Конструктивно, но опять очень эмоционально. По КА отдельным постом, а сейчас про "нелогично".
Смотри, я здесь представляю точку зрения не КА, а как это выглядит со стороны работодателя, когда ты ищешь толкового спеца. Заметь, пока обсуждение идет с аргументами: я/мои друзья (опытные = 100%
) высылали резюме/ходили на собеседование и у нас остались негативные впечатления, поэтому КА Сухорукова - г... нехорошие. Но для хлопка всегда нужно две ладони, т.е. надо подумать и о себе, вот об этом я и говорю.
Теперь погляди на ситуацию моими глазами и опытом. Я работаю в одной конторе "однодневке" уже 3.5 года, сам на первую работу 7 лет назад устраивался через отбор Сухоруков Ко, когда это еще не было КА. Один из моих друзей проходил собеседование в КА и был им очень расстроен 4 года назад, но вынес правильные мысли из него и за эти 4 года построил очень правильную и достойную карьеру (существенное повышение з.п. в кризисный год, корп. машина поновее и т.п.)
Просто чтобы подбросить добра на вентилятор скажу так, за 3 года два раза искал себе напарника - толкового Windows админа с нормальным жизненным опытом. Нашли, первый раз в Москве - переехал работал, ушел на повышение. Второй раз нашли... в Челябинске - переехал вникает. Чорт, получается в Новосибирске нет толковых Windows админов, да?
На мой взгляд основная проблема - это эмоциональность и самолюбование в ИТ, поэтому многие соседние департаменты относятся даже к ИТшникам за 30 и с хорошим опытом как к подросткам переросткам, которые чертовски умные, но как дети требуют точного манипулирования и почему-то не могут применить свой умный мозг для решения личных проблем по карьере.
Посмотри на этот топик - он весь одни эмоции, конструктив пытается вносить Сухоруков своими комментариями по ключ. словам. При этом в основном ему отвечают не конструктивно, а только эмоционально.
Берем mad_dollar ему делают предложение пообщаться лично и подсказать, что надо поправить в резюме, чтобы он был более успешен в продвижении. Как он реагирует? ДА он реагирует эмоционально, да оно типа мне надо я и так крутой? Странно не правда ли... Ему предлагают opportunity попасть в личный пул не рекрутера, а самого владельца агентства, получить толковый совет, а человек отказывается на этом уровне общаться, сводя разговор "я тут порнушку собираю, а вы резюме" (очень по взрослому да?
). Как реагирует толковый спец не ИТ - обычно идет общается и уже по резюме разговора либо говорит - спасибо за помощь, либо вносит фактуру в претензии.
Берем Вас. Видя правильные ключ слова
В ответ на: При стаже работы 11 лет с 1С (начиная с 6 версии, потом с 7 (и имея по ней все сертификаты), и 2 года работы с 8 ).
2 в/о - инженер-программист + бух. учёт, анализ, аудит.
Вам отвечают
В ответ на: Опять-таки, если не сложно, отпишите в личку или в мыло Ваши координаты. Я хотел бы разобраться с ситуацией.
Это и есть приглашение пообщаться, где Алексей хочет понять где его ребята косячат в отборе. А по результатам этого общения вы можете попасть в личный пул толковых кандидатов к начальнику Агенства. Вы связались с Алексеем?:) Пообщались по факту, конструктивно и без эмоций?
Высказывание "так что толковый рекрутер всегда заинтересован иметь пул стоящий кандидатов, которых он может продвигать лично" может быть нелогичным только для того, кто ни разу не общался с хорошими рекрутерами на нормальном уровне.
Пойми, люди работают за деньги, деньги им платят по критериям так, чтобы мотивировать на выполнение опр. задач. Достаточно очевидно, что зная эти критерии можно понять как будет действовать человек на своей работе, как вам надо работать с ним, чтобы получать наибольший эффект для себя.
Часто рекрутерам платят деньги по закрытию вакансии, поэтому они заинтересованы закрыть ее правильным кандидатом, а для этого т.к. ИТшники "неадекватные" в общей массе надо иметь личный пул адекватных кандидатов.
Это я тебе не просто так говорю, а со слов реальных рекрутеров и HR-директоров.
Итого, в топике конструктив часто гасится эмоциями, а некоторые товарищи, используя приемы демагогии просто пытаются на этом эмо-фоне сделать глобальные выводы, что все плохо со всех сторон, причем пишут коротко так... чтобы ленивые прочитали и сказали +1.
Почему я это все пишу? Да просто я тоже эмоциональный ИТшник и мне обидно, что нас так не круто воспринимают, а для этого надо влиять на обе стороны... и делать ИТшников более адекватными. В том числе помогая им понять как работают рекрутеры и что такое резюме.
постараюсь исправиться 
