Погода: −1 °C
30.057...10облачно, без осадков
31.059...11пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

"Удаленная" работа. Вопросы с обеих сторон.

  • Итак.

    Побизнествовав десяток лет пришел к выводу, что половину офисного люда можно перевести на режим работы "хоум-офис". Экономия подсчитана и она имеется.
    Плюсы понятны, минусы не очень. Главный вопрос - дисциплина сотрудника при работе в подобном формате. Все-таки это для России в целом ново, когда трудоустроенный (не фрилансер) работник работает из дома.

    В чем вопрос.
    1. Хотел бы услышать от работодателей, которые практиковали или практикуют подобный формат взаимоотношений с работником. Стало лучше/хуже в плане эффективности, коммуникаций, дисциплины и прочего?
    2. Не боятся ли сотрудники организаций, которые предлагают им работать из дома? Нет ли предвзятого отношения по типу шаражкиной конторы (лохотрона)? Если есть, как это отношение изменить?
    3. Стоит ли набирать исключительно новых сотрудников на данный формат или уже работающие могут быть безболезненно на него переведены? Тут поясню. Обычно те, кто уже работают, воспринимают подобные нововведения, как крах фирмы (близкое банкротство) и начинают искать работу, накручивают проблемы и т.д.

    Вопросы работникам, у которых был/есть подобный опыт работы.
    1. Сугубо на ваш взгляд, снижается или повышается эффективность сотрудника при подобном формате работы? Лично вы работали бы эффективнее из офиса или таки из дома?
    2. Как вы относитесь к подобным объявлениям о работе? Считаете ли работодателя серьезным, крепко стоящим на ногах? Не воспринимаете работу, как временную и не серьезную?
    3. Стоит ли писать в объявлении о том, что я ищу работника на "хоум-офис" или это стоит говорить на собеседовании, плавно к этому подводя? Не будет ли это смотреться некой недоговоренностью, нечестностью с нашей стороны?

    Ну вот как-то так. Хотелось бы услышать мнения.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • Я была и работником и работодателем. Начну с работника.

    1. Все зависит исключительно от работника - от его ответственности. Я и в офисе эффективно работала и из дома. Когда меня перевели на "хоум-офис" - фирма была на грани разорения. Два месяца я работала из дома без выплаты зарплаты. Это было в 2009 году. Потом стала искать заказчиков через интернет и уже стала работать, как фрилансер, причем две фирмы были из Новосибирска. Приезжала к ним с отчетом и за деньгами два раза в месяц - встречались в кафе. Их это устраивало и меня тоже.

    2. Если бы я искала работу после офиса, я бы рассматривала подобную вакансию, как лохотрон или решила бы, что фирма на грани, раз экономит на рабочем месте сотрудника в офисе. Но попробовав фриланс и поняв, что это удобно и мне и заказчикам, я бы скорее искала вакансии в режиме "хоум-офис", и упоминание об этом в вакансии для меня было бы плюсом.

    3. Напишите две вакансии в разных разделах. Там же есть раздел - работа дома, вот туда вакансию с названием "хоум-офис" или фриланс. Но и в обычной вакансии тоже следует указать, что идет поиск сотрудника "хоум-офис". Чтобы не тратить его время на собеседование и свое тоже. Просто мышление разное у тех, кто работает в офисе и тех, кто на фрилансе. Я бы искала человека на сайтах фриланса, там даже разделы такие есть, где официальное трудоустройство предлагают для работы в "хоум-офис". Таким вакансиям там особенно рады начинающие фрилансеры, которые еще не забыли, как работать в офисе, и которых еще немного тяготит работа дома. Тут как бы переходный вариант.

    Как работодатель я нанимала копирайтеров, дизайнеров, вебмастеров, программистов.

    1. Самая хорошая дисциплина была у мамочек, которые сидят дома. Женщины вообще более ответственны, но не все. Дизайнеры тоже встречаются, которые нарушают сроки. Но хуже всего - программисты. Они затягивают сроки на 4 месяца!!! Кроме того, постоянно приходится выслушивать их печальные истории, почему не сделали. Программистов не рекомендую брать на "хоум-офис" - их надо "пинать" в офисе.

    2. Те, кто работают в офисе - бояться, как лохотрона. Слишком долго и дорого будет менять их мнение - это мышление человека надо менять. Проще искать среди тех, кто так не считает!

    3. Стоит набирать новых сотрудников, которые еще не работали в офисе, потому что те, которые привыкли к офису, все равно вернутся туда, но в другую фирму. Но среди новеньких тоже есть подводные камни - если они не совсем дурачки, то когда им будет не хватать денег, они наберут еще заказчиков, и на вас у них может остаться мало времени.

  • В ответ на: то когда им будет не хватать денег, они наберут еще заказчиков, и на вас у них может остаться мало времени.
    Я же пишу не о фрилансерах, а о работнике на постоянную занятость.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: 1. Хотел бы услышать от работодателей, которые практиковали или практикуют подобный формат взаимоотношений с работником. Стало лучше/хуже в плане эффективности, коммуникаций, дисциплины и прочего
    если стоИт задача экономить, то нужно оптимизировать издержки и утилизировать персонал. любую лавку можно не глядя сократить на 30%, если глядя, то на 50. Перевод сотрудника на домашний офис - это несколько иное, это тогда когда сотрудник дома наработает больше и лучше и когда важен не факт его присутствия в данное время в данном месте, а результат.Но если по-началу народ с радостным повизгиванием соглашается на работу из дома, то через месяц-два примерно половина просится обратно хотя юы на пару дней в неделю.

    В ответ на: 2. Не боятся ли сотрудники организаций, которые предлагают им работать из дома? Нет ли предвзятого отношения по типу шаражкиной конторы (лохотрона)? Если есть, как это отношение изменить?
    нет не боятся, но нужно понимать, что если босс рассчитывает тупо сэкономить на самом рабочем месте. на оргтехнике, на трафике, на расходке, то это ему вернут сразу и попросят не заниматься кроиловом.

    В ответ на: 3. Стоит ли набирать исключительно новых сотрудников на данный формат или уже работающие могут быть безболезненно на него переведены? Тут поясню. Обычно те, кто уже работают, воспринимают подобные нововведения, как крах фирмы (близкое банкротство) и начинают искать работу, накручивают проблемы и т.д.
    не надо людей считать за тупых хомячков (да это странно слышать именно от меня), сотрудники чуЙствуют обрушение лавки ничуть не позже хозяев, ходячие линяют, хромые остаются. Поэтому набирать/переводить без разницы если это делается грамотно в операционном смысле.

    В ответ на: 1. Сугубо на ваш взгляд, снижается или повышается эффективность сотрудника при подобном формате работы? Лично вы работали бы эффективнее из офиса или таки из дома?
    если человек способен выдать результат и не нарушить дедлайн в офисе, то он ровно так же сработает и дома. Для того, тчтобы ответить про эффективность, нужно сначала определиться, что мы понимаем под эффективностью и зачем её повышать.

    В ответ на: 2. Как вы относитесь к подобным объявлениям о работе? Считаете ли работодателя серьезным, крепко стоящим на ногах? Не воспринимаете работу, как временную и не серьезную?
    если предлагают собирать мозаику дома, то плохо отношусь, но если оценить и отрефлексировать по бизнес-проекту. то хорошо.

    В ответ на: 3. Стоит ли писать в объявлении о том, что я ищу работника на "хоум-офис" или это стоит говорить на собеседовании, плавно к этому подводя? Не будет ли это смотреться некой недоговоренностью, нечестностью с нашей стороны?
    СтОит сначала определиться самим, что есть такое хоум-офис, Разработать стандарт, чтобы не попасть в глупое положение когда в ответ попросят уточнить что имеется в виду. Ну и я бы говорил про гибкий график и возможность работать удаленно.

  • В ответ на: если стоИт задача экономить, то нужно оптимизировать издержки и утилизировать персонал... Перевод сотрудника на домашний офис - это несколько иное, это тогда когда сотрудник дома наработает больше и лучше и когда важен не факт его присутствия в данное время в данном месте, а результат.
    1. если есть экономия, а результат будет тот же - это уже плюс.
    2. если есть экономия, а результат будет хуже (по причине перевода), то нужно считать.
    3. если будет экономия и результат будет лучше, так это сказка.

    п.с. утилизировать персонал некуда, штат никогда не раздувался.
    В ответ на: Но если по-началу народ с радостным повизгиванием соглашается на работу из дома, то через месяц-два примерно половина просится обратно хотя юы на пару дней в неделю.
    отчего так? не хватает общения? значит это искусственно не победить и зависит от характера, так?
    В ответ на: нет не боятся, но нужно понимать, что если босс рассчитывает тупо сэкономить на самом рабочем месте. на оргтехнике, на трафике, на расходке, то это ему вернут сразу и попросят не заниматься кроиловом.
    неправильно. тут же WIN-WIN. работник экономит время и деньги на дорогу до работы/с работы, работодатель экономит деньги на содержании рабочего места. оно и выходит то на то.
    нет одностороннего кроилова с ущемлением второй стороны.

    В ответ на: Поэтому набирать/переводить без разницы если это делается грамотно в операционном смысле.
    например?

    В ответ на: если человек способен выдать результат и не нарушить дедлайн в офисе, то он ровно так же сработает и дома.
    что странно - нет. это и личный опыт и разговоры с теми, кто уже на "хоум-офисе" или только подумывает.
    здесь очень важен личностный аспект. созрел человек для самоконтроля или нет.
    некоторые сотрудники очень ответственно подходят к работе постольку, поскольку руководство (и коллеги по работе) являются для них неким раздражителем, примером того, как добиваться результата.
    без данного раздражителя эффективность таковых сотрудников падает процентов на 30.

    В ответ на: если предлагают собирать мозаику дома, то плохо отношусь, но если оценить и отрефлексировать по бизнес-проекту. то хорошо.
    например?

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • {п. 9}

    Вы за ними по веб-камере следить будете или в спец.программах они должны будут отмечать сделанное по секундам? Иначе вы не будете знать, чем они заняты дома (кроме работы на вас). Я работала на три фирмы в таком режиме, даже ездила в офис в нужное время в каждую фирму, и начальство не подозревало об этом. Еще и переездом занималась параллельно, и успевала работать при этом (сроки не нарушала).

    Исправлено пользователем Varuna (11.10.18 15:48)

  • то, о чем вы пишете, и в офисе невозможно проконтролировать. это такие моменты, которые не часто встречаются, если сотрудник загружен работой и достойно зарабатывает. ему просто нет смысла левачить и иметь шанс потерять постоянную работу.
    по крайне мере я так думаю.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: если человек способен выдать результат и не нарушить дедлайн в офисе, то он ровно так же сработает и дома.
    Нет, на работе сотрудники и начальник - мотивирующие факторы. Дома - родственники, животные, друзья, телек и т.п. расслабляющие факторы.
    Программисты, которые укладываются в дедлайн на работе, нарушат дедлайн дома - 100%.

  • еще добавлю.
    я смотрю резюме сотрудников, готовых работать удаленно. даже не готовых, а настаивающих, которые этот вид указывают в соответствующей графе.
    и вот какое-то у меня не очень впечатление. либо студенты, либо странного вида соискатели. ни одного резюме человека, который имеет хорошее образование, опыт и осознанно ищет данный формат работы.
    просмотрел около сотни резюме и ни одного, на которого можно положить глаз.
    ведь это неспроста наверное? :dnknow:

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • Не знаю, кто конкретно нужен, но я опять на примере программистов объясню. Сейчас самые крутые программисты - люди без высшего образования, те, кто занимаются самообучением постоянно, либо с непрофильным в/о. Главное, чтобы они обучаемые были, и был примерный опыт в той же теме.
    Считаю, что хорошее образование нужно для офиса. Чаще всего именно осознанно люди такие вакансии ищут.

  • В ответ на: неправильно. тут же WIN-WIN. работник экономит время и деньги на дорогу до работы/с работы, работодатель экономит деньги на содержании рабочего места. оно и выходит то на то.
    нет одностороннего кроилова с ущемлением второй стороны.
    ну какой же тут вин-вин. С одной стороны я прогуливаюсь по центру города. дышу воздухом, прихожу в оХфис на все готовое и с другой стороны затраты на компьютерное железо, софт, интернет, свет, воду. Кроме того как Вы собираетесь обеспечивать требования законодательство если сотрудник принимается в штат и по контракту его рабочее место дома? Весь софт должен быть легальным, обмен данными с офисом зашифрован и т.д. и т.п.

  • В ответ на: еще добавлю.
    я смотрю резюме сотрудников, готовых работать удаленно. даже не готовых, а настаивающих, которые этот вид указывают в соответствующей графе.
    и вот какое-то у меня не очень впечатление. либо студенты, либо странного вида соискатели. ни одного резюме человека, который имеет хорошее образование, опыт и осознанно ищет данный формат работы.
    просмотрел около сотни резюме и ни одного, на которого можно положить глаз.
    ведь это неспроста наверное? :dnknow:
    канешна, люди делают карьеру, люди не хотят смешивать работу и дом, люди часто живут в клетках, где и переночевать сложно в комфорте. Прийти в приличный офис для большинства - это бонус, точнее бенефит. Наплевать где работать тем кто либо изначально вольный стрелок, но он и в штат не пойдет, либо типа меня, которые свою карьеру уже отыграли и когда становится скуШно готовы слегка поработать на не противного знакомого. Но это опять не Ваш случай. Ну и ограниченно работоспособные: мамочки, инвалиды. студенты...

  • Расскажу про эффективную работу из дома.

    Работу из дома 3 раза в неделю преподнесли, как бонус, ну вроде "мы очень довольны вашей работой и вам предоставляется возможность каждую неделю в понедельник, среду и пятницу работать из дома"
    - Компьютер от работы
    - Рабочее место сохраняется

    - Джуниарам такой привилегии нет (то есть подчеркивают, что это очень большая привилегия).
    - Каждый второй вторник собрание и бесплатная хорошая еда (то есть всемерно подчеркивают, что проблем с финансами у компании нет)
    - емейлы можно проверять 2 раза в день, никто не ожидает, что я должна отвечать на е-мейл прямо сейчас, но часа через 4 какой-то ответ лучше послать.

    - То есть за это место я держусь двумя руками и на предложения +5 даже не дернусь. только +25 очень даже подумаю.
    То есть компания экономит на мне по крайней мере +5 или больше.

  • компания московская? какая должность (обще)?

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: С одной стороны я прогуливаюсь по центру города. дышу воздухом, прихожу в оХфис на все готовое
    может я отстал от реальности, а может вы отстали, но в 90% случаев работник долго и упорно едет на работу по утрам и также долго и упорно едет домой вечерами.
    никакого романтического удовольствия от передвижения тела от кровати до офисного стула не получая.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: Вопросы работникам, у которых был/есть подобный опыт работы.
    1. Сугубо на ваш взгляд, снижается или повышается эффективность сотрудника при подобном формате работы? Лично вы работали бы эффективнее из офиса или таки из дома?
    Сильно зависит от человека. Лично для меня намного комфортнее работать в офисе, дома тяжело с самоорганизацией и прокрастинацией, все отвлекает. Но так как я человек все же ответственный, то заставляла себя работать через силу, через боль. Вечером - противоположная проблема, сложно переключиться на отдых, постоянное чувство вины, что надо работать, а я тут фигней страдаю. В итоге бросила я это гиблое дело ввиду того, что мне это категорически не подходит. С другой стороны, знаю людей, которые годами, а то и десятилетиями, работают из дома (не фриланс) и довольны и счастливы. Так что однозначного ответа тут нет, все от человека зависит.

    В ответ на: 2. Как вы относитесь к подобным объявлениям о работе? Считаете ли работодателя серьезным, крепко стоящим на ногах? Не воспринимаете работу, как временную и не серьезную?
    Нормально отношусь, несерьезным не считаю.

    В ответ на: 3. Стоит ли писать в объявлении о том, что я ищу работника на "хоум-офис" или это стоит говорить на собеседовании, плавно к этому подводя? Не будет ли это смотреться некой недоговоренностью, нечестностью с нашей стороны?
    Одназначно стоит писать, такие важные вещи стоит оговаривать на берегу, чтобы люди, которым это категорически не подходит, не тратили свое время на поездки на собеседование, чтобы только там и то через какое-то время "болтологии" про это узнать. Вот это точно вызовет негатив, когда человек потратил время и силы на то, что ему заведомо не подходит, работодателю это было известно, но он об этом умолчал. Складывается ощущение о компании как о сетевиках, которым лишь бы правдами и неправдами на собеседование заманить.

  • В ответ на: канешна, люди делают карьеру
    не. у нас не американские фильмы :biggrin:
    в сегодняших реалиях иметь зарплату выше рынка и какую-то уверенность в завтрашнем дне - уже вполне себе карьера.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • Спасибо за ответы. Очень полезная информация.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: Весь софт должен быть легальным, обмен данными с офисом зашифрован и т.д. и т.п.
    Выдать ему рабочий ноут с нужным ПО, либо купить лицензию для его домашнего компа.
    Программистам рабочие ноуты выдают для работы дома, они с ними и в офис ездят на собрания, если нужно, но чаще по скайпу совещания проходят.
    А мне работодатели нужный софт оплачивали.

  • о том и речь, что рабочее место должно быть от лавки, опечатанный ноут как минимум.

  • В ответ на: может я отстал от реальности, а может вы отстали, но в 90% случаев работник долго и упорно едет на работу по утрам и также долго и упорно едет домой вечерами.
    никакого романтического удовольствия от передвижения тела от кровати до офисного стула не получая.
    ну т.е. рекрутер должен зашить в шаблон поиска, то кандидаты должны жить как минимум в 30 километрах от оХфиса?. Ну тогда проще перенести штаб-квартиру в Тогучин и нанимать Новосибирцев. Еще раз спрошу. Вы саму работу, саму операционную деятельность ремоделировали под эти изменения? Ведьб это существенные изменения, которые потянут за очень многие ниточки и не дай Зевс Клиенты что-то почуЙствуют в итоге.

  • В ответ на: о том и речь, что рабочее место должно быть от лавки, опечатанный ноут как минимум.
    как же вы отстали за время "пенсии" от действительности :umnik:

    сейчас рабочее место - это домашний компьютер (не опечатанный), интернет (который итак у всех по умолчанию дома есть), гугл таблица (которой не важно из офиса на неё заходишь или из дома), телефон и междугородняя связь (симкой сотрудник обеспечен). всё. :biggrin:

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: Вы саму работу, саму операционную деятельность ремоделировали под эти изменения? Ведьб это существенные изменения, которые потянут за очень многие ниточки и не дай Зевс Клиенты что-то почуЙствуют в итоге.
    какие изменения? я чего-то не понимаю. :not_i:

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • Какое отношение Вы, как работодатель имеете к личной собственности сотрудника, а именно к его ПК? И если это его рабочее место, то как вы будете разруливать терки с отделом "К"? В этом случае это мой домашний комп или рабочее место сотрудника вашей конторы?

  • В ответ на: какие изменения? я чего-то не понимаю. :not_i:
    ну я жеж не знаю чем Вы занимаетесь. Если сотрудники мозаику собирают, то даже в этом случае какие-то изменения должны быть регламентированы если они завтра не одном открытом оХфисе, а разбросаны по городу как обрывки грелки после драки за нее двух бульдогов

  • В ответ на: Какое отношение Вы, как работодатель имеете к личной собственности сотрудника, а именно к его ПК?
    никакого
    В ответ на: И если это его рабочее место, то как вы будете разруливать терки с отделом "К"? В этом случае это мой домашний комп или рабочее место сотрудника вашей конторы?
    это домашний комп. рабочее место в данном случае отсутствует. сотрудник может исполнять свои обязанности из любого места с использованием сети интернет (как своей, так и бесплатного Wi-Fi в ТЦ).

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: ну я жеж не знаю чем Вы занимаетесь. Если сотрудники мозаику собирают, то даже в этом случае какие-то изменения должны быть регламентированы если они завтра не одном открытом оХфисе, а разбросаны по городу как обрывки грелки после драки за нее двух бульдогов
    в данном случае сотрудники никак между собой не связаны и их перевод на удаленную работу абсолютно ничего не меняет в операционной деятельности компании. кроме новой формы взаимодействия с оными (с очной на заочную)

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • ну это сработает если человек не в штате лавки, а если в штате, на контракте и его должностная инструкция подразумевает. что хомячок стучит по клавиатуре, то пасодют((( или денег придется на штрафы много раздать

  • Алиппа, ну бред :безум:
    есть хоть один прецедент?

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • У меня было два.

  • С лицензионным софтом были заморочки? Я вот как самый правильный, перевел весь софт на бесплатный, в ожидании когда конкурентов хлопнут за бесплатную винду и офис. Но что то смотрю живут(

  • В ответ на: У меня было два.
    дважды сидели? :biggrin:

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • сидеть не сидел бы, но нахлобучили серьезно если бы нашли что-то пиратское на рабочих местах

  • Попроси людей, замотивируй

    Уроки налоговой схемотехники

  • весело наблюдать людей, далеких от it

    "опечатанный компьютер"

    "нелецензионное по"

    есть такая штука, называется "шифрование диска".

    так вот. если вы зашифруете ваш диск правильным софтом, то никой обэп не получит к нему доступ, кроме как паяльно ректальными способами.

    тоже самое относится к компьютерам удаленных сотрудников, которых security policy организации обязывает шифровать свои машины.

    Особо бдительные компании умеют стирать машины сотрудников в ноль, например по SMS.

    Поэтому обэп, отдел к, и прочие, это прошлый век, который может вытрясти разве что контору 90-х, которая не удосужилась ввести у себя политики шифрования.

    --

    о себе. много лет проработал на удаленке, как работодатель. про удаленку знаю все со своей колокольни.
    сейчас думаю как бы вернуться обратно к офису. но как представлю здоровки с потными руками сотрудников, брр.

    пару лет назад искал сотрудника.
    сотрудник заявил мне, что раз нет офиса - это несерьезно и не стабильно
    за время работы пережили несколько банков и контрактов с суперстабильными компаниями "на годы"
    т.е. да. удаленка - это не для всех, нужно определенное мировоззрение. соглашусь, что нужно искать людей, которые либо уже работали по удаленке, либо очень хотят (например задолбали пробки).

  • Вы считаете, что если я как работодатель предложу сотруднику принести свой комп, чтобы я его зашифровал, то он разбежится и немедленно выполнит это условие найма? Да...как много изменилось за 8 лет моей пенЗии, просто лежбище непуганых тюленей, а не рынок труда, ходи и лупи веслом по бОшкам

  • криптование компьютера это такая же гигиеническая процедура как и установка антивируса.
    надеюсь у вас установлен антивирус?

    поэтому обязанность закриптовать свою рабочую машину и забыть пароль есть
    можно ее даже прописать в трудовом договоре для соблюдения буквы закона
    тащить комп совсем не нужно

    если вам и этого не хватает и паранойя требует большего, можете давать всем пользоваться удаленным рабочим столом. один сервер, обслуживающий много пользователей закриптовать проще. и это централизованно

    вобщем эта - больше техническая тема совсем не является головной болью удалёнки

    проблема удаленки, на мой взгляд, это дичание.
    я никогда не видел людей с которыми я работаю. боюсь, что если мы с ними окажемся в одном помещении, мне будет очень неловко) хотя по рабочим вопросам все вроде бы разруливаем нормально.

  • Т.е. Вы тоже выдавать сотрудникам компьютер не намерены? Приходить со своим))) ню-ню...господа предприниматели, бизнесмены, магнаты и олигархи. Моё дело конечно сторона, но....

  • Иметь свой компьютер для работы - это так накладно? При достойных заработках совершенно не проблема.
    Водители со своей машиной работу ищут на дядю и не делают из этого проблемы, а тут комп)))

  • Палка о двух концах. При достойных заработках купить себе компьютер не проблема. А при не достойных заработках? Коих, кстати, подавляющее большинство.

    Работодатель хочет сэкономить на софте, железе. При этом искренне не понимает, какого черта работник пытается включить свой софт и железо в амортизацию.

  • В ответ на: криптование компьютера это такая же гигиеническая процедура как и установка антивируса.
    надеюсь у вас установлен антивирус?
    Это с чем же таким надо работать, чтобы систему криптовать, с гостайной?
    Криптовать диск с данными, составляющими какую-либо тайну (как правило полишинеля, ибо проще подкупить, подловить на чем либо сотрудника, чем его комп. ломать) ещё куда не шло.
    Криптовать системный раздел, чтобы было непонятно лицензия установлена или нет, это садо-мазо однозначно.
    За все время мне только одни такие деятели попадались, которые настаивали, чтобы диск с видеоархивом был под truecrypt, но им реально было что скрывать.

    Мне вот по данной теме (работа на удаленке) больше другое интересно.
    Трудовой договор оформляется или все на основе ГПХ зиждется?
    Запись в трудовую книжку вносится?

    Will the circle be unbroken
    By and by, Lord, by and by
    There’s a better home awaiting
    In the sky, Lord, in the sky

  • В ответ на: Запись в трудовую книжку вносится?
    Конечно. Все по взрослому.

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • ну о каких достойных заработках может говорить лавка, которая пытается использовать мой домашний комп, претендуя при этом на мою полную занятость))) не ну рассказать она мне про это канешна может, но я не настолько наивен, чтобы поверить

  • Странно слышать такие выводы от Вас. Т.е. если вам лавка таки выделит ноут за десятку, это повысит статусность лавки в ваших глазах?

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • Десяткой вряд ли сегодня можно обойтись если организовывать рабочее место сотрудника. Я не люблю кроилова со стороны работодателей ровно так же как не люблю его в наемниках. каждый должен нести свои затраты и не пытаться хитровыгнуться за чужой счет

  • ну так у сотрудника может быть свой комп хороший, для личных нужд, для игр там или еще чего. Что будет плохого, если туда доп софт для работы поставить? Комп от этого на аммортизируется) Правда неясно, как какому то дяде дать его зашифровать - это перебор. Ну или мотивация должна быть достаточная.

    А что в трудовом договоре нельзя прописать что комп, лицензионный софт на нем, это головняк сотрудника, ну кроме какого то спец софта, нужного только работодателю. Так то сотрудник может на комп свой что угодно сам поустанавливать, нужное ему пиратское. Я вообще с трудом представляю, что кто то будет шерстить домашние компы таких сотрудников на предмет поиска пиратки.

  • В ответ на: Я вообще с трудом представляю, что кто то будет шерстить домашние компы таких сотрудников на предмет поиска пиратки.
    Алиппа просто вредничает. Спасибо ему, хоть тем на плаву. Хотя я ожидал большего. Помнится раньше форум поживее был :dnknow:

    Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)

  • В ответ на: Запись в трудовую книжку вносится?
    В ответ на: Конечно. Все по взрослому.
    Почитал немного о дистанционном трудоустройстве, обязательно только заключение трудового договора (тут кстати главное не путать дистанционную и надомную работу), в трудовую книжку запись делать не обязательно, что также регулируется трудовым договором.
    Насчет установки ПО, это также регулируется трудовым договором, можно свое использовать, можно работодателя, ограничений особых нет.
    Я вот так прикинул, во что бы обошлось работодателю ПО с которым я работаю, тысяч 100 пожалуй.

    Will the circle be unbroken
    By and by, Lord, by and by
    There’s a better home awaiting
    In the sky, Lord, in the sky

  • В ответ на: ну так у сотрудника может быть свой комп хороший, для личных нужд, для игр там или еще чего. Что будет плохого, если туда доп софт для работы поставить? Комп от этого на аммортизируется)
    у сотрудника может и автомобиль быть и самолет и вилла на Канарах, давайте их тоже используем, а чего, от него же не убудет. У меня просто глаза выпадают про подобное читать. Я бы еще понимал если речь про фриланс, но тут же коллега претендует на "ПМЖ". Ну хорошо я позволю ему использовать мой комп, если он в ответ разрешить мне кататься на его авто. Думаю это будет справедливо.

  • В ответ на: У меня просто глаза выпадают про подобное читать.
    Добро пожаловать в дивный новый мир удаленной работы. Хорошо же узнавать новое. Да, люди так работают, причем без всяких проблем и выпаданий глаз. Более того, обустроить под себя рабочее место для некоторых является преимуществом (свой комп, свои 64 GB RAM, свой звук и два монитора, и т.д.).

    Вот работает у нас один сотрудник в Чехии, другой в Беларусии.
    Им тоже компы на дом высылать?

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: