Погода: 13 °C
20.0817...19переменная облачность, небольшие дожди
21.0812...17пасмурно, небольшие дожди
  • Для ясности: в предыдущем моем посте фраза "HR-ы обычно либо звонят, либо пишут" относилась к результатам собеседования.

    Что касается резюме: к сожалению, физически нет возможности отвечать каждому кандидату о получении и результатах на этом этапе - насколько знаю, сейчас около 15-20 вакансий и на каждую до 100 резюме. Возможно, мы настроим авто-ответ формата "Спасибо, мы всё получили".

    Резюме рассматриваются в течение 5-7 рабочих дней, поэтому если Вас в течение этих 5-7 рабочих дней не пригласили на первое собеседование - это означает, что Вы не прошли.

    Но: Ваше резюме остается в нашей базе данных, и если в компании появляется вакансия, соответствующая Вашему опыту работы и профессиональным навыкам, то с Вами обязательно свяжутся и предложат прийти на собеседование (если Вам будет на тот период интересно наше предложение).

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Vinsent1976, Вы уж простите – но если Вам не совсем понятно, какие именно навыки оцениваются с помощью той или иной задачки – это вовсе не значит, что этот метод не работает =) И это не единственный способ отбора, а дополнение к интервью.

    Как специалист по проведению собеседований, Вы наверняка знаете статистику: структурированное интервью как метод обеспечивает "точность попадания" (то, что кандидат действительно будет соответствовать вакансии и компании) только в 38% случаев. То есть, вероятность ошибки – 62% =) И именно поэтому его дополняют другими способами оценки, в том числе кейсами, тестами и домашними заданиями. Все они направлены на оценку каких-либо своих параметров, от логики и внимания до управленческих решений. Лучшие результаты (что-то около 70%) дает ассессмент, но мы его не проводим.

    На какую тему задачка - про несушек или огурцы - это уже ведь не совсем важно. Можно подставить вместо огурцов рекламные услуги =) Те же тесты для копирайтеров вообще на удивительные темы бывают. Тем не менее, люди, как правило, вполне в состоянии продемонстрировать определенные навыки и способности при работе с тестовыми заданиями.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработать :миг:

  • ННП
    Ну что, кто может похвастать результатами? А то у меня тут уже солидная ложечка дегтя накопилась. :ухмылка:

  • Можно поподробнее? :umnik:
    Со своей стороны могу сказать - в ДубльГИС уже три года, avocenzuk чистую правду говорит:улыб:

  • Со стороны работающих в ДубльГИСе - это неспортивно. Послушаем лучше тех, кто в настоящее время пробует свои шансы.

  • Ходила на собеседование. Обещели позвонить в любом случае (даже если отказ). Говорили что до 23го позвонят, но я так и не дождалась.

  • Заинтриговали :1:

  • В ответ на: Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработать :миг:
    Она наверно PRщеГ, потому и пишет без ошибок и красиво. :смущ:

  • Она и правда пиарщег. И к тому же родственница директора одного из подразделений. Как же ей еще писать? Только красиво.
    Я там работала раньше. Условия работы были хорошие, но, сейчас, говорят, Дубльгис уже не тот, что был раньше.

  • Я Вас все-таки поправлю, действительности не соответствует.

    1) Не пиарщик. Я работала в маркетинге, это несколько разные вещи (хотя, конечно, не все понимают разницу) - и уже почти год, как в другом подразделении.
    2) Не родственница, а жена =) Собственно, у нас немало семейных пар работает, в том числе и тех, кто здесь познакомился. По-моему, ничего одиозного в этом нет.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Поправила абвгдэйку, см. пост выше. А вообще, есть предложение обсуждать не меня, а компанию и работу в ней =)

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • ннп. Итак поднимем тему. По итогом собеседований выяснилось, что начальство программистов весьма молодо (вроде около 27 лет), что уже наводит определенные подозрения :). Видимо условия не такие привлекательные раз работают только молодые. Второе - после собеседования дают тестовое задание на дом. Тестовое задание рассчитано на 8-16 часов, т.е. если человек работает то ему реально надо уделять в течении недели не менее двух часов в день. Я считаю это много, т.к. у человек еще работает на текущий работе, а после работы еще надо как то отдохнуть и прочее. В общем с заданием прослеживается юношеский максимализм начальства. Ну и традиционно после сдачи тестового задания о результатах выполнения никто не сообщает, очевидно у отдела персонал есть более важные дела :). Таким образом, уже перед вступлением в прекрасную контору дубль-гис у соискателя формируется некоторый негативный образ. Что там внутри организации происходит не ясно, но думаю есть определенные проблемы в связи с неопытным начальством.

  • Согласен с предыдущим.Многое там не понятно и не внушает доверия.Только красивые слова. :nea.gif:

  • Наталья, среди программистов есть и люди старше 30 и даже 40, возраст разный. Про сложность тестового задания - прокомментировать не могу. Если судить по тому, что новые люди выходят и работают (подбор же не первый раз) - то видимо, есть кандидаты, которые все-таки его выполняют :dnknow:

    Насчет того, что с Вами не связались по результатам - это справедливый упрек, руководителю отдела персонала нужно будет разбираться.

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Поясните, пожалуйста, что именно Вам непонятно?

    Наталья (Natus) привела вполне конкретные и обоснованные замечания по процессу подбора на одну из вакансий. Условия работы мы тоже обсуждали здесь достаточно подробно (выплаты, офис, рабочее место, обеды и т.п.).

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Ну вот, сколько лет руководителю отдела разработки ПО и
    директору департамента исследований и разработок?, Какое у них образование?
    Кроме того, объемное тест-задание предполагает, что у человека полно свободного времени, что не совсем верно для специалистов.
    Отдельно я бы отметила форум разработчиков 2gis, в котором информация не структурирована, сами разработчики зачастую отвечают в стиле - "ищите сами", хотя это именно 2гису выгодно, чтобы api системы было понятно широким кругам разработчиков.

  • Наталья, собеседования с большинством соискателей проводил я. Меня зовут Сороковой Петр. Я руководитель отдела разработки ПО. Образование - НГУ.

    По поводу организации работ в ДубльГИС. Считаю более объективным показателем объём проделанной ДубльГИСом работы, это будет оценкой меня и команды.

    Подбор персонала - одна из составляющих качества продуктов, берем далеко не всех. Факт.

    Про условия. Нам впору проводить экскурсии по девелоперским помещениям для недоверчивых. Коллектив разработчиков разный (от 22 до 41 года, если это важно, есть парни, есть и девушки). Ведущие программисты имеют опыт разработки старших решений для Esri ArcGis (http://esri.com)

    Все приславшие тестовое задание получили от меня обратную связь. Наталья, от вас я письма не получал, но буду рад получить. Одна вакансия С++ программиста закрыта – пригласили кандидата в команду. В данный момент есть ещё одна вакансия. Жду ответов от всех остальных, кто еще не прислал. Напоминаю, что у всех, кто получил тестовое задание, есть возможность задавать вопросы при выполнении задания. Задание адекватно, упрощать его не собираемся. Все условия для его выполнения мы предоставляем, по времени не ограничиваем.

    Про раздел «форум разработчиков 2gis». Помимо форума есть SDK, где информация структурирована и разобрана по разделам. В ближайшее время, после подготовки откроем wiki, где все участники смогут структурировать и наполнять базу знаний по тематике API ДубльГИС 3.0

  • В ответ на: Но это все, разумеется, только на словах. Поэтому хочется услышать опыт тех, кто там работал и работает.
    Не на словах))
    Работаю с 10 до 19, потому что сова. З\п - белая, задержек не было.
    Условия работы - хорошие.
    В общем, полностью присоединяюсь к словам avocenzuk.
    (Я работаю в УК 1,5 года и меня все устраивает).

  • сегодня проходила собеседование, правда на другую вакансию. Позвонили в этот же день, сказали что я им не подхожу, но на мой вопрос, чем я им не подхожу, вразумительного ответа я не получила. а хотелось бы услышать профессиональный ответ, на будущее)

  • Ситуация - человек прошёл собеседование, после которого о нём составили примерно такое мнение (минусы):
    1. Туго соображает (долго решает задачи)
    2. Слишком вызывающе себя ведёт
    3. Невнятно выражает свои мысли

    Вопрос - как профессионально человеку про это сказать?:улыб:
    Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п.", но с этим может быть даже всё и нормально, да и врать как-то неприлично.

    P.S. Это не про Вас и вообще не про 2Gis, вопрос абстрактный.

  • В ответ на: как профессионально человеку про это сказать?
    Вопрос изначально не правильный. Было бы точнее сказать, как профессианально человеку "соврать", чтоб и человека не обидеть и нервы рекрутеру сохранить.

    Т.е. как профессионал он во всем устраивает, а вот по личным понятием не проходит (как вы говорите, тугой и вызывающий).

    В ответ на: да и врать как-то неприлично
    Ну и не врите. Прямо укажите человеку на причину. И вам легче (врать не придется) и человеку польза, т.к. на другом собеседовании он задумается над поведением.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • мне вот просто интересно:человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность. а выражать мысли невнятно можно от волнения, а не от того, что не можешь их сформулировать.

  • В ответ на: человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность
    Сколько людей, столько и мнений. Вы определите для себя, что важно именно вам. Например, кому-то важно иметь стабильную зарплату, а другой предпочитает, чтобы она каждые полгода стабильно увеличивалась. Как видите, эдесь разные подходы к стабильности. :улыб:
    В ответ на: а выражать мысли невнятно можно от волнения
    Все приходит с опытом.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • где же его набраться-то, опыта, если даже не дают шанса))

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: