В ответ на: Воообщем долго гонял масло в голове. И как не крути, для умной девушки с головой, которая теоретически может заниматься своим бизнесом (ну в плане хватит мозгов, характера и прочего) самый лучший путь - гоструктуры - МВД, ФСБ и прочее. Белая ЗП от 25 на старте, до 40, даже еслит ты звезд с неба не хватаешь, полный соцпакет (больничные, декрет и прочее), бесплатный проезд в отпуск, сам отпуск большой, в 9 пришел в 18 ушел и голова не болит.
На этом Форуме бываю крайне редко.
Зашел случайно, увидел Вашу тему, заинтересовало, решил поделиться своим мнением.
Всю жизнь проработал на промышленном госпредприятии, но при этом всегда было ощущение, что мой заработок и мой статус были значительно меньше моего вклада.
Поэтому много лет было желание уйти в частный бизнес, чтобы, как мне казалось, начать получать доход, соразмерный моим потенциальным возможностям, знаниям, умениям и т.п.
Но имелись объективные обстоятельства, препятствовавшие этому, поэтому возможность вести бизнес-деятельность прошла мимо.
В то же время были/есть друзья, знакомые, родственники, которые работали/работают в частном бизнесе, как в качестве наемных работников (в том числе, на топовых позициях), так и в качестве собственников бизнеса (мелкого). Хотя нужно отметить, что в последние 5 лет количество тех, кто работает в частном бизнесе, значительно уменьшилось.
Поэтому, опираясь на их информацию, у меня была и есть возможность сравнивать работу в госструктуре с работой в частных структурах.
Скажу откровенно - на вопрос:"Где лучше?" однозначно ответить не смогу, как не смогут ответить однозначно и мои знакомые.
Лет 8-12 назад мне нравились некоторые моменты их работы. За последние годы таких моментов стало меньше.
В тоже время они откровенно завидовали ряду приятных штучек, которые сопровождают мою работу.
Это:
- в 8 - пришел, в 17 - ушел;
- зарплата "белая", известная на каждый месяц и надолго вперед;
- размер з/п - более-менее приличный;
- получение з/п стабильно два раза в месяц - до 10 и до 25-го числа;
- не такое сильное, как в частных структурах, давление на персонал в части достижения корпоративных целей;
- соцпакет (а для девушки, предполагающей в будущем иметь детей - это очень важно);
- возможность (не всегда, но часто) получения от предприятия материальной помощи на дорогостоящее лечение;
- возможность оплаты предприятием части затрат на приобретение жилья, в том числе для молодых специалистов (во всяком случае, раньше было, сейчас не знаю);
- возможность участия в различных корпоративных конкурсах, конференциях, нацеленных на вовлечение молодых специалистов (до 35 лет) в различные программы и проекты;
- гарантированная пенсия.
Отдельной строкой шла тема, связанная с вовлечением персонала в решение значимых государственных задач.
Поэтому на определенном этапе у меня были метания, подобно Вашим, когда сначала дочь, а затем сын оканчивали учебные заведения, и вставал вопрос куда им дальше двигаться.
С одной стороны, давило нереализованное мною желание по организации своего бизнеса, поэтому в их лицах я видел (в своих мечтах) инструмент реализации своих желаний.
С другой - были реальные способности, возможности, наклонности детей, которые никак не хотели/не могли делать то, что хотелось мне.
В итоге я их "отпустил". Они живут каждый своей жизнью.
Работают в частных структурах наемными работниками.
Их все устраивает.
Относительно Вашей ситуации мое мнение такое.
Если Ваша дочь активная по жизни и имеет космополитические взгляды, то ей в госструктуре будет "тесно" и не комфортно.
Если же она спокойная, а хуже того - инфантильная и достаточно домашняя девушка, то путь в госструктуру со всеми теми "плюшками", о которых тут уже говорили - вполне неплохой вариант.
Но находятся герои... примерно такие же, жить с которыми невозможно.
