Вобщем дело такое : есть толковый человек,наши сферы деятельности смежные но не пересекаются.Он не конкурент мне,я ему.У него имеются несколько интересных идей и есть опыт работы (не руководителя) но нет средств.
Вот такая мысль - принять его к себе,например техническим директором и пусть он руководит этим направлением (конечно я его контролирую,чтобы репутацию не попортил),выделить рабочие места ему и его сотрудникам,купить необходимое оборудование - не в подарок конечно,дать небольшую отсрочку.При этом понятно,что текущие расходы,например аренда офиса и бухгалтерское обслуживание и на нем тоже - финансы так же через меня.
Свой интерес я вижу в следующем,получится у него все как надо - это реклама и новые возможности для меня,ведь это же МОЯ организация работает по факту.
Но смущает вот что : слишком это похоже на благотворительность.И вопрос - сколько денег с него брать,тут нужно подумать ... взять много - он раскрутит бизнес (если раскрутит) и уйдет,т.е. самое интересное я пропущу.
А брать мало - жаба давит
Или эта идея вообще не имеет смысла? Жду ваших мнений.
Вот такая мысль - принять его к себе,например техническим директором и пусть он руководит этим направлением (конечно я его контролирую,чтобы репутацию не попортил),выделить рабочие места ему и его сотрудникам,купить необходимое оборудование - не в подарок конечно,дать небольшую отсрочку.При этом понятно,что текущие расходы,например аренда офиса и бухгалтерское обслуживание и на нем тоже - финансы так же через меня.
Свой интерес я вижу в следующем,получится у него все как надо - это реклама и новые возможности для меня,ведь это же МОЯ организация работает по факту.
Но смущает вот что : слишком это похоже на благотворительность.И вопрос - сколько денег с него брать,тут нужно подумать ... взять много - он раскрутит бизнес (если раскрутит) и уйдет,т.е. самое интересное я пропущу.
А брать мало - жаба давит
Или эта идея вообще не имеет смысла? Жду ваших мнений.
