Одни работодатели предлагают заключить вчерашнему выпускнику ВУЗа труд. договор с испытательным сроком на 3 месяца(хотя выпускников обязаны без него устраивать), в котором будет отражена официальная з.п. ( на 50%, как правило, меньше реально оговоренных сумм). Другие же вообще предлагают заключить гражданско-правовой договор на 3 месяца и если всех (работника, работодателя) все устроит, заключить трудовой договор. Якобы с трудовым много бумажек и волокиты, а вдруг Вы (вчерашний студент) через 2 недели решите, что Вам нужна другая работа и уйдете, а нам потом Вас увольнять, это тоже волокита...
Так вот, если с первым вариантом все ясно-понятно, то со втором не особо...
Если устроиться по гражданско-правовому договору, фактически будешь бесправной силой рабочей? Можно ли как-то в этом договоре прописывать дальнейшее заключение трудового договора (при чем без испытательного срока)? Можно еще как-то себя обезопасить и рассчитывать на какие-то гарантии?
{Актуализировано название темы топика.}
Исправлено пользователем Varuna (04.07.18 19:41)