заключили договор с КА, они выполнили работу-мы приняли работника, который должен делать продажи-приносить доход, но работник не прошел исп срок, был уволен, на замену КА был предоставлен другой работник(ца), которая не успев принести доход, через месяц оказалась на больничном будучи беременной, и до ухода в декрет перманентно находилась на работе-на больничном, исправно получая зарплату-больничные, но не принося никакой прибыли предприятию. можно ли аннулировать договор с КА ввиду того, что от работников, которых они предоставили, предприятие понесло расходы, и вернуть вознаграждение за их услуги, если в договоре , естественно, такая ситуация не предусмотрена?
Если Минздрав считает, что увеличение пенсионного возраста повысит продолжительность жизни, то отмена пенсий - это шаг к бессмертию.
но насколько их обоих хватит? один без другого работать то не сможет
