Ответ на сообщение Re: Про оплату труда. пользователя Naaatta
О май гат! Наталья, как же с вами сложно!
Я уже хочу познакомиться с вами в реале, например.
Вот потому что зарплаты у всех разные, во многих компаниях сотрудникам и запрещено обсуждать этот вопрос между собой, который раз уже пишу.
Но я-то не совсем ординарный сотрудник почти всегда был, поэтому мой уровень информированности везде был достаточно высок, и я знаю, о чём говорю.
Если нужен именно и только личный опыт, то пожалуйста: не раз было так, что меня звали на работу и говорили, что вот у нас сотрудники на этой должности получают оклад X и бонусы Y, при этом я в той же компании и на той же должности получал оклад X+N% и бонусы Y+M%. Вы думаете, что специально под меня каждый раз переделывали штатное расписание?
Или вот, например, у меня есть два друга. Оба работают в филиале одной иностранной компании, оба занимаются одним и тем же проектом, у обоих должности, формальный статус и задачи одинаковые. (В трудовые книжки я к ним не заглядывал, возможно, буквы там местами и поменяны) Премий и бонусов за показатели как таковых у них вообще не бывает, не предусмотрено в принципе (если не считать годовую премию, которая выплачивается всем), только "белые" оклады. При этом размер этих окладов у них различается в полтора раза. И тот, у которого зарплата меньше, - редкий случай! - признаёт, что это оправданно: "Ну он же умнее и круче!"
Я уже хочу познакомиться с вами в реале, например.Ну вот щас пошла и всему заводу штатное расписание показала, а лучше на доску повесила на проходной...Почему б не повесить-то, если у вас там у всех зарплаты одинаковые?
Вот потому что зарплаты у всех разные, во многих компаниях сотрудникам и запрещено обсуждать этот вопрос между собой, который раз уже пишу.
Но я-то не совсем ординарный сотрудник почти всегда был, поэтому мой уровень информированности везде был достаточно высок, и я знаю, о чём говорю.
Если нужен именно и только личный опыт, то пожалуйста: не раз было так, что меня звали на работу и говорили, что вот у нас сотрудники на этой должности получают оклад X и бонусы Y, при этом я в той же компании и на той же должности получал оклад X+N% и бонусы Y+M%. Вы думаете, что специально под меня каждый раз переделывали штатное расписание?
Или вот, например, у меня есть два друга. Оба работают в филиале одной иностранной компании, оба занимаются одним и тем же проектом, у обоих должности, формальный статус и задачи одинаковые. (В трудовые книжки я к ним не заглядывал, возможно, буквы там местами и поменяны) Премий и бонусов за показатели как таковых у них вообще не бывает, не предусмотрено в принципе (если не считать годовую премию, которая выплачивается всем), только "белые" оклады. При этом размер этих окладов у них различается в полтора раза. И тот, у которого зарплата меньше, - редкий случай! - признаёт, что это оправданно: "Ну он же умнее и круче!"
И мы пошли по кругу ездить на красный свет пока ИДПСы не видят....ОК, ваше предположение: трудовая инспекция просто никогда не проверяет этот момент, суды встают на сторону работодателей или те всё-таки меняют местами буковки в названиях должностей, чтобы выполнить эту законодательную формалистику? Кстати, а какая ответственность-то предусмотрена для организации, которая вдруг действительно не выполняет этот пункт статьи ТК РФ, кому-то взбрело в голову это проверить и удалось доказать?
