Но мы часто видим как персонал не вовлечен, не замотивирован на результат, видим халатность и саботаж задач руководства.
И что бы собственники и руководители не делали, ответственность и мотивация персонала не меняются.
Многие смирились с мыслью, что изменить мотивацию сотрудников невозможно.
Мотивация и результативность сотрудников категории управляемые.
И если кому-то не удается ими управлять, значит он что-то делает не так.
Что именно "не так" можно выяснить и исправить.
Хотите повысить результативность своих сотрудников?
Я много лет успешно управлял людьми и сейчас помогаю предпринимателям эффективно использовать технологии менеджмента в своих условиях и под свои задачи.
Сейчас провожу маркетинговое исследование и мне нужно провести интервью с 10 предпринимателями.
Мое предложение:
Проведу (бесплатно) аудит системы мотивации и менеджмента для предпринимателей.
По результатам аудита покажу слабые места и дам рекомендации как их устранить.
В обмен необходимо ответить на несколько вопросов моего интервью.
Желающие принять мое предложение пишите в директ (Инстаграм), можно звонить, тел указан в инстапрофиле. Готов обсуждать все предложения только лично и по делу.
Для связи мой профиль в Инстаграм @consulting007 (Андрей Кошкин)
P.S. Предложение не коммерческое, полагаю к рекламному сообщению не должно относиться.
Исправлено пользователем Consulting007 (11.01.19 19:50)