Инженер-электронщик

В ответ на: На самом деле изучайте программирование микроконтроллеров, и работа будет. Схемотехника тоже пригодиться.

В ответ на:

В ответ на: Может не в тему, но всё же - кто ещё имеет отношение к СВЧ технике?
Предыдущему оратору - монтажник из меня никакой - руки трясутся, особенно если это SMD элементы. А так - как быстро из монтажников люди попадают в разработчики?

СВЧ технике? А вы часом не на Октаве сидитеКстати про программирование контроллеров и ПЛИС очень дельные мысли. А думаю лучше двигать в сторону ИТ, ну тут у нас с вами образование не совсем профильное. А еще СВЧ в новосибе только НИИП занимается, но там точно такая же шляпа, те кто там практику проходили с РТ и РС, называли его "парк дендрического периода"

В ответ на: Нам нужны наладчики и разработчики, но всех сначала принимаем на http://rabota.ngs.ru/vacancies/10947717

В ответ на: Сам я закончил РЭФ "средства связи с подвижными объектами"

В ответ на: "что умеешь, какие проекты реализовывал"

В ответ на: Добавлю ИМХО , ФТФ и откровенно научные специальности РЭФа нужны для людей, которые видят себя в зарубежной науке, так как в нашей науке делать особо нечего (остались одни интузиасты).

В ответ на: Это большое заблуждение. Чтобы работать в зарубежной науке, нужно закончить нгу минимум (лучше мфти). Нэти - не тот уровень

В ответ на: Нам нужны наладчики и разработчики, но всех сначала принимаем на монтажёра РЭА

В ответ на: [Главное желание, нам сейчас (выпускникам 2011) место в Германии и Голландии предлагают.
.

В ответ на: от НГУ отличий очень мало

В ответ на:

В ответ на: от НГУ отличий очень мало

Студенты НГУ с вами очень не согласятся)

В ответ на: Студенты НГУ с вами очень не согласятся

В ответ на: Проходя практику в одной лабе с НГУшниками, разница небольшая, так как программа практически одинаковая, да и преподы с 3 курса в ИФП одни и теже. Некоторым НГУшникам я даже помагал, так что все относительно

В ответ на: В среднем студенты нгу ощутимо умнее и подготовленнее

В ответ на: Либо вы лукавите, либо сравниваете худших из нгу с лучшими из нэти. В среднем студенты нгу ощутимо умнее и подготовленнее

В ответ на: т.е. не зная как обстоят дела в другом ВУЗе они запросто вот так вот "не согласятся"

В ответ на: > т.е. не зная как обстоят дела в другом ВУЗе они запросто вот так вот "не согласятся"
и будут правы

В ответ на: Сам магистрант ПЭ РЭФа, через месяц закончу учиться. Сейчас работаю не по специальности. Куда устраиваться ума не приложу. Может кто подскажет :o

В ответ на: минусом НГТУ а именно на кафедре ТОР - стало то, что я сколько не долбился к преподам - никто мною в научных целях не заинтересовался. Я согласен, что я может быть не достаточно активен, недостаточно пробивной, недостаточно инициативен

В ответ на: PS: Что за предприятие Октава?

В ответ на: значит что-то рядом. или на базе и технологиях Октава . ООО СибИС - их рук дело? вот ссылка http://rabota.ngs.ru/vacancies/10818510/
я в НИИ работаю.

В ответ на: в НИИЭПе.

В ответ на: Да нормально, бодрячком Сергей Александрович. Крутится, совместные разработки, гранты всякие курирует.

В ответ на: Гранче диапазон ЗП впечатляет. Правда туда я пару раз резюме отправлял, но откликов не было.
PS: Вот узнал бы о них летом, когда ещё не был устроен - ломанулся бы и наверное взяли бы.

В ответ на: молодым платят копейки

В ответ на: Молодые - это недавние выпускники ВУЗов? если так - с них хоть на эти копейки навар есть?

В ответ на: работая на заводе полгода искал работу электронщиком. Качественно иной зарплаты на тот момент мне так и не предложили. На заводе, зная мои поиски, непосредственный начальник (который случайно оказался таковым на год) телодвижений по моей зарплате также не делал.
На те вакансии, где предлагали бОльшие зарплаты, мне не хватало опыта и знаний. Зарплат на перспективу, к которым был бы смысл стремиться - я также не особо встретил. Параллельно неспешно эти полгода искал работу в сфере IT. Когда предложений с вакансиями электронщика стало все меньше и все менее интересно, переключился на активный поиск работы просто программистом. Нашел.
Но, как оказалось, после даже 3-х лет работы сменить сферу деятельности ой как не просто.....

В ответ на: ...а вот приборостроение походу доживает последние годы...

В ответ на: На мой взгляд лучше как то организовать что-то вроде сводного списка предприятий изготовителей РЭА.

В ответ на: Вот есть темы связь, IT
Вот интересно стало узнать мнение народа, кто и где работает по специальности инженер-электронщик, какие условия? Так как работаю на оборонке - ЗП маленькая, стимуляции никакой, опыта как такового не получаю - ощущение, что при написании диплома я куда больше знаний получил, чем при 1 годе работы на заводе. Заранее намечаю план своего ухода, собственно думаю куда, что для этого изучить, определить тенденции и круг поиска.
Сам я закончил РЭФ "средства связи с подвижными объектами"

В ответ на: Какие прикладники-научники? Нэти, как и все вузы нск кроме нгу готовит рас..дяйщиков)

В ответ на: Воспринимайте специальность по диплому не как приговор работать лишь по "связи с подвижными объектами", а как качественное инженерное образование в одном из лучших вузов города.
И ищите работу, отталкиваясь от этого.

В ответ на: Умею работать и выкладываться, но не умею продавать себя работодателю - может в этом вся проблема.

В ответ на: Лично я не хочу с тех. ВО работать за 15к!
А вообще всё это очень грустно...

В ответ на: желание работать,ответственность и целеустремлённость есть. Остальное - вопрос навыков и опыта.

В ответ на: Отталкивает от IT одно - целый день за монитором:) что не есть гуд.

В ответ на: Пишу диплом на ППиМЭ. Так вот делаю это лиж бы закончить учёбу, без особого удовольствия, потому что нам ещё на 4 курсе сказали, что после выпуска МЫ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ!
Естественно после производственной практики искал работу\подработку по специальности. Самое нормальное что нашёл, это ремонт мобильных телефонов, кпк и т.д. Там сдельно платят, но по факту получается от 20к до 50к. Одногруппники пошли на всякие заводы,в конструкторские бюро и т.д.,как оказалась чушь полнейшая. НИкакими разработками они не занимаются, в основном разводят платы и ведут тех. документацию,получают 10к-15к.

Лично я не хочу с тех. ВО работать за 15к! Возможно попробуюсь в продажах. Там хотя бы деньги есть и расти можно.

P.S. Паралельно продажам, хочу делать всякие электронные девайсы для себя и быта, как хобби
А вообще всё это очень грустно...

В ответ на: Вижу, что вы "в теме" :)

В ответ на: Кстати реально всегда было интересно, куда рэф набирает столько народа.
Инженеры-электроники стране в принципе нужны, но не в таком количестве и не с такой подготовкой, которую дают на рэфе. А ведь еще в округе есть тпу и тусур
Да, и что за блажь - удержать народ, там же половина рас..дяи, вычищать конкретно надо

В ответ на: И давно такая система?
У нас помню на фтф отчисляли несчадно, из 50 человек набора (из которых справедливости ради 2/3 были конченые рас..дяи) закончило 4)

В ответ на: Да, и что за блажь - удержать народ, там же половина рас..дяи,

В ответ на: Да уж... Все наверное повелись на буклетики, где всё красиво и перспективно. А на самом деле - никому не нужность... Что-то делать надо...

В ответ на: Все наверное повелись на буклетики, где всё красиво и перспективно. А на самом деле - никому не нужность.

В ответ на: Просто у мол. людей есть странное понимание обучения: типа я сейчас закончу ВУЗ - и буду грести бабки лопатой.

В ответ на: смотрю работу... кладовщики и менеджеры получают больше разработчиков

В ответ на: Это уже проблема государства, почему труд инженеров у нас ценится меньше, чем продажников.

В ответ на: почему труд инженеров у нас ценится меньше, чем продажников.

В ответ на: Видите ли, это несколько странное утверждение на фоне того, что выпускники трудоустраиваются, многие даже достаточно неплохо.

Просто у мол. людей есть странное понимание обучения: типа я сейчас закончу ВУЗ - и буду грести бабки лопатой. Заканчивает - а выясняется, что таких окончивших и с дипломом - тоже много, и надо на их фоне суметь выделиться личными достижениями и толковой работой (что, собственно наблюдалось мол. челом и до поступления в ВУЗ).
Вот тут и возникает "когнитивный диссонанс" на тему "мир-то, оказывается, устроен не так, как я думал. ай-яй-яй...." . Поплачутся на форумах - ну и разбредутся каждый своим заниматься: кто плакаться всю жизнь, а кто - работать и зарабатывать. Ну или пчелок разводить на Алтае - тоже вполне себе дело.

Так было, так есть, и так будет.

В ответ на: Так вас справедливость (с вашей лишь точки зрения, заметьте) интересует, или ваш уровень дохода?
Ну и сравнивать с продажником как вы выразились "созидателей" - я бы не стал так уж запросто и "вообще".
Впрочем, каждый может сам легко примерить на себя другую шкуру.

В ответ на: Мне кажется, вы неправильно поняли, здесь вроде нет людей, которые кричат меньше чем за 30 k работать не буду, дело в другом, как уже было сказано есть огромный разрыв между тем кто есть и тем кто нужен, т.е. ВУЗы в т.ч. и НГТУ продолжают как на конвейре клепать выпускников по давно не нужным рынку труда специальностям для полуживых предприятий и никак не хотят обращать внимание на реальный спрос работодателей, а ведь на кафедрах работают люди которые в курсе дел. Далее аббитуре вешают лапшу про супер-пупер ИННОВАЦИОННУЮ специальность, но забывают сказать, что она никак не подкреплена спросом работодателей + кол выпускников явно больше потребностей отрасли давно переживающей мягко сказать не лучшие времена, вот это и есть настоящая проблема.

В ответ на: Конечно наша забота - найти свою нишу, нам дают лишь общее представление, надо лишь свою нишу выбрать для развития. Вот может в этом загвоздка, что не учат выбирать нишу. или что вообще хуже не показывают никаких перспектив. Лишь лапшу вешать.
А кладовщик больше получает только потому, чтобы меньше воровал. Вот так - зарплаты зависят от менталитета нации.

В ответ на: Конечно наша забота - найти свою нишу, нам дают лишь общее представление, надо лишь свою нишу выбрать для развития. Вот может в этом загвоздка, что не учат выбирать нишу. или что вообще хуже не показывают никаких перспектив. Лишь лапшу вешать.
А кладовщик больше получает только потому, чтобы меньше воровал. Вот так - зарплаты зависят от менталитета нации.

В ответ на: . А вот опытный электроник, судя по вакансиям, стоит 18-25 тыров.

В ответ на: И стоит ли рвать жилы

В ответ на: точно, подзабыл.
По поводу мониторинга зарплат. Так кроме Гранча ЗП в 40 тыс. никто не предлагает практически. в большинстве наверное предполагается постепенный рост с низов. на ведущие позиции редко кто приглашает.

В ответ на: Правильно, жилы вообще рвать не стоит.
Работа - она, как известно, дураков любит.
Ну и еще в одной из соседних веток предлагают через суд устраиваться на работу, чтобы всех проучить, значить.

В ответ на: Ну вот насчет молодых, они конечно нужны, но нужно понимать и работодателя.
На примере своей конторы могу сказать, берут к примеру молодого студента, он пишет диплом, проходит практику, потом набирается опыта за пару тройку лет, плюс у него появляются свежие амбиции, и запись о том что работал по специальности, и он исчезает из конторы. Так не надо кивать что работодатели виноваты. Тут как раз всё понятно, рыба ищет где лучше, а человек где рыба :).
И глядя на молодых электронщиков, у меня не всегда есть желание, чтобы при том фиговом уровне знаний которые они имеют, и тех кривых руках (когда к примеру человеку дают блок стоимостью около миллиона рублей с комплектом документации, с целью чтобы изучил, уже через полчаса видишь жуткий дым, по причине отсутствия мозга) им платили больше, чем они заслуживают.

В ответ на: Насчет того что уходят, это я согласен, из моих однокурсников работают по специальности единицы.
Но это также вполне понятно, классическая ситуация обычно такая, молодой человек заканчивает институт, поступает на работу, пусть даже по специальности, потом очередная любовь, свадьба, жена красавица, и вскоре киндер, и у молодого человека автоматически возникают проблемы с тем, чтобы накормить обуть и одеть семейство, где-нить около года он старается свести концы с концами, а потом принимает оптимальное решение "а нафиг мне эта электроника впилась, когда жрать нечего" и спокойно идет манагером куда-нить в торговлю, где поначалу получает 30-35 рублей, а потом если всё срастется то 50-60, или как вариант открывает свою конторку.

В ответ на: забавно слышать стоны частных фирм про отсутствие спецов нужной им квалификации.

В ответ на: (когда к примеру человеку дают блок стоимостью около миллиона рублей с комплектом документации, с целью чтобы изучил, уже через полчаса видишь жуткий дым

В ответ на: проходит практику, потом набирается опыта за пару тройку лет, плюс у него появляются свежие амбиции, и запись о том что работал по специальности, и он исчезает из конторы.

В ответ на: Для Pensal - вы какое отношение имеете к электронике? Ваш карьерный путь?

В ответ на: а чем думает руководство, доверяя молодым и бестолковым рукожопам подобные изделия? у руководителей не хватает времени/желания, объяснить рукожопу, куда не нужно совать руки? не у всех электронщиков при рождении руки где надо сидят. они с опытом переезжают в плечи. знаю я такие ситуации. проходил. только я за свою карьеру электронщика ни одного девайса не спалил, а возможностей было из-за вот такого подхода опытных работников - хоть отбавляй.
а контора не пробовала платить деньги, которые будут покрывать амбиции этого работника? а также создавать условия, при которых ему будет не интересно уходить с этой работы?

В ответ на: так как есть специалисты от которых есть толк и тогда имеет смысл поддерживать их материально, а есть откровенно нахлебники, которые только и делают что приходят на работу и рубятся во всякую хрень, от обычных шариков до всяких там стрелялок-стратегий,

В ответ на: это проблема не специалистов, это проблема руководства, допускающего подобное. отсюда же растет и проблема с уходом толковых работящих кадров - которым тащить все это болото совершенно не хочется, потому как по факту бездельники получают их зарплату.

В ответ на: И вот что прикажете делать, премировать его за работу или кастрировать за срыв проекта?

В ответ на: сделать программу для AVR, дали время, дали возможность, оборудование, не мучили его 3 месяца

В ответ на: Максимум что может получить довольно неплохой специалист что я видел 90-100 тыс рублей, но строго определенный специалист по конкретной тематике. А в среднем это 25-30 тыс. Начинающие инженеры это 15-20 тыс.

В ответ на: Беда разве в том, что конторы жадные??
Ну если не дает электроника бОльших доходов конторе, как быть? если знания для толковой работы надо нарабатывать годами, в отличии от продажника?
Что ж в этом всем забавного??

В ответ на: обычно это происходит(ло у нас) так: приходит шэф и говорит: "надо прогу сделать, делает примерно то, возможно так, и наверное через вот это. сделай прошивку для меги, вот здесь стоящей, но платы еще пока нет, она на сборке, комплектации нет и неизвестно когда купят".

Процесс разработки ПО достаточно легко регламентируется и планируется. 3 месяца - очень большой срок, чтобы отдавать человека в распоряжение самому себе. Немногие смогут организовать свою работу так, что результат получится в срок. Задача была далеко не из простых, если времени давалось 3 месяца.
Для таких задач нужно проводить как минимум планирование, может что-то типа "в такой то-то срок должен функционировать такой функционал; в такой-то срок должен функционировать такой-то функционал... и т.п.". Это позволит убедиться на мигающих светодиодах, что процесс идет и что идет он правильно. Если шеф сможет распланировать более подробно, а может даже частично спроектировать софт - это вообще будет круто.

С разработкой схем - сложнее. Как там регламентировать процесс разработки - я хз. Может быть, разбить на этапы по разработке каких-то логических блоков схемы. Можно выделить этапы разработки структурной схемы, этапы компьютерного моделирования прототипов блоков схемы, если возможно - компьютерное моделирование и анализ готовой схемы, этап макетирования, какие-то еще этапы.

Но, имхо, не стоит выпускать человека в вольное плавание на столь большие сроки. Это допустимо только для сложившихся опытных разработчиков.
Электронщики народ ска с характером, к ним так просто то не подойдешь, это вносит еще одну сложность при организации работы. Чаще всего они действительно работают продуктивно только в случае, если их не трогать и не лезть в их дела. Но как-то нужно вот что-то делать, чтобы не получалось как в приведенном примере.

В ответ на: Конечно начальство при каждом удобном случае старается избежать таких людей, но проблема в том что их и наказать то особо не за что. поэтому они уходят сами, когда наконец осознают, что им здесь не место, либо когда проходит пенсия.

В ответ на: Так что пока считаю что некий багаж знаний всё же приобрел в той отрасли, которую избрал для себя в пятом классе, когда собрал радиоприемник в кружке радиотехники:))))

В ответ на: Да.. с этого многие начинали свою карьеру и уже точно знали в какой институт поступать

В ответ на: К примеру вопросы в чем измерять труд программера? К примеру сейчас в документах он сейчас регламентируется в количестве строк кода.

В ответ на: И как потом постороннему человеку оценивать то и другое. где было заложено больше труда.

В ответ на: Конечно начальство при каждом удобном случае старается избежать таких людей, но проблема в том что их и наказать то особо не за что. поэтому они уходят сами, когда наконец осознают, что им здесь не место

В ответ на: Номинально всё выполняет, работу не прогуливает, фигней якобы не страдает.

В ответ на: Очень обидно видеть иногда людей, которые тратят 5 лет института, потом 2-3 года на работе, и только тогда до них доходит что это не их судьба

В ответ на: а если попробовать ставить конкретные задачи и контролировать их выполнение? а не просто, что в 8-55 прошел через турникет и в 18-05 вышел из турникета.

В ответ на: Итог: ожидание результата почти неделю (контроль каждые полчаса). Куча мата в итоге,

В ответ на: которая должна организовать свою работу и работу подчиненных ему сборщиков, монтажников, и прочего люда соответствующим образом. Чтобы при поручении ведения изделия данному инженеру, организация получила что требуется

В ответ на: ну, дать понять человеку, что это не его - задача и работодателя в том числе.

В ответ на: дык это. прежде чем поручать человеку в подчинение людей, так то надо убедиться в его способностях. и коллектив формировать из людей, способных это выполнить.

В ответ на: Задача работодателя в первую очередь, дать человеку работу, создать условия труда и оплатить работу, а вот разбираться с тем, чего хотел в детском саде инженер, это не задача работодателя.

В ответ на: Вот прямой вопрос, за какую сумму Вы будете сопровождать разработку, изготовление и ведение изделия электронной направленности? При этом возможны командировки по всей России.

В ответ на: но ведь работодатель хочет исправить свою ошибку и избавиться от работника-нахлебника?
или предпочтет ничего с ним не делать и исправно платить ему часть зарплаты успешных сотрудников?

В ответ на: на данном этапе, с моим небольшим опытом - от 30 тысяч... но при условии ее увеличения в обозримом будущем...
правда, это только в теории, потому как из электроники я ушел, перспективы ее понял :(

В ответ на: и неважно сколько работает людей в отделе, конкретный человек не сможет получить зарплату за 10 уволенных.

В ответ на: если не студент с частичной занятостью, можно определить - будет человек работать, или нет... со студентами сложнее... их не поймешь, они раз в неделю ходят, фиг их поймешь, че они делают. а испытательный идет.

В ответ на: Ну вероятно, если бы Вы изложили, свой опыт чуть подробнее, можно было бы рассуждать насчет, как сильно ваше желаемое превышает реальность в нашем городе.

В ответ на: Остальные идут в манагеры, торгаши, и остальной бизнес, были девченки, сейчас стюардессами работают:)

В ответ на: правда, это только в теории, потому как из электроники я ушел, перспективы ее понял :(

В ответ на: да уж... эт печально... сказывается, большое количество бюджетных мест и низкий проходной балл на РЭФе (и в Связи, видимо тоже). те, у кого денег нет на контракт, или тяму чтобы куда с бОльшим конкурсом пойти идут на РЭФ. (

В ответ на: Прийдя на нынешнее место работы - думал, что определят туда, где нужны будут знания, а по факту в дальний угол попал, где проявить себя, свои знания не получается.

В ответ на: Ну наивно полагать, что придя со студенческой скамьи в контору, где есть своя иерархия, свои привычки и традиции, где есть определенный коллектив, всё будет крутиться вокруг Вас. Многие даже не заметят, что стал приходить ещё один человек, что он тоже личность и у него тоже есть свои желания и чаяния.
Но это до тех пор, пока сам человек не приложит много усилий, чтобы доказать всем, и в первую очередь себе, что он чего-то достоин, хотя бы внимания со стороны коллег и начальства. Или может быть даже признания в нем специалиста с Большой буквы.

В ответ на: Ест-но, но если вообще нет никакого роста (ни профессионального ни материального), как я понял это и есть основная проблема ТС, тогда возникают вопросы, а стоит ли тут дальше работать?

В ответ на: Насколько я успел понять проблема ТС в том, что зарплата на данном месте не слишком интересная, плюс у него есть некоторая неуверенность в своих силах, чтобы сменить профиль своей работы. Ну и самое главное, его мучит вопрос, на какой фиг он учился 5 лет в универе, что бы вот так бездарно тратить своё время сейчас.

В ответ на: Насколько я успел понять проблема ТС в том, что зарплата на данном месте не слишком интересная, плюс у него есть некоторая неуверенность в своих силах, чтобы сменить профиль своей работы. Ну и самое главное, его мучит вопрос, на какой фиг он учился 5 лет в универе, что бы вот так бездарно тратить своё время сейчас.

В ответ на: все отрицательно относятся к плохим менеджерам (продаж). которых 85% на рынке труда, как и электронщиков.
Хороших менеджеров единицы и это отнюдь не бестолковые просиживатели штанов в офисах.

В ответ на: примениться проблема.

В ответ на: Что-то тема эта волнует всего пяток человек на форуме, как будто это все электронщики в новосибе

В ответ на: Что-то тема эта волнует всего пяток человек на форуме, как будто это все электронщики в новосибе

В ответ на: Кстате, вот что подумал - с рэфом мы разобрались, но ведь на эмф, мтф, фла по сути та же фигня, готовят сотни специалистов не нужных рынку. Куда же смотрит минобразина и абитура?

В ответ на: Это все ясно, но тут такая штука - что является мерилом хорошести. Допустим, примем за мерило хорошести зарплату. Теперь сравните, сколько в нск электроников, зарабатывающих скажем от полтинника и сколько манагеров. Чтоже, получается нск город хороших манагеров и плохих электроников?)

В ответ на: Ладно вам, думаете абитура читает "НГС Работа"?
И что изменит топик. 90% абитуриентов РЭФ и так абсолютно по барабану на радиотехнику, электронику и в особенности на физику)

В ответ на: Блин, я может не так трезв сейчас, как и хотелось бы, но скажу, Господа опомнитесь!!!!!
Электроника и радиотехника это вполне нормальная тема!!!! Вы чего пугаете детишек та, поступающих у ВУЗы !!!

В ответ на: Сейчас у нас правят финансисты, технари - вспомогательный персонал (прислуга) с нищими зарплатами и такими же полномочиями.
Электронщиком будете получать:
- постоянно по носу или под зад
- маленькую зарплату
- отношение как к хомяку
Есть знакомые инженегры, которые в итоге ушли в дауншифтинг или работают за почти бесплатно на госпредприятиях.
Есть, конечно, вариант устроится в Газпром, там рабочие наладчики получают под полтинник. Но там почему-то сложно без блата продвинутьсяЭлектроники сейчас в России нет (своей). ИМХО.

В ответ на: Что-то вы вообще заговорились. Инженеры в производственной конторе (на разработке) никогда не были второстепенными, ведь на них это все держится. Другое дело что уровень зарплат железячников меньше фининсистом, с этим трудно спорить. Но как говорили, есть и ответвления, с которыми лучше всего справится разработчик, программирование микроконтроллер и плис, опыт разработки плат. И еще, мужики, учитесь работать руками (сразу вспоминаем опыт радиолюбительства) потому как инженеров с "кривыми" руками в принципе не должно быть.

В ответ на: Инженеры в производственной конторе (на разработке) никогда не были второстепенными, ведь на них это все держится.

В ответ на: Что же делать если нет нормальных рабочих мест? Давайте их создавать! Зачем работать за 15 тыр? Давайте работать на себя!

В ответ на: Зачем работать за 15 тыр? Давайте работать на себя!

В ответ на: Как Вы себе это представляете - инженер-электронщик, работающий на себя?

В ответ на: сколько в нске производственных контор
в скольких из этих контор идет разработка электроники

В ответ на: Вообще знаете, мне тут подумалось, что может быть небольшие коммерческие фирмочки что-то и делают и как-то живут, но тогда нужно сразу идти туда, не слушая "вербовщиков" старых загнивающих заводов, что шляются по ВУЗам - поработав на этих полумертвых разворованных оборонных монстрах вы легко можете приобрести иллюзию (я надеюсь) что такая катастрофа везде, возненавидеть и бросить свою профессию.

В ответ на: То, что посмотрев состояние наших заводов и хочется плюнуть на электронику - вот это и хочется сделать.

В ответ на: Но при этом тот же ПО "Север" для своих ЭМУРов платы заказывал где-то в Тайвани

В ответ на: но выпускников эти фирмы обычно не берут, как тут уже отписывались, опыту мало, учили не тому, да еще и спрос явно меньше предложения

В ответ на: Сегодня часть отечественных комплектующих с СССР наследия уже не выпускается, а потребность в изделии есть - надо переводить на новые технологии. перевести на новые технологии - это малая часть беды, вторая беда - по этим новым технологиям старое оборудование уже не позволяет производить

В ответ на: Вы, если я не ошибаюсь, работаете на "Севере" или, по крайней мере, в теме происходящего?