В ответ на: 
живой человек не смог сообщить о том, что вакансия почти закрыта? омг...
Я объясню:
В день в адрес агентства поступает от 50 до 100 писем от соискателей. Офис-менеджеру достаточно легко и просто ответить на каждое письмо стандартной фразой: "Ваше резюме получено", чтобы кандидат знал, что его посыл до агентства дошел.
Далее происходит следующее:
те, кандидаты, которые заинтересовали рекрутеров, сразу попадают в разработку и переписку с ними ведет уже рекрутер. А те, которые не попали, остаются "бесхозными", и им никто ничего не пишет.
По идее, должно происходить следующее:
офис-менеджер должен ежедневно сверять список полученных примерно неделю назад писем с рекрутерами, чтобы выяснить, с кем рекрутеры связались, а с кем нет. И отписывать тем кандидатам, которыми рекрутеры не заинтерсовались, мотивированно объясняя, почему именно их кандидатура осталась без рассмотрения.
Вот именно на это у офис-менеджера времени пока и не хватает, потому что офис-менеждер занимается не только перепиской с кандидатами. Это косяк, и мы это понимаем.
И работаем над этим.
В ответ на: Кстати, "психологическая чухня", которую отчего-то так любят HR-ы не от безделья же придумана, в ней есть определенный смысл, хотя этот смысл большинством HR-ов сильно раздувается, но совсем бесполезной я бы не назвал это =)
А как же мотивация сотрудника, его личные качества - даже программист будет работать в коллективе, а не внутри сервера один наедине с ЦП? =)
Дело в том, что для выяснения этих простых вопросов, не нужно заполнять какие-то психологические тесты. Это происходит в результате простой беседы рекрутера с соискателем. Если Вас ОЧЕНЬ хочется - могу прогнать Вас по КУЧЕ психотестов. Только смысла не вижу. Важнее понять, какой из кандидатов наиболее подойдет какой компании. Для этого мы общаемся с заказчиками, приезжаем к ним в гости, общаемся с их сотрудниками... Быть может, технологии применения психологических тестов и более профессиональны, но я пока это не осознал.
В ответ на: В общем я оказался прав - коллекционируете =)
Не стесняйтесь, я вот порнушку коллекционирую - у вас увлечение пристойней =)
"Коллекционируем" мы только резюме специалистов. Тех, кто показал себя таковым на встрече с нами, либо имеет заслуженный авторитет в определенных кругах. И я не назвал бы это коллекционированием. Просто хочется осознавать, что в городе есть настоящие спецы, с которыми интересно пообщаться. И что количество таких спецов растет. И что в этом есть хоть и маленькая, но наша заслуга.
Супер. Я восхищаюсь вашими коммуникативными навыками..... Изучением НЛП не занимались случаем?
за отдельную плату
Можете привести текст Ваших прошлых вакансий по 1С, где з.п. > 40 т.р.
