Ответ на сообщение Re: Бесплатные юридические консультации (часть 3) пользователя ывы
У меня вопрос юристам: подскажите, коммерческая фирма при создании своего официального сайта обязана по каким-либо законам размещать на этом сайте где нибудь свое настоящее юридическое название?
Ну то есть, есть название (не зарегестрированное и не запатентованное) "ХОРОШИЙ ДОМ", которое фигурирует больше для позитивного восприятия сайта, но официальное юр.лицо называется по другому ООО "Строй-Комплекс" или даже может быть ИП ХХХХХХ. Обязан ли я по каким-то законам обязательно разместить это официальное юр.лицо, ИНН? (адрес регистрации юр.лица и фактическое местоположение совпадают)
Ну то есть, есть название (не зарегестрированное и не запатентованное) "ХОРОШИЙ ДОМ", которое фигурирует больше для позитивного восприятия сайта, но официальное юр.лицо называется по другому ООО "Строй-Комплекс" или даже может быть ИП ХХХХХХ. Обязан ли я по каким-то законам обязательно разместить это официальное юр.лицо, ИНН? (адрес регистрации юр.лица и фактическое местоположение совпадают)
И в связи с этим событием вопрос знатокам трудового кодекса: сколько дней подряд можно работать в праздники? В кодексе нашел только ст. 101 про обязательное время непрерывного отдыха в неделю - 42 часа. Суть в том, что работодатель в приказном порядке "предлагает" подижурить на дому все каникулы: с 30.12. по 7.01. А вот оплачивать готов только время посещение объектов, да и то по моей служебной записке с подтверждением кого-то третьего (?) Это вообще как возможно?
Мне казалось, что если и "быть на стрёме" хоть и дома, то это время надо считать работой в праздники, но не все же дни подряд! 
С другой стороны эти наши объекты таковы, что вызов для выезда я должен организовать самостоятельно, т.е. вызывальщиков-то нет по определению, а значит мне надо заводить своего коня и ехать посмотреть на закрытую дверь и если всё норм, то выходит мне не оплатят это посещение или только те 15 минут, что я буду пялится на дверь и ходить по коридорам в поисках "не случилось ли чАво..." По моему это бред, либо я чего-то не догоняю, не находите?
Третьего не дано.
Чего уж там - это у нас сплошь и рядом.
Сидеть дома не вариант, я же всё-таки имею совесть и некоторую ответственность, хотелось бы, что бы и компания ответила взаимностью согласно ТК. Но увы, пока имею проект приказа, суть которого изложил в своём вопросе. В самом же ТК конкретных положений "за" или "против" не обнаружил, попросил помощи тут. Мне не безразлична "производственная необходимость", но меня тошнит от мутности ситуации. Всегда стремился к ясности положения вещей, пусть само оно не очень завидное, но понятное! А когда идут "шуры-муры" в тёмную - это напрягает. Задавал же вопросы и в ответ "конечно, когда и что хочешь!" Вот только обязанность слить свои праздники на бумаге написана, а "что хочешь" на словах. При таким раскладе наступит ли вообще это "что хочешь", всегда будет "производственная необходимость" быть у станка. НИ тебе заболеть, ни в отпуск, спасибо хоть на обычные выходные отпускают
Краски немного сгустил, но сути это не меняет. раньше в ГЗОТе четко было сказано: "поработал в выходной (праздник) - на тебе на следующий день отгул, а тут с 30 по 7 с перекуром на 4 и 5. Вот в чем закавыка! И как в таком случае "донести руководству о своём трудовом подвиге", если изначально оно не считает это подвигом, т.к. попирает ТК РФ. Рассчитывал на помощь форумчан в тонкостях пользования ТК при определении своего будущего вынужденного "героизма"
Нет конечно, в отпуск пойду и даже летом. Понятно что вопрос не в ТК, а в моём недостаточном его знании. Мы же всё по старинке понимаем, всё буквально ( по ГЗОТу), но уж очень противно просидеть все праздники трезвым и на одном месте (дома) периодически выезжая на "объекты". А к руководству завтра, вернее уже сегодня...
. Для общения с руководством мало "умения" надо бы ещё и знания. Тогда прямой вопрос: где в ТК сказано, что нельзя (или можно) привлекать работников на несколько выходных (праздничных) дней и именно подряд! И что есть сама работа в выходные: сидение дома на стрёме, обязательное присутствие на объекте или ещё как? Очевидно, что стояние у станка с определённой плановой выработкой или сменную работу тут не рассматриваем... Когда с вашей помощью я буду это знать, то аргументов для общения прибавится. 
