Здравствуйте! Работодатель указал в трудовом договоре сумму гораздо большую оговоренной. Если он будет плалить оговоренную, я могу пожаловаться в инспекцию по труду и требовать суммы по договору?
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Трудовой договор пользователя Champion
Да, можно. По суду можно отсудить разницу.
Этическую сторону опускаем, конечно же.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Трудовой договор пользователя craxx
Это будет лишь картой в рукаве. Мало ли. Место новое.Ответ на сообщение Re: Трудовой договор пользователя Champion
Плюс можно отсудить процент за пользование денежными средствами исходя из ставки рефинансирования ЦБ. Мелочь, но тоже приятно.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Трудовой договор пользователя Champion
Фигасе. Обычно наоборот.
Дайте угадаю: госструктура или ЖКХ?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Как раз удивительно, что частная контора. В кадрах работает заполошная дама - ошибку сделала, но директор подписал!Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
Разница большая?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
в 2.5 разаОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
Это же классно! При увольнении можно будет отсудить))
Только сейчас не вспугните))Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне-
Ответ на сообщение Про трудовой договор. пользователя craxx
т.е. год проработаю, пойду в инспекцию по труду и пожалуюсь: "мол увольняюсь,т.к. не платят всю зп" и мне все за год пересчитают?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
в 2.5 раза
Ого себе ошибочка!!! Работайте и не торопитесь уходить
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
Ого. Ну, тут уже вопрос совести и порядочности. Я бы сообщил работодателю о такой ошибке и переделал договор. Может, он вам за честность повысит на сколько-нибудь оговорённый размер зарплаты.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Я пока не в курсе о порядочности работодателя, поэтому промолчу покаОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Может, он вам за честность повысит на сколько-нибудь оговорённый размер зарплаты.
Да конечно уж добавят, не в той стране живём, где за честность больше платили бы.Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
Я имел в виду вашу порядочность. Но для подстраховки месяц можно подождать, допускаю.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя DreaMan
Верить надо в людей. Есть те, кто честность ценит.
Но даже если и не повысит, это не повод требовать с работодателя незаработанное, пусть даже тот сам ошибся.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Ну, тут уже вопрос совести и порядочности.
Это не вопрос. Случись чего - работодатель тебя выкинет и не задумается.
В данном случае нужно покамест попридержать и никому не показывать.
Лишние козыри не помешают.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Я про это же.
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Champion
Я пока не в курсе о порядочности работодателя, поэтому промолчу пока
Какая интересная логика. А что, Ваша личная порядочность как-то зависит от порядочности или непорядочности работодателя? Т.е. хочу - буду порядочным, хочу - нет?Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
В данном случае нужно покамест попридержать и никому не показывать.
Вот от тебя я такого скотства не ожидал...
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя ХочуСпросить
сидеть и копить ошибки работодателя
нормального работника на пустом месте не выгонят, к тому же наверняка есть штатное расписание с указанием размера заработной платы для конкретной должности, так что опечатка будет доказуемаЕсть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
С такой жизненной позицией остаётся вам только пожелать, чтобы работодатель вас выкинул, не задумываясь, раз вы так этого ждёте.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Рыжинка
Я и не собираюсь непорядочно себя вести. Если мои права нарушат, то трудовой договор будет лишь оружием защиты. Документ подписан всеми и имеет силу. Сплошь и рядом работодатели увольняют по лживо приписанным статьям.
Лирика это все. Глупо делить на черное и белое все.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя ХочуСпросить
Знаешь, я научен горьким опытом, когда пришлось простить работодателю 60 тыров честно заработанных денег. Поэтому только за то чтобы попридержать лишние козыри. Они не помешают.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Меня тоже кидали работодатели. Но это не повод кидать других работодателей в ответ.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
На сотрудников своих тоже компромат держишь? А то, вдруг, уйти задумают.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Я где-то предлагал кого-то кидать?
Нет, я всего лишь предлагаю попридержать козырь.
Скинуть его можно в любой момент.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Лёх, тебе на кассе в магазине девочка, у которой ЗП 15 рублей в шикарный месяц, случайно сдачи с пятерки на пару тыров больше даст - ты это увидишь, в карман сунешь и свалишь по тихому?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя ХочуСпросить
Неа, ни на кого не держу. Просто по человечески строю отношения.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя ХочуСпросить
не, мне чужого не надо.
я не предлагаю ТС задействовать договор - но в качестве доп. козыря держать у себя не помешает.
Если у государства есть ядерное оружие - это же не значит что оно его обязательно применит - так ведь?Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Просто по человечески строю отношения.
Это вот так: "В данном случае нужно покамест попридержать и никому не показывать." ?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Я где-то предлагал кого-то кидать?
"Это же классно! При увольнении можно будет отсудить))
Только сейчас не вспугните))"Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя ХочуСпросить
Нет.
Я, будучи работником - на кидалово нарывался не раз. Поэтому только за то чтобы у работника был лишний козырь. Работник - слабая сторона конфликта.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Можно будет - это не обязательно прямо нужно сделать.
Разницу понимаешь?Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Ды мы уже поняли всё, можно (нужно?) дальше не обсуждать.
Этот козырь имел бы смысл, если бы оговорённая зарплата была меньше прописанной в договоре. Здесь же, насколько я понимаю, всё "в белую", поэтому иметь такой козырь без намерения его применять бессмысленно, а карма портится.
И, кстати, раз уж вы сам работодатель, как я понял, будьте добры, спрогнозируйте свою позицию как работодателя в случае, если это вы вот так ошибётесь в 2,5 раза в большую сторону в трудовом договоре с сотрудником (пропустите цифру - договор-то стандартный; и на старуху бывает проруха), он этот козырь попридержит, как вы говорите, а через пару лет предъявит.Ответ на сообщение Про трудовой договор. пользователя Эгоист
а спрогнозировать это очень просто. есть сроки исковой давности по таким вещам как невыплата зарплаты. через 2 года - точно пройдет этот срок, если не путаю.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
По-моему, там всё же три года минимум. Но не суть. Вы от ответа не увиливайте. Пусть год. Ваша реакция как работодателя? Похвалите работника за предусмотрительность, я правильно понимаю?Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Нет, поругаю себя за то что лох.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
это не повод требовать с работодателя незаработанное, пусть даже тот сам ошибся.
Пока конечно повода нет, но человек только устроился и ещё не знает всех нюансов, вдруг работодатель не будет выполнять своих обязательств. Вот тогда эта ошибка будет даже кстати.Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Нет, там все хитро. Т.е. раз срок считается от момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а он о нарушении прав узнавал каждый месяц при выплате з/п. Таким образом, сроки исковой давности могут вообще отсчитываться от даты выплаты окончательного расчета при увольнении.
Сталкивалась с похожим случаем, тогда по решению суда компания выплатила сотруднику за весь срок его работы "недоплаченное".
Ответ на сообщение Трудовой договор пользователя Champion
Всегда поступайте так, как хотели бы, чтобы поступали по отношению к вам.
P.S. Я бы обратил внимание, мне честь и совесть дороже денег.who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;
Ответ на сообщение Трудовой договор пользователя Champion
Забавно, а у меня в трудовом договоре сумма зп на одной странице, а печать и подпись работодателя на другой... а у вас подписана и пропечатана нужная страница? по сути, ведь можно любую сумму написать и к договору прикрепить... а штатное расписание-то победит в итоге. НаверноеВсе делается к лучшему
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
Работник - слабая сторона конфликта.
Да уж конечно..... ты кодекс то открой - работодатель обязан..... работник имеет право.... и так на каждой странице....
А вообще позиция довольно шаткая, Света правильно сказала - есть штатка, приказ, коллдоговор, опечатка легко доказывается, а карму себе портить не стоит....Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Трудовой договор пользователя Marchellita
штатное расписание-то победит в итоге
Это если оно есть и там у каждой должности одинаковые зарплаты, например. Бывает ведь так, что люди работают в одном отделе на одинаковой должности, а зарплата у них при этом значительно, иногда в 2-3 раза различается.Ответ на сообщение Про трудовой договор. пользователя Эгоист
Хм. А наш бухгалтер уверяет, что одна должность подразумевает одинаковую зп. Вроде, что если надо белую часть повысить, то и должность надо изменить, типа, был менеджер, а стал старший менеджер. Кто прав?Все делается к лучшему
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя craxx
не, мне чужого не надо.
Вот на счет "чужого тебе не надо" ты лучше не лукавь...
я не предлагаю ТС задействовать договор - но в качестве доп. козыря держать у себя не помешает.
Если у государства есть ядерное оружие - это же не значит что оно его обязательно применит - так ведь?
А на счет иметь козырей, так вот они и имеют козырей, а толку ноль. Ибо откровенных лгунов и обещалкиных полно... И чихать им на всех имеющихся козырей. Верно же?
Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Marchellita
В вашей организации может быть и так. Но во многих других - нет.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Marchellita
В штатном расписании одинаковые должности с одинаковым окладом в одном отделе вполне логично. А дальше - премиальные выплаты или бонусы - кому и за что руководитель подумает.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя finik963
Бывает и оклад разный, иногда сильно разный.Ответ на сообщение Re: Про трудовой договор. пользователя Эгоист
А я и не говорю, что не бывает. Бывает. Но для одинаковых должностей, с одинаковыми функциональными обязанностями в одном отделе нелогично. Хочешь больше получать делай карьеру или жди индексацию. Вполне внятная позиция гл бухгалтера.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта