НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь?

Печать RSS Деревом

allsav
member
Сообщений: 26
22.04.11 20:30Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
извините, ну что-то новенькое, штраф за неимение штатной расстановки. Штатное расписание - это основной документ, а штатная расстановка - вторична. Я сомневаюсь, что если нет на предприятии именно штатной расстановки, то это грозит штрафом. Каким это документом регламентиовано?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
24.04.11 14:00Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя allsav
согласна, штраф только в совокупе (нарушение) со штатным расписанием
Исправлено пользователем utug (24.04.11 14:02)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
26.04.11 09:56Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
такой интересненький инцидент...
сотрудник должен находиться в отпуске с 18.04.2011 по 12.05.2011..пришел сегодня..говорит нашел новую работу..увольте 26.04.2011 г.
вот сижу ломаю голову..на основании чего его вызвать из отпуска и как граммотно это все оформить.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
26.04.11 14:35Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
а зачем?
сам пришел написал заявление, увольняй сразу))
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
26.04.11 15:02Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
увольняйте
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
26.04.11 15:31Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Человек изъявил САМ желание уволится. Вы как работодатель не против - договоритесь с человеком, назначьте время и спокойно увольняйте. При этом не забудьте уведомить бухгалтерию - им предстоит пересчитать отпускные.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
26.04.11 18:27Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
так мы то не против..только он без отработки хочет..26 апреля последний рабочий день
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
26.04.11 22:59Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
а Ваш директор за отработку? я считаю, что от такого работника ,в период отработки,никакой отдачи
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
06.05.11 10:55Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я
Исправлено пользователем utug (06.05.11 10:57)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
bringinghappines
activist
Сообщений: 262
06.05.11 23:37Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
В ответ на: Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :)
релаксного вам отдыха ! будем ждать тут
Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
24.05.11 11:21Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
ой..поделитесь своим опытом.. как у вас проходила проверка соответствующих органов? нам скоро грозит самая первая
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Иван_2011
junior
Сообщений: 5
24.05.11 23:47Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
Вопрос к HR: Скажите, пожалуйста, сколько времени необходимо для составления предложения о работе (Job offer)?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
04.07.11 14:07Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Иван_2011
я в Новосибирске)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
04.07.11 14:12Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Предложение о работе в компании ____________
Василию Пупкину, лично и конфиденциально
Уважаемый Василий, мы рады предложить Вам работу в нашей компании на следующих условиях:
1. Позиция: _____________________________________
2. Основные цели и обязанности:
2.1. _____________________
2.2. _____________________
2.3. _____________________

3. Испытательный срок: на данной позиции устанавливается испытание сроком 3 месяца.

4. Условия работы (компенсация):
3.1. Заработная плата: _____________________ до вычета налогов.
3.2. Премия:______________________________________________ (работник подлежит премированию после успешного прохождения испытания).
3.3. Медицинская страховка:________________________________ (оформляется на сотрудника после успешного прохождения испытания).
3.4. ____________________________________________________
3.5. ____________________________________________________

5. Мы бы хотели, чтобы Вы приступили к работе с _________________.

6. Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня до _________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и передайте нам по электронной почте, по факсу или лично до указанной даты.

________________________________ ___________________________
Иван Иванов, Менеджер по персоналу Дата

Подтверждение кандидата:
Я принимаю Ваше предложение о работе:

________________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество

________________________________ ___________________________
Подпись Дата
Исправлено пользователем utug (04.07.11 14:15)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
12.07.11 21:37Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
13.07.11 09:14Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Alloshka
В ответ на: Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
стажером куда?
какой у Вас ВУЗ?
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
13.07.11 16:17Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
Я только что закончила педагогический университет, прошла курсы "Кадровое делопроизводство+1С 8". Хочу развиваться в этой сфере, но даже стажировку найти не могу.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
13.07.11 17:14Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Alloshka
на какую з/плату рассчитываете на данный момент?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
14.07.11 09:12Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Мне бы было достаточно тысяч 9-10. Я не совсем знаю начальную зарплату, может много прошу??
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
14.07.11 20:10Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Alloshka
Вам будет сложно на такую з/плату устроиться на старте, снижайте планку (мое мнение) и удачи
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
14.07.11 22:19Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Спасибо за совет. Но все же подсказали бы какой должна быть з/плата?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
15.07.11 11:52Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Alloshka
Если Вы действительно из себя представляете что-то ценное для работодателя, то 10-15 тр для старта.
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
15.07.11 13:47Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
Так это еще доказать нужно (что ценный), я думаю от 7000 рублей, а потом уже просить повышения з/платы за труд!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
15.07.11 14:31Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
я се кадровика осенью буду брать без опыта в отдел персонала на 15тр
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
15.07.11 14:46Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
Побольше бы таких работодателей!!!!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
15.07.11 15:30Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
но я подбираю себе самых работоспособных и трудолюбивых))
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
15.07.11 20:08Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
Это понятно, что лодырей не ждут на рабочем месте
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alloshka
junior
Сообщений: 6
18.07.11 10:53Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя RusTelCom_HR
Вы говорите, что набирать будете осенью. Очень интересно, почему именно осенью и какой это будет месяц?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alisa_nov
junior
Сообщений: 3
20.07.11 14:10Ответ на сообщение Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Подскажите пожалуйста, мне необходимо восстановить утерянное пенсионное свидетельство на сотрудника, как это сделать и какие документы нужны?Программы у меня нет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Natycuk
veteran
Сообщений: 1211
20.07.11 23:10Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя alisa_nov
Нужно заполнить заявление по форме АДВ-3 и сдать его в ПФ.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
21.07.11 21:39Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Natycuk
вы можете взять программу в ПФ по своему району, инспектор Вам должен помочь в оформлении
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
сама
activist
Сообщений: 165
23.07.11 15:51Ответ на сообщение Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
подскажите как правильно сделать в такой ситуции: работница написала заявление на отпуск с последующим увольнениме. Ее уволили, сделав запись в трудовую книжку дата увольнения - последний день отпуска. Книжку забрала в последний рабочий день. А позже принесла б/л, он накладывается частично на отпуск. Два раза один день оплачен быть не может (отпуск+больничный). Должны ли мы продлить ей отпуск на количество дней, совпавших в больничным? Но как быть с датой увольнения (= дата окончания отпуска)? она записана в книжку, указана в приказе...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
25.07.11 23:22Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя сама
Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, НО данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.

И в дополнение:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости :

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец
Исправлено пользователем utug (25.07.11 23:24)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
27.07.11 12:39Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
кто-нибудь имел дело с новым больничным листом? печать поставила, а она у меня на половину только отпечаталась. теперь боюсь вообще что-то трогать
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
05.08.11 15:36Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
обратитесь в ФCC! не укусят
Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:36)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
05.08.11 15:39Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
просто интересно

Показать скрытый текст
По рзелульаттам илссеовадний одонго анлигйсого унвиертисета, не иеемт занчнеия, в кокам пряокде рсапожолена бкувы в солве. Галвоне, чотбы преавя и пслоендяя бквуы блыи на мсете. Осатьлыне бкувы мгоут селдовтаь в плоонм бсепордяке, все-рвано ткест чтаитсея без побрелм. Пичрионй эгото ялвятеся то, что мы не чиатем кдаужю бкуву по отдльенотси, а все солво цликеом.
Скрыть текст
Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:41)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
05.08.11 15:39Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:40)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
10.08.11 11:00Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Такой вопросик: в положение о внутреннем трудовом распорядке были три должности с ненормированным рабочим днем. Сейчас приказом ввели еще две должности. Как внести правильно изменения в ЛНА? Или издать новое положение?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
HPовец
junior
Сообщений: 4
10.08.11 15:56Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
Изменения в положения вносятся приказом по основной деятельности! Примерно так "В целях организации деятельности ООО ... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести следующие изменения в "Правила трудового внутреннего распрядка" 1.1. Пункт .... изложить в следующей редакции или добавить в пункт .... то то и то то 2. Изменения вступают в силу с......
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
11.08.11 13:56Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя HPовец
есть смысл просто дополнить ПВТР, зачем из-за такой мелочи новые утверждать?
и что такое ЛНА?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
15.08.11 15:36Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
ЛНА - Локально-нормативные акты =)

так..у меня что не день..то зоопарк!
девочка новая вышла..день проработала..говорит не буду у Вас работать..а запись в трудовой уже есть..как это аннулировать?..чтобы не нам проблем..не ей..все таки не каждому работодателю понравится что сотрудник до этого работал по одному дню в фирме
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
16.08.11 00:13Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
Советую сделать АКТ или служебную записку и отразить в этом документе факт обнаружения некорректной записи. На основании первичного документа издать Приказ (который будет являться документом-основанием) для внесения записи в трудовую книжку. И после того, как будет создан этот документ правильно отметить запись №... со ссылкой на изданный Приказ.

№.... (дата) Запись №.... признать не действительной (Приказ №…от…)

Вам сейчас в первую очередь нужно подумать не столько о записи, сколько а о том, какие у вас есть документы-основания.

Схема делопроизводства неумолима: документ-основание – запись со ссылкой на документ-основание. Если по каким-либо причинам документа-основания нет, то нужно подумать, как его создать.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
HR123
junior
Сообщений: 2
17.08.11 13:24Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
Вот торопиться с такими делами не надо. Положено в течении 5 дней внести запись, значит можно не торопиться. Девушка эта, как я понимаю, вышла на работу как положено, значит не прогульщица. Но раз она сама желает анулировать ТД и запись - ради бога. Возьмите с нее заявление о ее добровольном желании анулировать ТД и запись в трудовой. Не забудьте забрать у нее 2-ой экз. ТД, если вы ей его уже выдали. Затем нужно сделать приказ об анулировании записи в трудовой книжке ( на основании «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной).
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
19.08.11 17:18Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Спасибо Вам !
Она у нас передумала увольняться =)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alisa_nov
junior
Сообщений: 3
14.09.11 17:49Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя alisa_nov
Подскажите пожалуйста, как оформить водителя с личным автомобилем, но это должен быть не трудовой договор?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
17.09.11 11:11Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя alisa_nov
Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем

По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alisa_nov
junior
Сообщений: 3
19.09.11 16:27Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
Спасибо.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
13.10.11 14:40Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя utug
такой вопрос: Работник написал заявление на увольнение по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ., подписал приказ на увольнение, но Соглашение о расторжении договора не подписывает из-за формулировки, что притензий по з/п не имеет.
Что мне делать в таком случае? дальше производить процедуру увольнения? Или я без этого соглашения окончательно его уволить не могу?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
utug
activist
Сообщений: 280
16.10.11 21:47Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя alisa_nov
1. Заявление об увольнении в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение о расторжении трудового договора.

2. Издание приказа о прекращении трудового договора По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

4. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

5. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

6. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
Исправлено пользователем utug (16.10.11 21:49)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
allsav
member
Сообщений: 26
20.10.11 10:21Ответ на сообщение Re: Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь? пользователя Коллега
Вам нужно составить акт об отказе подписания Соглашения. А почему он не хочет подписывать, не согласен с суммой выплат? Зачем указана в Соглашении з\п? Или речь идет все-таки о выплатах при расторжении ТД? Вы вообще как составили это Соглашение?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: