Погода: 21 °C
25.0624...31пасмурно, дождь
26.0625...31ясная погода, без осадков
  • В ответ на: правда я человек культурный, предупрежу)
    вот только в этом всё и дело. Не считаете нужным идти-не идите,но если дали согласие,то предупредите,что передумали и все дела.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Но есть нюанс: если я не дозвонилась с первого (максимум со второго) раза, то упираться я не буду. Понимаю, что это не ваш случай, но тем не менее.

    Жизнь удалась!

  • В ответ на: вот только в этом всё и дело. Не считаете нужным идти-не идите,но если дали согласие,то предупредите,что передумали и все дела.
    эта опция не во всех моделях предусмотрена, да и не все работодатели готовы эту опцию оплачивать на рядовых и низовых должностях

    поэтому не думаю, что при наборе топ-топычей велик процент подобного кидалова - ибо там это в обязательной комплектации предустановлено, а если набирать тех же продавашечек и иже с ними, то мало кто согласится платить пару тысяч сверху только за культурный код с этой фишечкой. Ну опоздает два раза в месяц, но зато в бюджете дырку не пробьет

    ничего бесплатного нет - хотите "точность-вежливость королей" - ищите в соответствующей социальной стрАте, но не жалуйтесь что дОрого и клиент требовательный

  • Что-то я не вижу большого количества вакансий именно для специалистов, профессионалов.
    А вижу всякие п.5вакансии в компаниях, где за полгода весь штат 20 человек полностью меняется, и между этими компаниями идет ротация персонала.
    Поправка, мои наблюдения сделаны на сфере "продаж, маркетинга, менеджмента" и т.д.
    И больше половины вакансий которые выставлены от кадровых агенств, и не являются реальными, они таким образом себе набирают базу.

    Исправлено пользователем Izraya (23.04.13 10:47)

  • А их и не может быть много, ни в одной из сфер. Зачем вам много?

    Жизнь удалась!

  • да видимо это очень -очень тайна искать работу на сайте и не приходить на собеседование чтобы ее не раскрыть

  • согласна! но ест но..., вы как человек взрослый, разумный и вежливый позвоните в "лишь бы куда" куда позвали и предупредите...

  • Позвоню, если дозвонюсь с первого-второго раза. Не дозвонилась - забыла и забила. Упираться не буду совершенно точно

    Жизнь удалась!

  • Вы хотели убедиться, что Змейка воспитанный и обязательный человек?
    Убедились, Вам полегчало?
    Насколько я понимаю, ее услуги как специалиста стоят недешево.
    Вы поняли, что "...бесплатного нет - хотите "точность-вежливость королей" - ищите в соответствующей социальной стрАте"?

    Все проходит, и это пройдет.

  • Полностью согласна с инициатором темы!!! Я так же занимаюсь подбором персонала в крупной компании, часто иду на встречу соискателям (кто-то только в выходной может приехать, кому-то надо в 8, при этом я так же работаю с 9, кто-то просит после 20-00 перезвонить по результатам), очень не приятна такая безответственность! Как будто сложно позвонить и предупредить об изменившихся планах... Всегда приглашаю раза в 3 больше людей, чем нужно, т.к знаю, что если 1/3 приедет на собеседование, то уже хорошо.

  • Чем ниже уровень вакансии (и по зарплате и по квалификации), тем чаще среди кандидатов встречаются люди, которые ни о вежливости, ни об уважении не слышали, а словосочетание "деловой этикет" их и подавно введет в ступор:улыб:Поэтому, если хотите культурных, вежливых, обязательных, поднимайте планку. Не выходит поднять планку, смиритесь как со стихийным бедствием. Да, это неприятно, а еще это неизбежно.

    Жизнь удалась!

  • А представьте себе еще бывают безответственные поставщики и партнеры. Которые, могут предупредить, что у них планы поменялись, и они отказываются от своих обязанностей допустим за день до срока исполнения сделки?
    Пойду теперь создам на форуме тему о том, что все партнеры негодяи, поколение пепси, и бескультурщина.

  • Это точно мне? :а\?:

    Жизнь удалась!

  • В ответ на: Полностью согласна с инициатором темы!!! Я так же занимаюсь подбором персонала в крупной компании, часто иду на встречу соискателям ......
    ..........очень не приятна такая безответственность!
    ... Всегда приглашаю раза в 3 больше людей, чем нужно, т.к знаю, что если 1/3 приедет на собеседование, то уже хорошо.
    "не надо как лучше - надо как положено!"(с)
    на месте руководителя в первую очередь я бы наказал вас, за то, что вы мной оплаченный ресурс - расходуете не рачительно. Да, насяльника купил ваше время на рынке, а вы вместо того, чтобы вкусно поработать положенное время и далее идти восстанавливать силы и здоровье - занимаетесь самодеятельностью. За это полагается - 20 ударов по пяткам и "без компота" по пятницам. Оговорюсь сразу - это справедливо если ваши переработки ваша инициатива, а не суровая реальность из-за некомплекта сотрудников.

    Ну и то, что вы народа 300% изначально в полуфабрикаты загоняете, то это ваапче ни в какие ворота. Т.е. вы слили в унитаз море времени в телефонных интервью, но не поняли, что вам элементарно не хватает компетентности отличать вежливы отказ типа "да отстань, приду я на встречу, только ужо ослобони мое ухо" от твердой и истинной заинтересованности кандидата.

    Вечный совет - ищите корни проблем прежде всего в своих действиях, в своих операционных цепочках и т.п.

    Показать скрытый текст
    Рассказывают, что однажды поздно вечером президент Рейган застал в Белом доме сотрудника.
    —Что вы здесь делаете?
    —Я работаю, — ответил сотрудник, надеясь; что его усердие
    будет вознаграждено.
    —Вы уволены, — ответил Рейган; — Работу надо делать вовремя, а вы, я вижу, не справляетесь;5
    Рассказывают также, что на следующий день он застал другого сотрудника работающим поздно вечером.
    —Вы тоже уволены, — сказал Рейган. — Вы должны быть
    способны сделать свою работу в рабочее время.
    —Я ее сделал, — ответил сотрудник. — Сейчас я делаю работу того парня, которого вы уволили вчера.
    Скрыть текст

  • Если актуально, я могу вас научить как этого избежать. Будет 100% посещение, ну или очень близко к этому. Пишите в личку.

  • тренинг продадите?

  • "За это полагается - 20 ударов по пяткам и "без компота" по пятницам."
    Мама дорогая! Сурово.

    Все проходит, и это пройдет.

  • Поддерживаю тему форума. Правда я в полне привыкла, и особо никого не жду, придет - не придет, его проблемы. По началу напрягало, а потом поняла, не пришел и слава богу, не нужен значит нам такой человек. Еще хотелось бы отметить комичность резюме на нгс.работа. Поставила себе рассылку, каждый день приходят обновления. Так вот, уважаемые люди, если вы работали 5 лет продавцом-консультантом в М-Видео, 2 года в Администрации, и полгода кладовщиком, это не значит что вы теперь можете стать ведущим менеджером продаж с окладом в 40 тыров или начальником отдела продаж.

    Аффтар благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

  • не вижу большого количества вакансий именно для специалистов, профессионалов.
    На ИТ-шников, продажников спрос хороший.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • В ответ на: Так вот, уважаемые люди, если вы работали 5 лет продавцом-консультантом в М-Видео, 2 года в Администрации, и полгода кладовщиком, это не значит что вы теперь можете стать ведущим менеджером продаж с окладом в 40 тыров или начальником отдела продаж.
    откуда такой суровый приговор, вывели универсальную формулу обязательных ступеней карьеры?

  • А кто запретит? :а\?:

    Жизнь удалась!

  • Я просто не понимаю как вы сможете контролировать отдел продаж и обучать чему-то людей, если у вас у самой нет опыта активных, оптовых продаж? Объясните мне, может я изменю свою мнение и стану больше людей приглашать на собеседование к директору.

    Аффтар благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

  • В ответ на: А кто запретит? :а\?:
    запретить никто не может,это верно,но самим-то нужно трезво и объективно оценивать свои возможности,если у кандидата в послужном списке- разнорабочий,сотрудник охраны, администратор казино,то мне, по-человечески, понятно его стремление занять вакансию руководителя отдела,но исходя из какого опыта,он сделал вывод,что сможет грамотно выстроить работу отдела,управлять коллективом и тд и тп?

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Скажем так шансы на построение успешной работы у него примерно такие же как у руквода с 10 летним стажем, который работал на семейном предприятии, и его оттуда (или даже всю семью) турнули.
    Наличие послужного списка не является гарантией успешной работы, зато его отсутствие является поводом для сомнений в компетентности соискателя

  • хорошо,объясните мне,как лично Вы будете поступать на месте эйчара,если Вам необходимо найти грамотного руководителя и в вакансии Вы указали опыт работы-обязателен,а Вас засыпали резюме из серии: "работал на стройке, хочу руководить отделом"? Вы знаете,приходил кандидат, с нулевым опытом в продажах,на позицию менеджера продаж, разговариваем, вроде, адекватный человек, грамотно отвечает и уже в конце выпалил- "а менеджером продаж я хочу работать,так как это для меня развитие, потому что работа в офисе".

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: