В ответ на: вот только в этом всё и дело. Не считаете нужным идти-не идите,но если дали согласие,то предупредите,что передумали и все дела.
эта опция не во всех моделях предусмотрена, да и не все работодатели готовы эту опцию оплачивать на рядовых и низовых должностях
поэтому не думаю, что при наборе топ-топычей велик процент подобного кидалова - ибо там это в обязательной комплектации предустановлено, а если набирать тех же продавашечек и иже с ними, то мало кто согласится платить пару тысяч сверху только за культурный код с этой фишечкой. Ну опоздает два раза в месяц, но зато в бюджете дырку не пробьет
ничего бесплатного нет - хотите "точность-вежливость королей" - ищите в соответствующей социальной стрАте, но не жалуйтесь что дОрого и клиент требовательный
Что-то я не вижу большого количества вакансий именно для специалистов, профессионалов.
А вижу всякие п.5вакансии в компаниях, где за полгода весь штат 20 человек полностью меняется, и между этими компаниями идет ротация персонала.
Поправка, мои наблюдения сделаны на сфере "продаж, маркетинга, менеджмента" и т.д.
И больше половины вакансий которые выставлены от кадровых агенств, и не являются реальными, они таким образом себе набирают базу.
Вы хотели убедиться, что Змейка воспитанный и обязательный человек?
Убедились, Вам полегчало?
Насколько я понимаю, ее услуги как специалиста стоят недешево.
Вы поняли, что "...бесплатного нет - хотите "точность-вежливость королей" - ищите в соответствующей социальной стрАте"?
Полностью согласна с инициатором темы!!! Я так же занимаюсь подбором персонала в крупной компании, часто иду на встречу соискателям (кто-то только в выходной может приехать, кому-то надо в 8, при этом я так же работаю с 9, кто-то просит после 20-00 перезвонить по результатам), очень не приятна такая безответственность! Как будто сложно позвонить и предупредить об изменившихся планах... Всегда приглашаю раза в 3 больше людей, чем нужно, т.к знаю, что если 1/3 приедет на собеседование, то уже хорошо.
Чем ниже уровень вакансии (и по зарплате и по квалификации), тем чаще среди кандидатов встречаются люди, которые ни о вежливости, ни об уважении не слышали, а словосочетание "деловой этикет" их и подавно введет в ступорПоэтому, если хотите культурных, вежливых, обязательных, поднимайте планку. Не выходит поднять планку, смиритесь как со стихийным бедствием. Да, это неприятно, а еще это неизбежно.
А представьте себе еще бывают безответственные поставщики и партнеры. Которые, могут предупредить, что у них планы поменялись, и они отказываются от своих обязанностей допустим за день до срока исполнения сделки?
Пойду теперь создам на форуме тему о том, что все партнеры негодяи, поколение пепси, и бескультурщина.
В ответ на: Полностью согласна с инициатором темы!!! Я так же занимаюсь подбором персонала в крупной компании, часто иду на встречу соискателям ......
..........очень не приятна такая безответственность!
... Всегда приглашаю раза в 3 больше людей, чем нужно, т.к знаю, что если 1/3 приедет на собеседование, то уже хорошо.
"не надо как лучше - надо как положено!"(с)
на месте руководителя в первую очередь я бы наказал вас, за то, что вы мной оплаченный ресурс - расходуете не рачительно. Да, насяльника купил ваше время на рынке, а вы вместо того, чтобы вкусно поработать положенное время и далее идти восстанавливать силы и здоровье - занимаетесь самодеятельностью. За это полагается - 20 ударов по пяткам и "без компота" по пятницам. Оговорюсь сразу - это справедливо если ваши переработки ваша инициатива, а не суровая реальность из-за некомплекта сотрудников.
Ну и то, что вы народа 300% изначально в полуфабрикаты загоняете, то это ваапче ни в какие ворота. Т.е. вы слили в унитаз море времени в телефонных интервью, но не поняли, что вам элементарно не хватает компетентности отличать вежливы отказ типа "да отстань, приду я на встречу, только ужо ослобони мое ухо" от твердой и истинной заинтересованности кандидата.
Вечный совет - ищите корни проблем прежде всего в своих действиях, в своих операционных цепочках и т.п.
Рассказывают, что однажды поздно вечером президент Рейган застал в Белом доме сотрудника.
—Что вы здесь делаете?
—Я работаю, — ответил сотрудник, надеясь; что его усердие
будет вознаграждено.
—Вы уволены, — ответил Рейган; — Работу надо делать вовремя, а вы, я вижу, не справляетесь;5
Рассказывают также, что на следующий день он застал другого сотрудника работающим поздно вечером.
—Вы тоже уволены, — сказал Рейган. — Вы должны быть
способны сделать свою работу в рабочее время.
—Я ее сделал, — ответил сотрудник. — Сейчас я делаю работу того парня, которого вы уволили вчера.
Поддерживаю тему форума. Правда я в полне привыкла, и особо никого не жду, придет - не придет, его проблемы. По началу напрягало, а потом поняла, не пришел и слава богу, не нужен значит нам такой человек. Еще хотелось бы отметить комичность резюме на нгс.работа. Поставила себе рассылку, каждый день приходят обновления. Так вот, уважаемые люди, если вы работали 5 лет продавцом-консультантом в М-Видео, 2 года в Администрации, и полгода кладовщиком, это не значит что вы теперь можете стать ведущим менеджером продаж с окладом в 40 тыров или начальником отдела продаж.
Аффтар благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
В ответ на: Так вот, уважаемые люди, если вы работали 5 лет продавцом-консультантом в М-Видео, 2 года в Администрации, и полгода кладовщиком, это не значит что вы теперь можете стать ведущим менеджером продаж с окладом в 40 тыров или начальником отдела продаж.
откуда такой суровый приговор, вывели универсальную формулу обязательных ступеней карьеры?
Я просто не понимаю как вы сможете контролировать отдел продаж и обучать чему-то людей, если у вас у самой нет опыта активных, оптовых продаж? Объясните мне, может я изменю свою мнение и стану больше людей приглашать на собеседование к директору.
Аффтар благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
запретить никто не может,это верно,но самим-то нужно трезво и объективно оценивать свои возможности,если у кандидата в послужном списке- разнорабочий,сотрудник охраны, администратор казино,то мне, по-человечески, понятно его стремление занять вакансию руководителя отдела,но исходя из какого опыта,он сделал вывод,что сможет грамотно выстроить работу отдела,управлять коллективом и тд и тп?
Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
Скажем так шансы на построение успешной работы у него примерно такие же как у руквода с 10 летним стажем, который работал на семейном предприятии, и его оттуда (или даже всю семью) турнули.
Наличие послужного списка не является гарантией успешной работы, зато его отсутствие является поводом для сомнений в компетентности соискателя
хорошо,объясните мне,как лично Вы будете поступать на месте эйчара,если Вам необходимо найти грамотного руководителя и в вакансии Вы указали опыт работы-обязателен,а Вас засыпали резюме из серии: "работал на стройке, хочу руководить отделом"? Вы знаете,приходил кандидат, с нулевым опытом в продажах,на позицию менеджера продаж, разговариваем, вроде, адекватный человек, грамотно отвечает и уже в конце выпалил- "а менеджером продаж я хочу работать,так как это для меня развитие, потому что работа в офисе".
Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".