НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /

ДубльГис

Печать RSS Деревом

Thierry
guru
Сообщений: 3523
22.02.14 22:28Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
ИМХО, если работник выполняет свои трудовые обязанности безупречно, если его вклад неоценим, но при этом он совершеннейший фрик, матершинник с непростым характером - он наиценнейший кадр! Гораздо лучше "корпоративно-культурного" лентяя, который высиживает яйца от звонка до звонка.

И знаете, вот как-то "небылицам" Эгоиста веришь все охотнее... Потому что его доводы вносят какую-то ясность в странную кадровую политику ГИСа. А вот Ваши - нет.

И заметьте! Я к компании отношусь тепло, пригласят в штат - помчусь галопом!
Но видимо я в корпоративную культуру точно не вписалась %)
К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Эгоист
v.i.p.
Сообщений: 6371
22.02.14 22:31Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
В ответ на: Под корпоративной культурой в случае 2гис не подразумевается ходить с бабочками, петь гимн по утрам или что-то подобное.
Я и не говорил, что она выражается в чём-то подобном. Однако случаи увольнений по инициативе компании по причине "что-то вы нам как-то не подходите, какой-то вы неправильный" далеко не единичны. Как и случаи быстрых увольнений по инициативе сотрудников по причине "OMG, куда я попал?!"

В ответ на: Мне непонятно другое: с какой целью вы продолжаете распространять небылицы, собранные из "большого количества источников информации", о которых не имеют представления даже сами сотрудники (!) 2гис?
Я уже говорил, что большинство сотрудников имеют меньше информации о компании в целом и некоторых её особенностях, чем я, не работающий там. Так что сам факт того, что кто-то из рядовых сотрудников не сталкивался с тем, о чём я пишу, не говорит о том, что этого чего-то в компании нет и не бывает. Ну в самом деле, откуда простой программер или оператор колл-центра знает, что происходит в верхах?.. С ним говорить-то на эту тему никто не станет.

А на форуме я пишу это потому, что здесь обсуждают работу в "2ГИС". Так что ваш вопрос для меня несколько странен.

Впрочем, с точки зрения условий труда рядовых сотрудников на начальных позициях (если не считать колл-центр) "2ГИС" неплохой работодатель. Если, конечно, отдел персонала когда-либо обратит внимание на этого соискателя. А вот на средних и топ-позициях там ещё бабка надвое сказала, стоит стремиться в "2ГИС" или нет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
TimeCoder
activist
Сообщений: 112
22.02.14 23:00Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Thierry
Да какая кадровая политика ?) Я просто озвучил очевидный факт: в любой компании есть своя культура. Супер-профи-матершенник - это, согласитесь, скорее исключение, чем правило (потому как супер-профи в целом товар штучный). Ну и вообще, культуру и профессионализм не обязательно противопоставлять. Я бы даже сказал, что они скорее взаимосвязаны.
Вообще речь шла о другом: сотрудники 2гис это в подавляющем большинстве люди культурные, с которыми приятно работать. Вы можете верить чему хотите, в том числе словам человека, занимающегося извне коллекционированием слухов о процессах внутри компании, я просто высказываю свою личную точку зрения, как не заинтересованное лицо, видя все своими глазами: да, проходя по этажу я не вижу социально деградировавших личностей, не слышу трехэтажного мата, и мне это нравится.

Помню лет 7 назад был на собеседовании в одной академовской конторе: в комнате было 4 человека (админы и разработчики), и на каждые 10 слов наверно 2-3 были не матерные. Для меня это было решающим фактом чтобы там не работать - и что в этом плохого?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Romashka2013
member
Сообщений: 49
23.02.14 14:56Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
В ответ на: А вот на средних и топ-позициях там ещё бабка надвое сказала, стоит стремиться в "2ГИС" или нет.
если не секрет, почему?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Эгоист
v.i.p.
Сообщений: 6371
23.02.14 16:14Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Romashka2013
Там своеобразная атмосфера. Кто-то приживётся, кто-то - нет. Плюс стиль управления компанией далёк от идеала. В большей степени это справедливо для УК, которая сидит в "Сан-Сити". В новосибирском филиале, который на Димитрова, насколько я знаю, более благоприятная обстановка.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Рыжинка
Рыжинка
Сообщений: 69382
23.02.14 17:15Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
нпп

Уважаемые, ваши мнения уже по кругу пошли. Предлагаю на этом закончить ходить вокруг да около про 25 за рыбу деньги. Иначе придется резать. Тема ради отзывов создана, а не ради выяснения, кто прав.
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Romashka2013
member
Сообщений: 49
23.02.14 17:16Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
спасибо за ответ в любом случае идеальных компаний не бывает, человеческий фактор всегда влияет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
altsva
veteran
Сообщений: 2267
09.03.14 10:44Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Полностью поддерживаю высказвания Эгоиста, как непосредственный "пострадавший" от действий начальства данной фирмы.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Эгоист
v.i.p.
Сообщений: 6371
09.03.14 15:35Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя altsva
Чем они вам насолили?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
altsva
veteran
Сообщений: 2267
09.03.14 18:49Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
"Вы отличный специалист, мы довольны вашей работой в течении 2х лет. Но вы не подходите нашему коллективу, поэтому мы просим вас написать по собственному, иначе мы вас уволим по статье за опоздания"
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Эгоист
v.i.p.
Сообщений: 6371
09.03.14 19:40Ответ на сообщение Про "2ГИС". пользователя altsva
Ну вот, а кто-то выше говорил, что в "2ГИСе" ничего подобного не бывает и быть не может.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Shаманка
guru
Сообщений: 8160
12.03.14 23:05Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
я им отправляла резюме на одну вакансию, они прислали отказ, естественно без объяснения причин (о них я спросила - мне не удосужились ответить).
не в этом суть. Вакансия открыта была около полугода. После этого вроде нашли кого-то, но меньше чем через месяц опять вакансию выкинули на НГС. Довели уже, наверное, человека, до состояния "вы нам не подходите"
От дыхания ее
Разгорается свеча......
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Пачечаянный
member
Сообщений: 60
15.03.14 14:28Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shаманка
В ответ на: я им отправляла резюме на одну вакансию, они прислали отказ, естественно без объяснения причин
Круто!
Я вообще ни разу из 2ГИС никаких ответов не получал, хотя подходил под все требования вакансий, на которые отвечал.
Поэтому, и не трачу моё время ни то, что отвечать, но даже просматривать их (2ГИС) вакансии, а, заодно, и ЦФТ (там, ещё хуже - что б не написал, бот отвечал одинаковыми автоответами, лучше уж помалкивать, чем позориться).
И уже давненько
Если б ещё ЦФТ и 2ГИС перестали ежедневно заполнять вакансиями-пустышками все сайты работы, то кандидатам жить стало бы лучше раза в 2
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
17.03.14 21:09Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Вакансии не пустышки, людей регулярно набирают, скорее всего вы по той или иной причине не подходите. Лет 5 назад писала в 2ГИС, тоже не отвечали, а год назад ответили и теперь тут работаю.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Пачечаянный
member
Сообщений: 60
19.03.14 18:42Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Infinity_nsu
В ответ на: Вакансии не пустышки, людей регулярно набирают, скорее всего вы по той или иной причине не подходите. Лет 5 назад писала в 2ГИС, тоже не отвечали, а год назад ответили и теперь тут работаю.
ИМО, Вы сами себе противоречите.
То, что не отвечают 5 лет, а потом, через 5 лет, вдруг отвечают - никак не доказывает, что вакансии - не пустышки, скорее, подтверждает, что пустышки

Если у компании есть чёткие критерии, по которым они годами отправляют резюме соискателей, полностью отвечающие указанным в вакансиях требованиям, в корзину, без всякого ответа, то это и есть пустышки.
Логично было бы те критерии попросту озвучить в тексте вакансий, чтобы предотвратить такие 5-летние переывы.
У многих они получаются гораздо больше 5ти лет, если не навсегда
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
20.03.14 11:41Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Да не 5 лет не отвечают, а один раз 5 лет назад. Или вы думаете, что я 5 лет не работала, сидела и письма ждала что ли? Много где не отвечают, если человек не подходит, где-то робот присылает письма, что если вы нам подходите, то ответим, но это мне как-то и без робота понятно. В общем, я не делаю трагедии из того, что где-то я не подхожу и передо мной об этом в письме не расшаркались. И делать из этого факта вывод, что вакансии - пустышки по меньшей мере странно, людей регулярно берут на работу, если вас не пригласили на собеседование, то из этого опять же неверно делать вывод про то, что не пригласили никого, не находите?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Mirina25
member
Сообщений: 29
10.03.15 17:12Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Подскажите, какой график работы у менеджера по продажам интернет-рекламы в компании 2 ГИС.Я понимаю,что 5-ка, но с 9 до 18ч или с 8 до 17ч??
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Undomiel
activist
Сообщений: 428
19.03.15 08:04Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Подниму тему.

Интересует вакансия оператора коллцентра.
Вот недавно кстати мне сказали, мол, если хочешь работать в данной компании, надо самой прям с резюме идти туда и добиваться, вроде как они ценят настойчивых и напористых....кто не ждет звонка. Я бы пошла (хотя имхо, так можно и в черный список кандидатов попасть, припершись без приглашения), но перед этим - может кто-то из инсайдеров или бывш.сотрудников подскажет по таким вопросам:

1) есть ли возможность работать в графике 2 через 2, или исключительно 5 дней в неделю? если работать с 12 до 21 там оклад повыше, но пять дней...(

2) как у них с корпоративной дисциплиной для операторов КЦ? такая же жесть как во всяких билайнах и НСВ (отход в туалет строго по расписанию, недайбог сотовый на рабочем месте, ни вздохнуть-ни выдохнуть....) ? или как-то по другому? про них ходят легенды типа все так неформально....а как на самом деле?

3) почему вакансия перманентно открыта, ве таки есть какие-то подводные камни? или вакансия просто висит "чтоб было"? или у них текучка такая?

4) сколько реально зарабатывать после испыт.срока?

Я понимаю, что такие вопросы надо лично на собеседовании задавать, но...на собеседовании надо стараться понравиться, а хотелось бы заранее знать, стоит ли стараться туда попасть любой ценой, или так...?

спасибо заранее если кто ответит)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Paranoidaz
member
Сообщений: 34
25.03.15 18:29Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Undomiel
Присоединюсь к предыдцщему сообщению! Тоже интересует данная вакансия, и есть примерно такой же спектр волнующих вопросов, в особенности про текучку кадров.. Почему-то всегда было какое-то сомнение насчет того, стоит ли это место того, чтобы туда стремиться. Хотя, вероятно, нужно меньше уделять внимания обсуждениям и зацикливаться на негативных отзывах. Но личный опыт подсказывает, что порой очень полезно прежде чем "соваться" куда-либо, попытаться выяснить что-то, о чем не скажут на собеседовании, если пригласят на него..
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ittakir
member
Сообщений: 25
23.04.15 22:55Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Вакансии не пустышки, но отбор довольно суровый. Из 100 поступивших резюме лишь 10 представляют из себя что-то, и с которыми может пообщаться HR, из них 2-3 кандидата дойдут до технического собеседования и 1 будет в итоге принят на работу. И это не значит, что требования завышены. Просто уровень подготовки кандидатов оставляет желать лучшего. На одну должность требуется обычно не 1 человек, а несколько. И вот если за месяц-два удалось найти только 1 человека, то вакансия конечно не закрывается, а продолжает висеть на сайте.

И так в любой крупной компании. Так что не стоит удивляться, если вам не ответили, забыли позвонить и т.п. Это нормально, отнеситесь с пониманием.
Вот как набирает Google:
3 интервью по 45 минут по телефону, потом приезжаешь в офис и там еще 3 интервью по 45 мин., затем обед и еще 2 интервью. Вы все еще боитесь устроиться в 2GIS?
Исправлено пользователем Мария (24.04.15 11:16)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Пачечаянный
member
Сообщений: 60
24.04.15 12:28Ответ на сообщение ДубльГис пользователя ittakir
В ответ на: Вот как набирает Google:
3 интервью по 45 минут по телефону, потом приезжаешь в офис и там еще 3 интервью по 45 мин., затем обед и еще 2 интервью. Вы все еще боитесь устроиться в 2GIS?
У 2ГИС мания величия?
или просто неадекват - брать то, что интересно 2ГИС, и только "там", "забывая" обо всем, что ему неинтересно и "там", и "здесь"?

На те вакансии, что там описано - ЗП в сотни раз больше, чем платит 2ГИС и пособие по безработице "там" (в ЕС) составляет 65% от заработка, с которого делались отчисления, что, с учётом, налогов с ЗП - чисто практически равняется последней ЗП, а не максимум 5800 руб в РФ.

Где Вы видели в Новосибирске такие ЗП или вообще, чтобы всё вбелую платили.
Хотя, и смысла, вобщем-то, нет - от этого, всё равно, ни пособие по безработице, ни пенсия не поменяются.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ittakir
member
Сообщений: 25
24.04.15 18:58Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Пачечаянный
В ответ на: У 2ГИС мания величия?
или просто неадекват - брать то, что интересно 2ГИС, и только "там", "забывая" обо всем, что ему неинтересно и
"там", и "здесь"?
Не могли бы вы сформулировать свои мысли более внятно. В пятый раз читаю и не могу понять этот поток слов.

В ответ на: На те вакансии, что там описано - ЗП в сотни раз больше, чем платит 2ГИС и пособие по безработице "там" (в ЕС) составляет 65% от заработка, с которого делались отчисления, что, с учётом, налогов с ЗП - чисто практически равняется последней ЗП, а не максимум 5800 руб в РФ.
Не в сотни, а ровно в 5 раз. И как связана фирма 2ГИС и пособие по безработице в России?

В ответ на: Где Вы видели в Новосибирске такие ЗП или вообще, чтобы всё вбелую платили.
Хотя, и смысла, вобщем-то, нет - от этого, всё равно, ни пособие по безработице, ни пенсия не поменяются.
В 2ГИС вся зарплата "белая". Хотя на пенсии мы все равно будем одинаково нищие, но это опять таки зависит от Правительства России.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Пачечаянный
member
Сообщений: 60
25.04.15 07:10Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ittakir
В ответ на: Не в сотни, а ровно в 5 раз. И как связана фирма 2ГИС и пособие по безработице в России?
Это, смотря что и как считать, в каких ценах и на что пересчитывать.
А, как связано то, как собеседуют в Google с тем, что в 2ГИС просто отсеивают по возрасту и по другим непрозрачным и незаконным критериям?

То, что в РФ платят максимальное пособие, на которое невозможно жить, и во много раз меньше даже средней пенсии, не позволяет (про)ходить длительные многоступенчатые собеседования с непредсказуемыми результатми.
Надо срочно хвататься за первую попавшуюся шабашку, какую угодно, т.к. не на что ездить на многочисленные собеседования с крайне низким % отбора.

В ответ на: Из 100 поступивших резюме лишь 10 представляют из себя что-то, и с которыми может пообщаться HR, из них 2-3 кандидата дойдут до технического собеседования и 1 будет в итоге принят на работу. И это не значит, что требования завышены. Просто уровень подготовки кандидатов оставляет желать лучшего. На одну должность требуется обычно не 1 человек, а несколько. И вот если за месяц-два удалось найти только 1 человека, то вакансия конечно не закрывается, а продолжает висеть на сайте.

И так в любой крупной компании. Так что не стоит удивляться, если вам не ответили, забыли позвонить и т.п. Это нормально
Т.е., если вакансия не закрывается месяц, то она висит годами, по которой никто не отвечает кандидатам?

"Так" - не в любой крупной компании.
Крупные компании, отсеивающие по возрасту, и с отношением - "все вокруг оставляют желать лучшего" (с насмотревшимися видеофильмов шизоидами-кадровиками о том, как проводят "наборы" шизики-единицы среди миллионов нормальных людей и рекрутеров никогда нигде никак ничего подобного не делающих) можно пересчитать по пальцам одной руки в Новосибирске.

И логику 2ГИС трудно понять даже чисто теоретически.
Если нужен работник, то нормально то, что в океане быстро меняющихся ИТ-технологий заведомо невозможно найти полностью "готового" работника, а быстрее взять научить работника, чем годами тратить те же ресурсы на то, чтобы годами отсеивать сотни кандидатов в поисках одного неуществующего и непонятно кем подготовленного под непонятно, как придуманные "стандарты" и критерии 2ГИС.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ittakir
member
Сообщений: 25
25.04.15 12:28Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Да, речь идет про программистов. Про другие должности не скажу.

В ответ на: в 2ГИС просто отсеивают по возрасту и по другим непрозрачным и незаконным критериям?
Я про это ничего не знаю и вообще не поддерживаю дискриминацию по любому признаку, кроме как квалификации и способности работы в команде.
Если бы я работал HR'ом то из 2х кандидатов: 40+ без особых достижений, с опытом работы только в СОРАН и 25 летнего, который имеет проекты на GitHab, статьи на хабре и работал в известных компаниях, я выбрал бы более молодого.

В ответ на: То, что в РФ платят максимальное пособие, на которое невозможно жить, и во много раз меньше даже средней пенсии, не позволяет (про)ходить длительные многоступенчатые собеседования с непредсказуемыми результатми.
Надо срочно хвататься за первую попавшуюся шабашку, какую угодно, т.к. не на что ездить на многочисленные собеседования с крайне низким % отбора.
Обычно программисты не сидят на бирже труда, а новую работу ищут во время работы в другой компании.
В том что у кого-то элементарно не хватает денег на еду дубльгис или гугл не виноват. В этой ситуации действительно можно например пойти таксистом поработать или грузчиком.

В ответ на: Если нужен работник, то нормально то, что в океане быстро меняющихся ИТ-технологий заведомо невозможно найти полностью "готового" работника, а быстрее взять научить работника, чем годами тратить те же ресурсы на то, чтобы годами отсеивать сотни кандидатов в поисках одного неуществующего и непонятно кем подготовленного под непонятно, как придуманные "стандарты" и критерии 2ГИС.
Руководитель команды разработки решает, какой ему нужен работник - новичек, средний или продвинутый программист. Это зависит от рода задач, решаемых в команде. Он сообщает эти требования HR, и вакансия появляется на сайте. Ни один, ни десять новичков не заменят продвинутого программиста. Можно конечно взять новичка, учить его год (т.е. тратить драгоценные ресурсы продвинутых программистов), но зачем?
Требования в вакансиях и используемые технологии в работе, кстати, стандартные.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ВечноБегущий
experienced
Сообщений: 620
25.04.15 17:35Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Пачечаянный
В ответ на: У 2ГИС мания величия?
или просто неадекват
Вполне адекватное сравнение. Гугла тоже набирает молодняк без опыта по объявлениям, ставит на конвейер до пока могут, и потом выкидывает на улицу. Что не так? З/п правда там поприличней, да.
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: