Ответ на сообщение Re: Работа без связей реальность или миф? пользователя Infinity_nsu
А не важно, говорите или нет, грамотный собеседник это сам прокупит на разЛюбопытно, как) Ну вот честно, и успешные (с последующим приглашением на работу) и провальные (с отказом) собеседования проходили в одном и том же ключе. Я в форме свободного изложения рассказываю о себе, потом стандартные вопросы, что я умею с прошлых мест работы, затем пара вопросов о семье, о том, знаю ли я, какая зп и готова ли к переработкам, возможна пара слов о должности в целом (раза три мне еще и распечатки должностных инструкций приносили). Все. Ни разу мне не задавали вопросов, кем я вижу себя через 5 лет, стремлюсь ли я к повышению или что то в этом роде. Может другие кандидаты сами об этом говорят/спрашивают, я не знаю. Но у меня никогда бесед в этом ключе не случалось.
А это всегда так, чем проще и "рядовее" вакансия, тем больше кандидатов в коридоре в очереди стоит, и тем больше во всем этом многообразии работодатели начинают копаться - и это их право, придется с этим смириться.Мирюсь) как и все. Меня скорее удивляет эта аксиома. У меня есть портфолио. Оно для всех едино - и для работодателей с низкой зп, и для работодателей с зп выше среднего. Уверяю, у меня были случаи (правда положительные случились около года назад, когда поиск работы для меня был архиважным, а отрицательный по осени прошлого года), когда 2 кадровички с разных офисов с зп в 20 и 46 тыс с вполне искренней улыбкой жали мне руку, говоря, что опыт в проф сфере очень даже ничего и в тестовом задании они смысла не видят, а на то же портфолио работодатель с вакансией в 15 тыс сказал "и это Вы называете опытом? У Вас его нет". Вакансии, к слову, примерно одинаковыми были. Тоже самое и с тестовыми заданиями в принципе. Если оно предусматривается работодателем с низким ценником, это всенепременно будет адовое непаханное поле, где не всегда вообще можно разобрать, что надо сделать. У работодателей со средним ценником тесты более адекватные. Ну это мои личные сравнения, опыт богатый по этой части. Так вот я к чему? На работу "за еду" не попадают молодые спецы без связей. По крайней мере там, где мне удалось увидеть принятого человека. Даже если мы говорим о первоначальных позициях в проф сфере. Опять же, вспоминаю девочку - дизайнера из топика про работу. По моему там все дружно сделали вывод, что никому она не нужна. Поэтому как то не вяжется у меня это утверждение с реальностью.
Зп от 12. Во вкладке НКО можно посмотреть. Что то я очень сомневаюсь, что им подходит молодой спец, которого они будут растить...(оговорюсь, я не обращалась. Мысли вслух только).
Сделать карьеру за 3 года... ну хз, смотря какая карьера.
