Предлагаю обсудить проблему кадров.
Ситуация такая, что как руководитель постоянно сталкиваешься с проблемой не способности сотрудников (и всего коллектива) выполнить твой замысел.
Кто как с этим борется и стоит ли с этим мирится.
И вторая проблема это неспособность самому во многих ситуация адекватно оценить ситуацию и обдуманно принять решение в котором уверен, т.е. способен предвидеть его последствия. И часто чутья, которым приходится руководствоваться не хватает для успеха. Сразу скажу, что это не только мои личные проблемы, о которых я бы ни когда ни стал перед кем-то жаловаться. Это тенденция, которая постоянно подтверждается в общении с друзьями и коллегами. Некоторые из которых достаточно успешны в бизнесе и никто бы за ними не заподозрил подобных трудностей, а оказывается вот так. Довольно интересная картина.
Прошу делиться опытом, и высказывать мнения о корне этой проблемы и идеи как с ней бороться.
Ситуация такая, что как руководитель постоянно сталкиваешься с проблемой не способности сотрудников (и всего коллектива) выполнить твой замысел.
Кто как с этим борется и стоит ли с этим мирится.
И вторая проблема это неспособность самому во многих ситуация адекватно оценить ситуацию и обдуманно принять решение в котором уверен, т.е. способен предвидеть его последствия. И часто чутья, которым приходится руководствоваться не хватает для успеха. Сразу скажу, что это не только мои личные проблемы, о которых я бы ни когда ни стал перед кем-то жаловаться. Это тенденция, которая постоянно подтверждается в общении с друзьями и коллегами. Некоторые из которых достаточно успешны в бизнесе и никто бы за ними не заподозрил подобных трудностей, а оказывается вот так. Довольно интересная картина.
Прошу делиться опытом, и высказывать мнения о корне этой проблемы и идеи как с ней бороться.
