Погода: 5 °C
13.041...4пасмурно, небольшие дожди
14.045...8пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь?

  • Могу помочь! БЕСПЛАТНО!:улыб:С удовольствием поделюсь опытом!!!

  • Делитесь. Ждем :umnik:

  • Ваши вопросы?:улыб:

  • Собственно, свою проблему озвучил в топике, который ниже. :not_i:
    Основной вопрос - куда иттить за опытом? :а\?:

  • Могу посоветовать в плане повышения квалификации некоммерческую организацию центр непрерывного образования "Мысль" В свое время я проходила курс повышения квалификации работников кадровых служб там, курс преподавала Микушина М.Н. Очень рекомендую, если конечно сейчас она преподает.

  • А опыт ,непосредственно, можно получить работая стажером на предприятии, начиная , так можно сказать с "0".

  • В ответ на: А опыт ,непосредственно, можно получить работая стажером на предприятии, начиная , так можно сказать с "0".
    Это я понимаю. Но, собственно, где? Если даже на заводы (Инструментальный, Труд) не берут. Вот каков вопрос всех вопросов на данный момент.

  • Скажите:какое у Вас образование, что знаете, что умеете?

  • Специальность - "Экономика труда". Знаю... 64 учебных дисциплины/предмета было... соответственно, знаю их все, но в разной мере :umnik: :secret:
    Ну а если чуть серьезнее:
    Место учебы
    Новосибирский государственный университет экономики и управления 2004-2009г., кафедра Экономики труда и управления персоналом

    Во время учебы был отмечен грамотой за лучшее решение прикладной проблемы...

    Умения и навыки
    Более чем уверенный пользователь ПК (все стандартные и популярные программы, типа Microsoft Office, почтовые прораммы, знаком с «1С:Предприятие 7.7», графические редакторы (Photoshop, Corel) и мн. др.); знаю английский.

    Личные качества
    Целеустремленность, ответственность, аккуратность, доброжелательность, аналитический склад ума, системность мышления, быстрая обучаемость, стремление идти вперед, нестандартность подходов в решении проблем, неконфликтность, дипломатичность. Без вредных привычек

    Сейчас работаю менеджером активных продаж.

    Увлечения и интересы
    Книги, статьи по направлениям: история, социология, психология (разные направления), экономика и др.; спорт.

    В общем, как-то так, если вкратце.

  • Zolotko, ответ на ваш вопрос был выслан на эл. почту, ловите)))

  • principium. а кем вы вообще хотите работать? Развиваться в службе персонала? Образование у Вас хорошее, с головой я думаю все тоже в порядке, пробуйте!!! Или Вас не устраивает уровень з/платы молодого специалиста? Я знаю что молодого без опыта с удовольствие берут на должность стажера (учат именно под себя), ведь компаниям легче научить , чем переучить! А чем Вам продажи не нравятся?:улыб:

  • В ответ на: ...Я знаю что молодого без опыта с удовольствие берут на должность стажера (учат именно под себя), ведь компаниям легче научить , чем переучить!
    Видимо это было до кризиса. Сейчас экономят в том числе и на стажерах (что вполне логично в сложившихся условиях).
    Я не гонюсь сейчас за деньгами. Вполне понимаю, что пока платить мне особо не за что (как стажеру). Главное, место себе найти, начать карьеру, так сказать.
    В ответ на: пробуйте!!!
    Пробовал. Понял, что надо определиться с сегментом предприятий, которые могли бы меня взять тем же стажером. Тупо звонить по базе 2гис - не рационально. Поэтому и создал свой отдельный топик с вопросом: кого бы я мог заинтересовать именно как специалиста, получившего образование в озвученной области.
    В ответ на: А чем Вам продажи не нравятся? :улыб:
    Это не моя специальность; это не очень перспективно; испытываю некоторые внутренние душевные неудобства, когда ежедневно спамлю по организациям (отвлекаю людей от работы) с не очень актуальным/востребованным на данный момент продуктом.

    ЗЫ. Буду рад любому совету, предложению

  • http://rabota.ngs.ru/vacancies/10307742/. или попробуйте в государственные учреждения, денег не много, но опыта достаточно.

  • Спасиб, судя по объявлению, я уже по полу не подхожу )
    Да и находится от меня слишком далеко, на противоположном берегу.
    А в госучреждениях, это каких, например? Вроде даже в МУПах не всё так гладко...

  • а вы с чем помогаете, с трудоустройством?)))):смущ:

    22/5

  • А вы точно ко мне обращаетесь? Я сам место для стажерства ищу :улыб:
    Не, ну вообще-то могу советом помочь, конечно. :agree:

  • Помогаю документами!

  • Просьба к пишущим
    кликайте на то сообщение, на которое непосредственно хотите ответить. Желательно с цитатой.
    Я плохо понимаю кто кому что пишет и на что отвечает. :а\?:

  • мне кажется, здесь все понятно:смущ:

    Исправлено пользователем utug (26.10.09 22:54)

  • Нужна ли кому помощь в индивидуальных консультациях по кадровому делопроизводству? Жду вопросов)

  • В ответ на: А вы точно ко мне обращаетесь? Я сам место для стажерства ищу :улыб:Не, ну вообще-то могу советом помочь, конечно. :agree:
    не я к создателю топика:хехе:а так мы коллеги ((((:agree:

    22/5

  • В ответ на: Нужна ли кому помощь в индивидуальных консультациях по кадровому делопроизводству? Жду вопросов)
    ну вот собственно вопрос, связанный с оформлением отпуска по уходу за ребенком,
    в ТК РФ предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (отпуск по уходу до 1,5 лет отсутствует), но при расчете пособий фигурирует понятие "ухода за ребенком до 1,5 лет"... Работница хочет уйти в отпуск до 1,5 лет а когда закончат выплачивать пособие снова выйти на работу...как в этом случае правильно оформляется отпуск?
    по моему мнению отпуск первоначально нужно оформлять все-таки до 3 лет ,а затем в 1,5 года оформлять досрочный выход из отпуска. хотелось бы услышать мнение опытного человека, желательно мотивированное :улыб:

  • Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в установленный срок, то издавать какой - либо дополнительный приказ не нужно. Это объясняется тем, что в приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) указывается дата начала и окончания отпуска.

    Но если работник желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать у работодателя, то, думается, что соответствующий приказ издать необходимо. Основанием издания такого приказа будет письменное заявление работницы, в котором она просит прервать отпуск и считать ее приступившей к работе

    Есть особый случай – работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

    Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Обратите внимание, что в этом случае женщина тоже фактически выходит на работу, но при этом формально она не выходит из отпуска. Поэтому в заявлении, которое она пишет работодателю, не должно быть фразы «прошу прервать мой отпуск» или фразы «прошу считать меня вышедшей из отпуска» (это распространенные на практике ошибки). В заявлении работницы могут быть просто фразы: «прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (или на дому) во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»

  • Почитайте ФЗ от 19.05.1995 № 81 " О государственных пособиях гражданам имеющим детей" в редакции ФЗ от 05.12.06 № 2007 ФЗ ст. 14

  • это все понятно и прочитано мною, интересует другое: Вы согласны, что "Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет " не существует? на практике постоянно вижу таким образом оформленные отпуска, более того в комментариях к ТК РФ рассматривается 2 вида отпуска: по уходу до 1,5 лет и по уходу до 3 лет. Наша работница настаивает на оформлении отпуска именно до 1,5 лет. Я считаю что это неправильно. Хотелось бы узнать Ваше мнение именно по этому вопросу.

  • Да, я согласна с Вами!

  • Есть идея провести мастер-класс по кадровому делопроизводству, если есть кадровики-новички, кому интересно, пишите в личку )))))))) Бесплатно

  • а какая основная тема?

  • Кадровое делопроизводство с "0":миг:

  • Как успехи? собрали группу?
    Расскажите, а Ваша мотивация какая, чтобы вот так беспллатно опытом делиться? Просто интересно...

  • специальное ПО продать :secret:

  • Привет! Подскажите, пожалуйста, координаты Микушиной М.Н. Очень надо:хммм:хотим пригласить ее в нашу организацию, чтобы она прочитала лекции для наших кадровиков, и кадровиков филиалов. а если через компанию "Мысль" организовывать, то оч.дорого получается:(

  • добрый день, я правильно поняла, что Вы считаете опуск по уходу за ребенком, оформленный на 1.5 года, неверным, с т.зр. законодательства? Уходя в отпуск сотрудница должна писать заявление сразу на 3 года?

  • Правовой центр "Альпари" на К.Маркса 43/1 ; т. 291-06-64; 335-11-57
    Удачи!:улыб:

  • Конкретный вопрос!!!
    5 лет индивидуальный предприниматель! Что писать в трудовую, т.к. деятельность прекращаю и иду наниматься на работу??!!! :eek::хммм:

  • ИП заводит трудовые книжки на своих работников. Но сам себе в книжку запись о работе самого на себя не вносит! Его стаж подтверждается отчислениями в фонды.

  • А вы в 1С работаете? Если да, то можете ли научить?

    Деньги нужно копить, а не тратить.

  • подскажите пожалуйста, как подсчитать общий стаж при восстановлении трудовой книжки, при том что человек после каждого увольнения стоял на учете в службе занятости (прерывался ли стаж?) каким образом считать, учитывается ли это время при подсчете ? :безум: или считать только то время когда человек работал без СЗ :безум:
    спасибо!

    Крошка Енот
    И пускай повсюду на Земле, будто лампочки, включаются улыбки!

  • статьей 28 Закона от 19.04.1991 установлено, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывают трудового стажа, но и не включается в него

  • Зинка-крановщица! ловите ответ)

  • Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим, поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, - не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются.

  • спасибо :flowers:

    Крошка Енот
    И пускай повсюду на Земле, будто лампочки, включаются улыбки!

  • скажите пожалуйста, если при восстановлении трудовой книжки, работник приносит документ подтверждающий факт работы (справку), в котором указано то, что организация была переименована спустя 3 года после того как человек от туда уволился. как правильно нужно сделать запись об этом месте работы? :безум:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • А Вы хотите делать в дубликате трудовой все записи?????
    Сообщите мне Ваш эл. адрес, я расскажу как делать дубликат с примером:улыб:

  • я вам писала ЛС с адресом почты, но вы мне так и не написали. скажите вы получили мое сообщение?:смущ:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ловите ответ)))

  • В ответ на: добрый день, я правильно поняла, что Вы считаете опуск по уходу за ребенком, оформленный на 1.5 года, неверным, с т.зр. законодательства? Уходя в отпуск сотрудница должна писать заявление сразу на 3 года?
    Топикстартер, ответьте на этот вопрос.

    Она не женщина- она зараза!

  • ДА!!!!!!!! Отпуска для кадровиков до 1,5 нет! Пишут только до 3х, но для бухгалтерии организации (ФСС для оплаты пособия до 1,5 лет делают, в кадрах этот приказ не оседает!

  • Кому нужна программа по подсчету трудового стажа? Жду адрес эл. почты желающих (можно в л/с), с уважением, я! :улыб:

  • В ответ на: Могу помочь! БЕСПЛАТНО!:улыб:С удовольствием поделюсь опытом!!!
    Скажите пожалуйста, что значит "трудовой стаж не прерывается, но и не учитывается"? (т.е. время когда человек стоял на учете в ЦЗ)
    Мне инспектор говорила, что этот период засчитывается в трудовой стаж.:смущ:

  • "время когда человек стоял на учете в ЦЗ" включается в трудовой стаж

  • Дорогие коллеги! С праздником Вас!!!!!!!

    Кадры все в стране решают!
    Это в правилах людских.
    Ну, а кто их подбирает?
    Ведь сегодня праздник их!


    Кадровик всегда в почете,
    Эти люди нам нужны.
    Ведь нуждается в учете
    Кадровый потенциал страны.

    Инженер, бухгалтер, плотник…
    Всем по книжке трудовой
    Выдаст кадровый работник,
    Не допустит в кадрах сбой.

    Пусть отчетность не испортит
    Ваши планы, отпуска!
    А сотрудников когорта
    Помнит день кадровика!

    :роза: :роза: :роза:

  • В ответ на: Правовой центр "Альпари" на К.Маркса 43/1 ; т. 291-06-64; 335-11-57
    Удачи!:улыб:
    Присоединяюсь к utug, Микушина- мега-талант! оч рекомендую посещать ее семинары, а так же пользоваться книгами ее же авторства, удобны тем, что они тематичны, изложены доступным языком, с примерами из практики :respect:

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • В ответ на: Могу помочь! БЕСПЛАТНО!:улыб:С удовольствием поделюсь опытом!!!
    Уважаемая Королевишна, выражаю Вам свою благодарность за помощь в решении деликатного вопроса, признаюсь, что не ожидала столь детального и обстоятельного ответа:улыб::respect: Такой обоснованный ответ и так оперативно...:улыб:Огромное вам спасибо! :роза: Удачи вам!

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

    Исправлено пользователем bringinghappines (01.06.10 00:48)

  • В ответ на: Как успехи? собрали группу?
    Расскажите, а Ваша мотивация какая, чтобы вот так беспллатно опытом делиться? Просто интересно...
    Уважаемый Trenn, понимаю, что вопрос не ко мне, но оч хочется высказать свое мнение по нему, тк позиция ТС оч близка мне. Мотивация проста- это разновидность самоактуализации :), "высшая ступень", так сказать, в иерархии мотиваций

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • "Чем отличается совместительство от совмещения?"
    Предлагаю разобраться)))
    Понятие:Совместительство (1)
    Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ
    - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы
    время на условиях трудового договора.
    Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)
    Совмещение (2)
    Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
    - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
    Возможно только у одного и того же работодателя.

    Согласие работника: (1) Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
    (2)Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

    Оформление
    (1) Отдельный трудовой договор,
    приказ работодателя
    (2) Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,
    приказ работодателя.


    Сроки, продолжительность:
    (1) Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
    (2) Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
    Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.


    Оплата:
    (1) Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
    (2) При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


    Занимаемые должности:
    (1) При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
    (2)Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

    Прекращение работы:
    (1)Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора
    (2) Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Надеюсь, пригодится)

    Исправлено пользователем utug (21.06.10 22:16)

  • На основном месте работы (организация А) в трудовую книжку внесли запись о принятии на работу по внешнему совместительству с 01.04.2008 г (организация В). 01 Октября 2008 г. уволился с основного места работы (организация А), продолжая работать по совместительству (организация В). 15 Января 2009 устроен на основное место работы в другую организацию (организация С) . 01 Января 2010 года в порядке перевода работаю уже в четвертой организации (организация Д), при этом совместительство прекращается.
    Теперь вопросы: запись об увольнении по совместительству делает последняя организация, в котором работа является основной (организация Д)? И может быть такой случай что не имея основного места работы, работаю по совместительству (организация В)? И как еще считается стаж при таких условиях?

  • Ответ в л/с

  • Подскажите, какие документы кадровику нужно предоставить в пенсионный фонд для оформления страхового свидетельства работнику?

    И как сформировать анкету застрахованного в программке от пенсионного фонда?

  • Kt24 ответ л/с

  • В ответ на: Могу посоветовать в плане повышения квалификации некоммерческую организацию центр непрерывного образования "Мысль" В свое время я проходила курс повышения квалификации работников кадровых служб там, курс преподавала Микушина М.Н. Очень рекомендую, если конечно сейчас она преподает.
    Она сейчас вот где http://news.ngs.ru/more/75544/

  • Подскажите как проводить тренинги, хочу провести тренинг на разрешение конфликтных ситуаций, у кого-нибудь есть опыт, подскажите???

  • Что значит "как провести"? Вы тренинг-то написали уже? Вас интересует именно поведение тренера или что?

  • И как написать тренинг,от чего сначала отталкиваться! И поведение тренера! Можен у кого-нибудь есть шаблоны тренингов по управлению персоналом, особенно интересуют "конфликты".

  • Определите четко цель и задачи тренинга,исходя из этого подбирайте теоретические и практические части. Учтите, что реакция группы может быть не такой, как вы ожидаете, поэтому пишите, исходя из разных вариантов развития событий.
    Подробней - к гуглу, насчет поведения тренера туда же. Зачитаетесь. :biggrin:

  • Всё ясно, я думала опытные специалисты помогают новичкам своими советами и личным опытом, а про гугл я и так догадалась!

  • Отталкиваться нужно от цели. Цель какая - научить сотрудников избегать конфликта? Победить в конфликте? Прийти к решению? В какой сфере? Продажи, например. Напишите для продавцов алгоритм поведения и речевые модули. Прям хоть в табличке со стрелками (если клиент сказал А - ваш ответ "стрелка влево, текст А"; сказал В - другая стрелка и т.п.) В институтах же изучали алгоритмы, по математике. Это так, для простоты понимания. Если нужно посложнее, то публикаций заумных много...

  • Ваш вопрос слишком общий, чтобы получить какой-то определенный совет.
    Проанализируйте возникающие конфликты. Определите их причины, механизм возниконовения. Разберите это со своей группой. Расскажите про модели повдения, техники избегания/гашения конфликтов. Напишите, как уже посоветовали, речевые модули для типичных ситуаций. Можно организовать мозговой штурм и поручить группе вывести эти модули. Дайте ролевых упражнений на избегание/погашение конфликтов и т.д.

  • в розничной торговле, цель - научиться управлять конфликтными ситуациями. А можно в начале что-то типа тестов провести, а потом сделать модели поведения, а в заключении уже немножко теории как они могут разрешатся????? (просто сложновато первый раз и незнаю от чего отталкиваться, поэтому и спрашиваю совета)

  • Ну вообще, можно все:миг:Но лично я бы не стала давать теорию в конце. Обычно даю теорию небольшими блоками на протяжении всего тренинга, а после этих блоков - какое-нибудь (в зависимости от активности группы) практическое задание для закрепления.

  • Уважаемый гость 666 предлагаю вам сходить на эти самые тренинги, в компании-лидеры (кто собаку на этом съел) оценить свои силы и в путь!

    Исправлено пользователем utug (11.11.10 23:54)

  • Хотелось бы спросить пару вопросов. 1. Обязательно ли писать отдел в трудовой книжке? Пересмотрела кучу книжек кто как пишет, даже если есть отдел многие не пишут. Если например в штатном написан отдел производство, то будет выглядеть сначала общество такое -то, а потом принят в отдел производство на должность такую-то?
    2. У человека надо заводить вкладыш, где писать что выдан вкладыш на трудовой старой и что если нет штампа "выдан вкладыш" можно ли от руки? И как поступить там надо писать фамилию на вкладыше кадровика, а человека устраиваем задним числом, я в то время еще не работала)

  • У меня есть вопрос, опытный вы наш :спок:
    Как доказать "черную" зарплату? Детали сообщу, если у вас будут вопросы.

    Infiniti FX45
    2007
    4.5 inj

  • Миланина ловите л/с

  • Zhena вам лучше к опытному юристу обратиться!

  • Здравствуйте. Я - новичок в кадровом делопроизводстве. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за ошибки в нашей работе? Интересна любая информация:смущ:

  • Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Давность привлечения к ответственности установлена ст. 4.5 КоАП РФ: по общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения этого правонарушения.

    Таким образом, если прошло более двух месяцев со времени, когда работодатель нарушил нормы ТК РФ , его нельзя будет привлечь к ответственности.

    Однако имейте в виду, что при длящемся административном правонарушении этот срок исчисляется со дня обнаружения правонарушения.

    За административные правонарушения, приводящие к применению административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения нарушения, а при длящемся правонарушении - одного года со дня его обнаружения.

  • Спасибо большое. Дело в том, что я - самоучка, пришла на новое место, а тут просто завал, это даже мой неопытный глаз видит : ) Боюсь исправить все не смогу, хоть бы текущие дела наладить.

  • Ещё вопрос, можно?:улыб:Обязательно ли в трудовой книге писать отдел в кот. принят сотрудник? в приказе на прием названия отдела нет, а в договоре есть.

  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации

  • спасибо.

  • Здравствуйте, ещё вопрос: если человек работает по внешнему совместительству на 0.25 ставки - ему положены какие-то выплаты на дополнительной работе если работница в декрет ушла ?

  • В ответ на: Здравствуйте, ещё вопрос: если человек работает по внешнему совместительству на 0.25 ставки - ему положены какие-то выплаты на дополнительной работе если работница в декрет ушла ?
    я имею в виду что декретница работала в одной компании на полную ставки и в другой - на 0,25.

  • Если сотрудник в декрете-то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он получает по основному месту работы!
    Больничный по беременности и родам и там и там оплачивают!

    Исправлено пользователем уСПешная (26.11.10 14:40)

  • Согласна с успешной :agree:

  • Здравствуйте, нужна небольшая консультация.
    Первый вопрос: сокращают, занимаемую мной должность. Но вместо нее предлагают другую, совершенно мне не интересную. Могу ли я настаивать на том, чтобы меня сократили по всем правилам? еще если можно, подробно о процедуре сокращения - что должна организация мне и что требуется от меня?
    Второй вопрос: в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан оплачивать ученический отпуск, но фактически этого никогда не делалось. Имеет ли смысл настаивать на оформлении уч.отпуска в феврале по всем правилам? (сокращение планируется в конце февраля, предполагалось, что я пойду в отпуск и уже не вернусь)

  • Конечно, вас уволят по всем правилам)
    Требуйте отпуск! :улыб:

  • utug пишет:

    Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев. Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство).



    1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

    Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

    Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

    Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут начаться мероприятия по сокращению численности и штата работников.




    2. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений)



    3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников

    Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.





    4. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе.

    Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.



    5. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

    На этом шаге необходимо:

    - предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

    - с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

    Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.



    6. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии

    Варианты 5-го шага могут быть следующие:

    - Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

    - Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном Предложении вакансий — экземпляре работодателя).

    - Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника под подпись.

    - Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

    Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии



    7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.



    8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).



    9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).



    10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.



    11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью.



    12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

    В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

    Дополнение

  • В ответ на: Могу помочь! БЕСПЛАТНО!:улыб:С удовольствием поделюсь опытом!!!
    Такой вопрос: в праве ли работодатель отказать в приеме на работу сотруднику из-за отсутствия СНИЛСа? или работодатель должен сам его получить для своего работника?

  • Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует данное свидетельство. Обязанность оформить этот документ лежит на страхователе (ч. 2 ст. 7 Закона N 27-ФЗ), к которым относятся:

    - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения

    Исправлено пользователем utug (21.01.11 23:59)

  • А если человек при приеме на работу предупреждает, что СНИЛС утерян?

  • Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, у которого нет страхового пенсионного свидетельства

    Нет, нельзя.

    При потере страхового пенсионного свидетельства гражданин должен в течение месяца обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

  • и снова здравствуйте, Королевишна :улыб: помня вашу исчерпывающую консультацию, обращаюсь к вам вновь со старым вопросом, но уже хочется узнать как оно будет с новыми поправками в ТК РФ ? Разрешите, я процитирую свой вопрос: "Подскажите, пожалуйста, нужно ли выходить на год на работу после первого отпуска по уходу за ребенком (я исчо в нем пребываю), что бы " не потерять в деньгах" при уходе в декрет при втором малыше? Вопрос актуален, тк планирую вторую беременность- в идеале из отпуска по уходу за первым реб сразу в декрет со вторым..., но не хочется сильно потерять в средствах, сейчас получаю максим. пособие 15 тр/ мес, офиц зп была 40." и снова буду оч признательна вам за ответ :роза: :knix:

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • Здравствуйте! Если у вас за 2 года до выхода в декрет был хороший заработок, то думаю планируйте детей! Вообще лучше, чтобы расчеты провел бухгалтер расчетной группы, с уважением! :agree:

  • Это снова я :хехе:
    такой вопросик: если принимаю студента-заочника (первый раз вышку получает) у него будет испытательный срок или нет?

  • КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

    Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

    — кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    — беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

    — юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

    — молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

    — граждане, избранные на выборную должность;

    — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    — служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

    Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности.

  • В ответ на: Здравствуйте! Если у вас за 2 года до выхода в декрет был хороший заработок, то думаю планируйте детей! Вообще лучше, чтобы расчеты провел бухгалтер расчетной группы, с уважением! :agree:
    ок, поняла, спасибо :роза::улыб:

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • Спасибо большое :улыб:

  • Подскажите, пожалуйста, является ли наличие приказа о принятии на работу поводом для записи в трудовую при отсутствии самого трудового договора, подписанного двумя сторонами?

  • на сколько я помню для издания самого приказа основанием является трудовой договор )))

  • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора

    информация взята у коллег :agree::
    Нужен ли трудовой договор?

    Хочешь работать "на птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.

    Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выходные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор.

    Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой справок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт работы - можешь не оформлять трудовой договор.

    Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обойдешься без пенсии - можешь не оформлять трудовой договор.

    Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь?

    Тогда трудовой договор нужен и тебе!

    Исправлено пользователем utug (31.01.11 23:37)

  • Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: сотрудница ушла в декрет, на ее место приняли другую. Другая через год тоже ушла в декрет. В этом году первая сотрудница из декрета вернулась.
    Если я не ошибаюсь, ту вторую мы должны уволить, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Если я права, то подскажите, пожалуйста, в какие сроки ее нужно предупредить и каким образом уволить.

    Язва это не болезнь, а состояние души!

  • здравствуйте, у нас сегодня с коллегой были размышления на тему новых поправок к ТК РФ- как будет начисляться пособие и единовр. выплата, учитывая поправки, декретницам, которые имеют : а) общий стаж работы в последней компании (из кот. и ушли в декрет) всего 1 год , например.. и вариант б) общий стаж работы, например, полгода- год? ?? те в обоих случаях нет опыта работы 2-х лет- в данной компании, или вообще... мы к единому мнению не пришли, а как это будет корректно проведено? спасибо

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • что у вас написано в трудовом договоре с сотрудницей №2 (которая сейчас в отпуске)? на какой срок вы ее взяли?

  • Согласно поправкам порядок расчета пособий несколько изменится. И в ситуации, когда сотрудница не имеет «периода работы… непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи… с отпуском по беременности и родам…, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы… у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая».

    Иначе говоря, если Вы не выйдете на работу до наступления второго декретного отпуска, декретное пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного Вами за 12 месяцев, которые предшествовали Вашему текущему отпуску (отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет). И лишь в случае, если сотрудница не имела заработка в данном периоде, пособие рассчитываться будет исходя из установленной ей тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад ей не установлены).

    Таким образом, декретное пособие за второй отпуск по беременности и родам Вы получите исходя из своего заработка вне зависимости от факта выхода/не выхода на работу в эти 2 месяца. Только если в случае выхода на работу непосредственно перед вторым декретным зарплата будет выше, чем Вы получали раньше, сумма декретного пособия также будет выше. Поэтому в такой ситуации выгоднее для Вас будет выйти на работу хотя бы на какое-то время.

    Но после второго декретного Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, за который также полагается пособие. По общему правилу оно выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (с учетом максимальной суммы пособия). Если до второго декретного отпуска Вы проработаете хотя бы какое-то время, то в эти 12 месяцев попадет сумма зарплаты, начисленной Вам до выхода в декрет. Соответственно, и для расчета пособия по уходу за ребенком будет использоваться эта зарплата.

    Если же за эти 12 месяцев у сотрудницы не будет начислений по зарплате, то в соответствие с новым порядком пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. А предыдущим случаем в рассматриваемой ситуации будет считаться второй декретный отпуск. Если и в этом периоде не будет начислений по зарплате, то пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).

    Исправлено пользователем utug (02.02.11 11:17)

  • это информация с портала для кадровиков, думаю, что она и на ваш случай даст ответ, или, давайте здесь все вместе попробуем эту тему развить :agree:

  • В ответ на: что у вас написано в трудовом договоре с сотрудницей №2 (которая сейчас в отпуске)? на какой срок вы ее взяли?
    договор самый обычный- трудовой бессрочный:улыб:спасибо вам огромное за детальное разъяснение:улыб:а поделитесь инф-ей- вы каким ресурсом в основном пользуетесь? что-то типа портала кадровик?

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

    Исправлено пользователем bringinghappines (03.02.11 01:34)

  • В ответ на: что у вас написано в трудовом договоре с сотрудницей №2 (которая сейчас в отпуске)? на какой срок вы ее взяли?
    Написано: на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет такой-то такой-то

    Язва это не болезнь, а состояние души!

  • вопросик: сотрудник написал отпуск с 14.02.2011 по 27.02.2011.. там выпадает 23 февраля..то вприказе на отпуск должны стоять даты с 14.02.2011 по 28.02.2011 ? уточнить просто охото ))

  • Вы увольняете сотрудницу № 2 после окончания ее отпуска за р-ом до 1,5 лет или раньше, если она пожелает выйти

  • за счет праздничного дня увеличивается отпуск на один день

  • Здравствуйте.Вышлите мне эту программу, пожалуйста. NPS@ngs.ru

  • вы про какую программу?

  • новенькое в законодательстве:
    Планируется разрешить женщинам выбирать порядок расчета пособий по беременности и родам в 2011 и 2012 гг.

    Досье на проект федерального закона N 482772-5 "О внесении изменения в статью 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в части установления нового порядка расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком) (внесен депутатом ГД А.К. Исаевым)

    С 1 января 2011 г. введен новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет. Согласно ему до 2 календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, увеличивается расчетный период для определения среднего дневного заработка. Последний устанавливается так. Заработок за 2 года делится на 730 дней. Расчетный период в соответствии с прежним порядком составлял 12 календарных месяцев. Заработок за 1 год делился на количество фактически отработанных дней.
    Государственной Думой РФ 9 февраля 2011 г. во втором чтении принят законопроект, цель которого - обеспечить постепенный переход к новому порядку расчета указанных пособий.
    Предполагается разрешить застрахованным лицам выбирать наиболее выгодный вариант их расчета. Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступит в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., по заявлению застрахованного лица соответствующее пособие может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с прежним порядком.
    С 2013 г. планируется изменить новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в 2 календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, за исключением определенных периодов. Это временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

  • Программу по подсчету трудового стажа (15.04.10- на форуме)

  • всем л/с

  • Такой вопросик:если принимаю работника по срочному договору могу ли я его принять по совместительству? и в таком случае необходима ли запись в трудовую? и если можно, то ссылку на статью или на закон..
    Заранее спасибо :улыб:

  • Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    это ТРУДОВОЙ договор :смущ:+принимаем с учетом Ст.59

  • такой вопрос: ввели новое штатное расписание, действующее с 1 марта 2011 г. Я могу уже 1-м мартом принять нового сотрудника? или штатное расписание издается за день до приема?

  • если Штатное расписание действует с 01 марта, то, конечно, с этого дня вы уже в праве принимать сотрудника, согласно ШР.

  • Спасибо большое ! :улыб:

  • Такой еще вопрос..в каком случае я могу не разрабатывать должностную инструкцию для сотрудника?

  • Вы должны обязательно на всех сотрудников разработать должностные инструкции.

  • если даже должность по совмещению?

  • да, если даже и по совместительству. Работник должен знать цели, задачи, круг своих обязанностей, ответственность за неисполнение должностных обязанностей.
    А если вы оформляете совмещение (не путайте с совместительством), вы вносите в должностную инструкцию по основному функционалу работника дополнительные сведения по предполагаемым функциям и обязанностям совмещаемой должности.

  • В ответ на: Такой еще вопрос..в каком случае я могу не разрабатывать должностную инструкцию для сотрудника?
    они для всех существующих вашей организации должностей разрабатываются, на которых заняты сотрудники. Это так же как и, например, на любой должности сотрудника обязаны ознакомить, к примеру, с правилами ВТР и проч...

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • точно уже перепутала..по совместительству :улыб:

  • Давно меня не было в инете))))))) спасибо отвечающим :agree:
    про должностную инструкцию: она не является основным документом в организации, и руководство вправе от нее отказаться, но как показывает практика, лучше сделать, но не просто скачать из интернета, а разработать для конкретной должности!
    Плюсы должностной инструкции Игра по правилам Должностная инструкция - один из ключевых документов, устанавливающих на предприятии правила игры, при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала. В том случае, если должностные инструкции составлены правильно, зафиксированные в них обязанности полностью покрывают все функции и задачи, необходимые для оптимальной работы предприятия. Проще решаются проблемы контроля за деятельностью, повышается исполнительская дисциплина.

    Исправлено пользователем utug (03.04.11 14:52)

  • Я Вам скоро тут всем надоем :улыб:
    по графику отпусков сотрудница должна была идти 16.05.2011 г. на 21 день.
    Срочно понадобилось 2 дня в счет отпуска. Мы не против.
    Понимаю, что ей надо написать два заявление: на перенос и на предоставление отпуска.
    Но, надо учитывать, что она все равно хочет идти 16.05.2011 г. на оставшиеся 19 дней.
    Как у нее должно звучать в этом случае заявление о переносе?

  • 1. Если на предприятии утвержден график отпусков, то заявление на предоставление отпуска согласно графику не подается. Сотрудник кадровой службы о времени начала отпуска должен известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ( ст. 123 ТК)
    2.Теперь о переносе дней отпуска. Если ваш случай не относится к ст. 124 ТК, то Работница пишет заявление, примерно такого содержания: "По семейным обстоятельствам (или указать свою причину) прошу предоставить мне часть ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в количестве 2 календарных дней путем переноса последних дней отпуска 04 июня 2011г. и 05 июня 2011г., согласно утвержденного графика отпусков, на __ и ____ _______ 2011г.
    3. На заявлении руководитель ставит свою резолюцию, на основании чего издается приказ о предоставлении отпуска на эти 2 дня (форма № Т6), вносится изменение в график отпусков.
    А можно вопрос: а почему 21 день отпуска у вашего работника, а не 28 к.д.?

  • У меня такая история. В организации изменилось штатное расписание еще за месяц до моего устройства к ним на работу. Никаких переводов на новые должности никто не делал, записей в трудовой нет. Подскажите, как все это дело провернуть:
    - сослаться в трудовой на изменение штатного расписания;
    - создать один приказ о переводе всех сотрудников на новые должности в новые подразделения (перечислив всех) и в трудовой ссылаться на него;
    -либо нужно издать приказы о переводе на каждого сотрудника.
    Буду очень благодарна за помощь!

  • В ответ на: У меня такая история. В организации изменилось штатное расписание еще за месяц до моего устройства к ним на работу. Никаких переводов на новые должности никто не делал, записей в трудовой нет. Подскажите, как все это дело провернуть:
    - сослаться в трудовой на изменение штатного расписания;
    - создать один приказ о переводе всех сотрудников на новые должности в новые подразделения (перечислив всех) и в трудовой ссылаться на него;
    -либо нужно издать приказы о переводе на каждого сотрудника.
    Буду очень благодарна за помощь!
    Необходимо оформить с работниками:
    1. доп. соглашения к Трудовым договорам о переводе на другую должность или в другое подразделение.
    2. Приказы о переводе (либо формаТ5, либо форма Т5а) По моему опыту удобнее и корректнее издавать приказы индивидуально на каждого работника. Да, работы больше, но будет сохранен принцип конфиденциальности и защиты персональных данных.
    3. Запись в трудовые книжки о переводе на другую должность (в другое подразделение).

  • сотрудница у нас разбила отпуск ..на 21 и 7 дней :улыб:
    имеет право по закону :улыб:

  • Отпуск может быть хоть по 1 дню, но при условии, что одна из частей не будет менее 14 дней!

  • Уважаемая allsav, а Вы уточнили по какой причине изменилось штатное расписание, чтобы давать грамотный ответ?????????

  • Masyasya уточните причину перевода :улыб:там есть очень "острые" углы со штрафом до 50000 рублей, при несоблюдении некоторых условий!

  • В ответ на: Уважаемая allsav, а Вы уточнили по какой причине изменилось штатное расписание, чтобы давать грамотный ответ?????????
    Как прозвучал вопрос, такой и был дан ответ :улыб:

  • В ответ на: сотрудница у нас разбила отпуск ..на 21 и 7 дней :улыб:имеет право по закону :)
    Да, конечно, теперь все понятно, Вы просто не упомянули в вопросе про семь дней.:улыб:

  • А не подскажете, о каких именно условиях и "углах" идет речь? Прям заинтриговали!
    А то я, может, влетела уже тысяч на 150 и не в курсе:смущ:

    3.11.2010

  • Существует несколько видов перевода сотрудников:
    1. По инициативе работодателя
    2. По инициативе работника
    ну и другие

    Прошу учесть тот факт, что это существенное изменений условий трудового договора!
    Сейчас мы поэтапно рассмотрим эти виды с полным пошаговым действием!

  • ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
    ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
    по инициативе работника



    1. Получение от работника заявления о переводе.
    Заявление работника — не обязательный шаг, но на практике встречается.
    Согласие работодателя на перевод (проставление резолюции на заявлении).
    По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.
    2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников.
    3. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    4. Подписание письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору) и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.
    5. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение о переводе может регистрироваться в Книге (журнале) регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
    6. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.
    Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр соглашения мною получен».
    Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.
    7. Издание приказа (распоряжения) о переводе. Приказ о переводе имеет унифицированную форму № Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) и № Т-5а (приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1
    8. Ознакомление работника с приказом под роспись.
    9. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
    10. Занесение записи о переводе в трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)
    11. Отражение сведений о переводе в личной карточке работника. Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

    Исправлено пользователем utug (05.04.11 21:50)

  • ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
    ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА
    по инициативе работодателя



    1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод (в форме заявления или согласительной надписи на письменном предложении перевода).
    По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.
    2. Регистрация письменного предложения работодателя и заявления работника в установленном у работодателя порядке, например, заявления могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.
    3. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    4. Подписание письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору) и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.
    5. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение о переводе может регистрироваться в Книге (журнале) регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
    6. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.
    Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр соглашения мною получен».
    Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.
    7. Издание приказа (распоряжения) о переводе. Приказ о переводе имеет унифицированную форму № Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) и № Т-5а (приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1
    8. Ознакомление работника с приказом под роспись.
    9. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
    10. Занесение записи о переводе в трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)
    11. Отражение сведений о переводе в личной карточке работника. Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Образец заполнения личной карточки.

  • Вопрос такой: Необходимо ли заявление работника при рассторжении трудового договора по соглашению сторон? или достаточно только самого соглашения?

  • Заявление об увольнении в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение о расторжении трудового договора.

  • Я и снова я :улыб:
    не опытная я еще :улыб:
    такой вопрос: Штатная расстановка обязательна для введения? или ее можно не делать?

  • немного не поняла вопрос, можно развернутый, что Вы имели ввиду) :agree:

  • не штатное расписание..
    а штатная расстановка..если ее не делают проверяющие органы оштрафовать могут?

  • поняла, лучше сделать (штраф несущественный)

  • их тоже хранить в распечатанном виде? и журнал на них вести надо?

  • в распечатанном, лучше рядом с штатным расписанием:улыб:
    журнал (я лично) не веду, просто добавлять по мере изменения

    Исправлено пользователем utug (22.04.11 13:56)

  • извините, ну что-то новенькое, штраф за неимение штатной расстановки. Штатное расписание - это основной документ, а штатная расстановка - вторична. Я сомневаюсь, что если нет на предприятии именно штатной расстановки, то это грозит штрафом. Каким это документом регламентиовано?

  • согласна, штраф только в совокупе (нарушение) со штатным расписанием :agree:

    Исправлено пользователем utug (24.04.11 14:02)

  • такой интересненький инцидент...
    сотрудник должен находиться в отпуске с 18.04.2011 по 12.05.2011..пришел сегодня..говорит нашел новую работу..увольте 26.04.2011 г.
    вот сижу ломаю голову..на основании чего его вызвать из отпуска и как граммотно это все оформить.:хммм:

  • а зачем?
    сам пришел написал заявление, увольняй сразу))

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • увольняйте

  • Человек изъявил САМ желание уволится. Вы как работодатель не против - договоритесь с человеком, назначьте время и спокойно увольняйте. При этом не забудьте уведомить бухгалтерию - им предстоит пересчитать отпускные.

  • так мы то не против..только он без отработки хочет..26 апреля последний рабочий день

  • а Ваш директор за отработку? я считаю, что от такого работника ,в период отработки,никакой отдачи :улыб:

  • Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :улыб:

    Исправлено пользователем utug (06.05.11 10:57)

  • В ответ на: Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :)
    релаксного вам отдыха :live:! будем ждать тут :yes.gif:

    Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...

  • ой..поделитесь своим опытом.. как у вас проходила проверка соответствующих органов? нам скоро грозит самая первая:улыб:

  • Вопрос к HR: Скажите, пожалуйста, сколько времени необходимо для составления предложения о работе (Job offer)?

  • я в Новосибирске) :knix:

  • Предложение о работе в компании ____________
    Василию Пупкину, лично и конфиденциально
    Уважаемый Василий, мы рады предложить Вам работу в нашей компании на следующих условиях:
    1. Позиция: _____________________________________
    2. Основные цели и обязанности:
    2.1. _____________________
    2.2. _____________________
    2.3. _____________________

    3. Испытательный срок: на данной позиции устанавливается испытание сроком 3 месяца.

    4. Условия работы (компенсация):
    3.1. Заработная плата: _____________________ до вычета налогов.
    3.2. Премия:______________________________________________ (работник подлежит премированию после успешного прохождения испытания).
    3.3. Медицинская страховка:________________________________ (оформляется на сотрудника после успешного прохождения испытания).
    3.4. ____________________________________________________
    3.5. ____________________________________________________

    5. Мы бы хотели, чтобы Вы приступили к работе с _________________.

    6. Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня до _________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и передайте нам по электронной почте, по факсу или лично до указанной даты.

    ________________________________ ___________________________
    Иван Иванов, Менеджер по персоналу Дата



    Подтверждение кандидата:
    Я принимаю Ваше предложение о работе:

    ________________________________________________________________________
    Фамилия, Имя, Отчество

    ________________________________ ___________________________
    Подпись Дата

    Исправлено пользователем utug (04.07.11 14:15)

  • Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??

  • В ответ на: Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
    стажером куда?
    какой у Вас ВУЗ?

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Я только что закончила педагогический университет, прошла курсы "Кадровое делопроизводство+1С 8". Хочу развиваться в этой сфере, но даже стажировку найти не могу.

  • на какую з/плату рассчитываете на данный момент?

  • Мне бы было достаточно тысяч 9-10. Я не совсем знаю начальную зарплату, может много прошу??

  • Вам будет сложно на такую з/плату устроиться на старте, снижайте планку (мое мнение) и удачи :flowers:

  • Спасибо за совет. Но все же подсказали бы какой должна быть з/плата? :agree:

  • Если Вы действительно из себя представляете что-то ценное для работодателя, то 10-15 тр для старта.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Так это еще доказать нужно (что ценный), я думаю от 7000 рублей, а потом уже просить повышения з/платы за труд!

  • я се кадровика осенью буду брать без опыта в отдел персонала на 15тр

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Побольше бы таких работодателей!!!! :respect:

  • но я подбираю себе самых работоспособных и трудолюбивых))

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Это понятно, что лодырей не ждут на рабочем месте :biggrin:

  • Вы говорите, что набирать будете осенью. Очень интересно, почему именно осенью и какой это будет месяц?

  • Подскажите пожалуйста, мне необходимо восстановить утерянное пенсионное свидетельство на сотрудника, как это сделать и какие документы нужны?Программы у меня нет.

  • Нужно заполнить заявление по форме АДВ-3 и сдать его в ПФ.

  • вы можете взять программу в ПФ по своему району, инспектор Вам должен помочь в оформлении

  • подскажите как правильно сделать в такой ситуции: работница написала заявление на отпуск с последующим увольнениме. Ее уволили, сделав запись в трудовую книжку дата увольнения - последний день отпуска. Книжку забрала в последний рабочий день. А позже принесла б/л, он накладывается частично на отпуск. Два раза один день оплачен быть не может (отпуск+больничный). Должны ли мы продлить ей отпуск на количество дней, совпавших в больничным? Но как быть с датой увольнения (= дата окончания отпуска)? она записана в книжку, указана в приказе...

  • Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, НО данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
    Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.

    И в дополнение:

    Письмо Федеральной службы по труду и занятости :

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
    Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
    Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Начальник Управления правового обеспечения
    Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец

    Исправлено пользователем utug (25.07.11 23:24)

  • кто-нибудь имел дело с новым больничным листом? печать поставила, а она у меня на половину только отпечаталась. теперь боюсь вообще что-то трогать:хммм:

  • обратитесь в ФCC! не укусят

    Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:36)

  • просто интересно
    Показать скрытый текст
    По рзелульаттам илссеовадний одонго анлигйсого унвиертисета, не иеемт занчнеия, в кокам пряокде рсапожолена бкувы в солве. Галвоне, чотбы преавя и пслоендяя бквуы блыи на мсете. Осатьлыне бкувы мгоут селдовтаь в плоонм бсепордяке, все-рвано ткест чтаитсея без побрелм. Пичрионй эгото ялвятеся то, что мы не чиатем кдаужю бкуву по отдльенотси, а все солво цликеом.
    Скрыть текст

    Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:41)

  • :улыб:

    Исправлено пользователем utug (05.08.11 15:40)

  • Такой вопросик: в положение о внутреннем трудовом распорядке были три должности с ненормированным рабочим днем. Сейчас приказом ввели еще две должности. Как внести правильно изменения в ЛНА? Или издать новое положение?

  • Изменения в положения вносятся приказом по основной деятельности! Примерно так "В целях организации деятельности ООО ... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести следующие изменения в "Правила трудового внутреннего распрядка" 1.1. Пункт .... изложить в следующей редакции или добавить в пункт .... то то и то то 2. Изменения вступают в силу с......

  • есть смысл просто дополнить ПВТР, зачем из-за такой мелочи новые утверждать?
    и что такое ЛНА?:улыб:

  • ЛНА - Локально-нормативные акты =)

    так..у меня что не день..то зоопарк!
    девочка новая вышла..день проработала..говорит не буду у Вас работать..а запись в трудовой уже есть..как это аннулировать?..чтобы не нам проблем..не ей..все таки не каждому работодателю понравится что сотрудник до этого работал по одному дню в фирме

  • Советую сделать АКТ или служебную записку и отразить в этом документе факт обнаружения некорректной записи. На основании первичного документа издать Приказ (который будет являться документом-основанием) для внесения записи в трудовую книжку. И после того, как будет создан этот документ правильно отметить запись №... со ссылкой на изданный Приказ.

    №.... (дата) Запись №.... признать не действительной (Приказ №…от…)

    Вам сейчас в первую очередь нужно подумать не столько о записи, сколько а о том, какие у вас есть документы-основания.

    Схема делопроизводства неумолима: документ-основание – запись со ссылкой на документ-основание. Если по каким-либо причинам документа-основания нет, то нужно подумать, как его создать.

  • Вот торопиться с такими делами не надо. Положено в течении 5 дней внести запись, значит можно не торопиться. Девушка эта, как я понимаю, вышла на работу как положено, значит не прогульщица. Но раз она сама желает анулировать ТД и запись - ради бога. Возьмите с нее заявление о ее добровольном желании анулировать ТД и запись в трудовой. Не забудьте забрать у нее 2-ой экз. ТД, если вы ей его уже выдали. Затем нужно сделать приказ об анулировании записи в трудовой книжке ( на основании «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной).

  • Спасибо Вам !
    Она у нас передумала увольняться =)

  • Подскажите пожалуйста, как оформить водителя с личным автомобилем, но это должен быть не трудовой договор?

  • Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем

    По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
    Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.

  • Спасибо.

  • такой вопрос: Работник написал заявление на увольнение по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ., подписал приказ на увольнение, но Соглашение о расторжении договора не подписывает из-за формулировки, что притензий по з/п не имеет.
    Что мне делать в таком случае? дальше производить процедуру увольнения? Или я без этого соглашения окончательно его уволить не могу?

  • 1. Заявление об увольнении в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение о расторжении трудового договора.

    2. Издание приказа о прекращении трудового договора По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

    Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

    3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

    4. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

    5. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так:

    «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

    6. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

    Исправлено пользователем utug (16.10.11 21:49)

  • Вам нужно составить акт об отказе подписания Соглашения. А почему он не хочет подписывать, не согласен с суммой выплат? Зачем указана в Соглашении з\п? Или речь идет все-таки о выплатах при расторжении ТД? Вы вообще как составили это Соглашение?

  • Вам нужно составить акт об отказе подписания Соглашения. А почему он не хочет подписывать, не согласен с суммой выплат? Зачем указана в Соглашении з\п? Или речь идет все-таки о выплатах при расторжении ТД? Вы вообще как составили это Соглашение?

  • Приветствую всех.
    Помогите, пожалуйста, советом.
    При увольнении с последнего места работы, оказалось, что моя трудовая книжка утеряна.
    Восстанавливая книжку, первой записью в ней стала последняя должность приёма на работу(декабрь 2009), а потом уже шли записи с самого начала моего трудового стажа (2005 год).
    Причём в трудовой стоит печать только по последней записи, когда меня уволили (ещё один момент, кроме 2005 года, я с 2006-2010 год работала по сути в одной организации, только в разных подразделениях и филиалах, соответственно и печати были разные и каждый год менялись).
    Это нормально, что при восстановлении трудового стажа (трудовой книжки) стоит печать только одной фирмы? или всё-таки, должны стоять печати всех тех организаций и подразделений, где я работала?
    Ещё одни вопрос, может кто знает, когда делаешь справку " о средней з/пл" в ЦЗН - они потом делают запрос в ПФР о производимых отчислениях с заработной платы (так уж получилось, что в трудовой книжке мне добавили два "липовых" месяца работы, хотя уже было подписано заявление о моем увольнении)?
    Надеюсь, мой запутанный рассказ-вопрос решаем))

  • здравствуйте!
    Совсем ничего не понятно - кто потерял, кто и как, и на основании каких документов восстанавливал? Из ваших объяснений, не видя записей , оценить на форуме правильность оформления вашей книжки не реально. По поводу 2-х дописанных месяцев - попросите внести запись в соответствии с действительностью, чтобы не было проблем. То что \" первой записью в ней стала последняя должность приёма на работу(декабрь 2009), а потом уже шли записи с самого начала моего трудового стажа (2005 год). \" - не страшно, но странно. Советую Вам сходить с трудовой книжкой в ПФР и проконсультироваться со специалистом по поводу записей и печатей, так как, в конечном итоге, стаж нужен для назначения пенсии.
    и определения размера пособий по временной нетрудоспособности... ФСС порой дает другие разъяснения по сравнению с Пенсионным Фондом. Если у ПФР будут разночтения в датах, указанных в трудовой книжке, с датами, которые указывали предприятия и организации, где Вы работали, они тоже будут делать запросы в эти организации с просьбой уточнить даты и в случае правильности записи в трудовой требовать корректировки сданного за прошлые периоды отчета. а подсказать, что-либо более конкретное сложно!

  • такой вопрос: Сотрудник по графику отпусков отгулял все за 2011 г. Хочет еще взять 14 дней в декабре? имеет ли он право?

  • Отпуск предоставляется согласно графика

  • имеет, если вы не против, можете просто перенести отпуск по приказу, если надо, напишу как

  • у меня есть подарок для кадровиков со стажем и без, кто хочет получить, пишите контакты в л/с :agree:

  • хотела уточнить: на данный момент вносятся же сведения о поощерениях в трудовую книжку?:улыб:

  • Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, просто она может выйти и раньше, хоть на следующий день как ее с роддома выпишут.

  • упс, чет не на то сообщение ответил :not_i:

  • вносятся)
    mafiozi сообщите как с вами связаться, вы л/с не принимаете :agree:

  • подарки есть , но мало кто написал, не стесняйтесь) обещаю, вам понравится!

  • осталось два

  • а мне где подарок? :хммм:

  • Такой вопросик: сотрудник уехал в командировку. дни командировки выпали на выходные. он не работал. что мы ему за эти выходные должны?

  • Здравствуйте! А работников консультируете??:смущ:
    У меня вопрос по новой системе начисления декретных и пособия по уходу за ребенком.
    В декрет я ушла в июле 2010, в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск закончится (оплачиваемые 1.5 года) в апреле 2012. Если я планирую вторую беременность, причем как раз после апреля 2012 года, подскажите, пожалуйста, как мне будут начисляться пособие по уходу за 2м ребенком и декретные.
    Заранее спасибо. Можно ответ в лс.

  • девочки мылые, по расчетам к бухам, боюсь не так скажу, по расчетам я не сильна!
    "коллега" я вам звонила, и где координаты?

  • Я что-то ступила.. :смущ: надо же было адрес ..простите! уже поздно наверно?

  • ЗАМЕНА ОТПУСКА (ЧАСТИ ОТПУСКА)
    ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ (НЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ):
    ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

    Согласно ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В норме имеются в виду и ежегодные основные оплачиваемые отпуска, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

    1. Работник подает работодателю заявление о замене отпуска (части отпуска) денежной компенсацией.

    2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений.

    3. Работодатель проверяет, будет ли законно заменить отпуск (часть отпуска) работнику денежной компенсацией.
    Согласно ч.2 и ч.3 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
    Если закон допускает замену отпуска (части отпуска) денежной компенсацией, и работодатель на такую замену согласен, то переходим к следующему шагу.
    Работодатель вправе отказать работнику в замене отпуска денежной компенсацией.

    4. Издание приказа (распоряжения) о замене отпуска (части отпуска) денежной компенсацией.
    Данный приказ (распоряжение) не имеет унифицированной формы, поэтому издается по форме, принятой у работодателя.
    В приказе (распоряжении) указывается, какая часть отпуска в днях подлежит замене денежной компенсацией. Также может быть указан размер компенсации, подлежащей выплате работнику.

    5. Регистрация изданного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

    6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.
    Если в приказе (распоряжении) о замене части отпуска денежной компенсацией содержится распоряжение конкретному сотруднику бухгалтерии о выплате работнику компенсации за часть отпуска, то с приказом под подпись знакомят также и это лицо.

    7. Внесение соответствующих сведений в график отпусков (при необходимости).
    График отпусков имеет унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

  • думаю, сейчас это актуально

  • еще один "восставший" топ..:улыб:
    на самом деле, видел только 2 таких подобных, один доброволец бесплатно консультировал всех подряд по охране труда, сам не имею к ней никакого отношения, поэтому ничего не скажу по уровню компетенции вышеуказанного кандидата, но тем не менее сама по себе идея благородная.:улыб: :роза:

  • Уважаемый, у меня более 10 лет стажа:миг:

  • интересная консультация:

    ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ. СЛОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

    КОНСУЛЬТАЦИЯ

    С работником был заключен договор на неопределенный срок, но работник отработал менее года, и права на полный отпуск как бы еще не заработал. Вправе ли работник в таком случае просить отпуск с последующим увольнением, и может ли работодатель его предоставить? Сколько дней будет составлять такой отпуск: 28 или пропорционально отработанному количеству времени?
    Полагаем, что если работник отработал менее года, то он не лишается права попросить отпуск перед увольнением. Такой установки в кодексе нет. Однако работник должен учитывать следующее.
    Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но и в случае, когда шестимесячный срок не истек, согласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен.
    Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
    Т.е. (если мы придерживаемся традиционной точки зрения о конституционности ч.2 ст. 127 ТК РФ) работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска перед увольнением, поскольку отпуска «могут быть», а не «должны быть» предоставлены.
    Но работодатель вправе и разрешить отпуск перед увольнением.
    В случае отказа работодатель все же обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорциональное количество дней) – ст. 127 ТК РФ.
    Попутно заметим еще один недочет кодекса, порождающий споры и нарушения прав работников. Несовершенство закона состоит в следующем. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Некоторые специалисты толкуют это положение, а также ч.1 ст. 127 ТК РФ таким образом, что, если работник не отработал шести месяцев, то ему якобы не положен не только отпуск при увольнении, но и компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Обращаем Ваше внимание, что подобное толкование не поддерживается большинством юристов, работников госструктур.
    Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Полагаем, что названным категориям работников отказывать в предоставлении отпуска перед увольнением нельзя.
    Учитывая тот факт, что отпуск предоставляется авансом, возможно удержание из заработной платы задолженности за неотработанные дни отпуска.
    Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться …при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего ТК РФ.
    Теперь рассмотрим вторую часть вопроса - Сколько дней будет составлять такой отпуск: 28 или пропорционально отработанному количеству времени?
    Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
    Для случаев расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок (как в вопросе), Трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск.
    Но стороны вправе договориться о предоставлении части отпуска продолжительностью именно столько дней, сколько работник заработал. Такая договоренность целесообразна - тогда не придется производить удержание.
    Для договоров, заключаемых на срок до двух месяцев, и договоров с сезонными работниками, думается, допустимо предоставление «пропорциональных» отпусков, поскольку ст. 291 и 295 ТК РФ предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

  • Подскажите по каким критериям и объективным результатам оценивать деятельность кладовщика, кроме сохранности материальных ценностей?

  • здравствуйте, вам л/с

  • DmitriyCaso напишите мне адрес эл. почты

  • Здравствуйте. У меня несколько вопросов. Заранее за ответ благодарна. Подскажите, а обязан ли сотрудник кадровой службы предприятия хранить личные карточки уволенных работников? И какие документы (необходимый минимум, так сказать) должны быть у кадровика, разрешающие хранить персональные данные работников? Слышала где-то, что одного письменного разрешения работника недостаточно....

  • Храниться личные карточки должны 75 лет.
    Также должно быть Положение о защите персональных данных, в котором отражается перечень документов, условия проведения сбора и обработки персональных данных, передача персональных данных, защита и достоверность персональных данных.

  • спасибо огромное.:улыб:Извините за наглость, а не подскажете где можно найти образец такого Положения?

  • Нашла сама. спасибо.

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ

    Работника приняли на работу 8 февраля. Работа и коллектив ему не понравились, и на следующий день он уже подал заявление об увольнении. Работодатель согласен уволить его без отработки двух недель. Запись в трудовую книжку еще не внесена. Нужно ли ее в этой ситуации вносить?
    Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».
    Поскольку Ваш работник еще не отработал пяти дней, то по нашему мнению, отсутствие записи об этой работе в трудовой книжке не будет являться нарушением законодательства.

  • от нас заказчик требует "Штатное расписание с указанием ФИО, должностей работников и номеров трудовых книжек". Как мне это понимать следует? Фио отдельным приложением делать к штатному или куда-то в штатное можно их фио вставить, типа в примечание?

  • штатное расписание нужно оформлять по форме , все данные для руководителя можно сделать приложением, лично для руководителя!

  • Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, как делать запись в трудовой книжке при следующей ситуации:

    Сотрудник работает у нас в компании - это его основное место работы. Также он устроен по совместительству в другой компании (о чем есть запись в трудовой книжке). Сейчас он увольняется с основного места работы. Как правильно сделать запись об увольнении из нашей компании в его трудовой?

  • Хочу аргументированного ответа на вопрос: Почему в ТК нельзя сделать запись об увольнении на основании ст.80 ч.3 ТКРФ

  • вышлите мне свою эл. почту, вышлю образец заполнения

  • Ст. 80 ТК РФ описывает процедуру расторжения трудовых отношений - не более того. Ст. 77 - ОСНОВАНИЯ. А в трудовую книжку вносится ссылка на ОСНОВАНИЕ, а не на процедуру.

    Исправлено пользователем utug (09.12.12 23:40)

  • Нужна помощь. Надо несколько контактов глянуть у кого есть доступ к работе.ру. Сразу скажу, что раньше с этого сайта подбирал и 90% вакансий было пустыми и не хотелось бы ради пустышек покупать длительный доступ.

  • Так и есть, нашел одного человека, инфа просто ужасно не актуальная. Он давно переехал в другой город.
    С сайтом ошибся, называется он зарплата. Неужель нет никого с доступом туда?

  • Здравствуйте,требуется консультация в таком вопросе. У нас работает нерадивая сотрудница, уборщиком помещений, не знаем как от неё избавиться.Человек в открытую говорит что не уйдет. Проблема в том, что мы являемся бюджетным учреждением, а она+ ко всему инвалид 3й группы. Вот сейчас отказалась приказ на отпуск подписать,мотивируя тем, что ей отпуск срезали(а у неё только 71 день больничного листа). И что с ней делать,непонятно.

    Плохой хозяин растит сорняк, хороший - выращивает рис, умный - культивирует почву, дальновидный - воспитывает работника. (Японская мудрость)

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: