Погода: −10 °C
22.12−15...−11небольшая облачность, без осадков
23.12−19...−12небольшая облачность, без осадков
Пробки: 1 балл
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /

ДубльГис

ПечатьRSSДеревом

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset

    чёт большие сомнения у меня в их кадровых специалисках

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    вакансии висят по году, если даже нет достойных работы в этой мегакомпании. наверняка есть люди которых можно обучить

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    После настойчивого напоминания о себе по телефону и письмом мне таки позвонили и пригласили на собеседование:)))) Даже извинились что забыли про меня :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset

    существуют элементарные правила рекрутинга, если неможешь найти человека, понизь плануку требований, либо увеличь привлекательность предложения.

    искать людей годами - это клиника

    дела то стоят, бизнес единицы нету

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    Прокомментирую в цифрах:улыб:

    В 2010 году штат компании увеличился практически в 2 раза, в настоящий момент у нас работают более 1500 человек. Компания развивается, мы продолжаем расширять штат и ищем специалистов по разным направлениям, поэтому наши вакансии (сейчас их более 50) вы будете видеть на сайтах работы в течение всего 2011 года (и возможно дольше).

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    прокомментируйте 1 вакансию
    которая у вас висит около года
    региональный управляющий сети филиалов, название правда вы меняли немного.

    1500 - у вас же франшиза в регионах ?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    хохо:) я походу не зря звонила и завляла о себе. После первого тестирования прошла и зовут на собеседование :knix:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    Региональный управляющий сети филиалов - одна из ключевых должностей в компании, это главная причина основательного подхода к подбору кандидатов на эту вакансию. Вакансия появилась в декабре 2010 года в связи с переводом регионального управляющего на должность директора филиала в одном из наших новых городов.

    К вопросу о численности... Штат сотрудников в Управляющей компании и в 13 филиалах - около 1500 человек. Если брать в расчет франчайзинговых партнеров, то более 2000 человек.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, насколько принципиален опыт работы копирайтером при устройстве на соответствующую должность. Просто именно такого опыта у меня нет. Существуют ли какие-то тестовые задания по этой должности? Свое резюме я отправляла, правда на другую позицию.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус

    Желателен опыт работы в развлекательной индустрии, но мы не отклоняем кандидатов, у которых такого опыта нет. Очень важны структурное мышление, фантазия, умение писать интересные нестандартные тексты, поэтому первым конкурсным этапом на данную вакансию является тестовое задание.
    Если вы хотите попробовать свои силы в копирайтинге, направляйте резюме, мы с удовольствием его рассмотрим:улыб:

    Исправлено пользователем sunrise (16.05.11 12:16)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    Спасибо, я отправила через hh.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус

    а если не секрет, почему так долго висит вакансия специалиста казначейства? Вы на каждый филиал что ли ищете? :biggrin: Если не ошибаюсь тут в какой-то теме про неё впервые написали еще 2 месяца назад))

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя MiRiX

    Два месяца назад (20 апреля) в связи с расширением штата в Управляющей компании появились 2 вакансии специалиста казначейства. Один человек вышел в середине мая, второй выходит завтра. Вакансия будет закрыта и снята со всех сайтов работы. Но не исключено, что в связи с дальнейшим расширением, эта вакансия в ближайшем будущем откроется вновь.

    Исправлено пользователем sunrise (20.06.11 16:51)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV

    В ответ на: В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
    Вы просто элементарным требованиям, скорее всего, не подходите.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV

    Вакансия ведущий специалист по внутренним PR обновляется ежедневно, т.к. она открыта. Всем, кто нам направляет резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.

    Исправлено пользователем sunrise (21.06.11 18:24)

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Про то, что рекрутеры слишком загружены работой, поэтому не отвечают тем, кто не подходит на стадии резюме.
    Подавала резюме на одну из "непрестижных должностей".
    Была на то причина ( 1. нужно было дать время мозгу отдохнуть, а потом с новыми силами изучить необходимое для желаемой должности в данной компании; 2. должность не является такой уж ужасной и опыт, который она даёт, не будет лишним).
    И, видимо, от большой загруженности, они решили позвонить мне с фразой "что ВАС могло заинтересовать в этой должности, ведь, судя по Вашему резюме, вы "другой" человек?". Нотки сарказма ярко звучали в этой фразе.
    Если подала резюме, значит были на то причины и я уверена в том, что могу работать на данной должности.
    Если у меня опыт работы "другой" направленности, не значит, что я не могу работать в этой (необходимо учесть, что опыт на "других" должностях не исчисляется годами).
    Да, с вероятностью 100%, я бы не задержалась на этой должности больше полугода, но осталась бы работать в этой же компании. Но учитывая, что на этой должности всегда была, есть и будет текучка, то взять человека, который хочет остаться в компании, хороший вариант.

    Просто этот звонок для меня - подтверждение, что берут тех, кто говорит то, что они хотят услышать. А правда, как часто бывает, никому не нужна, даже если она может принести пользу.

    У меня просто возник вопрос, зачем мне звонили?
    (интересно ещё потому, что сама проходила HR-подготовку и сравниваю с тем, как бы я поступила)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes

    Что-то похоже зря отказали. :смущ:

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ВечноБегущий

    Доброго времени суток всем! :улыб:
    Перечитала много отзывов о 2ГИС, заметила, что у многих вопрос – почему же на моё резюме не отвечают!?
    И решила сама написать несколько строк о том, как мне работается в 2ГИС и как я туда попала.
    Началось всё с того, что я отправила резюме и получила в ответ благодарность за проявленный интерес к компании и что моё резюме будет рассмотрено в течение двух недель. Потом мне позвонили и пригласили на собеседование. Собеседование было не из легких, сразу было понятно, что требования достаточно высокие. После собеседования было ощущение, что я его прошла не очень удачно (хотя и образование и опыт достаточно хорошие). И я решила проявить инициативу, сама позвонила уточнить результаты – да или нет. Ожидание то всегда волнительно! Как оказалось, собеседование я прошла хорошо, я понравилась и меня позвали на второе собеседование, которого я ждала около месяца. Передо мной извинились, сообщили, что на данном этапе много более приоритетных задач, связанных с открытием филиала в Москве и с подбором сотрудников там. Я решила звонить и узнавать новости по моему собеседованию, уточняла актуальность вакансии. А потом ликовала от счастья, когда сначала меня позвали на собеседование и потом еще на одно, И ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ!!!
    И, ура! Я счастлива, что работаю в 2ГИС!
    Всё, что написано на форуме положительного о корпоративной культуре, завтраках, атмосфере, з/п и прочем – это правда! Люди в 2ГИС работают замечательные, умные, целеустремленные и веселые!
    Да, сроки трудоустройства длительные, но на это есть объективные причины.
    Я считаю, что нет плохих и хороших сотрудников, нет плохих и хороших работодателей, есть либо подходящие, либо нет.
    А я, проработав больше трех лет в банке, за месяц работы в 2ГИС поняла, что довольна своим выбором!
    А всем, кто правда хочет работать в 2ГИС, могу пожелать успеха в достижении цели!
    Будьте проактивны! Никто не принесет вам желаемое на блюдечке!

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes

    По поводу "зачем звонили" - тут я вижу две причины.

    Во-первых, перезванивают, как уже сказали, только потенциально подходящим по резюме кандидатам. Уточнить мотивацию - это естественный вопрос, если человек выбирает должность ниже или в другой области. И знаете, как руководитель подразделения, я не заинтересована в том, чтобы сотрудник сначала полгода "отдыхал мозгом" на скучной для него работе, а потом 100% ушёл (а уверены, что потом на другую, желаемую должность возьмут? что эта должность вообще ещё будет через полгода?).

    Во-вторых, если кандидат интересный, но не совсем подходит на какую-то должность по тем или иным причинам, ему в дальнейшем могут предложить другую, более подходящую вакансию, все резюме хранятся. Такие случаи бывали, успешные тоже. Так что точно не могло быть никакого сарказма.

    Вообще, напомнило один случай тут на форуме. Беременная дама очень срочно искала "большую и белую" компанию - любую несложную должность "посидеть полгода, а потом уйти в декрет с хорошей оплатой". Вполне понятные "свои причины", но поставьте себя на место работодателя...

    Всё будет хорошо, я узнавала =)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    добрый день!
    простите, не совсем поняла. Вот я отправила вам резюме на специалиста по внутр. коммуникациям. Мне ответил робот - спасибо, в случае положительного ответа мы свяжемся с вами в течение 2 недель. К сожалению, удалила ответ, не смогу сейчас точно воспроизвести текст. То есть я поняла так - если человек подходит на первоначальном этапе, ему отвечают и приглашают на собеседование.

    Вы пишете - Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. А в случае отрицательного ответа кандидат тоже извещается? или как я по молчанию должна понять - то ли резюме не дошло и отправлять снова (а если все так будут делать по три раза, это какой объём нужно перелопачивать эйчарщикам), то ли мою кандидатуру просто не рассматривают изначально, поэтому не отвечают?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta

    Вот я прошел все три этапа собеседования, но мне сказали увы и ах. Что типа я не подхожу. Зачем тогда надо было столько собеседований?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DeFrag88

    ооо, вот это меня всегда умиляло - сто пятьдесят этапов. Каждый хочет почувствовать себя таким значимым? собссно,в компаниях, где я работала до этого, собеседование проводил либо начальник отдела, который подбирал персонал себе в отдел и обладал достаточной компетенцией, чтобы понять, подходит ему человек или нет, либо непосредственно директор или зам.директора, если специалист требовался в единственном числе, без отдела. ну, могу согласиться - собеседование с эйчарщиком + непосредственым начальником. зачем кто-то ещё? бред. Неоправданная трата времени на одного человека, которого ещё в итоге и не берут( а сколько таких всего проводится?) + лишняя невотрёпка кандидату. Проверяют стрессоустойчивость?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta

    Не знаю, работал в Гисе три года назад, возможно, там смениись кадровики, но раньше все было более чем вменяемо. При устройстве на работу проходил 2 этапа, буквально на следующий день после второго этапа отзвонились, сообщили о положительном решении.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta

    Знаешь, Зет, похоже что все PR-щики, журналисты и рекламисты города (я и ты в том числе) уже побывали в каких-либо отношениях с Гисом. Это прямо круговорот воды в природе!

    Все туда ходят, а потом друг другу рассказывают :biggrin:

    И все хором подумали: "Лучше промолчи!"

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта