Погода: 9 °C
27.043...13небольшая облачность, без осадков
28.045...16пасмурно, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /

Центральное агентство недвижимости.

  • Увидела на днях вакансию в отдел рекламы данной фирмы. Решила написать отзыв, что бы оградить людей от ошибки.
    Ужасная фирма! Риелторам то там может и хорошо... а вот отдел рекламы, персонала и айти меняются чуть ли не каждый месяц!
    Начальство (так не охото переходить на эти личности, поэтому пока что воздержусь) мило улыбается новичкам и рассказывает о том какие у них были мерзкие предшественники а с ними (новичками) будет все иначе!
    Подсовывают договор на 5-10 тыр при договоренности зп в 60 000... Но её платят первый месяц.... далее месяца за два снижают до зп из договора... Мотивируют это невыполнением каких то мифических показателей, которые могут поменяться за день до выплаты зп!!
    С обычными менеджерами ещё хуже... их там за людей не считают... главный с ними даже не считает нужным здороваться.... ЗП выше 18 000 такие сотрудники даже и не видят... Хотя им так же обещаются золотые горы.
    При этом бешанный разброс заданий... Никакой системы!!! В течении 30 минут могут дать 10-20 задач и требовать исполнения через те же 30 минут.... И это при отсутствии всякой организации и ресурсов!
    выдача задач так же хаотична... с мнением профессионалов не считаются... людей вообще за людей то не считают...
    Главный и его зам за глаза сотрудников всячески унижают... А в глаза улыбаются и врут! Особенно это любит зам.... до определенного момента он втирается в доверие а потом вас же жестко подставляет...
    Вообщем ужаснее фирмы я не видела... Хотя многих на рынке знаю.
    Думаю, после открытия данной темы тут многие из сотрудников отпишутся.

    З.Ы. немног статистики - за 2012-2013 в этой фирме 3 раза! сменился полностью отдел рекламы и 4 раза отдел персонала! Начинаю с руководителей, заканчивая младшими специалистами!

  • Полностью подтверждаю вышесказанное. Долгое время удивлялась, почему еще нет на форуме эпичных рассказов о столь недобросовестной по отношению к сотрудникам конторе. Давно пора уже всем, кто там побывал рассказать жителям города правду, чтобы уберечь людей от ошибки повестись на сладкие обманные речи и сунуться туда работать. Со всей ответственностью могу заявить, что ЦАН достоин занять такое же место в списках черных работодателей, как СЛК.

    Сразу отмечу - речь о работе в административном офисе, то есть отдел рекламы, отдел персонала, ит-отдел.
    В работе риэлторов там тоже есть свои припоны, но это тема другого топика, может и там потом отпишусь.

    Зарплата серая, в трудовом договоре пишут минимальную сумму 10 тр. Обещают золотые горы, что можно зарабатывать от 30 тр и больше. На собеседовании каждому говорят, что до этого работали никчемные люди, но вы то профи, вы то нам и нужны, у вас то все и получится. Но нужно выполнять показатели, при этом показатели ставят реально то бредовые, то завышенные. Но самый ужас в том, что даже если ты неимоверными усилиями достигаешь этих показателей, то тебе все равно срезают часть зарплаты, не объясняя ничего - ответ один - я так решил - это главный так решил, а зам озвучил. Потому что главного жаба давить платить людям, тем более административному персоналу, ибо он их за людей не считает. Он всех за глаза называет таджиками.

    А самое веселое, что показатели могут изменить в день начисления зарплаты!!! То есть когда по существующим показателям вы такие раз и молодцы все сделали и справились, вам тут же пересчитают по другим показателям- типа а со следующего месяца у вас другая система мотивации, но мы по ней и предыдущий месяц пересчитаем - и вы по новым раз и уже не молодец, а вполной опе!
    Про соблюдение трудового законодательства я молчу, оно не соблюдается. Кстати, там не оплачивают больничный даже по белой части зп!!! Непонятно, как считаются отпускные, то ли по белой то ли как, никто путем не может объяснить. При увольнение расчет выплачивается только по белой зп. Если будете дежурить под дверью ресепшн, вылавливать исполнительного дир-ра, капать ему на мозг, грозить трудовой инспекцией, только тогда возможно вам что-нибудь и доплатят, но очень мало.

    В результате схема одна для всех - новенький сначала воодушевленный пашет как раб, даже порой достигает показателей, но в первую же зарплату его обламывают - платят меньше, чем обещали, мотивируя тем, что ну вот тут ты не доработал и тут, но в следующем месяце то ты уже точно все сделаешь. Так происходит каждый месяц, обещанную зп рядовым сотрудникам не платят НИКОГДА. Возможны редкие исключения, если руководитель каким-то чудесным образом обоснует, докажет что деньги реально отработаны и выбьет полную зарплату за полный месяц, но такие случае очень редкие.
    Каждый месяц степень гнобления увеличивается, задачи растут, зарплата уменьшается. Адекватные люди уходят через 2-3 месяца, более терпеливые могут сидеть до полугода, но все равно потом устают терпеть и сбегают. Вместо них набирают других - причина в вакансиях всегда одна - расширение отдела)))

    Неоспоримый факт - за последние 1,5-2 года сменился полностью как минимум 3 раза состав отдела рекламы, 4 раза состав отдела персонала, и уже полностью дважды обновился ит-отдел -айтишники ребята самые терпеливые как обычно.

    За последние 1,5 года была полностью уничтожена руководством система обучения и управления персоналом. Обиженные бизнес-тренера практически в один день встали и ушли, новых набирать не стали, в результате рухнула система обучения стажеров и риэлторов. Даже не уверена, что спустя почти год хоть что-то там восстановилось.

    Кадровое делопроизводство в запущенном состоянии, за последние полгода сменилось несколько кадровиков, точную цифру даже сложно уже назвать. Так же как уже невозможно назвать цифру сменившихся директоров по персоналу, подборщиков, якобы территориальных менеджеров по персоналу и им подобным сотрудников отдела персонала, и работающих там сейчас мне искренне жаль.

    Отдел персонала там признанный козел отпущения, виноват всегда и во всем. При этом не обладает никакими полномочиями, абсолютно презираем со стороны риэлторов и всех отделов продаж. Но при этом виноват во всем, что происходит с людьми в отделах продаж))) Нонсенс, абсурд, но местная там реальность))))

    Все вышеперечисленное это минимальное, что вспомнилось о работе в ЦАН. Как резюме - не советую даже пробовать, очень не советую вестись на сладкие и обманные речи, как у них там замечательно. Сама повелась, жалею, других призываю не повторять наших ошибок.

  • Да! Про "таджиков" в самую точку!)) Так и есть!
    Кстати сказать риэлторы не только отдел персонала не любят... но и отдел рекламы.... во-превых потому что он постоянно меняется и трудно привыкать к новым людям, а во-вторых потому что вся реклама списывается с бюджетов филиалов... вернее с их доходов. Но при этом всё согласование проходит у генерального. И риелторов бесит, что они платят за "ДРУАЦКУЮ" рекламу... Им то надо расклекй на остановках и побольше баннеров.

  • кстати, да, риэлторы так и говорят - мы даже не стараемся запоминать как кого зовут в главном офисе, вы же все равно там постоянно меняетесь)))))))))))))

  • Я не понимаю вот таких как вы - ушли и ушли.
    Кто сейчас знает почему вас уволили? может вы бухали, или откаты брали, или спали со всеми.
    Тут всегда только одна точка зрения
    Ну плохое агентство и чего?
    А где вы хорошие то видали?

    мама мыла - рама

  • это представители ЦАНа подтянулись?))
    ахаха))
    конечно бухали))) все 3 отдела рекламы и все 4 отдела персонала)))

  • А в газете, которую они выпускают и которую я иногда беру в банках, всё время пишут, что у них всё прекрасно.:улыб:Правда, пишут с огромным количеством ошибок.

  • Удалось поработать в этой «чудеснейшей» фирме непродолжительное время, но мне кажется, что человек, который проработал там хотя бы ДЕНЬ (а и такие были и на моей памяти), найдет что сказать!!!!!! И пусть это ОБЯЗАТЕЛЬНО сделает!!
    Все вранье, что они вам говорят и обещают! Генеральный директор уходит в космос при разговоре. Начиная с простых вопросов, он переходит, по его мнению, на высокие темы.. и главное, вовремя его остановить, если он вообще конечно в этот момент вас услышит….,в общем, на своей волне живет! Исполнительный директор пытается его копировать, но это у него получается первые 5 минут. Он настолько вживается в роль, что потом тоже долго не может из нее выйти. Он ставит нереальные задачи СЕЙЧАС, которые должны быть выполнены через 15-20 минут.. и любит говорит «да что тут делать-то…» , сам не понимая что и как должно быть на самом деле.
    Полный бардак происходит и в отделах продаж , и в головном офисе, и в ДЭД. Все ломается, все летит. Быстро ничего не возможно сделать. А потом виноваты кто, в основной ай ти отдел!! Но он то ни в чем не виноват, там работают ЛЮДИ, а не РАБЫ, перед которыми ставят нереальные задачи. Отдел персонала всего так же во всем виноват, то одних не набрали, то набрали, но не тех, то просто Исполнительному директору кто-то не понравился внешне!! Да да!! И такое бывало!! А как они за глаза любят обсуждать, они даже имена не всегда знают, но всегда на «ВЫ»!!!
    Чтобы получить свою зарплату, нужно чуть ли не переночевать в офисе, т.к время выдачи ближе к 20:00, а потом начинаются вопросы, почему так мало!!! Если вам повезет получить хотя бы 70% от вам обещанного в первую вашу з/п, то вам можно сказать ПОВЕЗЛО!!! А в ином случае, вам скажут, что вы не выполнили какие-то задачи, которых просто у вас не было, а там же все автоматизировано!!!, но недоработано, потому что КАЖДЫЙ день что-то новое!!!!!!)) После первой з/п в тот же день, или на следующий уходит 50% вновь прибывших) и поэтому уже невозможно посчитать СКОЛЬКО поколей БЭК офиса сменилось за 2011 2012 2013 год… сколько было руководителей, которые так же уходили, с ними не считались!! Их не слушали!!!!! Сколько было креативных пиарщиков, которые тоже были не оценены, т.к. просо не нравились руководству! Сколько было менеджеров по персоналу, которые были никем в глазах руководства! Никто там не задерживается!!! ДА и это не нужно никому – з/п, даже которую удалось получить СЕРАЯ, больничные не оплачиваются, отпускные может когда-нибудь и получишь, но факт что не за 3 дня до отпуска!! Месяца через 2 после, и рассчитаны они будут исходя их непонятных тебе сумм, о компенсации при увольнении вообще можно забыть
    В общем, даже не думайте идти работать в ЦАН!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Не теряйте время, нервы!!

  • про "да что там делать" тж любимая фраза генерального))) он считал, что нарисовать картинку для новой акции дело 5 минут! и он на самом деле так думал! и требовал результат через 5 минут! черновой вариант тоже не принимал!!! и не понимал, что надо придумать концепцию.. найти картинки... обработать их... скомпоновать... и тд и тп... это ж раз плюнуть! взял да нарисовал! делов то!)))

  • Читаю Ваши отзывы и как Вы только все туда пошли чем заманили. И ведь кто то работает там. Сейчас. Что людей держит?... терпеливые люди в городе Новосибирске

  • А кто же знал. На собеседовании все очень красиво рассказывали, офис приличный почти в центре. Отзывов на форуме не было никаких. Теперь отзывы есть и большинство подумает, прежде чем пойти туда работать. А те, кто сейчас там работает, проходит через все стандартные этапы, которые проходили люди до них.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (09.12.14 17:25)

  • Как же я рада что появилась эта тема))))) в отделе рекламы цена отработала пол года, и некому не советую туда идти. С таким кошмарам я не сталкивалась. Зарплаты обрезают до самого минимума, я не разу не получила того что обещали на собеседование. Генеральному наплевать на сотрудников, а исполнительный пытается его копировать, только у него плохо это получается)))) задачи ставятся по 20 штук за 3 часа и все надо срочно сделать, а по итогу тебе говорят что ты фигово работаешь. На данный момент из отдела рекламы ушли все, остался один дизайнер))))))) да и он на последнем дыхании)))))) о чем думает руководство вообще не понятно. В тех.поддержке тоже полный хаос, все бегут не оборачиваясь. Я работала, старалась все успевать, с работы уползала, похудела на 7 кг от постоянного нервного напряжения, и оказалось что работаю то я плохо))))) не ходите туда люди работать, не тратьте свои нервные клетки и драгоценное время, прислушайтесь к нам, бывшим сотрудникам цана.

    - Никто не может грустить, когда у него есть воздушный шарик!!!
    ( Винни Пух )

  • Наглость некоторых сотрудников ЦАН просто поражает, сегодня звонили мне и звали на собеседование, даже не смогли всполмнить что я был там месяц назад.... видать все в мыле теперь...

  • так за эти три месяца поди уже не одно поколение подборщиков сменилось)))))

  • От лица Компании и в частности отдела персонала приношу извинение, если у нас не сложилось сотрудничество. Мы стараемся услышать каждого сотрудника, понять его и улучшаться. Условия работы в Компании доводятся до каждого сотрудника еще на собеседовании. Компания действительно платит за результат а не за процесс, и платит ВСЕГДА своевременно. Это доступно для специалистов высокого уровня, поэтому мы повысили существенно заработные платы.
    Очень жаль, что в результате вашего увольнения Вам пришлось долго искать новую работу. Со своей стороны хочу предложить помощь в поиске новой работы и рекомендациях, если вы обратитесь к директору по персоналу Компании

  • а Вы очередной директор по персоналу? сочувствую...

  • Я вполне понимаю ситуацию, в которую вы попали - мы были на вашем месте. И мы, конечно же не может серьезно относиться к вашим словам, как впрочем и вы сами).
    Мы знаем на 100%, что через некоторое, непродолжительное время вы сбросите с себя чудовищное бремя работы в этой ужасной и душной компании и станете оджним из - человеком, счастливым от того, что вы уже в ЦАНе.
    Простите нас, что доставляем конкретно вам какие-то трудности, вас видимо шпыняет вечно недовольное руководство. прислушайтесь к тому, что мы говорим и...
    БЕГИТЕ!
    БЕГИТЕ!
    БЕГИТЕ!

    мама мыла - рама

  • В ответ на: Простите нас, что доставляем конкретно вам какие-то трудности, вас видимо шпыняет вечно недовольное руководство. прислушайтесь к тому, что мы говорим и...
    БЕГИТЕ!
    БЕГИТЕ!
    БЕГИТЕ!
    Поддерживаю на все 100%!!! Директорам по персоналу приходится там сложнее всех. Мало того, что ставят задачи глобальные, а срок один - сейчас. Плюс на все у рук-ва свое видение и каким бы ты ни был профи, слушать тебя не станут. Порой такой бред несут, что волосы дыбом, при этом считают, что они мегамолодцы, а мнение профи их не волнует. При этом еще у дир.по перс. нет никаких полномочий и статуса. В глазах отделов продаж он всегда пустое место, так - собачка для битья. Искренне сочувствую каждому сотруднику отдела персонала.

  • ахаха))) " у нас"?)) мы " с вами" не работали))) ибо вы там наверное не больше месяца)))
    и по поводу поиска работы - откуда инфа? все отписавшиеся сразу же устроились на более оплачиваемые места))) <п.6>

    Исправлено пользователем LaSonnambula (09.12.14 17:27)

  • В ответ на: все отписавшиеся сразу же устроились на более оплачиваемые места
    А всё почему? Да потому что у всех вас в резюме значилось ЦАН, потому что это кузница кадров, оттуда с радостью берут людей, правильно воспитанных руководством! :biggrin:

  • Боже упаси! Свят-Свят-Свят!
    эту порочную запись в моей трудовой так и не поставили! а значит) для других компаний я чисто и невинно))

  • Да большинство там работает от 2 до 3 месяцев.
    Все верят, что они "сломают систему", докажут руководству, что они профессионалы))).
    Многие, кстати, ЦАН не поминают в резюме - это стыдное обстоятельство биографии.
    Я не упоминаю.

    мама мыла - рама

  • кузница кадров там только для риэлторов, и то когда-то была давно, когда еще у них работала система обучения и хорошие бизнес-тренера трудились, сейчас уже даже для риэлторов это сомнительная кузница. В других крупных АН намного лучше уже учат риэлторскому мастерству.

  • Расскажите такое отношение с людьми и заработной платой, только в главных офисах?
    Что можете сказать о комфортности работы там юристов, пр. специалист по сопровождению сделок с недвижимостью? Урезают зп?

  • Собственно, главный офис у цана один - на челюскинцев 44\1, плюс два подразделения ДЭДа, а остальное это отделы продаж.
    По поводу зарплаты - раньше была полностью сдельная - без оклада, полностью зависела от объемов работы - как сейчас там обстоят дела, не знаю, не могу с уверенностью сказать. Обрезают там зп или нет, тоже не могу сказать с уверенностью, поэтому не буду комментировать.
    График работы напряженный и по факту ненормированный - они все допоздна работают (могут и до 22 и до 23 сидеть) и порой в выходные приходят - стараются выполнить, как можно больше объемов, чтобы зп нормальную получить.

    По поводу отношения к людям - основной негатив вызывает руководитель ДЭДа <п.6>, он сидит на Крылова, 31 и порой по отношению к людям может вести себя крайне высокомерно и по хамски. Рассказывали случаи (уволившиеся уже сотрудники), что он может подойти к человеку и унизить его при всех. Вот даже не могу объяснить это поведение - все у человека есть, живи и радуйся - ан нет так <п.6>
    А другие руководители вполне адекватные и в общении и в работе. Во втором ДЭДе на Крылова, 36 (по отзывам сотрудников опять же) обстановка намного позитивней и комфортней, вроде к людям хорошо относятся, текучеть вразы меньше, чем в первом ДЭде, это о многом говорит.

    Сама работа скорее там будет интересней начинающим юристам - выпускникам и у кого опыта совсем мало, для такой категории кандидатов, может и подходит работа с такой спецификой, в смысле оформления сделок с недвижимостью, плюс с ненормированным графиком и сдельной оплатой труда, - за короткий срок поднатаскаться и потом уже дальше по карьере двигаться. А профессионалам с опытом даже не знаю, вдряд ли это может быть интересно... это мое личное мнение.

    Мне самой было бы интересно почитать отзывы бывших работников именно ДЭД :umnik:

    Исправлено пользователем LaSonnambula (09.12.14 17:29)

  • Неделю назад в ДЭД вопли стояли на 3 этажа по поводу не выплаты зарплаты.
    Юрист средней руки получает около 17 000
    А в администрации ругань каждый месяц, вообще нормальное дело.

    Исправлено пользователем Iasha (15.08.13 12:57)

  • значит в ДЭДе точно такая же история, как и в главном офисе. Может даже еще хуже, потому как у них даже окладов нет, а сдельную часть очень любят резать под любыми предлогами.

  • Да народ как уходил, так уходит. Отдел персонала задолбался одних и тех же спецов искать.
    Доходит до того, что тому кому отказали в первый раз, после увольнения зовут повторно:улыб:
    Кстати руководитель отдела персонала так и устроился.

    Исправлено пользователем Iasha (28.08.13 10:55)

  • да понятно, что подборщики меняются постоянно, поэтому новый когда приходит, он заново всех кандидатов обзванивает. Плюс люди то особо туда не стремятся идти работать (это мягко говоря), а работу работать кому-то надо, вот и принимают уже даже тех, кого раньше отвергали. Даже вот не удивляюсь уже этому.

  • Я тоже перестала удивлятся уже чему либо. Да и вообще валить надо.

  • И сайт у них чей-то не работает. Наверное всё совсем плохо.

  • Руководитель отдела персонала кстати <п.6> уволилась без выходного пособия.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (22.12.14 13:23)

  • Так же разбежался отдел АйТи и маркетинга.

  • В ответ на: Руководитель отдела персонала кстати не выдержала позора, и уволилась без выходного пособия.
    она не первая, кто сбегает так - были случаи, когда сотрудники отдела персонала - и рукль и менеджеры - не приходили на следующий день или даже сбегали после обеда. Любопытно, а для последнего рук-ля отдела персонала что именно послужило последней каплей, что она вот так убежала без оглядки?

  • В ответ на: Так же разбежался отдел АйТи и маркетинга.
    отдел маркетинга это в смысле бедняга дизайнер наконец-то другую работу нашел и сбежал?? :ха-ха!: или там еще кто-то приходил??

  • В ответ на: Руководитель отдела персонала кстати не выдержала позора, и уволилась без выходного пособия.
    Ужо ищуть.

    Руководитель отдела персонала
    ООО «Центральное Агентство Недвижимости»
    40 000 –
    70 000 руб.
    Вакансия № 39556208
    Добавлена сегодня в 13:32
    Обновлена сегодня в 17:23
    Просмотров 16
    Требования
    высшее образование
    полный рабочий день
    полная занятость
    Место работы
    Новосибирск, Железнодорожный район, Челюскинцев, 44/1 – посмотреть на карте
    7 мин. пешком от метро «Площадь Гарина-Михайловского»

  • нууу 40тр может первый месяц и заплатят, но больше точно нет, уж про 70 апще молчу и ржу :biggrin:

    Исправлено пользователем Romashka2013 (19.09.13 23:14)

  • Просто раньше приходили лохи всякие, которым было не за что платить, а теперь ищут настоящего профессионала!!!111 :biggrin:

  • В ответ на: Просто раньше приходили лохи всякие, которым было не за что платить, а теперь ищут настоящего профессионала!!!111 :biggrin:
    :biggrin: а ну да ну да :biggrin: вот только уже ни один уважающий себя HR туда не сунется. Теперь туда будут идти только от отчаянья те кого нигде больше не берут - хороших разогнали давно дуростью своей - теперь с каждым разом специалисты будут все "квалифицированней" - вот такая крутая кадровая политика по повышению профессионального уровня персонала и качества работы.

  • Ну почему же, может прийти нормальный спец. Если поставит жёсткие условия, прописанные в договоре. Например: полностью "белый" оклад 70 тыс. без каких-либо штрафов и депремирования; трудоустройство по ТК РФ с первого дня; отсутствие ответственности за косяки, не связанные непосредственно с его должностными обязанностями; гарантированное выполнение со стороны компании всех условий, обещанных сотрудникам; <п.7>. Вот только, боюсь, в свете всего вышенаписанного, руководство ЦАНа вряд ли пойдёт на эти очень правильные и логичные, на мой взгляд, условия.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (22.12.14 13:26)

  • условия вполне адекватные :biggrin: :appl: но они уже на первом пункте споткнутся тут же :biggrin:

  • Весьма апокалиптичная картина.

  • В ответ на: Весьма апокалиптичная картина.
    В итоге, щас, набрали "спецов" 18 летних. Половина вообще занимается работой в которой не понимают нифига. Но больше то некому. Бардак в головах, причем руководящих.

  • В ответ на: отдел маркетинга это в смысле бедняга дизайнер наконец-то другую работу нашел и сбежал?? :ха-ха!: или там еще кто-то приходил??
    Дизайнер один из самых адекватных людей в администрации. Молчаливый тип. Сказал, сделал. Правда, явно не одна у него работа, иначе я и не знаю как он еще не сбежал. При том что за 4 месяца у него уже 4 руководителя сменилось.

    Исправлено пользователем Рыжинка (02.10.13 12:13)

  • Новый менеджер по рекламе проработала неделю и была уволена новым руководителем отдела рекламы, проработавшим тоже неделю. :ха-ха!: Рука-лицо... Как ни зайду в администрацию, так новые лица.

  • П. 9.
    как эпично :rofl: а может это был жест доброй воли со стороны рук-ля по отношению к менеджеру - типа - беги отсюда беги :rofl:

    Исправлено пользователем MissXX (07.10.13 17:04)

  • а кто нибудь там долго держится?

  • в администрации только сам ген.дир. долго держится :biggrin: причем это даже не шутка - так оно и есть.

    В отделах продаж есть руководители отделов продаж и риэлторы, которые работают несколько лет. Но отделы продаж совсем другая история нежели администрация. Они как курочки несущие золотые яички, поэтому в глазах руководства имеют высокую важность. А что там администрация - госпади - обслуга никчемная :biggrin:

  • Конечно, ген.директор и исп.директор. Ну и наша риелторская братия еще подольше держится. Хотя многие тоже уходят, в тот же Жилфонд. Но у нас своя атмосфера.

  • А еще риэлеторы пачками в Большой город утекают и часть администрации бывшей там тоже работает, по слухам - все довольны.

  • Новый руководитель рекламы продержался 2 недели...

  • Как оказалось был уволен с позором... И дружка своего на место менеджера по рекламе пристроил. Только вот дружок не ожидал что работать придется:улыб:
    В общем в администрации "все как всегда": интриги, скандалы, расследования...

  • нового взяли?

  • Менеджер по рекламе тоже свалил... Я же говорю, как не зайду новые все лица.
    Вроде взяли нового директора по персоналу.

  • Люди, ну зачем вы туда идете работать?????? Что за мазохизм то??? Не надо думать что вы сломаете систему и все у вас там будет хорошо.... Не надо верить в заоблачную зарплату. Ведь мы все здесь не зря пишем это, хотим вас оградить. Но нет же. они все равно туда идут. ЗАЧЕМ?

  • Ну не всеж мониторят интернет перед трудоустройством. Я вот в эту тему зашла только потому, что колеги шепнули мол типа "посмотри как бывшие работники ЦАНа всякую бяку пишут про хороших людей" А вообще вся эта канитель начилась после того как в администрации ввели очень хитрую систему оплаты труда. По сути сдельщина, но с типичными офисными заморочками, как на окладе. Нам то пофиг, у нас и так никогда оклада не было. А вот специалисты привыкли к стабильным окладам, а не процентам, изза этого и проблемы с персоналом.

  • не только из-за этого - конечно с новой системой "мотивации" стало еще хуже и процесс смены людей увеличился в разы, но по рассказам сторожил и до этого постоянно в администрации была жуткая текучесть - потому что самый главный руководитель - то бишь ген.дир за людей не считает (не говоря уже о профессиональных качествах) всех кто в администрации работает.

  • Да какие там профессиональные качества... Последние полгода одни студенты и девочки, мающиеся от безделья замужем. Есть пара профессионалов, так они и работают уже давно. Видимо и зарабатывают прилично. А директор... Да обычный директор-собственник, с типичными требованиями и заморочками.

  • а кто там в администрации работает давно? Один исполнительный дир-р там года два работает и все. Остальные пара-тройка старичков уволились в этом году. Может быть есть в IT-отделе один-два человека, которые чуть меньше года или год, но это сложно же назвать "уже давно".

  • Хотя в цане год проработал уже считай "сторожил" :biggrin: Может быть тебя даже по имени риэлторы знать будут - высшая мера признания :biggrin:

    Исправлено пользователем Romashka2013 (29.10.13 18:32)

  • Полностью поддерживаю первое сообщение этого форума. Жаль ,что наткнулась на него уже после увольнения из этой прекрасной конторы.
    Я как раз проработала в ДЭДе, о котором здесь так много написано, была экспертом по сопровождению сделок.
    К слову сказать, о том, что работала в ЦАНе, в резюме не указывала. Если бы не запись в трудовой книжке, которую переписывали два раза высококвалифицированные кадровики, вообще забыла бы об этом "прекрасном" времени моей жизни длиной почти в год.
    Как и все, наверное ,устроилась туда, найдя вакансию на НГСе. (По рекомендации сомневаюсь что туда кто-то пойдет. Хотя, на моей памяти, устроилась туда одна девочка по рекомендации. Уволилаь уж. Ну не об этом). Собеседование я проходила у РД (Руководителя ДЭД), не в отделе персонала, к сожалению. Возможно, собеседуя я с девочками из ОП, выслушав их отзывы, смотря в их изможденные лица, на второе собеседование бы не пошла. Ну, видно судьба.
    Рыба гниет с головы. Здесь есть несколько сообщений о руководителях ЦАНа.Так вот: всё написанное правда. Отношение к сотрудникам - как к мусору, к отходам. Люди гребут деньги, забывая про то, что Земля круглая и рано или поздно их отношение к ним вернется.
    Когда я устраивалась на работу, поверила сказкам, насмотрелась на солидность офисов, их выгодное месторасположение... Отработав там 2 недели, я поняла, куда я попала.

    Конкретно по теме:
    ГРАФИК РАБОТЫ - НЕНОРМИРОВАННЫЙ. В работе у эксперта есть сделки (или папки) по каждому конкретному объекту. Риэлторам нужно, чтоб все документы были собраны, откопированы и развезены по всем нужным организациям ВЧЕРА. В противном случае, в трубку эксперт может услышать от риэлтора: "Я тебя урою!", "Ты что, охренела". Папок в обработке может быть 20-30 - у кого как. Крики и хамство с стороны риэлторов в ЦАНе - ЭТО НОРМА. Работаешь ты там до победного каждый день. Приезжаешь со сделки, а у тебя в лотке три новых папки стоят. И определенные действия по этой папке нужно сделать СЕГОДНЯ. И пофиг сколько уже времени на часах - 18 или 19 часов.
    ЗАРПЛАТА: по договору 10 000. Реально - сколько наработаешь, столько и будет. 10 раз обещали пересмотреть з/п в то время, пока я там работала, устраивали какие-то проверки, "контрольные работы" на компетенцию и профессионализм, но так и не повысили ничего. С каждой папки - конкретная сумма денег. зарплату начисляет ответственное лицо(экспертам), считает программа 1С. Ежемесячно желательно записывать все свои проведенные сделки, а то недосчитаешься. Зарплата там может быть хорошей - 40-50 тысяч у эксперта. НО: для того, чтоб ее заработать, надо пахать, как проклятому. РЕАЛЬНО ПАХАТЬ, вкалывать, как лошадь, забыв про обед, сон, личную жизнь, отдых и выходные дни. Если разделить количество потраченных нервов, времени, моральных сил на количество рублей, кторые ты получишь, вычесть штрафы и прибавить хамское отношение - работаешь ты за копейки. Твою зарплату ты потратишь на валидол и прием у психолога по выходным. если у тебя будут выходные.
    ШТРАФЫ. За все. В ЦАНе есть прекраный аналитический отдел, который проверяет работу эксперта и выписывает штрафы за разные мелкие нарушения, которые по факту, на сделке не отражаются, закона не нарушают, клиентам не вредят. Задержал ты папку с документами к проверке на 20 минут - получи штраф 200 рублей. Опоздал ты на работу на 5 минут (к слову, рабочий день официально с 9, по факту на работе ДОЛЖЕН БЫТЬ в 8:55) - держи штраф 500 рублей. Если ты с утра едешь на сделку и забыл с вечера внести об этом запись в 1С - никого это не волнует. Штраф 500 рублей тебе обеспечен. Если ты обедаешь на рабочем месте - кухни в ЦАНе нет (по крайней мере на Крылова и Державина) - штраф 500 рублей. Иди обедай в кафе. Нет времени на это? Ну не обедай. ТЫЖЭКСПЕРТ! В итоге, за месяц от того, что ты наработаешь, вычитается определенная сумма денег.
    КОЛЛЕКТИВ. Хороший. Есть, как и в каждой организации, подлые люди, но они есть везде. Не считая людей, которые занимают руководящие должности, обычные струдники - эксперты (которые были там полгода назад), рядовые юристы (кроме руководителя отдела по работе с клиентами), оценщик (которая уволилась), курьер (который тоже ушел), девочки с ресепшена (которые тоже поувольнялись и поменялись десять раз) - нормальные люди.
    Там даже есть нормальные адекватные риэлторы!! <п.5>

    Резюме: всегда и во всем виноват эксперт! Риэлторы - хорошие. Цитата: "Они умеют продавать, а вы - эксперты - нет. Они нам деньги приносят" © Руководитель.
    ЕСЛИ ты - молод ,у тебя нет личной жизни, хобби, увлечений, у тебя во лбу 8 пачек маргарина, железные нервы, ты умеешь хамить и ругаться, а также подхалимничать руководителям, если ты стремишься выполнять огромный объем однообразной монотонной работы и любишь получать порции фекалий на свою голову за любое действие, которое не нравится руководителю, если ты хочешь каждый месяц вкалывать за копейки - тебе прямая дорога в ЦАН.

    <п.5>

    К слову сказать, нормированный рабочий день - это кайф.
    ___________________________________________________
    Всем хорошей работы, ребята! и обойдите этот гадюшник стороной.

    Исправлено пользователем FireFly (22.11.13 16:13)

  • Ого! Вас видимо действительно достали. От себя хочу сказать что не все риелторы быдло. Хотя скрывать не буду многие. Высоконкурентная среда, сложно выживать. Опять же, не всякому хамить осмеливаются. От человека зависит. В администрации например дизайнер работает, так я не разу не слышала что бы на него голос кто то повышал. Правда и взляд у него, аж мурашки пробирают. Такое ощущение, что еще чуть чуть и он в тебя стулом запустит:улыб:Если пару слов сказал, то как рублем одарил. Начальник айтишнеков тоже тот еще тип. Локальный кинг-конг. А на девченках молодых конечно срываются.

    Исправлено пользователем Iasha (06.11.13 13:04)

  • Не сказать, чтоб прям достали, но нервов там я потратила кучу. Год за пять прошел.
    Я и не говорю, что все риэлторы быдло. Есть нормальные, но их меньшинство. Вообще, у меня только два риэлтора за все мои сделки рельно помогали согласовывать спорные моменты. Остальные не помогали, а только мешали.
    Ну довел ты сделку до задатка, ну и все, жди, пока сделка выйдет, интересуйся процессом вежливо, по-человечески. Вывести сделку - работа эксперта и эксперт тоже заинтересован вывести ее в этом месяце, чтоб з/п с нее получить.

  • Что поделать, это жесткий бизнес. Надо уметь ставить людей на место.

  • Только сегодня подумала о том что скучаю по ЦАНу :wub1.gif: Серьезно ребята, и такое бывает.

  • Оказывается у всех плохие воспоминания о ЦАН, кто-то скучает и хочет вернутся...

    Исправлено пользователем Iasha (11.11.13 11:55)

  • у меня много плохих воспоминаний о цане, все вышенаписанное правда.
    Я работала в ДЭДе. Я помню что прийти в 8.55, а уйти в 20.00- значит освободиться пораньше. Мои близкие люди не верили, что можно все 12 часов работать, не чай пить, не болтать - а работать так, что с утра заваренный чай мог остаться в кружке до вечера, потому что некогда его выпить, а обед - это роскошь! чаще всего он случался после семи вечера, когда клиенты тебя уже не ждут, главное чтобы и руководитель тебя не ждал.
    Знаю что такое плановые показатели. Нам их не меняли в течении месяца, но выполнить их было нереально так как то, что ты делаешь с 9 до 19.00 - работа за которую ты получаешь оклад, но если ты хочешь заработать больше, выполняй план. Не редко "сверх задачи" ставились в 8 вечера и решить их надо было, до завтрашнего утра...как хочешь. То что ты живой человек, и можешь заболеть, у тебя могут быть семейные дела или ты просто хочешь в отпуск вообще никого не интересует.
    Обещаний от руководства всегда много, могу поспорить нынешние сотрудники до сих пор слышат от РД о том, что это последний месяц когда они работают в авральном режиме, а в следующем все будут уходить с работы ровно в семь. Отпуск будет не 3 недели в год, и зарплата будет такая, что можно будет "позволить себе порш кайен, например" (источник цитаты я думаю известен всем сотрудникам ДЭД). За людей там никто сильно не держиться, хочешь увольняться - увольняйся. Именно поэтому ЦАН- кузница кадров. обучившись работе в сфере недвижимости, большинство людей находят себе работу в компаниях с более человечным отношением и такой же зарплатой. А цан набирает новых стажеров обучает их и снова выпускает в свет :biggrin:

    Почему я скучаю по ЦАНу
    Люди, которые задерживаются там дольше, чем на пару месяцев действительно достойны уважения - интересные, грамотные ребята, работающие в команде и на результат, умеющие решать проблемы. Лично я благодарна РД за то, что он научил меня работать на результат. Да были моменты когда я на него злилась, и многие его решения считала несправедливыми. Но уйдя из ЦАНа и работая в другой организации, я понимаю насколько - это хорошая школа. Так что, принимая решение, стоит ли идти на работу в ЦАН я рекомендую решить для себя насколько хорошим специалистом вы себя считаете и насколько для вас важен вопрос карьеры, если вы идете туда только ради денег - то оно того не стоит, есть много организаций которые будут обещать меньше, но и платить будут столько сколько обещали. В цане вам будут обещать золотые горы, а платить будут так же как везде. Но если вы не умеете работать в сфере услуг, или никогда не работали в недвижимости - ЦАН отличная школа, вы и работать научитесь и опыт работы у вас будет дай бог каждому...главное не бросать все после первой зарплаты. :biggrin:

  • Что такое ДЭД?

  • Да большинство аморфные и мягкие как желе... Вот и ездят на вас все кому не лень. Была бы шея... Не надо браться за задачи которые вам не по зубам. Или изначально неодекватные. Этим вы как раз докажете, что вы спец, и точно знаете стоимость своего времени. Я уже писала, есть спецы и в администрации и в дэд. С ними считаются и на ВЫ. В общении сразу чуствуется, что человек на своем месте. Думаю и зарабатывают нормально. В этой конторе все направленно на высокую самоорганизованность. Может и есть перегибы на местах, но нерешаемых проблем нет.

    Исправлено пользователем Iasha (13.11.13 13:45)

  • В ДЭДе по адекватнее все, я работала в БЭК офисе, пол года для меня показались вечностью. Я как и все ждала изменений. Но увы, сбежала далеко и навсегда))))) мне вот очень интересно, а кто-нибудь из этого нарушение п.5 правил форума, первое предупреждение читал этот форум?))))

    - Никто не может грустить, когда у него есть воздушный шарик!!!
    ( Винни Пух )

    Исправлено пользователем Рыжинка (22.11.13 16:14)

  • А как же... Риелторы есть, представитель дэд есть. Ждем представителей администрации. За последний год там сменились все, кроме пары человек. Так что ждем в обсуждение.:улыб:Зайду как нибудь послушаю свежие сплетни...

    Исправлено пользователем Iasha (14.11.13 10:10)

  • Ну если все так плохо,то почему до сих пор Вы там?

    Истина или открывается нам в самых простых словах, или не открывается вовсе.

  • Я и не там. Я здесь. Просто бываю переодически у Вас. История ваших сообщений говорит сама за себя. Навели бы Вы порядок у себя, а то шепчутся на всех углах.

  • Всем Здравствуйте! Сегодня чаша терпения была переполнена... и исполнительному директору была предоставлена стопочка заявлений на увольнение... так что ждите обновления бек-офиса на супер новых рабочих местах

    Истина или открывается нам в самых простых словах, или не открывается вовсе.

    Исправлено пользователем MissXX (10.04.14 00:14)

  • а что случилось то?
    :а\?:

  • 9 человек разом ушли из конторы , из-за одного плохого человека..... похоже скоро ему *будет *Гофрец * как говорят на Дроме*...

    Нас невозможно сбить с пути - нам пофигу куда идти
    Сузук-Экуд...Лифт, Полиуретан, Железные Бампера, Мех.Xабы WARN-premium.. Kолесья 29"

  • и кто антигерой?

  • В ответ на: и кто антигерой?
    А, случилось ТО что....... Чаша терпения Квалифицированного Специалиста Была переполнена обещяниями и постоянно меняющимися задачами....И Мотивацией оплаты.....И ВОТ он ИТОГ... продолжение следует...

    Нас невозможно сбить с пути - нам пофигу куда идти
    Сузук-Экуд...Лифт, Полиуретан, Железные Бампера, Мех.Xабы WARN-premium.. Kолесья 29"

  • не смешите. Ни чего ему не будет. Наберут новых негров работать(((((

    хотите счастья- заведите таксу

  • а про уволившихся еще скажут, что они никчемные нахлебники и правильно гнать их надо было. наберут новых. исполнительному ничего не будет - наивные те, кто полагают что из-за увольнения офисных ему что-то грозит. вот если бы опытные риэлторы пачками в один момент уволились - тогда да.

  • За неимением новых конкретных данных предлагаю прекратить неинформативное обсуждение.

    «Не шутите с женщинами - эти шутки глупы и неприличны». Козьма Прутков

  • Добрый день читатели данного топика форума.
    Долго меня отговаривали написать сюда мое мнение - не обращать внимания, не трогай г. - вонять не будет, все скоро пройдет само. Посчитал, что плохой пиар - тоже пиар, раз другого нет. Так как не могут нанятые сотрудники в разные отделы (отдел маркетинга и рекламы и отдел управления персоналом) исправить данную ситуацию, значит не стоит терять много ресурсов на это, а просто принять. В данном обращении расскажу о компании и условиях - выводы сделаете сами. Меня поймет любой руководитель и собственник - может кто то даже позавидует. Аксиома - сотрудники начинают "дружить" против руководства (создают профсоюзы и прочие союзы) и это всегда было и будет в любой крупной компании. У меня позиция - кто платит тот и заказывает музыку, а не наоборот. Собакой хвост не должен вилять. Конечно нематериальную мотивацию ни кто не отменял - не об этом сейчас. Под музыкой я понимаю результат работы отделов, так как система у нас иерархическая - моя работа строиться через руководителей. Выстроенной система работы с персоналом, благодаря генеральному и руководителю ДЭД, - позволяет не зависеть от персонала и увольнять без потери прибыли и оборотов, не в каждой компании такое есть. Многозадачность большая - удерживать лидерские позиции на рынке это работа как с правильными решениями, так и не с правильными, те необходимо за единицу времени решать задачи на много больше, чем в компании аутсайдере. К примеру что бы было понятно: за день необходимо выполнить 5 задач по 200 уе каждая, которые должны принести 1000уе. , а из них 3 задачи не принесли нужного результата - по мимо того что бы ныть или искать крайних, берем 10 задач и с той же результативности получаем результат в 1200. Да совершенно верно нагрузка больше и компания работает на результат, система kpi - так же в компании. И поддерживаю мнения в данном форуме не приходите работать в ЦАН если вы лузер. К примеру с миллионным ежемесячным рекламным бюджетом не смочь составить медиаплан и план на отдел по мероприятиям на месяц или подсчитать конверсию - это не ваше!!!! Да у нас открыта вакансия руководителя маркетинга и рекламы. Сразу хочу сказать строгая дисциплина и дресс код (джинсы нельзя). Вознаграждение по договоренности и выше рынка, оплата по результату (договариваемся до внедрения показателей и соблюдаю договоренности и даю время проверить влияние на показатели).  А по поводу дисциплины хотел сказать еще пару слов, лучше на примере: вы поставили цель подготовить тело к пляжному сезону, что бы пресс был и мышцы на ногах, а у вас 2 месяца. Будут ли результаты больше с жестким тренером, который будет из вас в тренажерке выжимать все соки или когда вы будете ходить самостоятельно ?
    Это так же касается и задач - поймите у меня как у исполнительного директора показатель результативность отделов и их сотрудников. Я это тот самый тренер в качалке. Да поддерживаю мнение что ЦАН кузница кадров - это то же своего рода лидерская позиция, у нас есть технология. Многие сотрудники находят работу быстро после увольнения из ЦАН - нагрузка там меньше и компании тоже! Учителя оценивают по его ученикам. А судя по этому топику - безработных нет. Приходите к нам на работу и без работы не останетесь. Только те кто хочет быть результативным! У нас отличные условия для опытных риелторов, юристов по сопровождению сделок и сотрудников БЭК офиса. 
    P.S. И мне очень приятно когда бывшие сотрудники, да и текущие - нервничают, раздражаю я их и считают меня кем угодно. Считаю, что плохой руководитель - которого любят, на втором месте кого боятся, а на первом того кого нет - идеальный руководитель. Судя по данному топику меня точно ненавидят. Вот уже предвкушаю посты и обсуждения от данного обращения и ожидаю очередной порции грязи и обсуждений - побольше бы только! Я об этом мечтаю и хочу быть в лидерах. Это делает меня сильнее, а значит и компанию.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (11.06.14 14:58)

  • мдя Тимофей Александрович...... Понятно почему люди уходят. Нашли чем гордиться: меня БОЯТСЯ. Написали бы что люди меня уважают и не хотят подвести, поэтому когда у них срывается проект они сильно переживают и следующий делают еще лучше, а так.... Очередной, простите, самодур не умеющий быть управленцем.

    хотите счастья- заведите таксу

  • Есть и другие успешные компании, и без таких отзывов, что очень странно по Его логике.

    У вас не нормированный рабочий день и вы кидаете на зарплату...
    Опоздание - штраф, а задержаться на 3-4 часа обязанность.

    <п.7>

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

    Исправлено пользователем LaSonnambula (09.12.14 17:41)

  • TiGor. Будьте уверены, вас давно ни кто не боится. И ненависти тоже нет. Зачем? Отсутствие авторитета хуже любого, даже самого чёрного пиара. Вот такой вот нынче там "руководитель".

  • :respect: точно подмечено

    Слова как ключи. Правильно подобрав,можно открыть любую душу и закрыть любой рот.

  • Самое печальное в этой компании то, что административным офисом управляет такой человек как вы, ТА. Уж не знаю, как вас приняли на должность исполнительного директора, видимо, вы настолько сильно набыдлокодили в 1С, что ОА решил, что управленец из вас выйдет получше... В чём сильно просчитался и в упор не замечает этого. Хотя начинает подозревать, что в бэк-офисе попахивает, но пока не понимает с какой стороны доносится этот аромат прогнившей и разваленной системы (Тут вы хорошо постарались).

    Есть такая простая человеческая истина, старая как мир: "Как ты к человеку - так и он к тебе'. Хороший руководитель - не тот кого боятся или ненавидят, а тот, который может сплотить коллектив своих сотрудников, который по человечески к тебе относится... Такому руководителю не нужно приказывать своим подчинённым выполнить задачу, ему не нужно контролировать выполнение задачи каждые 5 минут.
    Он может просто попросить и может быть абсолютно уверен, что задача будет выполнена, если это возможно, потому что он доверяет сотрудникам, а они доверяет ему. Конечно, это не означает что он будет прощать или терпеть все нарушения дисциплины и хамское отношение, потому что он справедлив. Такой руководитель имеет уважение среди своих коллег, даже среди других отделов.

    Вот ВАМ такого уровня никогда не достичь. Почему, я думаю не стоит объяснять. Как то так.

  • В ответ на: сильно набыдлокодили в 1С
    Кстати да. База 1С там просто адова.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • В ответ на: Долго меня отговаривали написать сюда мое мнение - не обращать внимания, не трогай г. - вонять не будет, все скоро пройдет само. Посчитал, что плохой пиар - тоже пиар, раз другого нет.
    Сам все сказал - кто он и что из себя ЦАН представляет.

    Кто командует армией?

  • теперь понятно почему в конторке вашей нехорошо........аминь

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Боже, Тимофей, вы хоть перечитывали потом, то, что написали в порыве страсти? Или у вас опять нет нормального пиарщика, который действительно мог бы разрулить этот вопрос или хотя б отговорить вас от подобного содержания текста? Вы просто похорони ли себя за плинтусом)) аки таракан
    Откуда у вас только понтов? Уточните, пожалуйста, часики радо уже, наверное, поджимают запястье?))
    Честно, раньше смотрели на вас и думали, что вы жертва системы,потому что вам нужно зарабатывать, чтобы кормить и содержать семью. Но нет. Жертвами не становятся. Искренне жаль детей, которым вы подаете такой пример поведения и отношения к людям, а еще больше жаль социум, в котором они окажутся.
    Цан - это не кузница, а узница кадров, где нормальные специалисты просто теряют время. Особенно смешно читать про то, что после цан все разбегаются в мелкие конторки, потому что после цан мы якобы понимаем чего стоим (исходя из ваш слов "не стоим"). Тимофей, у если вы пытаетесь назвать себя лидером рынка и крупной компании, то удосужтесь ознакомиться, как работают по-настоящему крупные компании. Хвост в лице клиентов и сотрудников уже давно виляет собакой. Запад работает по такому принципу уже десятки лет, а ваши речах я вижу постсоветские 90е.
    Я никогда не приду работать в цан как раз потому, что не лузер. Мне вполне достаточно той компании, где я сейчас с штатом в 30 000 человек, федеральной зоной ответственности, многомиллионным бюджетом.
    Вы взрослый человек и один только тот факт, что вас волнует этот топик, что вы написали такой откровенный бред, отбрасывает вас от недосягаемой мечты стать настоящим руководителем и лидером. Вас не боятся, над вами смеются..

  • В ответ на: Боже, Тимофей, вы хоть перечитывали потом, то, что написали в порыве страсти? Или у вас опять нет нормального пиарщика, который действительно мог бы разрулить этот вопрос или хотя б отговорить вас от подобного содержания текста?
    Видимо есть уже
    web-страница
    Вот здесь почитайте, очень грамотно, хоть и не очень честно. (ник Lazura)

  • В ответ на: Кстати да. База 1С там просто адова.
    А база 1С там - на основе какой конфигурации?

    Летом высылали мне ТЗ - список вопросов - по вакансии "Программист 1С", но не указали ни по какой 1С (7й или 8й), ни по какой конфигурации (в вакансии тоже не указано) - там на них в принципе нельзя ответить, не зная по какой конфигурации эти вопросы (т.е. в разных конфигурациях по разному).

    Потом кадровичка несколько раз звонила - вопросы того же жанра: не зная исходных данных (контекста), ответить, например, за сколько времени и т.д.

    До сих пор вакансия висит.

    Кого и для чего им надо в качестве программиста 1С?
    или им не надо?

    Исправлено пользователем Мария (19.11.14 10:08)

  • 8-ка, самоделка жуткая

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Смеемся. Недавно пари заключил сколько новый оценщик у них проработает. Месяц однако продержался. Теперь уже две вакансии открыли. С кем поспорить, не больше пары месяцев задержатся.

  • Добрый день! Пригласили пройти собеседование в ЦАН в отдел рекламы на должность специалист по рекламе. Увидела тут много негативных отзывов но все от 13 года. Расскажите кто там работал что там из минусов и плюсов на данной должности?

  • Из минусов - разве что постоянно отсутствие руководителя отдела (его просто не могут найти). Зарплату 20-25 получать будете. Если работали менеджером по рекламе - то ничего сверхъестественного в ЦАНе делать не нужно. Коллектив дружный. Главное желание работать и инициативность.

  • Зарплата выплачивается в белую?

  • В белую только оклад, остальное в кассе

    Слова как ключи. Правильно подобрав,можно открыть любую душу и закрыть любой рот.

  • http://rabota.ngs.ru/vacancy?q=Оценщик&city_id[]=826
    Даа. Как все предсказуемо.

  • Нормальная контора.
    За риелторов не скажу - а офисному персоналу - нормально тут.

  • гляжу, страсти поутихли и свежака нет.... видать, не всё так плохо или просто кто-то слился (или слили)

  • 1.не всё так плохо
    2.(или слили)
    Так что нормально там.

  • В ДЭД увольняются пачками, ничего не меняется. Руководитель может спокойно сказать-твой рабочий день стоит 1000, но ты тупой, так что еще нам будешь доплачивать половину за то, что мы тебя учим. Ребята, руководители в этой компании не поменяются, они же собственники бизнеса, а значит и отношение к коллективу не изменится.

  • Разве там много собственников? Вроде единственное лицо....

  • Добрый день! А сейчас что-то изменилось в ЦАНе? И да, как там в отделе рекламы и PR?

  • В ответ на: Добрый день! А сейчас что-то изменилось в ЦАНе? И да, как там в отделе рекламы и PR?
    Как сейчас обстановка в ЦАНе? вообще и в ИТ в частности?

  • нпп
    Если Олег Анатольевич тут читает, вопрос: почему вы хотите создать внутри своего бизнеса самостоятельное зарабатывающее подразделение и при этом подходите к поиску своего рода стартапера/менеджера по развитию как к рядовому специалисту-исполнителю? Почему поручаете найти такого уникального наймита с бизнес-жилкой тому, у кого нет никакого опыта в предпринимательстве, и кто на самом деле не заинтересован в приходе такого по сути вашего партнера? Вам не нужны ежемесячные порядка 30 млн. руб. пассивного дохода?

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: