компанию берем. По ее словам, из новичков, о ком выше шла речь, 4 человека - это выпускники СГГА 2009 года.

  • В ответ на: И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...
    Первый раз об этом слышу. Я работаю в компании уже более 2-х лет. Присылала на вакансию 1 раз резюме, перезвонили, прошла 2 собеседования и пришла работать.

  • А пока идет обучение у вас люди официально трудоустроены? И как долго идет обучение?

  • В ответ на: Одна знакомая пыталась устроиться... В общем на собеседовании действительно всплывают требования о которых изначально речи нет... И женщин не хотят на эту должность брать, хоть прямо и не говорят. И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...Не очень то приятно проходят эти дни.... Знаю, что после этих трех дней выясняется ещё куча подробностей и они снова отказывают кандидатам. В общем 2Гис сильно придирается...

    Долго людей перебирать будете?
    Это нормально, лучше сотрудник 3 дня поработает (я к гису отношения не имею, но в нашей компании тож так делают, подходит или нет точно видно через 1-3 дня) и если не подходит ему сразу скажут, а не через месяц испытательного срока. Это честнее по отношению к сотруднику.

  • Это нарушение трудового законодательства. :спок:
    Так что не надо тут про "честнее". В чем честность то? В том, что его через 3 дня выпнут оттуда, без всяких выплат?

  • Ну, в общем то да, удобно. И не только компании, ни кому ведь хочется быть уволенным из-за непройденного испытательного срока. А три дня это не много. И гораздо обиднее быть уволенным через месяц. Так что 3 дня это нормально. И, кстати, действительно многие компании так делают.

  • За три дня много не наработаешь, тем более если там обучение сначала идет. Так что много не потеряешь, а попробовать в общем-то стоит, наверное.

  • Какая зарплата у картографа?)

  • Пробуйте, дело то Ваше. :хехе:
    Я бы в такую контору, где с первого дня нарушают трудовое законодательство - ни ногой.

  • Вы у меня спрашиваете? Я там не работаю. И не работала. Но когда-то хотела там работать, судьба по другому распорядилась.

  • ошибся. Спрашиваю у тех кто знает)

  • А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет? это в лучшем случае, бывает что вообще по несколько раз одно и тоже объясняешь, а он не соображает. Брали уже без 3 дней стажировки, больше такого счастья не надо, первый месяц человек учится и ни какой пользы компании не приносит, наоборот, тратится время на его обучение. Так зачем трать время на тех, кто не обладает способнастями для данной работы?

  • Факты, изложенные в резюме проверяются на собеседовании, у предыдущих работодателей, тестированием, в процессе испытательного срока. А вообще неподходящие специалисты - слабая работа персональщика.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • человек должен быть оформлен в первый же день работы.:улыб:неужто там так вот прямо нарушают ТК?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • В ответ на: А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет?
    Ну если Вы сотрудников подбираете исключительно на основании того, что он написал в резюме... :ха-ха!: Что Вам сказать? Гнать такой отдел персонала надо, несмотря на то, что он, видимо, уже прошел "3-дневную стажировку".

  • Хотел бы лишний раз уточнить, что _Elenka_ не имеет к ДубльГИСу никакого отношения и пишет исключительно про свою компанию.

    Конкретно в ДубльГИС сотрудники устроены по всем законодательным нормам с первого же дня работы. Разумеется, это не отменяет 1—3-месячного испытательного срока, во время которого обе стороны — и сотрудник, и компания — присматриваются друг к другу. Это нормально и полностью соответствует ТК.

  • в топе вакансий уже с месяц болтаются штук 6 от 2гис,
    в т.ч. http://rabota.ngs.ru/vacancies/10270481/
    "Системный администратор под unix" (почему-то с
    запросами на AD, IIS и прочую чешую).
    засылал туда резюме раза 2 - ни ответа ни привета.
    по требованиям подхожу процентов на 80%.
    как-то подозрительно это все.

  • Насколько мне известно, вакансия уже закрыта.

    Кроме того, если вы отправили два письма, и на них никак не отреагировали, значит, действительно что-то не так. В этом случае вы всегда можете позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего письма.

  • Как-то некрасиво получается. По совокупности отзывов можно сделать вывод, что персональщики у Вас работают спустя рукава. Ну что ж, наверно сложно перезвонить человеку и сказать, что другого взяли. Перезвонить и сказать, что человек не подходит тоже как-то сложно и неприятно, лучше подождать пока он сам поймёт. Ну право же такое ощущение складывается.

    P.S. Заметьте не говорю, что компания плохая. А вот HR-отдел явно оставляет желать лучшего.

  • > наверно сложно перезвонить человеку

    не надо никуда перезванивать ! черкнуть e-mail - дело на
    20 сек (по кр.мере для меня. возможно персональщик
    ит-безграмотен).

    кстати ту вакансию наконец-то убрали.
    заместо нее ввели http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/

    "Организация работы по формированию кадрового резерва." - смеялся.

  • Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва. Видать ДубльГис себя уже к метрам приравнивает. Очень хочется посмотреть, как компания конкуренцию мелкомягкому и иже с ними осилит.

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • Кагбе да, вполне приемлемо написать на мыло. Собственно упомянутый выше Parallels в этом безупречен имхо. Тамошняя HR, начиная с получения резюме до вердикта, отлично диалог по почте поддерживает. Поучиться некоторым стоит.

  • В ответ на: Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва
    что такое "кадровый резерв"?

  • Кадровый резерв - группа работников:
    - потенциально способных к руководящей деятельности;
    - отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга;
    - подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
    Вообще-то есть гугл. Не пробовали?

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • В ответ на: Кадровый резерв - группа работников:
    Мне непонятно применение термина ("работник") в контексте этого топика - к безработному.
    Или ваще - к чему относилось это упоминание, в связи с чем?

  • В связи вот с этой вакансий в ДубльГисе http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • совершенно не понравился директор компании ( 3 года назад) и его манера жать руку всем без исключения. в т.ч. и девушкам. К его сведению, это не принято в обществе!!!

  • Автор (Ananas) удалил текст своего поста

    Исправлено пользователем Ananas (10.10.09 18:01)

  • Впору открывать новый топик об отборе и работе в Parallels.

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • Ко всем - работу в Parallels обсуждаем в отдельном топике. Здесь - про ДубльГис.

  • Kat2906 пишет:
    В ответ на: Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие этапы подбора на вакансию дизайнер? Может какое тестирование или что-то разработать
    Я мечтаю попасть в данную компанию и опыта у меня вроде достаточно, но ответ о рассмотрении резюме будет только на след.недели( жду......и надеюсь...

  • А мне не нравятся почему то вакансии предприятий, когда они на сайте возникают пачками по 10-20 штук... наводит на мысли о смене руководства, которое меняет под себя весь коллектив... что само по себе не в пользу компании

  • В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.

  • В ответ на: В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.
    ну ну...что за бред...прям читаешь эту ветку и сплошной пиар ДубльГИС....у самих не слиплось....

    многие бегут, по-тому и набирают много...не стройте себе фантазии дологие пользователи...
    набирают вероятно только своих..как объяснить объявление, которое уже три(!!!) месяца виснет....просмотров за 5000 человек, а они себе вакансию найти не могут...чушь полная!!!

  • Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).

    Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Это вы о каком объявлении интересно?

  • В ответ на: Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).

    Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)
    Кому вы говорите...все хорошие места у знакомых и родственников, а то что там 200 человек...это не значит, что оттуда не бегут...
    кого они там подбирают(по вакансии) - супермена!!! смешно...

  • Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • В ответ на: Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.
    о чем с вами говорить, если вы не понимаете элементарных вещей....те же сами картографы - более 3 месяцев(!!!) в отрытых вакансиях...у нас, что на 3 млн. область нету нормальных картографов...вот вам и супермены...также и про другие обозначенные выше вами вакансии

  • Нда, что-то диалог напоминает кормление тролля.

    Про элементарные вещи. Если требуется не 1-2 человека, а, например, 10 - то эта задача для отдела персонала может быть и не на 3 месяца. Тех же разработчиков с начала года приняли что-то около 15 человек, и еще требуются.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • а контент-менеджер вам еще требуется?

    Nervous fingers, anxious smile...

  • Насколько знаю, уже нашли, вышел человек.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • жалко:хммм:

    Nervous fingers, anxious smile...

  • А системный администратор еще требуется? Хотел бы попробовать свои силы!

  • Эхх, как все сложно то. Несколько раз звонил, девушка-оператор трубку берет, тра-ля-ля, сейчас соединю, пим-пум-пум, извините, она собеседуется сейчас, перезвоните через 15 минут.
    Перезваниваю: а она Говорит по телефону. Ладно.
    Перезваниваю, долго не берут трубку, потом взяли и положили. Ну, елки-палки, как же Ларису можно услышать то???? Ехать что ли к ней. Резюме давно отправил на почту, по нему вообще, ни ответа, ни привета. Ни письменно, ни устно не застать Ларису(((

  • ДубльГис, как же с вами пообщаться то можно???

  • Если резюме давно высылали — вышлите ещё раз. Тут ведь дело не в том, что Лариса вас избегает, а в том, что у неё действительно ежедневно собеседования одно за другим. Так что даже если вы в офис приедете — не бросит же она другого кандидата, чтобы с вами пообщаться. Ну, это моё видение — Лариса, возможно, решит иначе:улыб:

    В общем, пришлите резюме еще раз, либо дозванивайтесь, но уже ближе к 18:00 (больше шансов, что она на месте будет).

  • Хорошо, попробую.

  • Уже не один человек из моих знакомых отправлял резюме и как в черную дыру... Видать в отделе HR не все хорошо...

  • Скорее всего сейчас такое время, на резюме никто не смотрит, только звонить.

  • Время здесь ни причем. Есть ведь адекватные компании у которых процесс поставлен. Здесь, скорее всего, проблемы именно в этом.

  • админу сколько платить планируете? нижняя планка интересует.

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Нижняя планка традиционно в районе нуля. А вот верхняя обсуждается индивидуально.

  • Как тут интересно. Три чела из ДубльГиса стараются выставить компанию в белом свете :secret:

  • Отправил как-то резюме в 2гис в мае - его смогли осилить только к началу ноября и пригласили " поговорить".
    Кроме забавных табличек на дверях - не увидел ничего особо впечатляющего.
    Вопросы специалиста тоже не впечатлили - все стандартно.
    Такое вот показалось - что спецы по персоналу решили создать "тестовое покрытие для всего набора входящих резюме" :biggrin:

  • Не подскажите случаем вопрос по ИТ-директору не решился. Есть смысл еще резюме посылать.

  • Смысл есть. Присылайте.

  • добрый день. Подскажите, что там с ИТ - директором. отослал резюме. Пригласили на собеседование и не привета не ответа.

  • Ой как хочется заступиться за коллег из эйчара дубльгиса ))))
    я сразу оговорюсь: я не работаю в данной компании, и никогда не работала.

    1. вопросы про возраст и сомнение в интересности работы для тех, кому более обозначенного возраста:
    хоть сотрудники Гиса и сказали что это не так... но даже если это так, то причина данной планки может быть очень вариативной, в том числе, просто корпоративная культура. Которая такая, какая есть. она разработана, и чем то обоснована. Для данных требований есть какие то значимые причины.
    2. Жать руку, это принято. Целовать руку, вот это не принято. Так здороваются и прощаются даже женщины между собой.
    3."Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п."" - уровень знаний не может не соответствовать действительности. он такой, какой есть. и это реальность. Уровень знаний может не соответствовать требованию уровню знаний :улыб:- ну это так.. для галочки:улыб:
    4. Давайте вспомним о ТК РФ. Причины для отказа кандидату в нем прописаны. Мы (эйчары) не можем, по идее, отказать по причинам, не перечисленным в кодексе. А отказываем мы, зачастую, именно по причинам там не написанным. Если Вам написать письмо и указать причину реальную, то вы можете пойти с ним, с этим письмом, в суд. (из моей личной практики. я доумилась один раз написать письмо с отказом, на что мне пришло сообщение в ответ: я иду в суд) Если вы записываете на диктофон телефонный разговор, то ситуация такая же. Поэтому иногда мы говорим не очень честно и вразумительно, иногда мы не перезваниваем и не отвечаем на резюме. А еще бывает такое, что поток резюме действительно большой, и ответить на каждое, нет времени физически. Ребята, это - реальность. Это просто так есть. С ней бороться - бесполезно. Себе дороже выйдет. Это правда. (Я тоже время от времени ищу работу, и тоже с этим сталкиваюсь)

    Мне по ДубльГису только про одно не понятно:
    на протяжении нескольких лет мониторю рынок труда. в том числе рынок кардовиков. Минимум 2 года вакансии кадровиков ДубльГиса не уходят с рынка ( то тренера, то эйчары, то инспекторы по кадрам).
    Толи такой мощный кадровый резерв, то ли сумасшедшая текучка...?

    Если жизнь преподнесла пуд соли, то пригласи друзей, закажи текилу и устрой грандиозную вечеринку!

  • Я не обижаюсь когда на резюме не отвечают. Это понятно. но когда пригласили, пообщались и сказали мы перезваним. То хотябы этично было бы набрать и сказать не подошли. Мне так кажеться. Возможно ошибаюсь.

  • Либо вариант озвучивать, что звонить будут только при положительном решении. Чтобы человек не надеялся уж. Но вакансия висит значит ищут.

    Клептомания - это способность найти что-то прежде, чем другой это потеряет =)

  • +1. Обещать тестовое задание, думать о чём-то неделю и потом, не прислав, сообщать что не подошёл по (непроверенному ещё) уровню — тоже какие-то сомнения рождает :biggrin:

  • Это на какую должность?

    Клептомания - это способность найти что-то прежде, чем другой это потеряет =)

  • Тестировщик. Давно уже дело было... Рекомендую почитать, довольно забавный и поучительный случай. Посмотрите в этой теме, примерно в середине, перепост моего рассказа модератором Dr. Frankenstein.

  • маленький бугагашечный инсайдик про 2Гис, специально для likegroof и всех сомневающихся :)))

    а с 2gis вообще весело было. Я сходил к ним, пообщался (три девушки вели собеседование, и из них только одна IT-шница!), в общем-то сразу понял, что нам не по пути, мой skill и запросы слишком высоки, тем более, об автоматизации они только думают и такое ощущение, что слова типа Selenium или Maven знают только по наслышке. Но решил не суетиться и послушать, что они сами скажут. Через пару дней увольняющаяся, как впоследствии выяснилось, HR перезвонила и сообщила, если в двух словах, что "у Вас очень серьезный опыт автоматизации, слишком серьезный для текущей вакансии, у нас автоматизации пока не планируется", ну и как я понял, им нужны банальные кликеры и они просто не могут позволить себе предоставить з/п соответствующего уровня для такой вакансии. А на прошлой неделе мне раза 4 звонила новая HR, сначала извинялась и рассказывала, что "мы могли Вас пропустить при передаче дел", "у нас тут произошла некая путанница" и интересовалась, нужен ли мне их ответ. Я ради прикола сказал, что было бы интересно послушать. Она уверила, что все узнает и перезвонит. Перезвонила. Сказала, что я не подхожу им, потому что у меня мало опыта. Я не смог удержаться, засмеялся и сказал, что пару недель назад говорили, что я для них слишком крут. На что она очень замялась и долго не могла подобрать, как бы отмазаться. В общем, смех. Похоже, девочка только учится искусству HR. Как бы там ни было, а впечатление в итоге о 2gis осталось не самое благоприятное, и дело даже не только в HR.

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Исправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:08)

  • зато результаты их работы (продукт) очень полезный, грамотный и нужный. К тому же бесплатный для простого пользователя. Говорю как человек, постоянно им пользующийся и как руководитель, которому этот продукт принес еще и материальную пользу (не малую)

  • а расскажите про ИТ-отдел подробнее. можно в личку.

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Уважаемый бывший коллега с именем великого полководца ( за последние 8 месяцев у нас только один бывший программист, поэтому гадать особо не приходится).

    Твои эмоции по поводу расставания и нынешних проблем с трудоустройством понятны, но это не повод писать на форумах, что всё в компании – отстой, картографов у нас не принимают на работу (ты пробовал собеседоваться на картографа?), продукт работает плохо и медленно, а создавали его люди без мозгов.

    Есть ли у тебя конкретные и адекватные замечания по работе в компании?

    И еще, возможно, ты этого не понимаешь, но работодатели оценивают не только образование кандидатов, но и личные качества человека (например – ответственность, инициативность, умение работать в команде, адекватность). Конфликтные сотрудники мало кому нужны.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:07)



  • Не надо ничего гадать, у меня всё в профиле написано. Каждый имеет право на мнения и его высказывание и каждое своё высказывания я могу аргументировать, кому надо тот пишет в личку. А вот когда начинают оправдываться, это уже явно что-то есть

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:06)

  • Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".

    И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • В ответ на: Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".
    Кому надо я напишу в личку. А перед тобой я не собираюсь оправдываться
    В ответ на: И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.
    Это не ко мне претензии. У меня всё показывает.

  • У кого есть, - можно глянуть на тестовое задание для программиста?
    Требуемый язык реализации не важен, интересно оценить сложность. Можно в личку.

  • Если в личку, то и мне, пожалуйста:улыб:

  • При попытке устройства в ДубльГис на должность IT специалиста столкнулся с откровенной дискриминацией по возрасту. Так и сказали: "У нас такая политика.." Вот думаю когда их специалистам будем под 50 ..их что всех увольнять будут

  • В ответ на: под 50 ..их что всех увольнять будут
    Нет, лет на 15 раньше

  • У меня есть подозрение, что произошло досадное недоразуменее, потому что у нас работают люди самых разных возрастов. Да, средний возраст программиста у нас 25-27 лет, но это сложилось как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.

    Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.

    Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что коллектив у нас молодой, и не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.

    Но если профессионально вы подходите и спокойно относитесь к молодому коллективу, то ни о какой дискриминации речи быть не может.

    Я действительно считаю, что произошло недоразуменее. В любом случае вы всегда можете позвонить в наш отдел персонала Оксане Рогожиной, и она объяснит, что имелось в виду под словами «у нас молодой коллектив». Её телефон 363-05-55 (внутренний 135).

  • Я настаиваю, что речь шла не о “у нас молодой коллектив”, а “у нас такая политика”
    Не надо использовать запрещенный метод дискуссии и подменять тезисы. Китайцы говорят: “Cоздай куклу, а потом пинай ее ногами”. Кстати, мне также поведали, что половой дискриминации в ДубльГис нет. В последнее можно поверить, прочитав ваши сообщения. Я отдаю дань вашему патриотизму (если он конечно не входит в должностные обязанности) и то изящество с каким Вы отвечаете на вопросы. Осталось столь же изящно ответить на три вопроса

    1) Какая причина ( кроме дискриминационной) заставила вообще не допустить до собеседования кандидата, с 8 языками программирования и несколькими завершенными коммерческими проектами для крупных организаций. Ах да недоразумение…

    2) По какому недоразумению в почти всех вакансиях ДубльГис опубликованных на ngs.ru указан предельный возраст 40 лет ( хорошо, что не 35 как обычно..)
    3) По какому недоразумению, в условиях крайне благоприятных, Вы за 6 месяцев так и не нашли, например, программиста C# ( которых в Новосибирске и Академгородке пруд пруди). C большинством остальных вакансий аналогично

  • В ответ на: как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.

    Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.

    Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что
    вы занимаетесь демагогией.
    Сами не понимаете, что чушь пишите?

    Как так может само собой сложиться, что люди успешно работают до 50 лет,
    но начальниками у вас, так само собой складывается, становятся только в 20-25 лет.
    Сколько лет успешной работы у таких руководителей и по какому принципу их назначают?

    И, почему у вас не задерживаются на руководящих постах?
    Куда они деваются?
    Вашей компании не так уж мал лет, чтобы иметь руководителей в 2 раза младше подчиненных.
    Получается, что у Вас нет продвижения внутри,
    а в начальники берут с улицы, недавних выпускников вузов с минимальным или отсутствующим опытом?

    Если это не политика, то ещё хуже - бардак, блат (т.е. коррупция) и бессмыслица

    Исправлено пользователем Ananas (14.05.10 13:42)

  • Почему? Сейчас там команде 25-35 лет, наверно. Потом будет команда пенсионеров.:улыб:45-55 лет. Тогда молодых не будут брать. :ха-ха!:

  • Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
    И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.

  • В ответ на: Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
    И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.
    Извините за навязчивость, но просто интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.

  • В ответ на: интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.
    Вопрос ведь не в том, что кто-то конкретно неадекватен,
    а в том, что не продвигают тех, кто для этого более подходит и имеет гораздо больший опыт.

    А это Вы не можете оценить работая программистом, тем более даже не внутри компании

  • Здравствуйте, меня зовут Оксана Шварц, я - менеджер по персоналу департамента исследований и разработок компании ДубльГИС. В дальнейшем любые вопросы по работе в R&D и ит-шным вакансиям можно задавать мне - здесь и в личку.

  • Я помню Вас и наш с Вами последний разговор. Вы почему-то не упомянули здесь, что Вы уже были у нас на собеседовании в 2009 году (техническое интервью) и, к сожалению, его не прошли. Дискриминации по возрасту или какой-то политики в отношении возраста у нас нет – в штате есть программисты 40, 41, 46 лет, а в принципе в компании есть сотрудники и старше. В большинстве текущих вакансий возраст вообще не указан.
    Программистов мы нашли, и много – сейчас у нас уже работает почти 50 человек в 2 офисах разработки (на Студенческой и в Академгородке), и требуются еще люди. Аналогичная ситуация с отдельными вакансиями в УК, а именно с картографами, операторами колл-центра и региональной командой – здесь почти постоянно идет расширение штата.

  • Ananas, это – домыслы. В R&D руководителям от 27 до 40 лет, причем в основном это как раз внутреннее продвижение. В УК руководителям до 48 лет. Среди них есть люди, работающие над проектом ДубльГИС с самого его начала.

  • Я ничего не домышлял,а только прокомментировал фразу
    не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.

    Т.е. эта фраза была деинформацией?

  • Совершенно верно.

  • Вы восприняли эту фразу слишком буквально и зацепились за неё. Хотя, мне следовало бы выразить мысль более точно, так что это я некорректно выразился.

  • Уважаемый Sunrise
    Удивительно, что вы вспомнили меня..
    Совершенно верно, в 2009 я не прошел собеседование по свой побочной специализации C++ и
    и в режиме блица дал пару неправильные ответов. Всякий язык забывается, если его некоторое время
    не использовать. Я не имею претензий в этом контексте и не осуждаю форму собеседования - "в каждой избушке свои погремушки"

    Но Вы не сочли возможным побеседовать при повторном обращении на другую вакансии по языку C#, который сейчас является для меня основным. Более того, Ваша хорошая память подскажет, что я сам сказал о неудачном собеседовании ( о котором Вы не знали) лишь после того, как я получил отказ на С#. Поэтому причиной отказа является отнюдь не это собеседование.

    А теперь Вы выставляете эту причину в виде основания, а меня как неудачника, который пытается обвинить во всех грехах других.

    Исправлено пользователем ser2010 (18.05.10 13:14)

  • Кто, что знает про работу менеджером продаж?

  • Хочу попасть в ДубльГис на должность бухгалтера. Кто может сказать чего ожидать на собеседовании??

  • скажите пожАЛСта, а вы когда перезваниваете? И делаете это вообще..или ваши вакансии просто так висят на сайте??? просто я звонила мне мило ответили, что мол сами перезваниваете...

  • Первоначальный отбор кандидатов идет по резюме. Если резюме соответствует требованиям, мы перезваниваем кандидату и приглашаем его на собеседование. Если резюме не соответствует, не перезваниваем. Также возможен вариант, что Ваше письмо до нас не дошло.

  • В среду ходил на собеседование на позицию "специалист технической поддержки" - в офисе понравилось, приятная атмосфера. Большое спасибо Пешковой Анне за беседу - осталось хорошее настроение на весь день. Только в конце, когда попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому, а это труба - занервничал как в школе, стал написанное перечитывать, запятые проверять 0.о
    Только когда вышел - подумал, мало ли для чего можно сочинение писать :спок:
    И поставьте хоть цветочек на стол =)

  • Все правильно! Специалист технической поддержки должен уметь сочинять, что типа все ХОРОШО, вы только не волнуйтесь!:улыб:

  • В ответ на: попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому
    На какую тему сочинение-то?

  • Могу сказать как бы взгляд со стороны. у меня три человека знакомых, с которыми плотно общаюсь там работают.
    Я сделал вывод что работа в дубль гисе это находка для выпускников вузов. Я так понял выпускникам туда даже проще попасть. Там далее у них политика ориентированная на рост каждого человека.
    Всё у них всегда стабильно (бизнес весьма прибылен и стабилен), кризис не повлиял никак.
    Работать комфортно, на работе своя "кухня" с поваром, не дорогое питание.
    Работа поставлена по сути хорошо, особо не слышу от них о каких то авралах.
    Т.к. я ярый борец за соблюдение тк. рф. всё что я слышал, я так понял они соблюдают вполне хорошо, честная компания. Один тот факт что пребывание на корпоративе (а это часто бывает) целый день (допустим пятница) оплачивается как рабочий в моих глазах поднимает данных работодателей на большие высоты:улыб:

    на а дорога там всётаки скорее молодым...

  • Нет, я думаю к тому времени политика изменится соотвественно возрасту начальства и среднего возраста коллектива:улыб:Ну и приниматься на работу всё больше из детей/родственников/знакомых выросших ныне молодых начальников :))

  • Дело не в сочинять =)
    Но одно дело когда ты уже работаешь и даешь ответы быстрее, чем осознаешь вопрос. И совершенно другое, когда тебя проверяют.

    Сочинение: "Напишите о себе то, что не было озвучено в резюме и то, как вы видите себя в будущем"

  • Забота о сотрудниках должна быть принципом крупных и успешных компаний. Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
    А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание :спок:

  • В ответ на: Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
    А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание :спок:
    Вы про какую компанию пишете?
    Это уже пошли впечатления по Вашей работе на испытат. сроке в 2гис?
    А, чем кормят? Я, например, недоваренную перловку люблю

  • Девушки из 2gis, у меня вопрос - вакансия "Специалист по работе с клиентами" - указано время работы с 10 до 19 - это жесткое условие, или возможны варианты? И по возрасту вопрос - мне 39, стоит ли пробовать?

  • По графику работы возможны ваианты. За более подробной информацией обратитесь по телефону 363-05-55. Возраст не имеет значения, ждем Ваше резюме.

  • Подскажите, пожалуйста, есть ли надежда устроиться в отдел маркетинга без профильного образования(зато имеется большое желание развиваться в области маркетинга)? Опыт работы в ит и телекоммуникационных компаниях. Резюме отправляла, правда не получила отклика. Готова на первых порах работать за меньшую зп помощником или стажером, если такое, конечно, возможно.

  • Да, такая возможность есть. Ваше резюме, скорее всего, не дошло до нас. Отправьте его, пожалуйста, еще раз, затем уточните, дошло ли резюме, и как оно рассмотрено. Телефон 363-05-55, контактное лицо - Оксана Рогожина.

  • Оксана!:улыб:Резюме уже дошло до нас. Вот буквально вчера Оксана Рогожина его получила и отзвонится кандидату.

  • Оксана, по вакансии регионального менеджера тоже контактировать с вами?

  • Вакансию региональный менеджер ведет Рогожина Оксана, тел. 363-05-55, вн.135. Звоните, пишите : )

  • Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.

    Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.

    Мне понравилось :friends:

  • Очень рада, что работаю в 2Гисе! Прекрасный коллектив!

  • И, кстати, мне позвонили после отправки резюме буквально через полчаса. Я была приятно удивлена:улыб:А после собеседования перезвонили в этот же день.

  • В ответ на: Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.

    Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.

    Мне понравилось :friends:
    У нас отличные ребята:хехе:

  • На какую должность так быстро устроились?

  • В отдел маркетинга, а что?

  • реклама однако

  • Реклама чего, простите? ДубльГис априори не нуждается в чей-либо рекламе. Или вы считаете, что раз создана такая тема, то нужно обязательно поливать компанию грязью?

  • Здравствуйте! Давно хотела написать свой отзыв о ДубльГИС. Приходилось мне поработать в этой компании, к сожалению не долго... Многое уже хорошего написано, подписываюсь под каждым словом. ДубльГИС- показательный пример компании, в которой сотрудников своих ценят! Высокий уровень корпоративной культуры, дружный коллектив и официальное трудоустройство с первого дня выхода на стажировку. В общем впечатление крайне положительное. :live: :agree:


  • Всё именно так:хехе:

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (16.02.11 15:09)

  • Кто-нибудь ходил на собеседование, вакансия помощник руководителя, висит с декабря. Неужели такие требования что третий месяц найти не могут?

  • Меня тоже очень интересует вакансия помощника руководителя. Опыт работы в данной сфере приличный. Только никто не позвонил:хммм:

  • Да, я тоже имел положительный для себя опыт работы в ДубльГИСе. Замечательного мнения о компании, хотя мог бы работать и работать, если бы не изменения, происходившие в компании в то время. После этого 2 года успешно работал на схожем рынке руководителем группы. Из последних новостей - рад за коллегу-моего руководителя - Юру С.
    Продукт компании интересен и необычен, хотелось бы вернуться, но уже в другой город.
    У меня вопрос к представителям компании - возможно ли устроится в филиал/франчайзи одного конкретного города, через УК, в смысле здесь пройти собеседование, получить рекомендацию что-ли?? Хочу переехать в другой город на совсем.

  • Такая возможность есть.
    Уточнить все детали Вы можете по телефону 363-05-55 (вн. 135), контактное лицо - Оксана Рогожина. Желаю удачи!:улыб:

  • доброго дня! Актуальны ли еще вакансии в отдел продаж? Какие основные требования?

    Скупой платит дважды, а лох платит всегда...(c) (TORCON)

  • Да, актуальны. Требования не изменились, см. наши вакансии на НГС и высылайте резюме.
    Удачи!

  • А мне как то с ними не везет((( Отправила уже 2 резюме и тишина: ни положительного, ни отрицательного ответа! :dnknow:

  • Создайте уже хоть какую рабочую версию для Москвы, ну пожаааалуйста!!! :роза:

  • Москва в мае запускается:улыб:

  • Я вот тоже резюме отправляла.. Но почему там даже не потрудились хоть как то на него отреагировать! :безум:

  • Что то мне кажется, они не позвонят и не сообщат свое решение. Как то даже из-за этого, мнение о них только хуже и хуже(((

  • Количество кандидатов, участвующих в конкурсе на вакансию менеджер по продажам, более 500 человек. Когда конкурс такой большой, специалист по подбору персонала перезванивает или пишет тем кандидатам, резюме которых рассмотрено положительно. Но есть еще одна причина, по которой вам могли не перезвонить – ваше письмо не дошло до нас (такое, к сожалению, случается). Поэтому будет здорово, если вы позвоните и уточните, получено ли ваше резюме и как оно рассмотрено. Такая заинтересованность и инициативность только приветствуется:улыб:

  • спасибо большое за информацию. обязательно позвоню)))

  • более 500 человек.

    с трудом верится, вас нет в топе лучших компаний россии вроде как

  • А что удивляет, собственно? Размерность количества кандидатов адекватная абсолютно, присутствие или отсутствие в некоем "топе российских компаний" тут совершенно ни при чём...

    Я метался в поисках себя по полянам от росы седым.
    То ли ядом жгла луна, то ли я дошёл до дна, то ли лето закатилось в дым.

  • Какое счастье!!!! :flowers:

  • Был сегодня на собеседовании на должность "Инженер т.п.". Все конечно хорошо. Тесты были на внимательность и логику. Сказали что через два дня перезвонят всем кандидатам и сообщат, прошли они или нет.

    Будем надеяться, что я ответил более менее правильно на задачи в тестах.

  • что нового расскажете о 2гис?

  • Что-то странно как-то. Отправила им резюме, написали что рассмотрели положительно и пригласят на собеседование в течение 7 рабочих дней. И тишина.

    У Вас там бот что ли такой настроен?:(

  • Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостилась!

  • В ответ на: У Вас там бот что ли такой настроен?:(
    это точно. Там всегда так отвечают!

  • Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.

  • В ответ на: Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.
    Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.

  • 7 календарных или рабочих дней? или "все сроки уже прошли".

  • дней то рабочих, но сроки прошли

  • В ответ на: Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.
    это тоже может быть стандартной "отпиской", нет? лично же вам не звонили, так и не звали. в любом случае не будем гадать, если нужно - появится человек и пояснит все тут.

  • Вам не кажется странным написание фразы "резюме рассмотрено положительно" если резюме и в глаза не видели?:) Если этот автоответ.

  • Если Вам пришел ответ, что резюме рассмотрено положительно, то однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил. Почему задержка по срокам мне сложно пока сказать, т.к. не знаю на какую вакансию вы присылали резюме. Наверняка есть объективные причины. Будет здорово, если Вы займете активную позицию и позвоните специалисту, который ведет эту вакансию, и зададите вопрос напрямую. Уверена, все сразу же выясните. Желаю удачи:улыб:

  • В ответ на: Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостоилась!
    и я тоже не заслужила отписки:миг:

  • а какую вы отписку то хотите получить? Если вы не получили ответа, варианта 2:
    1. вы не подошли и/или есть кандидаты лучше
    2. резюме не дошло/потерялось

    через пару дней звоните и спрашиваете сами. Это нормальная практика. Конечно, если второй вариант происходит - это :шок: но и такое бывает, особенно когда "принимает" резюме криворукий менеджер.
    Предполагаю, что в 2гис этот процесс налажен и Вы просто не подошли с учётом конкурса на выбранную Вами вакансию.

  • В ответ на: однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил.:)
    Ну-ну...что то очень уж они одинаково "лично" отвечают!

  • А если на звонки не отвечают, то прийти ножками в ДубльГис узнавать что же стало с несчастным резюме?:) Не смешно даже становится

  • чёт большие сомнения у меня в их кадровых специалисках

  • вакансии висят по году, если даже нет достойных работы в этой мегакомпании. наверняка есть люди которых можно обучить

  • После настойчивого напоминания о себе по телефону и письмом мне таки позвонили и пригласили на собеседование:)))) Даже извинились что забыли про меня :ха-ха!:

  • существуют элементарные правила рекрутинга, если неможешь найти человека, понизь плануку требований, либо увеличь привлекательность предложения.

    искать людей годами - это клиника

    дела то стоят, бизнес единицы нету

  • Прокомментирую в цифрах:улыб:

    В 2010 году штат компании увеличился практически в 2 раза, в настоящий момент у нас работают более 1500 человек. Компания развивается, мы продолжаем расширять штат и ищем специалистов по разным направлениям, поэтому наши вакансии (сейчас их более 50) вы будете видеть на сайтах работы в течение всего 2011 года (и возможно дольше).

  • прокомментируйте 1 вакансию
    которая у вас висит около года
    региональный управляющий сети филиалов, название правда вы меняли немного.

    1500 - у вас же франшиза в регионах ?

  • хохо:) я походу не зря звонила и завляла о себе. После первого тестирования прошла и зовут на собеседование :knix:

  • Региональный управляющий сети филиалов - одна из ключевых должностей в компании, это главная причина основательного подхода к подбору кандидатов на эту вакансию. Вакансия появилась в декабре 2010 года в связи с переводом регионального управляющего на должность директора филиала в одном из наших новых городов.

    К вопросу о численности... Штат сотрудников в Управляющей компании и в 13 филиалах - около 1500 человек. Если брать в расчет франчайзинговых партнеров, то более 2000 человек.

  • Здравствуйте, скажите, пожалуйста, насколько принципиален опыт работы копирайтером при устройстве на соответствующую должность. Просто именно такого опыта у меня нет. Существуют ли какие-то тестовые задания по этой должности? Свое резюме я отправляла, правда на другую позицию.

  • Желателен опыт работы в развлекательной индустрии, но мы не отклоняем кандидатов, у которых такого опыта нет. Очень важны структурное мышление, фантазия, умение писать интересные нестандартные тексты, поэтому первым конкурсным этапом на данную вакансию является тестовое задание.
    Если вы хотите попробовать свои силы в копирайтинге, направляйте резюме, мы с удовольствием его рассмотрим:улыб:

    Исправлено пользователем sunrise (16.05.11 12:16)

  • Спасибо, я отправила через hh.

  • а если не секрет, почему так долго висит вакансия специалиста казначейства? Вы на каждый филиал что ли ищете? :biggrin: Если не ошибаюсь тут в какой-то теме про неё впервые написали еще 2 месяца назад))

  • Два месяца назад (20 апреля) в связи с расширением штата в Управляющей компании появились 2 вакансии специалиста казначейства. Один человек вышел в середине мая, второй выходит завтра. Вакансия будет закрыта и снята со всех сайтов работы. Но не исключено, что в связи с дальнейшим расширением, эта вакансия в ближайшем будущем откроется вновь.

    Исправлено пользователем sunrise (20.06.11 16:51)

  • В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.

  • В ответ на: В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
    Вы просто элементарным требованиям, скорее всего, не подходите.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Вакансия ведущий специалист по внутренним PR обновляется ежедневно, т.к. она открыта. Всем, кто нам направляет резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.

    Исправлено пользователем sunrise (21.06.11 18:24)

  • Про то, что рекрутеры слишком загружены работой, поэтому не отвечают тем, кто не подходит на стадии резюме.
    Подавала резюме на одну из "непрестижных должностей".
    Была на то причина ( 1. нужно было дать время мозгу отдохнуть, а потом с новыми силами изучить необходимое для желаемой должности в данной компании; 2. должность не является такой уж ужасной и опыт, который она даёт, не будет лишним).
    И, видимо, от большой загруженности, они решили позвонить мне с фразой "что ВАС могло заинтересовать в этой должности, ведь, судя по Вашему резюме, вы "другой" человек?". Нотки сарказма ярко звучали в этой фразе.
    Если подала резюме, значит были на то причины и я уверена в том, что могу работать на данной должности.
    Если у меня опыт работы "другой" направленности, не значит, что я не могу работать в этой (необходимо учесть, что опыт на "других" должностях не исчисляется годами).
    Да, с вероятностью 100%, я бы не задержалась на этой должности больше полугода, но осталась бы работать в этой же компании. Но учитывая, что на этой должности всегда была, есть и будет текучка, то взять человека, который хочет остаться в компании, хороший вариант.

    Просто этот звонок для меня - подтверждение, что берут тех, кто говорит то, что они хотят услышать. А правда, как часто бывает, никому не нужна, даже если она может принести пользу.

    У меня просто возник вопрос, зачем мне звонили?
    (интересно ещё потому, что сама проходила HR-подготовку и сравниваю с тем, как бы я поступила)

  • Что-то похоже зря отказали. :смущ:

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Доброго времени суток всем! :улыб:
    Перечитала много отзывов о 2ГИС, заметила, что у многих вопрос – почему же на моё резюме не отвечают!?
    И решила сама написать несколько строк о том, как мне работается в 2ГИС и как я туда попала.
    Началось всё с того, что я отправила резюме и получила в ответ благодарность за проявленный интерес к компании и что моё резюме будет рассмотрено в течение двух недель. Потом мне позвонили и пригласили на собеседование. Собеседование было не из легких, сразу было понятно, что требования достаточно высокие. После собеседования было ощущение, что я его прошла не очень удачно (хотя и образование и опыт достаточно хорошие). И я решила проявить инициативу, сама позвонила уточнить результаты – да или нет. Ожидание то всегда волнительно! Как оказалось, собеседование я прошла хорошо, я понравилась и меня позвали на второе собеседование, которого я ждала около месяца. Передо мной извинились, сообщили, что на данном этапе много более приоритетных задач, связанных с открытием филиала в Москве и с подбором сотрудников там. Я решила звонить и узнавать новости по моему собеседованию, уточняла актуальность вакансии. А потом ликовала от счастья, когда сначала меня позвали на собеседование и потом еще на одно, И ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ!!!
    И, ура! Я счастлива, что работаю в 2ГИС!
    Всё, что написано на форуме положительного о корпоративной культуре, завтраках, атмосфере, з/п и прочем – это правда! Люди в 2ГИС работают замечательные, умные, целеустремленные и веселые!
    Да, сроки трудоустройства длительные, но на это есть объективные причины.
    Я считаю, что нет плохих и хороших сотрудников, нет плохих и хороших работодателей, есть либо подходящие, либо нет.
    А я, проработав больше трех лет в банке, за месяц работы в 2ГИС поняла, что довольна своим выбором!
    А всем, кто правда хочет работать в 2ГИС, могу пожелать успеха в достижении цели!
    Будьте проактивны! Никто не принесет вам желаемое на блюдечке!

  • По поводу "зачем звонили" - тут я вижу две причины.

    Во-первых, перезванивают, как уже сказали, только потенциально подходящим по резюме кандидатам. Уточнить мотивацию - это естественный вопрос, если человек выбирает должность ниже или в другой области. И знаете, как руководитель подразделения, я не заинтересована в том, чтобы сотрудник сначала полгода "отдыхал мозгом" на скучной для него работе, а потом 100% ушёл (а уверены, что потом на другую, желаемую должность возьмут? что эта должность вообще ещё будет через полгода?).

    Во-вторых, если кандидат интересный, но не совсем подходит на какую-то должность по тем или иным причинам, ему в дальнейшем могут предложить другую, более подходящую вакансию, все резюме хранятся. Такие случаи бывали, успешные тоже. Так что точно не могло быть никакого сарказма.

    Вообще, напомнило один случай тут на форуме. Беременная дама очень срочно искала "большую и белую" компанию - любую несложную должность "посидеть полгода, а потом уйти в декрет с хорошей оплатой". Вполне понятные "свои причины", но поставьте себя на место работодателя...

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    добрый день!
    простите, не совсем поняла. Вот я отправила вам резюме на специалиста по внутр. коммуникациям. Мне ответил робот - спасибо, в случае положительного ответа мы свяжемся с вами в течение 2 недель. К сожалению, удалила ответ, не смогу сейчас точно воспроизвести текст. То есть я поняла так - если человек подходит на первоначальном этапе, ему отвечают и приглашают на собеседование.

    Вы пишете - Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. А в случае отрицательного ответа кандидат тоже извещается? или как я по молчанию должна понять - то ли резюме не дошло и отправлять снова (а если все так будут делать по три раза, это какой объём нужно перелопачивать эйчарщикам), то ли мою кандидатуру просто не рассматривают изначально, поэтому не отвечают?

  • Вот я прошел все три этапа собеседования, но мне сказали увы и ах. Что типа я не подхожу. Зачем тогда надо было столько собеседований?

  • ооо, вот это меня всегда умиляло - сто пятьдесят этапов. Каждый хочет почувствовать себя таким значимым? собссно,в компаниях, где я работала до этого, собеседование проводил либо начальник отдела, который подбирал персонал себе в отдел и обладал достаточной компетенцией, чтобы понять, подходит ему человек или нет, либо непосредственно директор или зам.директора, если специалист требовался в единственном числе, без отдела. ну, могу согласиться - собеседование с эйчарщиком + непосредственым начальником. зачем кто-то ещё? бред. Неоправданная трата времени на одного человека, которого ещё в итоге и не берут( а сколько таких всего проводится?) + лишняя невотрёпка кандидату. Проверяют стрессоустойчивость?

  • Не знаю, работал в Гисе три года назад, возможно, там смениись кадровики, но раньше все было более чем вменяемо. При устройстве на работу проходил 2 этапа, буквально на следующий день после второго этапа отзвонились, сообщили о положительном решении.

  • Знаешь, Зет, похоже что все PR-щики, журналисты и рекламисты города (я и ты в том числе) уже побывали в каких-либо отношениях с Гисом. Это прямо круговорот воды в природе!

    Все туда ходят, а потом друг другу рассказывают :biggrin:

    И все хором подумали: "Лучше промолчи!"

  • Про резюме и обратную связь кандидатам…
    Всем, от кого мы получаем резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено, и указываем, в течение какого срока оно будет рассмотрено (например, в течение 5-ти рабочих дней или двух недель, или до конца месяца). Если Вы эту информацию не получили, то значит Ваше резюме до нас не дошло. Если Вам эта информация пришла, значит Ваше резюме рассматривают и по нему будет принято решение (положительное или отрицательное). Тем кандидатам, по которым принято положительное решение по резюме, мы перезваниваем и приглашаем на собеседование.

    Про собеседования…
    Соглашусь, что у нас в компании несколько этапов собеседований. 1-й этап – встреча со специалистом по подбору персонала, 2-й этап – встреча с техническим специалистом, 3-й этап – встреча с руководителем подразделения. Если мы исключим какой-то из этапов, то руководитель подразделения будет заниматься исключительно подбором.

  • Здравствуйте! Чуть больше 2-х недель назад я отправляла резюме на должность старшего бухгалтера, но на собеседование меня не пригласили, хотя требованиям, указанным в вакансии, я подхожу. Может быть смущает возраст (23 года)?

  • Позвоните, пожалуйста, по телефону 363-05-55 (вн. 173), Марианна - специалист по подбору персонала, которая ведет эту вакансию, с готовностью ответит на все Ваши вопросы. Удачи!

    Исправлено пользователем sunrise (20.07.11 10:04)

  • Вопрос к представителю компании: существует ли в вашей структуре отдел труда и мотивации?

  • У нас в компании в департаменте персонала есть следующие подразделения:

    - Группа кадрового делопроизводства
    - Отдел подбора и адаптации персонала
    - Отдел оценки и развития персонала
    - Учебный центр
    - Отдел системы менеджмента качества
    - Отдел организации работы офиса

    Исправлено пользователем sunrise (20.07.11 13:31)

  • Бюрократию развели за счет рекламодателей!:улыб:

  • А вот вопрос к HR-отделу, не так давно появлялась вакансия "менеджер международного развития", которую закрыли в связи с перемещением своего сотрудника: вопрос: можно ли попасть как-нибудь в этот международный отдел (1); в чем заключается "международное развите?" продажа забугор франшизы? (2) из чего складывается зп такого спеца? какие доп. преимущества есть еще на этой должности (командировки зарубеж? что то еще?). Вообще, что за международный отдел?

    Отправляла резюме еще когда вакансия была открыта, есть соответствующий опыт, хотелось бы его применить в вашей компании. Как скоро планируете вводить подобную вакансию?

  • Планы компании по международному развитию являются коммерческой тайной. На данный момент я могу Вам сказать только то, что:
    - мы планируем развиваться и за пределами России
    - мотивация специалиста и дополнительные преимущества будут обсуждаться с каждым кандидатом при возникновении вакансии
    - на сегодняшний день вакансий в этом подразделении нет
    - как только вакансии появятся – вы сможете увидеть их во всех открытых интернет –ресурсах и поучаствовать в конкурсе

  • подскажите, пожалуйста, в какое время лучше звонить Марианне?:улыб:хотела узнать, рассмотрено ли мое резюме, а у нее сейчас собеседование (везет же кому-то:улыб:)
    очень хочу работать в ДубльГИСе!!! :heart:

    Хотите другого результата - действуйте по-другому

    Исправлено пользователем Lumturi (29.07.11 12:40)

  • Уточнила у Марианны, она будет на своем рабочем месте в понедельник 1 августа с 9-00 до 10-00. Вы можете позвонить ей и в любое другое время, но в течение дня у нее проходят собеседования, и можно опять попасть именно в эти моменты. Тут могу посоветовать быть по-настойчивее и пробовать набирать номер несколько раз в разное время дня.
    т. 363-05-55 вн.173
    Ждем Вашего звонка:улыб:

    Исправлено пользователем sunrise (29.07.11 16:56)

  • мне не было совсем никакого ответа на мое отпарвленное резюме на должность Секретарь, офис-менеджер((

  • Всем, от кого мы получаем резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено, и указываем, в течение какого срока оно будет рассмотрено (например, в течение 5-ти рабочих дней или двух недель, или до конца месяца). Если Вы эту информацию не получили, то значит Ваше резюме до нас не дошло.

  • Пожалуйста, ответьте: без отправки в вашу компанию резюме — узнать о упоминаемых Вами — общих и стандартных в 2ГИС — сроках реально? Здесь, на форуме — например.

    Главное — погладить КОТА.

  • Вопрос не совсем понятен. Позвоните, пожалуйста, нам по телефону 363-05-55 (вн. 135) в отдел подбора и адаптации персонала, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы о трудоустройстве в нашу компанию.

    Исправлено пользователем sunrise (04.08.11 10:52)

  • Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может кто знает. На сайте 2ГИС была вакансия "Специалист по тестирования ПО (без опыта)", отправила на нее резюме - ответили что в течении 10 дней рассмотрят. А сегодня смотрю - вакансия закрыта. Набор уже прекращен?

  • Вакансия открыта, и Вам обязательно перезвонят и пригласят на собеседование. Вакансию сняли временно, т.к. поток кандидатов очень большой, и специалист, которая ведет эту вакансию, не успевает встретиться со всеми, кто выслал нам резюме.

  • Спасибо за ответ. Еще хотелось бы узнать про проводимое на первой встрече тестирование. Решение о следующем собеседовании принимают только по результатам этого теста? И какова вероятность попасть на второе собеседование?

  • 70-80 % кандидатов успешно проходят тестирование, после чего их приглашают на собеседование.

  • Скажите пожалуйста, а есть ли шанс попасть к вам на работу выпускнику практически без опыта работы (пол года в бухгалтерии)???

  • ннп

    а я вот с большим опытом в бухгалтерии пытаюсь попасть:улыб:
    жаль, вакансии нету сейчас для меня.
    но резюме отправила, ответ (стандартный видимо) получила, будем надеяться:улыб:

    зы а вообще, интересно. были ли реальные случаи, что человека приглашали на собеседование вот так,по резюме из "базы данных", а не со свежих откликов?

    Smart ForFour - управляю мечтой!:улыб:

    Исправлено пользователем Jess (18.08.11 00:13)

  • Побывала на первом тестировании. К сожалению, обещанного звонка при любом результате собеседования так и не последовало. Ну что же, видимо там все очень занятые люди.

  • С апреля 2011 по июль 2011 года в нашей компании была открыта позиция Помощника бухгалтера с минимальным опытом работы (было несколько вакантных мест). В конкурсе принимали участие студенты последних курсов и выпускники профильных факультетов.
    В случае, если вакансия будет актуальна у нас в будущем, мы будем рады получить Ваше резюме.

    Специалист по подбору персонала рассматривает в первую очередь «свежие» резюме. Большая просьба, в случае, если открытые вакансии нашей компании Вас заинтересовали, высылайте нам своё резюме.

  • Platina, Вам обязательно перезвонят и сообщат результаты тестирования до 24.08.2011

  • у меня как раз опыт большой:улыб:без опыта предыдущая девушка писала.:улыб:

    просвежие резюме понятно, жаль.

    Smart ForFour - управляю мечтой!:улыб:

  • Fiona_sib, спасибо за ответ. Буду ждать. Очень рада, что есть такие компании, которые дают возможность трудоустроиться выпускникам вузов без опыта. По-больше бы таких)))

  • Эх...как раз в это время госы да диплом был, некогда было вакансии просматривать, а жаль:)))

  • Здравствуйте!
    Подскажите, отправил дважды резюме по электронной почте, даже стандартный ответ о рассмотрении не пришел. Так и должно быть?

  • Кому отправляли? Кто курирует вакансию?

  • Ничего в паралелсе безупречного нет. Даже после итогового собеседования с главным директором, после вопроса о том, когда я готов выходить на работу, ничего не пришло, хотя были обещания "перезвонить в любом случае". В итоге, через неделю я позвонил сам и узнал, что "результат отрицательный, руководитель причин не озвучил, больше смысла пытаться нет, вам позвонить-написать забыли".

  • Кстати, в мае ДГис совсем какой-то унылый...

    Пока они пилили нефтяную трубу,
    Красные пятна появлялись на белом снегу.

  • Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, адрес электронной почты человека, который ведет вакансии специалистов отдела кадров (службы УП). Я - молодой и перспективный менеджер по персоналу. Хотела бы работать по специальности "Управление персоналом" и делать карьеру в Вашей организации. Кому именно отправлять резюме?

  • Мне вот с этой почты отказ пришел l.zakirova@2Gis.ru! Удачи!

  • В ответ на: Мне вот с этой почты отказ пришел l.zakirova@2Gis.ru! Удачи!
    может ей сразу отказ переслать
    судя по тексту 200% гарантии, что пошлют в ПЭП

  • Скинула свое резюме на должность по специальности "Управление персоналом" на эл. адрес: o.rogozhina@2gis.ru. Ответа никакого не пришло, хотя прошло уже несколько дней.

  • контора большая , да два мужика в ней отец мой да я

  • Отец в отпуске, а я - с ноготок. По крайней мере такое создалось впечатление.

    С возрастом прибавляется не только опыт, но и маразм.

  • Впечатления порой обманчивы

  • В ответ на: контора большая , да два мужика в ней отец мой да я
    Жостко ты Сысоевых приложил.

  • раз ума на большее не хаватает, то только "прикладывать" и умеют

  • Пральна-пральна! Кто по умнее рисуют липовые патенты на интерфейс своей программы и подают в суд на конкурентов с требованием выплатить им 6 штук баксов.:улыб:Ой, т.е. это... Я хотел сказать, занимаются честной конкурентной борьбой!

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Ну так раз у них не хватает фантазии для создания своих индивидуумных продуктов, что ж, пусть выплачивают баксы и другую валюту.

  • возможно ли на вакансию "Специалист по тестированию ПО (без опыта работы)" устроится с минимальными навыками программирования?

  • Добрый день.

    Увидела на НГСе вакансию на должность офис-менеджера в ДубльГИСе. Смутил тот момент, что изначально вакансия была заведена аж 24 февраля 12 года, а 3 января этого года ее обновили... Весь этот год не могут найти сотрудника, или может быть поиск идет на срочный договор, вместо декретницы? Кто может подсказать?

  • Штат по офис-менеджерам был укомплектован, один из них переводится на другую должность, в связи с этим ищется замена. Милости просим.

  • На вакансию "Специалист по тестированию ПО (без опыта работы)" берут с небольшим умением программировать?

  • Попробовала, направила резюме... Получила отказ... Сижу теперь вот мучаюсь, а почему отказали-то? Не подскажете случайно? )

  • В свое время (где-то полгода назад), отправляла им резюме. Выполнила тестовое задание на отлично. Собеседование прошла на мой взгляд очень достойно. Тоже обещали позвонить в любом случае, звонка как обычно (судя по данному топику) не последовало. Позвонила сама. Лариса Закирова сказала, что я не подошла. Почему? по каким причинам? Непонятно) Она что-то там промямлила невнятное и вдобавок сказала: к тому же, у Вас нет опыта. Я возразила, говорю, как нет?! 1,5 года по профессии, на которую собственно сейчас и претендую - это не опыт? Я говорю, у Вас в вакансии вообще написано "без опыта", а у меня 1,5 года!!! В чем я не подхожу? Ничего толком мне она не сказала, только мямлила и потом повесила трубку.

    С тех пор все мои отклики на любые вакансии блочатся антиспамом или еще чем-то, т.к. на них не отвечают )))) Даже если я объективно подхожу. Очень обидно. Но самое обидное выяснилось позже.
    Оказалось, что то тестовое задание, на которое я потратила очень много времени и выполнила на отлично (заметьте, это не мое мнение, а мнение руководителя на личном собеседовании) еще и имело прикладной смысл. Т.е. все результаты моей аналитической работы они наглым образом просто использовали в своих личных корыстных целях, в своих отчетах (!)

    Это мне сказал один знакомый сотрудник из соответствующего отдела, куда я и собиралась устроиться. А мне они сказали, что я им не подхожу!!! И вот как это объяснить? Мне это вообще непонятно. Так что, господа, соискатели, не удивляйтесь, если Вам навысылают кучу тестовых заданий, Вы будете стараться, мучиться, пыхтеть, и даже, возможно, выполните его на высшем уровне, но возьмут Вас очень с маленькой вероятностью. А зачем брать?:улыб:если студентики и соискатели всю работу делают им просто так? Во время, качественно (ведь они так стараются). Зачем за это платить? Вот и висят у них вакансии иногда подолгу, иногда просто так, на случай, если основной специалист не справляется. Ему помогут горе-соискатели:улыб:Наивные, ведь они не знают, это всего лишь лишний повод поиспользовать Ваш труд безвозмездно.

  • То же самое, отправила, получила отказ..Почему? Удивляет то, что вакансия офис-менеджера в эту компанию висит уже больше месяца! Кого они там ищут так долго??

  • супермена ищут - как обычно

  • может надо резюме покорректнее составить...:) Могу скинуть в личку правила составления резюме!

  • план подняли по звонкам, 1 категория 120 - народ робщет

    Если в обществе нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! …

  • как сейчас дела в ДубльГисе?

  • Отлично:улыб:

  • Вопрос слишком общий. Контора большая, и в разных местах там всё сильно по-разному.

  • А меня интересует вакансия Картографа. Жду, а ее все нет и нет на сайте)) Как у вас сейчас с картографами, не требуются?

  • Ребят, как вы вообще в Дубль гис устроились? На электронную почту не отвечают, трубку не берут... Хорошо работают имеющимся составом видимо. И больше им никто не нужен:(

  • Плюсую к вопросу предыдущего оратора.
    И еще давно хотела спросить, "да как-то боялась":улыб:
    А в чем сакральный смысл вывешивать вакансии и отказывать соискателям без указания причины отказа? И при этом держать эти вакансии открытыми годами?
    Буду признательна, если мне объяснят смысл таких действий любые сведущие люди - 2ГИС для меня все более и более загадошен:улыб:

    К добру и миру тянется мудрец,
    К войне и распрям тянется глупец.

  • Он и для себя самого весьма и весьма загадочный.:улыб:А уж отдел персонала тамошний - это вообще очень интересная структура, с неординарным, скажем так, стилем работы.:улыб:

  • Зря вы так. Компания продолжает расти, и люди ей еще как нужны.

    За последние пару-тройку лет штат вырос, скажем так, не на одну сотню человек - это факт. Я иду по этажу, и не знаю большинства "всех этих людей") И ведь эти люди откуда-то пришли. Факт, что у нас есть ряд открытых вакансий. Они совершенно реальные, есть потребность их закрыть (могу говорить только про департамент разработки, но подозреваю, что и в других ситуация схожа).

    Про наших эйчаров. Замечательные люди, честно. Когда я трудоустраивался, меня почти сразу позвали на собеседование, все очень грамотно было организовано, собеседований было 3, результат я получал по телефону, довольно оперативно. Поэтому даже не знаю что сказать по конкретной ситуации, не владею информацией. А в целом процесс трудоустройства - вещь очень субъективная: знаю случаи, когда человек не теряя надежды устраивался в 2гис с 3-й попытки (по прошествии нескольких лет), и другие случаи, когда после одного отказа кандидат заливал форум грязью. Какова ситуация объективно, я кратко описал выше)