Помогает ли нам бЮзнеслитература?

Мурзилка она и есть мурзилка.
"Джентльмена кормят идеи."(с)
они же и помогают найти работу

когда пролистал раздел про написАние ремюзе закралась мысль, что афтур скопипастил с наших обсуждений на форуме хотя если у чела есть здравый смысЕл при полном отсутствии всех иных - вполне может обойтись без 99% советоф в мурзилке

с другой стороны тот же чек-лист широко используется нами в повторяющихся процедурах, спасибо ТМ

Если ты не можешь найти работу в условиях кризиса... напиши книгу о том, как её искать

я думаю, что у афтура в этом смысле фсё пучком
хотя в одном известном универе зав кафедрой банковского дела была дама, опустившая один банк на миллиард
очень классный теретиГГ

хочу к этой даме на повышение квалификации

а она куда-то во власть свинтила, департамент где-то возгавляет

Никогда не читал подобные книги, читал про бизнес, точнее больше про бизнесменов, не ставлю в пример книги которые например сейчас Тинькофф* начал писать, а таких как Ричард Бренсон, они реально пинают по мозгам*)

к сожалению знаю и обратные примеры когда замудоханный консалтерами бигбосс после бессонной нОчи с книгой Лукича за построение отдела продаж с красными глазами и брызгая слюной на 5 метров требовал исполнить все как отмечено им в книге красным "от сих до сих"

меня кстати по-началу даже обижало когда забугорные спецы по управлению хомячками постоянно твердили, что их рекомендации нельзя применять без адаптации.
Когда увидел бигбосса - понял, что зря обижался

Попробуем сформировать Check lists по рекомендациям афтура

Работу можно найти и во время кризиса.
Главное
- не паниковать,
- четко выстроить систему приоритетов,
- определить цели,
- верить в себя и не видеть препятствий.
- верить в себя, но при этом быть реалистом
Ваша задача стать требуемым и незаменимым сотрудником.
с чего начать ?

1. Встаньте пораньше и сделайте физическую зарядку - пробежитесь, походите, прокатитесь на велосипеде, займитесь аэробикой под музыку. Короче, подвигайтесь и хорошенько пропотейте.
2. Примите душ и хорошенько промойте волосы - это касается женщин, как и продолжение - воспользуйтесь косметикой, если Вы делаете макияж.
3. Оденьтесь затем в самую любимую одежду и вкусно позавтракайте.
4. Напишите Вашему прежнему боссу благодарственную записку, а также письма всем, с кем работали. Это подчеркнет Ваш класс. Кроме того, поможет бывшим коллегам не забыть Вас, поэтому внесите в записки контактную информацию - вдруг представятся новые возможности?
5. Скрупулезно подсчитайте свои финансовые резервы и определите зоны, где можно немедленно срезать расходы - пусть даже пока и символически. Это придаст чувство уверенности.
6. Попечальтесь немного - не помешает. Утрата работы сродни уходу из жизни, поэтому скорбь - в порядке вещей и вполне здоровая реакция. Но только не отдавайтесь печали целиком.
7. Потолкуйте с кем-нибудь сообразительным и деловым, кто поможет вернуть положительный заряд и повысить самооценку - вернуть доброе мнение о себе.
8. Составьте план действий, что нужно делать - встать на учет в качестве безработного, собрать рекламные объявления о приеме на работу и т.д.
9. Отточите свое резюме. Если нужна помощь, то возьмите в библиотеке руководство по написанию автобиографии. При желании, обратитесь к профессиональным рекрутерам или специалистам кадровых агентств.
10. Составьте список своих знакомых и контактных лиц, кто мог бы помочь в поиске нового места работы.
11. И, последнее, - призадумайтесь над будущим. Если уже давно хотели сменить род деятельности, то сейчас самое время. Начинайте действовать и - вперед.

Семь основных стратегий поиска, а именно:

1. Претендовать на несколько должностей. По мнению экспертов, сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько "смежных" должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями. Например, человек в одном резюме претендует на позицию "руководитель департамента" и ставит одну сумму, а в другом - на позицию "специалист департамента" с уже другой цифрой.
2. Сменить отрасль. Необходимо выяснить, насколько пострадала "родная" отрасль и искать место по своей специальности в наименее пострадавшей сфере. Нужно смотреть на рынок шире и применять свои знания и навыки в смежных областях. К примеру, программистам, как правило, безразлично, в какой отрасли работать - их специализация привязана к другим факторам. Стоит рассматривать широкий спектр вакансий в различных сферах экономики.
3. Сменить специальность. Если сфера, в которой Вы работали раньше, в период кризиса пришла в полный упадок, можно подумать о том, чтобы сменить специальность. Если человеку 25-27 лет, то он может сделать это вполне безболезненно. Однако смена специальности - не быстрый процесс. Кризис вряд ли продлится дольше 1-2 лет. А примерно такой срок и нужен, чтобы стать более или менее квалифицированным специалистом в новой области. Хотя, если человек готов учиться чему-то новому за небольшую зарплату, можно попробовать. Например, был секретарем, а стал оператором баз данных.
4. Заняться повышением квалификации. Пока длится кризис, и нет адекватных предложений, отличный вариант - заняться повышением квалификации. Если есть деньги, то лучшие инвестиции во время кризиса - в образование. Они позволят найти новое применение своим способностям во время негативной конъюнктуры, а после возобновления роста поднимут стоимость специалиста на рынке.
5. Найти подработку (англ. - "Freelance"). Во время кризиса это будет одним из хороших вариантов пополнения своего бюджета, но его реализация возможна при наличии достаточного опыта и, опять-таки, сбережений. Конечно, существуют риски неоплаты проделанной работы, но это зависит не от кризиса, а, скорее, от порядочности заказчика. Лучше брать проекты на подработку у известных или проверенных заказчиков. Да и есть масса способов контролировать процесс оплаты. В целом, компании, не имеющие средств, сейчас не нанимают новых работников, поэтому вероятность подзаработать на подработках Невелика. Но профессионал всегда сможет найти заказы на свои услуги.
6. Согласиться на понижение должности. Если аналогичное по статусу и зарплате место найти не удается, вполне можно пойти на понижение. При условии, что компания, начальник и задачи устраивают. Понижение не страшно, если человек имеет хороший опыт работы и в будущем сможет быстро наверстать упущенную выгоду, тем более что в любом случае он получит дополнительный опыт. Важно понимать, что данные меры - временные и носят ситуативный характер. Как только спрос на квалифицированный персонал вернется на тот же уровень активности со стороны работодателей, что и несколько месяцев назад, можно будет снова прийти в родную отрасль и специальность на еще более выгодных условиях. Ведь время кризиса было потрачено с пользой для получения новых знаний и навыков, а также освоения специфики новой сферы. Лучше иметь хоть что-то, чем жить на пособие по безработице.
7. Организовать собственный бизнес. Кризис - лучшее время для начала собственного бизнеса, в который Вы очень верите. Многие известные, сегодня великие компании (например, "Microsoft" или "Apple") были созданы в периоды кризиса. Так что когда, если не сейчас?

Итак, если работу искать нужно, а что толком искать, Вы не знаете, советуем:

1.Выписать на лист бумаги все, что Вы можете и что Вы делаете с удовольствием. Помните, что работа непременно должна приносить моральное удовлетворение, она должна нравиться. Та работа, на которую Вы ходите лишь потому, что должны прокормить себя и оплатить счета, вряд ли сделает Вас счастливым человеком и будет способствовать Вашей карьере. Итак, начните с того, что выпишите на лист бумаги все, что Вы умеете делать и все, что Вам нравится делать. Пишите все, что приходит на ум.
2.Соотнести Ваши способности, знания и навыки с определенной сферой деятельности. Далее, попробуйте определить, в какой сфере Вы могли бы применить Ваши знания, навыки, опыт, и какая сфера при этом Вам интересна.
3.Провести небольшой опрос касательно той сферы деятельности, которая представляется Вам интересной. Расспросите Ваших друзей, знакомых и малознакомых людей, которые либо работают, либо имели какое-то отношение к интересующей Вас сфере деятельности. Выясните все положительные и отрицательные моменты работы в данной сфере.
4.Выделить должности, которые Вы могли бы занять в интересующей Вас сфере. Как только Вы определили для себя интересную для Вас сферу деятельности, попытайтесь выяснить, какие вакансии имеются в данной сфере. Далее с помощью Интернет, опять-таки, знакомых Вам людей, можно выяснить примерный круг обязанностей, который подразумевает та или иная должность.
5.Обратиться в рекрутинговую компанию или кадровое агентство за помощью по интересующему Вас профилю. Некоторые предпочитают тратить много времени на поиски работы, однако благодаря рекрутинговым компаниям и кадровым агентствам, Вы можете сэкономить Ваше время, кроме того, они всегда предложат Вам на выбор ряд вакансий.
6.Не признаваться потенциальному работодателю в том, что Вы не знаете толком, надолго ли Вы останетесь в компании. Если Вам предлагают работу, а Вы еще не можете знать заведомо, понравится ли она Вам, то, в любом случае, не говорите этого работодателю. Работодатель всегда стремится заполучить такого сотрудника, который бы пожелал остаться, как минимум, на несколько лет в компании, случайные люди компании не нужны.
7. Не искать работу на долгие годы. Если Вы еще не совсем определились с той работой, которой хотели бы заниматься, то не стоит спешить тут же искать какой-то один вид деятельности на долгие годы. Соглашайтесь на ту работу, которая покажется Вам интересной. А потом сами решите в процессе, чем Вы хотели бы заниматься.

от себя половина советов конечно спорные, вторая половина банальная, но это попытка составить именно чек-лист

Далее рассмотри чего афтур советует по ремюзе

Если ты не можешь найти работу в условиях кризиса... напиши книгу о том, как её искать
-------------
Если зайти на сайт рекрутинговой компании, которую несколько лет назад создали авторы книги, станет понятно, что Ваша ирония не оправдалась.

чего афтур советует по структуре ремюзе

Составление резюме
1 цель - наилучшим образом подать Ваши знания, опыт и личные качества работодателю таким образом и в той форме, чтобы он обратил на них внимание и пригласил Вас на собеседование.
2 цель стимулировать интерес к Вам как к потенциальному сотруднику, в краткой, почти афористической форме, обобщая информацию о Ваших уникальных качествах, хорошо развитых навыках, соответствующей работе, академическом опыте и достижениях, выделить Вас из общего ряда.

Есть только 30 секунд на изучение Вашего резюме перед решением, рассматривать его дальше или отложить в резерв. Невозможно создать первое впечатление во второй раз. Поэтому у Вас есть один шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают впервые.

3 цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

Разделы, которые Вы хотите включить в Ваше резюме, должны отвечать на следующие вопросы:
1. Кто Вы и как с Вами можно связаться?
2. Что Вы хотите делать?
3. Что Вы можете делать и что сделали?
4. Чего Вы достигли и как были признаны?
5. Где Вы учились?
6. Дополнительная информация, которую работодатели хотят знать о Вас.

Итак, резюме, как правило, состоит из 1-2 страниц и включает следующие блоки:
1. Контактная информация
2. Имя и фамилия (желательно отчество, в англоязычной версии резюме отчество можно опустить).
3. Адрес (полностью, включая индекс).
4. Телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у Вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте).
5. Адрес электронной почты (если у Вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите).
a. Если же Вы находитесь в пассивном поиске работы и не хотите, чтобы Вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариантами работы посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не "отвлекаться" на ненужные звонки.
b. Наличие в анкете только электронного адреса может сыграть не в Вашу пользу. Разослав приглашения с датой и временем назначенного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. К тому же, пообщавшись с менеджером по персоналу по телефону, у Вас будет шанс получить уже на этом этапе достаточно информации о вакансии.
c. Если на текущем месте работы Вы точно знаете, когда заканчивается Ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые Вы сможете приступить к выполнению новых обязанностей.
d. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие- то регионы/города/страны, а также время, когда сможете это осуществить.
6. Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3). Смысл формулировки целей состоит в том, чтобы сообщить о Вашей квалификации и карьерных устремлениях
a. Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели пишется название или код этой вакансии.
b. Если у Вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.
Пример неудачного целеполагания: "Хочу найти наилучшее применение своих знаний и опыта, получить перспективную, интересную, стабильно и высокооплачиваемую работу в крупной мультинациональной или отечественной компании, с целью увеличения благосостояния, развития и роста фирмы, а также своего профессионального роста, где я смогу реализовать свой творческий потенциал, получить моральное и материальное удовлетворение. Хочу иметь возможность развиваться как специалист и творческая личность в компании..."

c. Если не удается четко сформулировать цель - можно ее вообще не писать или указать только конкурсную вакансию или позиции, уровень должности и ожидаемой компенсации (ориентиры по оплате), которые Вас интересуют.

Например, "Участие в конкурсе на должность маркетингового аналитика, объявленному в НГС-JOB № ..." или "Претендую на управленческие должности в сфере оптовых продаж бытовой техники. Ожидаемый уровень оплаты ... ".
d. Правда, некоторые специалисты не советуют указывать желаемый уровень оплаты - эта информация может послужить основанием для преждевременного исключения Вашего резюме из рассмотрения.

7. Личные данные. Начните резюме с Вашего имени, прописными буквами или используя жирный шрифт:
i. фамилию, имя и отчество
ii. возраст,
iii. дату и
iv. место рождения,
v. семейный статус и
vi. наличие детей.
vii. Гражданство имеет смысл указывать в том случае, если Вы гражданин другого государства,
viii. пол - если это непонятно из Вашего имени.
ix. Национальность и сведения о родителях можно вообще опустить.
x. Укажите постоянный и временный адрес (включая почтовый индекс),
xi. хотя бы один телефонный номер (включая код города) и
xii. время, когда с Вами можно связаться.
xiii. Отметьте, какой из телефонных номеров домашний, а какой - служебный.
xiv. Можно также указать адрес личной электронной почты.
8. Опыт работы в обратном хронологическом порядке (сначала ука-зывается последнее место работы). Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет по следующей схеме:
- название компании;
- направление деятельности компании;
- сроки работы;
- должность;
- должностные обязанности;
- профессиональные навыки и достижения.
a. Уделите больше внимания описанию
i. Ваших обязанностей,
ii. зоны ответственности и
iii. достижений, чем описанию размера и специфике организации,
b. Постарайтесь называть вещи своими именами и не путать обязанности с рабочими операциями, которые Вы выполняли, например, "отправка факсов клиентам и партнерам" -это рабочая операция, а "поддержание делового сотрудничества с клиентами и партнерами" - это обязанность.
c. Описываете навыки и достижения, используя термины Вашей профессии.
d. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как: развил, сэкономил, увеличил или сократил.
9. Образование. В этот раздел необходимо включить итоговую информация о Вашем образовании (в хронологическом порядке):
i. полное название Вашего учебного заведения,
ii. даты обучения,
iii. специальность, которую Вы приобрели, и
iv. степень - бакалавр, специалист, магистр.
v. Можно сообщить о наградах,
vi. подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели.
vii. Также стоит упомянуть о дополнительном образовании: курсах, семинарах, тренингах, стажировках и т.д.
10. Дополнительное образование. Если Вы в данный момент получаете
a. второе высшее образование,
b. посещаете какие-либо специализированные курсы,
c. совершенствуете знание иностранных языков,
d. работаете над диссертацией, то все эти сведения можно отразить в качестве дополнительных.
e. Однако когда Вы только планируете записаться на курсы повышения квалификации, упоминать об этом не стоит.
11. Дополнительная информация. К дополнительной информации Вы можете отнести все то, что не вошло в основные разделы (не обязательно все), но имеет, на Ваш взгляд, непосредственное отношение к предполагаемой должности, поможет выгодно представить Вашу кандидатуру, выделят Вас из общего конкурса и позволят добиться получения приглашения на собеседование.
a. владение иностранными языками и
b. владение компьютером,
c. наличие загранпаспорта и
d. наличие водительских прав,
e. членство в профессиональных организациях,
f. наличие специальных навыков,
g. наличие интересов и
h. наличие увлечений
i. хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой и т.п.
12. Степень владения иностранными языками.
a. Общепринятая градация такова:
i. базовый уровень (Elementary, Pre-Intermediate);
ii. технический или чтение профессиональной литературы (Intermediate, Upper-Intermediate);
iii. свободный (Headway Advanced, Fluent).
b. Желательно не только расшифровать, что Вы подразумеваете под указанной Вами степенью владения иностранным языком, но и указать наличие сертификатов, если таковые у Вас имеются:
i. TOEFL (Test of English as a Foreign Language),
ii. CAE (Certificate in Advanced English),
iii. CPE (Certificate of Proficiency in English),
iv. IELTS (International English Language Testing System).
c. He указывайте те иностранные языки, на которых Вы можете "читать и переводить со словарем ".
13. Уровень владения PC.
a. Градация "пользователь", "уверенный пользователь", "продвинутый пользователь" вполне допустима, но
b. желательно при этом в скобках перечислить те компьютерные программы, которыми Вы владеете. К примеру, "компьютер: уверенный пользователь (имею навыки работы с Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".
c. He включайте в этот перечень Outlook или Windows - этим сейчас уже никого не удивишь.
14. Специальные характеристики.
a. Укажите другие Ваши, необходимые в работе.
i. навыки,
ii. интересы,
iii. умения и
iv. опыт
v. не путайте навыки опыт и знания, это разные характеристики. Здесь можно указать о навыке и скорости набора текстов.
15. Наличие водительских прав и автомобиля, а также общий стаж вождения. Эти данные следует указывать, если предполагаемая работа связана с вождением личного или служебного автотранспорта.
16. Предпочтительный режим работы.
a. Указывать о готовности к командировкам.
b. Это касается и готовности к ненормированному рабочему дню.
c. Желательно оговорить и приемлемый график работы (с 9:00, 10:00, 11:00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если этот вопрос является для соискателя принципиальным.
d. Следует упомянуть тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты:
i. полная,
ii. частичная (с указанием количества часов, которые Вы готовы ежедневно/еженедельно отдавать работе, и удобного для вас времени),
iii. удаленная работа,
iv. подработки.
17. Приоритетные направления и причины поиска работы, причины ухода с прошлого места. Можно также указать, что соискательница какое-то время находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, и это сразу объяснит работодателю перерыв в трудовой деятельности.
18. Предметы гордости. Имеет смысл указать
a. наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых Вы были удостоены.
b. сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах,
c. сведения о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации.
d. Перечислите Ваши публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах, форумах.
e. не стоит указывать публикации и доклады, не имеющие прямого отношения к предполагаемой работе.
19. Рекомендации. укажите на возможность предоставления официальных рекомендаций (если есть возможность).
20. Интересы и увлечения.
a. Следует упоминать только те занятия, которые прямо или косвенно связаны с Вашей будущей работой,
b. не относящаяся к делу информация может послужить основанием для преждевременного отрицательного решения,
c. однако если вы опытный соискатель и стремитесь к открытому диалогу с работодателем то расширение этого раздела - может быть хорошей темой для начала беседы со стороны нанимателя.
21. Психологическая самооценка.
a. Очень спорный вопрос.
b. надо учитывать социокультурные различия работодателей.
c. Самооценки типа "интеллектуал, креативный, самомотивирован, ориентирован на группу, много и усердно работаю" нравятся иностранцам, однако у нас они выглядят шаблонно и не всегда уместны, поскольку воспринимаются как необоснованное бахвальство (особенно если перечисляются психологически несовместимые качества).
22. Варианты резюме.
a. Имеет смысл составить несколько различных вариантов резюме, но как минимум два варианта – должны быть обязательно.
i. короткий, для рассылки на одну страницу, которое Вы будете отправлять по факсу или лично подавать в отдел персонала, этой информации будет вполне достаточно, и
ii. полный вариант, для интервью,.
b. В полном варианте
i. Вы можете шире осветить указанные разделы, а также
ii. включить всю остальную дополнительную информацию о себе, какую посчитаете необходимой:
1. членство в профессиональных, общественных организациях и клубах,
2. воинскую службу и звание,
3. формы допуска,
4. состояние здоровья,
5. публикации, патенты и изобретения,
6. дипломы, награды и
7. спортивные достижения,
8. перечислить все свои зарубежные поездки, а также
9. приложить копии всех документов и рекомендаций.


далее прочтем у афтура про оформление этой зряшной бамажки

когда пролистал раздел про написАние ремюзе закралась мысль, что афтур скопипастил с наших обсуждений на форуме
--------- там на первой странице - с выходными данными - после аннотации честно указывается, что часть сведений почерпнута из интернета. Наверное, как раз для случаев, когда иной читатель "копи-паст" усмотрит.

если у чела есть здравый смысЕл при полном отсутствии всех иных - вполне может обойтись без 99% советоф в мурзилке
------- как сказать.
1. здравый смысл может сыграть и злую шутку. (тот босс, который хотел "от сих до сих, по Радмило Лукичу", ведь тоже некоторым здравым смыслом руководствовался)
2. готовый набор действий, которые не нужно самому обдумывать/изобретать, удобно применять. не всегда же требуется дойти до истины своим умом, обычно наоборот, в областях, отличных от своей узкой специализации, эффективнее пользоваться проторенной другими дорожкой.
3. тем более, набор действий предлагают специалисты нужной области, значит, они профильтровали советы из того же интернета через свою проф. практику, что повышает валидность рекомендаций.

Имхо, вопрос не в том, насколько конкретная книга будет полезной многим, а в том, что на одну полезную книгу найдётся в десять раз больше "макулатуры", и на полке (в интернете) они будут стоять рядом.

Кстати, книга Джеффри Фокса, "Не торопитесь посылать резюме", хотя и в другом ключе написана и без чек-листов, по духу хороша.

всегда был сторонником анкет и противником резюме
прочитаю, с карандашом эту, случайным образом выбранную книженцию, попробую пересмотреть свои заблуждения
ЗЫ: нетрадиционные советы от Jeffrey пролистывал когда скачал, но убей сейчас ничего не вспомню полезного, надо будет перелистать

Как, по мнению афтура, лучше оформить резюме?

1. Лучше оформить стандартно. Привычное оформление дает возможность быстро понять суть, не отвлекаясь на лишние детали, и позволяет сосредоточиться не только на соответствии кандидата формальным критериям, но и заметить детали, существенные именно для этого работодателя, а также пожелания к вакансии соискателя. Общепринятые стандарты:
a. Одна-две страницы формата А4.
b. Распространенный шрифт: например, Times или Arial.
c. Размер шрифта - от 12 до 14 пунктов.
d. Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы работодатель имел возможность делать пометки.
2. Если Вы представитель творческой профессии, можете сделать и второй, "креативный" вариант резюме или дополнить основное CV (curriculum vitae) портфолио, CV используют обычно в сфере искусства, образования и науки? Предоставляют более развернутые сведения, включающие всю историю карьеры, творческий путь, особые достижения, перечень публикаций, награды и т.п. Иногда к CV прилагают даже образцы работ или с ссылкой на свой сайт или блог.
3. важно оформить в одном стиле, как можно проще, чтобы было удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и разделами).
4. Оптимальный размер файла резюме - 100-150 килобайтов (кб).
5. Должно быть удобно для пересылки по электронной почте и просматра на экране компьютера.
6. Не применяйте те виды оформления, которые привлекают внимание, но создают проблемы при сканировании и передаче факса:
a. причудливая графика, штриховка и затенение текста (выделите необходимые заголовки, используя жирный шрифт);
b. декоративные шрифты и шрифты со специальными символами;
c. курсив и подчеркивание;
d. вертикальные и горизонтальные линии (их можно использовать, но крайне экономно);
e. вставка фотографий.
7. Для печати резюме используйте качественную бумагу белого цвета стандартного формата А4.
8. Печатайте оригинал на лазерном или струйном принтере только на одной стороне листа.

далее, самое антересное, копирайт

касаемо собственно содержательно-креативной составляющей афтур прежде всего разбирает по косточкам краеугольные гранитоподобные принципы, которых требует неукоснительно придерживаться, структурист ё-моё

Копирайт резюме. Принципы резюме:

1. Структурированность. Вся информация в резюме должна
a. излагаться в определенной последовательности
b. и соответствовать выбранной форме.
2. Избирательность. Избирательный подход оградит резюме от лишней, ненужной информации.
a. определите цель резюме, то есть решите, какую работу Вы хотите получить.
b. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует поставленной цели.
3. Объективность.
a. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны.
b. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.
4. Краткость.
a. Объем резюме не должен превышать двух страниц,
b. информацию необходимо излагать кратко,
c. делть акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.
5. Конкретность. Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.
a. Не следует писать:
i. занимался обучением;
ii. помогал уменьшить ошибки;
iii. быстро усваиваю новые знания.
b. Следует:
i. обучил двух новых служащих;
ii. освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.
6. Активность.
a. Не будьте многословны и
b. избегайте пассивных форм.
c. Подчеркните достигнутые результаты,
d. Используйте глаголы действия.
7. Позитивность. Предпочитайте позитивную информацию негативной.
8. Акцент на достижениях.
a. Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.
b. Старайтесь не использовать местоимение "я".
c. Думайте, о том, кто будет читать резюме.
d. На просмотр одного резюме рекрутеры тратят в среднем не более 2 минут.

далее продолжаем копирайтить с афтуром

Это интересно на самом деле..
Есть сведения о результатах деятельности таких * отделов?

Копирайт резюме. Типы резюме согласно классификации афтура:

1. Хронологическое.
2. Функциональное,
3. Гибридное,
4. Таргетированное,
5. Резюме в текстовом формате.
6. Резюме для временного (контрактного) работника,
7. Удлиненное резюме руководителя.

Смотрим вместе первое:

1. Хронологическое - подойдет для большинства кандидатов
a. подразумевает перечисление в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы;
i. компаний, в которых Вы работали;
ii. позиций, которые занимали;
iii. обязанностей, которые выполняли.
b. Преимущества:
i. Наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров, менеджеров по персоналу, поскольку данное резюме удобно читать.
ii. Автоматически показывает карьерный рост.
iii. Эффективно, если Ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует Вашу квалификацию для искомой вакансии.
c. Недостатки:
i. Этот формат невыгодно использовать, если Ваша последняя должность не связана с той работой, на которую Вы претендуете.
d. Структура. Вводная часть (2-4 предложения) рассказывает о Ваших основных
i. карьерных целях,
ii. навыках и
iii. достижениях (это все разные понятия, вечно путают!!!!).
e. Образование.
f. Профессиональный опыт включает:
i. имя Вашего нынешнего или крайнего работодателя,
ii. название города, где расположено предприятие,
iii. даты прихода и ухода. Нужно указывать в периоде работы не только годы, но и месяцы. Эйчары вечно требуют точное количество времени, которое Вы проработали в той или иной должности. Затем следует
iv. название должности и
v. должностные обязанности.
g. Достижения - самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются
i. ранее занимаемые должности,
ii. достигнутые успехи и
iii. количественная и качественная оценка значимости достигнутых успехов для позиции, на которую Вы претендуете. Например, продажи увеличены на 25%.
iv. общее число сотрудников в Вашем подчинении.
h. Завершает резюме перечень особых заслуг
i. почетные грамоты,
ii. государственные награды и пр.
iii. информация о членстве в профессиональных организациях не путать с профсоюзами.

в принципе другие типы мона и не рассматривать их нет у нас, но...

но для общего развития посмотрим и другие типы

2. Функциональное (ФР) – структурирует информацию на основе умений, а не мест работы, т.е можно привлечь внимание к своим сильным сторонам и скрыть недостатки, которые сразу станут очевидны в хронологическом резюме.
a. содержит информацию о функциях и навыках, которые Вы освоили за время трудовой деятельности,
b. хронология занимаемых Вами позиций не указана.
c. Преимущества ФР:
i. Подчеркивает Ваши навыки и достижения.
ii. Скрывает недостатки, очевидные в хронологическом резюме (например, перерывы в работе).
d. Недостатки ФР:
i. Вызывает недоверие, т.к ФР хороший способ что-то скрыть (перерывы в работе или какие-то другие не слишком привлекательные детали своего профессионального опыта).
ii. НЕудобно т.к. эйчары привыкли анализировать профессиональный опыт сотрудника в хронологическом порядке.
e. Структура.
i. Вводная часть (2-4 предложения) суммирует Ваши цели и достижения.
ii. Вторую часть следует озаглавить "Сильные стороны" или "Навыки".
• Их можно сгруппировать в 3-5 разделов (например, "Менеджмент", "Маркетинг", "Продажи"), что позволит Вам продемонстрировать достижения в совершенно разных областях (к примеру, финансовому менеджеру - в области ИТ).
• важно указать конкретные результаты и не забыть о цифрах.
iii. Третья часть. Особенности Вашей профессиональной биографии. В этом разделе
• перечисляются имена работодателей
• даты прихода и ухода.
• Названия должностей желательны, но не обязательны.
iv. В самом конце - информация об образовании.

продолжаем общЁ развиваться с афтуром

3. Гибридное - сочетает в себе признаки нескольких других видов резюме. Документ такого типа начинается как функциональное резюме, а заканчивается как хронологическое

a. включает перечень основных функций, которые Вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хронологическом порядке тех компаний, где Вы работали.
b. Преимущества:
i. Объясняет, где и когда Вы достигли того или иного успеха.
ii. Позволяет подчеркнуть основные достижения и преимущества.
iii. Смягчает многие недостатки функционального формата.
c. Недостатки:
i. «дурры-эйчарки» не поймут, что резюме гибридное и завернут как функциональное.
d. Структура.
i. Документ начинается с короткой вводной части наподобие той, с которой стартует функциональное резюме.
ii. Профессиональные достижения, сгруппированные по функциональным областям, составляют основную часть гибридного резюме. Она тоже аналогична функциональному.
iii. В разделе о профессиональном опыте в целом, все так же, как и в обычном хронологическом резюме Перечисляются
• имена работодателей,
• названия должностей,
• основные должностные обязанности.
e. Вывод. Это неплохой вариант, если
i. Вы хорошо знаете требования работодателя
ii. считаете, что можете изложить Ваши профессиональные достоинства в соответствии с ними.

остальные типы афтур оставил без подробностей

4. Таргетированное резюме руководителя - предназначается для конкретной вакансии, не содержит никакой дополнительной информации.
5. Резюме в текстовом формате - представляет собой упрощенную версию резюме, и предназначено, как правило, для пересылки по электронной почте "в теле" письма.
6. Резюме для временного (контрактного) работника - подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одновременно на нескольких работодателей.
7. Удлиненное резюме руководителя - вариант для менеджеров ТОП- уровня, по объему превышает стандартные 1-2 страницы обычного резюме.

учитывая любофф сообщества к работодателям плохо изъясняющимся по рЮски (неСНГ)
далее ремюзе для "жониха" из за бугра

Копирайт резюме. Резюме для иностранных компаний

1. должно быть написано на том языке, который является рабочим в этой организации.
a. эйчары просят вдогонку прислать резюме на Великом и могучем тоже ибо не владеют лексикой, связанной с Вашим опытом работы
b. Даже, если это не англоязычное резюме, на всякий случай, имеет смысл подготовить и англоязычную версию.
c. Если же Вы не в достаточной степени владеете иностранным языком, чтобы претендовать на позиции с его свободным использованием - составляйте резюме только на Вашем родном языке.
d. к резюме на другом языке предъявляются те же требования оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
2. четко выполнять требования, указанные в объявлении о вакансии –
a. язык текста резюме,
b. наличие сопроводительного письма,
c. наличие фотографии,
d. указание кода вакансии,
e. указание в теме сообщения названия вакансии,
f. дополнительные документы и сведения,
g. рекомендации и т.п.
3. проконсультируйтесь у знакомых, которые работают в иностранных компаниях, по поводу того,
a. как лучше оформить Ваше резюме,
b. какие общие стандарты существуют, например, при трудоустройстве в их компанию;
4. соберите как можно больше сведений о потенциальном работодателе, может это натолкнет Вас на мысль, что лучше всего подчеркнуть, а что скрыть в Вашем резюме.
5. Пример англоязычного шаблона хронологического резюме
First Name Last Name
Objective
Use a specific job title here, or write a brief, simple phrase describing the type of work you are seeking. Summary
Summarize your background and most valuable attributes. Using concrete examples, explain to potential employers precisely what you will be able to do for them. Describe your unique gifts and strengths. Write this section last, as it is often the most difficult to write.
Personal Data Date of birth: Age:
Составление резюме ? 29
Place of birth:?
Marital status; Children, their ages
Address:
Phone:
Home phone:
Fax, E-mail:
Education
20xx-20xx Degree obtained, school name 19xx-20xx Degree obtained, school name Additional Education
20xx-20xx Degree obtained, school name 20xx-20xx Degree obtained, school name Work Experience
20xx-20xx Name of Company, Position. Using action words to maximize the impact, describe your current or most recent responsibilities. Be concise; remove all unnecessary words & phrases. Include the specific results of your actions or decisions to demonstrate your contribution.
20xx-20xx Name of Company, Position. In the same manner as above, describe your previous job.
19xx-200x Name of Company, Position. In the same manner as above, describe your previous job.
Languages Knowledge
List languages, include mother language, describe your level of knowledge.
Computer & Technical Skills List software applications, operating systems, and pertinent hardware information. Include years of experience, or describe your level of knowledge.
Licenses & Certificates List licenses or certificates you hold that are pertinent to the job you are seeking. Include the year you obtained each license or certificate.
Interests & Activities List only those interests and activities that you regularly participate in. Use a specific job title here, or write a brief, simple phrase describing the type of work you are seeking.

в 90-е нам консалтеры утверждали, что визитки, резюме, проспекты с личными фотками - не есть стильно, а визитки мол с фотками только у жриц любви, но много с тех пор воды вылито, а пива выпито

афтур довольно странно определяет цель привинчивания фото к ремюзе, но процедурно оформляет сие действие

Копирайт резюме. Выбор фото для резюме

Единственная причина, по которой просят предоставить фотографию – желание узнать Вас при встрече.
Устойчивая ассоциация, которая позволит запомнить Вас, формируется при личном контакте.
Влюбиться по фото сложно, но можно (неафтур).

1. Прилагайте фотографию, когда это специально оговорено.
2. Имейте с собой фотографию, если Вас пригласили на интервью
3. Передайте лично фотографию в отдел персонала или КА.
4. Фотография в резюме должна отражать Ваш трудовой облик.
a. фото из паспорта будет чрезмерно официально
b. фото в сарафане на фоне берез (или в горнолыжном костюме на сверкающем склоне) - слишком интимно.
c. оптимальна фотография примерно в такой одежде, в какой Вы будете ходить на работу и на соответствующем фоне, ассоциирующемся с Вашими типичными трудовыми буднями.
d. нельзя выбирать групповое фото.
e. на фото не было раздражающих деталей - ярких элементов одежда, броских украшений, яркого макияжа, пестрого фона и т. п.
f. не должно быть эффекта красных глаз.
g. на Вас не должно быть очков от солнца.
h. Фото в окружении
i. детей,
ii. на фоне промышленных объектов и
iii. в других нестандартных условиях (на фоне буровой вышки)
допустимо лишь в тех случаях, когда должность, на которую Вы претендуете, напрямую связана с работой, например,
i. с детьми (общественные организации, детские лагеря).
ii. на предприятиях отрасли
iii. на нефтепромыслах и т.п.

5. Фотографию лучше всего поместить в правый верхний угол Вашего резюме.
6. Размер изображения не должен превышать 200 кб.



На этом с копирайтом закончили! уфффффффффф, , славатеоспади ....

5. Резюме в текстовом формате - представляет собой упрощенную версию резюме, и предназначено, как правило, для пересылки по электронной почте "в теле" письма.
-----------
из забавного. где-то на смене тысячелетий был период, когда встречалось требование персональщиков присылать резюме только в текстовом виде в теле письма, с запретом на документы word-а и любые вложенные файлы. Насколько помню, связано это было со страхами подхватить вирус и т.п.

ага, было дело, сам долго отвыкал от внутреннего запрета на вложения в переписке, все старлся в теле письма изложить, чтобы хоть дошлО))))

отдать должное афтуру - уделил таки некоторое место отправке ремюзе
правда почему-то почта у него типа Почта России, хоть и украинская и факсы видать все сплошь рулоного типа.

Методы подачи резюме:
• почта,
• факс,
• электронная почта

1. Вы позвонили в интересующую вас лавку. В итоге переговоров Вас попросили передать резюме по почте, факсу или E-mail. Уже не плохо. На собеседование Вас теперь весьма вероятно пригласят, как только будет необходимо, а к нему работодатель должен подготовиться. Ваши действия:
a. Выберите любой возможный для Вас (по почте, факсу или E-mail),
b. не навязывая личной встречи,
c. не ссылайтесь на то, что по почте долго,
d. не ссылайтесь на то, что у Вас нет ни факса, ни E-mail (эти услуги можно получить на центральном почтамте практически в любом городе).
e. Не покупайтесь на предложение принести резюме лично, в 9 из 10 случаев, Вам предложат, если за "постановку на учет в базу данных" Вы должны будете заплатить.

2. Рассылка по почте.
a. Можно ограничиться резюме на 2-3 листах и сопроводительным письмом (англ. - "cover letter"),
b. для усиления эффекта или по требованию можно вложить фотографию, копии сертификатов и рекомендаций.
c. метод с претензией на элитностьт (только оформление должно быть соответствующе дорогим),
d. недостато - низкая скорость доставки, он потребует от Вас большого терпения.

3. Рассылка по факсу.
a. Строго соблюдайте принципы создания резюме для факса, о которых мы говорили выше.
b. Попробуйте сначала отослать резюме своему знакомому и посмотрите, что получится. То, что Вы отправили и то, что получили, может выглядеть как "две большие разницы".
c. Уточните язык, на котором лучше подать резюме
d. ограничьтесь одним вариантом ибо бумага для факса денех стоит, а лавочники жуть как жадные. Во многих организациях еще используют старую офисную технику и до сих пор принимают сообщения на рулонную факс-бумагу. Можно при жизни установить мемориальную доску секретарю, который, из-за срывов на линии или качества, пять раз подряд примет свиток с Вашим с резюме на 3 с четвертью страницы.
e. Отправлять фотографию по факсу не стоит - черное пятно в правом углу вряд ли является украшением, да и займет ценную площадь.
f. идя на интервью, обязательно берите с собой оригинал,
g. идя на интервью, обязательно берите с собой файл с резюме на "флэшке".

4. Рассылка по электронной почте.
a. Наиболее перспективный, удобный и оперативный метод со своими правилами этикета (англ. - "Neticet") и традициями.
b. неправильно оформленное письмо, типа "Hi, All! Найдите мое резюме на моей Веб-странице. Bay", будет воспринято как спам.
c. Неверно называть сообщениес резюме просто CV или Resume.
d. В качестве названия письма с резюме пишем на том языке, который требует компания, (если на русском языке, то в кодировке KOI8-R) в поле "Тема", используя пробелы и указываем:
i. Фамилия,
ii. Имя,
iii. специальность или должность,
iv. название компании, название города (если не Новосиб),
v. название позиции по конкурсу или вне конкурса.
Например: "Иванов Иван | хоббитолог | из Hobbit Travel | Новгород | на менеджера туризма по Средиземью".
e. Продублируйте эту название письма в тексте письма, если необходимо, добавьте комментарии.
f. Вложенные файлы аналогично переименуйте, в английской версии - добавьте english или англ.).
g. сообщение делаем макисмально компактным (50-100 кб).
h. Не вкладывайте свою фотографию, если она занимает много места,
i. Перегоняем фото с помощью стандартных графических редакторов Windows - MS Photo Editor или MS Paint (Меню Пуск - Программы - Стандартные), в один из компактных графических форматов - *.jpg или *.gif. Не умничаем ибо все экзокартинки злой админ наверняка зафильтровал в спам. Столько усилий с ремюзе и ночевать в корзине – оно вам нуно?
j. Убедитесь в том, что вложенный файл резюме не заражен вирусом,
k. Убедитесь в том, что вложенный файл резюме не защищен паролем и
l. Убедитесь в том, что вложенный файл резюме отправлен с письмом (половина писем приходит без вложение и если вы думаете, что эйчары будут запрашивать досылку вложений, то вы исчо глупее чем выглядите на фото).
m. Идеальный вариант письма «по мылу»:
i. уникальное название письма
ii. уникальное название вложенных файлов (вложение обязательно, в любом из форматов *.doc, *.rtf или *.txt), лучше избегать *.doc особенно если вы фанат-новатор новейших релизофф офиса от Билла Гейтса, ну и никаких экзотик-форматов, с иностранными компаниями допустим формат*.pdf – они его обожают. Сохранить в pdf можно из редактора Word.
iii. в тексте письма (в текстовом или HTML-формате)
1. обращение,
2. комментарии
3. резюме
4. обратный электронный адрес личного (не лично-корпоративного от вероломно вами покидаемого работодателя, а ЛИЧНОГО) почтового ящика (опять же - не на корпоративном сервере).
n. создайте свой личный E-mail-адрес на бесплатных почтовых серверах с кириллицей, чтобы при переписке не возникало проблем с кодировкой шрифтов.


от себя добавлю, что понятно, что покидаемый вами наниматель гад и сволочь, но как правило все же не дурак и уже тоже с инетом дружит. НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ ремюзе с ресурсов компании, оправьте из дома на сытый, после ужина, желудок или если невмоготу с сайта типа mail.ru непосредственно (если не забанен)

Шаблоны резюме от афтура бестселлера
афтур, видимо для себя тупого напоминает что есть шаблон в этимологическом смыселе

Шаблон (от нем. Schablone) - образец, модель, штамп, которому слепо подражают.

далее этот объекто тупослепого подражания и приводит, веселуха ))))

Пример русскоязычного шаблона хронологического резюме
1. Фамилия Имя Отчество
2. Цель:
a. Используйте здесь определенное название работы или
b. Используйте здесь определенное название должности, или
c. кратко опишите тип работы, которую Вы ищите.
d. укажите желаемый уровень оплаты (наличие не строго обязательно).
3. Подведите итог
a. Вашего предыдущего опыта,
b. Вашей подготовки и
c. Ваших наиболее ценных качеств.
4. Используя конкретные примеры, точно объясните потенциальным работодателям, что Вы будете способны делать для них.
5. Опишите Ваши уникальные умения и навыки не путать с опытом и знаниями. Пишите этот раздел в последнюю очередь, поскольку его часто наиболее труднее писать. (необязательный раздел)
6. Личные данные:
• Дата рождения:
• Возраст:
• Место рождения:
• Семейное положение: (статус, дети, их возраст)
• Адрес:
• Телефон:
• Домашний телефон:
• E-mail:
7. Образование:
• 20хх-20хх Название учебного заведения, (факультет), полученная специальность
• 19хх-20хх Название учебного заведения, (факультет), полученная специальность
8. Дополнительное образование:
• 20хх -20хх Название учебного заведения, курсов, семинаров или тренингов, полученная квалификация
• 20хх -20хх Название учебного заведения, курсов, семинаров или тренингов, полученная квалификация
9. Опыт работы:
• 20хх -20хх Название компании, должность.
a. Опишите Ваши текущие обязанности
b. Опишите Ваши текущие достижения,
c. используйте глаголы действия.
d. Будьте кратки,
e. уберите все ненужные слова и фразы.
f. Включите определенные лучше оцифрованные результаты Ваших действий или решений для того, чтобы продемонстрировать Ваш вклад.
• 20хх -20хх Название компании, должность.
Опишите Вашу предыдущую работу по образцу.
• 19хх-20хх Название компании, должность.
Опишите Вашу предыдущую работу по образцу.
10. Знание языков:
a. Перечислите те языки, которыми Вы владеете, включая родной язык.
b. Опишите Ваш уровень знаний по каждому из них.
11. Навыки работы с компьютером и оргтехникой: Перечислите то с чем Вы можете хорошо работать:
a. программные продукты,
b. средства разработки,
c. операционные системы,
d. оборудование,
e. Укажите количество лет данного опыта, или
f. опишите Ваш уровень знаний.
12. Лицензии и сертификаты:
a. Перечислите лицензии или удостоверения, которые Вы имеете, которые будут полезными в работе, которую Вы ищите.
b. Укажите дату, когда Вы получили каждую лицензию или свидетельство.
13. Увлечения и интересы:
Укажите только те увлечения и интересы, которыми Вы регулярно занимаетесь.

от себя перевожу афтура с вежливого на форумский - умничать в ремюзе прекращаем, креативить будете ужо в офисе, когда возьмут. В ремюзе "фсе палочки должны быть попендикулярны" ставим себя на место эйчара, вспоминаем училок в школе и пишем им, как родным, сочинение на тему "как я точно подхожу под вашу вакансию, дорогая Марь Иванна"

наш любимый и весьма слабенький раздел у афтура
видимо не все он у нас успел прочитать в топиках про курьезы в ремюзе
Хотя эпиграф мне понравился:

На своих ошибках учатся, на чужих - делают карьеру...

Типичные ошибки при составлении резюме

1. Не включать в резюме фотографии большого размера
2. Не включать в резюме громоздкие элементы оформления.
3. Для отправки сканов - указать в разделе "Дополнительная информация" о готовности прислать потенциальному работодателю по электронной почте сканы всех необходимыех свидетельств, подтверждающие Вашу квалификацию.
4. Не прикреплять к резюме фото в неформальной обстановке (на отдыхе, на вечеринке и т. п.),
5. Не архивировать резюме.
6. Не называть подготовленный к отправке файл словами наподобие resume.doc или resume.rtf. Эйчар переименует файл так, что фиг потом найдет.
7. оптимальный вариант - указать в качестве названия файла собственную фамилию, например sidorov.doc.
8. Не использовать CAPS LOCK, что равноценно орать на эйчара, а ане это не любят.
9. Не составлять резюме в формате Excel, Power Point и других.
10. Избегайте украшательств в резюме, как то:
a. рамки, цветной
b. нестандартный шрифт,
c. таблицы и прочее.
11. Чем проще выглядит Ваше резюме, тем оно профессиональнее.
12. Нестандартное оформление "режет" глаза
13. Нестандартное оформление затрудняет восприятие информации.
14. Грамматические и стилистические ошибки. Ну сами понимаете эйчарки у нас преимущественно кто в прошлом – училки, двойку захотели?
15. четко и связно излагать свои мысли.
16. Если Вы не уверены, что составили документ грамотно, попросите знакомых прочитать его и внести необходимые исправления и дополнения.
17. Избегать использования громоздких фраз, предложений и речевых оборотов.
18. Перенос в резюме, в раздел достижения в должности, обязанностей из должностной инструкции, начинающиеся с инфинитивов: "...уметь писать отчеты; владеть иностранным языком; правильно распределять рабочее время; управлять коллективом" и т.п.
19. Некорректно указанная желаемая позиция.
a. необходимо точно и четко сформулировать позицию, на которую Вы претендуете.
b. Важно соотнести название искомой должности с тем, как звучит вакансия работодателя.
c. Не используйте абстрактную формулировку: "Получение интересной, перспективной работы, где я смогу применять свои знания и умения".
20. Неточная и неэффективная контактная информация.
a. телефон не отвечает,
b. с Вами невозможно связаться в рабочее время,
c. письма, отправленные на указанный адрес электронной почты, возвращаются или сутками остаются не просмотренными и без ответа
d. работодатель не будет Вас разыскивать по миру, он просто найдет другого кандидата.
21. Нерелевантная информация.
a. Не указывайте в резюме информацию, которая не относится напрямую к Вашей профессиональной деятельности.
b. Раздел резюме "Опыт работы" должен включать в себя описание только Ваших функциональных обязанностей и
c. Раздел резюме "Опыт работы" должен включать в себя констатацию именно ваших и именно профессиональных достижений на прошлых местах работы, а не формальную должностную инструкцию.
22. Дефекты в оформлении
a. вычурность, т. е. рамочки, виньетки, художественные шрифты и т.п.
b. фотография в резюме.
c. отсутствие какого-либо оформления. Сплошной текст, в котором ничего не выделено
i. воспринимается тяжело
ii. читается медленнее, чем текст структурированный.
iii. Создает мнение, что соискатель просто не умеет выделять главное, презентовать себя и какую-либо деловую информацию,
iv. Создает мнение об отсутствии системности и банального уважения к читателю.

как явный школьный отличник в прошлом, афтур предлагает сделать проверку сочинения перед тем как бежать с тетрадкой к столу учИлки.

Когда резюме уже написано:

В заключение проверьте Ваше резюме по следующим позициям:
1. попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его;
2. в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую;
3. соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;
4. будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью);
5. избегайте длинных фраз и мудреных слов;
6. четко выделите необходимые заголовки;
7. проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле;
8. выбирайте удобный для чтения формат (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
9. для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
10. уместите Ваше резюме на одной, максимум на двух страницах только не за счет манипуляций с полями и размером шрифта и расстояний между строк;
11. Спросите себя – Вы уверены, что сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.
В заключении хотелось бы отметить, что

• Ваше резюме - это Ваше творчество.
• Единых стандартов написания резюме не существует.
• Есть общие рекомендации, пожелания,
• единого, общепринятого шаблона нет.
• резюме является таким документом, над которым можно и нужно работать на протяжении всей Вашей трудовой деятельности.
• Резюме нужно своевременно редактировать и обновлять.

О себя отмечу – если есть возможность заполнить анкету по форме Компании, то не суйтесь со своим ремюзе, тихо порадуйтесь, что вас избавили от одного экзамена. Поэтому «ждите отстоя пены и требуйте долива пива!», что означает «запроси сначала анкету и только если тебе отказали в анкете – скрестИ пальцы и высылай ремюзе»


Засим откланиваюсь!
Афтуру наше общее, надеюсь, мерсис за текст пьесы.

Засим откланиваюсь!
Афтуру наше общее, надеюсь, мерсис за текст пьесы.
-------------
Что сподвигло на столь кропотливое конспектирование?

да какое там конспектирование - бессовестный беззастенчивый копипаст)))))
там кстати нашел исчо адын раздельчик, который тут мусолим часто
так штааа я рано откланялся

навеяло топиком от Максимыча
скомпилировал:
Какие же еще ошибки часто совершают интервьюеры?
1) Позволяет себе делать грубые выходки или грубое замечание, ведет себя надменно свысока.
2) Делает поспешное заключение (принимает решение) по кандидату до завершения собеседования (исследование показало, что последние 11 минут 15- минутного интервьюирования были пустой тратой времени, так как решение было принято к концу четвертой минуты). Далее задает вопросы, не прослушивая внимательно ответ на предыдущий вопрос.
3) Механически задает каждому кандидату одни и те же вопросы, не следует логически за ответом. (Марина и Максимыч))))
4) Принимает решение по выражению лица, не пытаясь определить значение и точность ответа.
5) Оставляет невыясненными причины пропусков в послужном списке кандидата.
6) Позволяет кандидату управлять интервью и брать верх в собеседовании.
7) Держит в памяти без пометок важные факты (или, наоборот, делает очень много пометок).
8) Извиняется перед кандидатом и спешит задавать новый вопрос, когда он и запинается
9) Даёт советы кандидату как правильнее было бы ответить. Комментирует ответы по ходу интервью.
10) Задает наводящее вопросы, ответы на которые будут раскрывать ответы на следующий вопрос,
11) Задает ответы в негативном ключе.
12) Стремится казаться критичным или неприветливым, в результате чего кандидат "замолчит" вместо того, чтобы раскрываться.
13) Требует от кандидата «продать» себя, даже в с лучае когда организация заинтересована в нем в большей степени, чем сам кандидат в лавке.
14) Перестает наблюдать или и не фиксирует в принципе такие несловесные факторы, как телодвижение, изменение голоса, запинание, увязывая эти факторы с предметом обсуждения.

оспидяяя... смиритесь с мыслью, что в природе существуют люди не подпадающие вообще ни под какие шаблоныИ такие люди и "продажничество" вообще понятия непересекающиеся.

да ваапче-то никогда обратного и не утверждал
продаваек мона готовить серийно и вполне успешно, но исходный материал для буратин должен быть сухим, хвойным, без сучкофф,...... но никак не твердых пород типа дуПП

Прочитал все Ваши посты,думаю можно выпустить маленькую книжечку) договорится с каким-нибуть издательством и получать авторский гонорар с продаж)) или давать расширенные онлайн конференции для соискателей!

пасибки на добром слове, но компиляторофф и без меня не перевешать за 100 лет
поэтому лучше я, по свободе, отожму полезное из уже опубликованного с позиции практика и отпишусь именно здесь на форуме

В том то все и дело, что компиляторофф хватает, а вот *полезного с позиции практика* увы..

не раз и не два обсуждали собеседования при отборе и найме
стрессовое действо
бывает, что повод поглумиться с обеих сторон

можно ли выделить основные стратегии проведения собеседований
попробуем

действущие лица:
- эйчар, рекрутер, сотрудник служба по персоналу, кадровик
- хомячок, он же пушистик (соискатель вакансии)

Успешное собеседование – это сумма трех слагаемых:
1. Контакт – взаимно-доверительное общение эйчара с хомячком,
2. Содержание беседы – инфа от хомячка должно быть головёнкой эйчара переварена, усвоена и сопоставлена с первоначальной задачей (кого и зачем искали)
3. Управление беседой – если ТЫ!, эйчар, ужинаешь хомячка, то должен его и танцевать, т.е. управлять диалогом: напоминать об исходной теме, избегать повторов, держать регламент и т.п.

Как провести успешное результативное собеседование?
Совместить все три слагаемых!
Как этого достичь эйчару?
Применить те или иные стратагемы в зависимости от темперамента хомячка, его хомячковой харизмы, ситуёвины в отрасли, потребности лавки в пушистике.

Стратегии успешного собеседования.

1. Стратегия откровенности и дружественности (СОиД)
Зомбикричалка: "Давайте, расскажите мне все об этом!", поощряете хомячка кивками головой (энергичней!, эта отвалится новую выдадим), замечаниями и иными открытыми знаками одобрения. Эйчару – лапки положить на стол ладошками вверх, ножки с ноги на ногу долой.
Эйчару - трындеть про родную контору демонстративно якобы откровенно и поощрять хомячка к откровенной исповеди про его (хомячка) подноготную.
Повторяю эйчарам – здесь демонстрируете явную неприкрытую заинтересованность в проМблемах хомячка. Деликатные шутки над третьими лицами, лавками – уместны. Ваше фсё это непринужденность, открытость и лёгкое дыхание.

2. Стратегия конспиративности (СК) – достигается развитием стратегии ОиД+ манипуляция путем присоединения к проМблемам хомячка, через предложение дружбы супротив кого-либо или чего-либо третьего и т.п.
Зомбикричалка в это стратагеме - "Вы можете рассказать мне все, и это останется между нами" и "Мы покажем им, на что мы способны", Как и при стратегии ОиД этот прием может позволит достичь непринужденности в общении с хомячком. Однако стратегия может и иметь сильную реактивную отдачу - создать больше проблем если вы допустите утечку полученной доверительной инфы. Пушистик поймет, что его развели как ребенка на "останется между нами" и эйчару (и всей лавке) этого никогда не простит, а может и в бубен дать. Короче эйчарам применять стратегию только если вы способны держать язык не только в разных интересных местах, но и за зубами.

3. Стратегия совместного решения проблем (ССРП) = синтез первых двух стратагем.
характеризуется ЗОМБИкричалкой "Хорошо, давайте посмотрим, как мы можем справиться с этим". В результате решение хомячка как, кем и за сколько тугрикофф работать в лавке или не работать вовсе, является именно СОВМЕСТНЫМ решением. Хомячок в этой стратагеме, автоматически перестает чувствовать себя в невыгодном положении подопытного. Допрос гестапо-эйчаром как бы прекращается, начинаются совместные усилия с дохтуро-эйчаром на пути к выздоровлению.
Т.О. используя стратегию СРП эйчар может:
• добиться причастности хомячка к ЛЮБЫМ целям беседы (прием, увольнение, перевод на должность),
• позволить перспективному хомячку заполучить (или не заполучить) вожделенную или ненавистную работу,
• помочь обиженному сотруднику поменять отношение к изменившейся в лавке ситуации и
• помочь хомячку принять и разделить наиболее выгодное для лавки решение по его жалобе.

4. Стратегия стресса (СС) = перевернутая стратегия ОиД
Берем расслабленного хомячка и загоняем его под сильное давление, под пресс – цель заставить хомячка показать нутро, стать откровенным, обнажить свою сущность, выбить из рук домашние заготовки и содрать маску «Хочу нДравиться» и «Чего изволите».
Итак обязательные требования к эйчару:
- подвергать хомячка сильному и безжалостному давлению, можно (если умеете, градиентному
- любое мнение хомячка опровергается,
- все убеждения хомячка высмеиваются,
- даже явные успехи пушистика принижаются.
Фиксируются стратегия, тактика, вербалика, вазомоторика и прочая мурА с помощью которых хомячок реагирует и отражает личные нападки. Полученная инфа - покажет хомячка в истинном свете.
СС (аббревиатура прям по Фрейду) следует применять для отбора лиц с заданным изначально уровнем самоуверенности и (или) терпимости. СС уместна при отборе на должности продавцов и диверсантофф. СС хорошо отсеивает лиц НЕспособных работать с возражениями и жалобами наших многоуважаемых Клиентофф (хотя очень хочется иногда им разбить башку битой, но нельзя). Можно включать СС для подавления самоуверенности хомячков в ходе разбора их прегрешений, для отказа в удовлетворении их хомячковых жалоб и просьб уже в роли сотрудника. ОПАСНОСТИ СС-метода. Загоняя просьбы и жалобы пушистиков под асфальт, в глубь тектонических пород, накачивая «по полной» пушистых за мелкие проступки – можем получить землетрясение, постепенно обострить ситуацию, развить у хомячкофф паранойю и попасть в чёрный список НГС))))).

5. Стратегия кнута и пряника (СКиП) или злой/добрый следователь в случае парного интервью
Стратегия получение инфы от хомячка через релакс - после снятия давления. В парном интервью - один эйчар прибегает к жесткому, стрессовому приему. Затем злой замолкает или покидает помещение и его сменяет добрый парень. Добрый производит благоприятное впечатление, возможно, извиняется за своего коллегу, применяя некоторые приемы стратегии конспиративности, и хомячок, почувствовав облегчение, рассказывает все. Преимущество такого подхода перед СС в меньшем ущербе престижу лавки. Напрягов во взаимоотношениях создает меньше чем чистый стресс-допрос. Данная стратегия востребована если пушистик упорно скрывает сведения о себе, своей работе или своих проблемах в и нужна именно тактика выуживания у него секретов. Часто применяется при наборе стартовых кандидатофф. Что именно лучше для рекрутинга специалистофф без опыта: попеременно окунать хомячка в холодную и теплую воду или применить гибкую стратегию СРП – мне НЕ известно, дохтура пока совещаются.

6. Стратегия "скажи и продай"
Эта стратагема имеет место, если НЕопытный эйчар вместо интервью просто пытается убедить (отзомбировать) хомячка и убедить его в том, что они оба-два хотят достичь одной и той же цели. Часто встречается в тех случаях, когда эйчару надо срочно заполнить вакансию, а число кандидатов ограничено. Результаты фиговые и для лавки и для хомячка. Эйчар цветисто описывает будущий хомут, отмечает красоту бубенчиков, живописует все фенечки от работы в лавке и затем сообщает пушистому о том, что он - мегаэйчар (убил бы!) уверен (на основе краткого знакомства и еще более краткой беседы с ним), что хомячок может справиться с задачей. Ошеломленный великолепием эйчара - пушистик соглашается, но его решение имеет мало шансов выдержать испытание временем и дорогами.
Внимание хомячкам!
Если эйчар слишком много говорит и слишком мало слушает – нужно быть бдительным. Эйчар, аки токующий тетерев тут, возможно, уговаривать себя любимого и заодно зомбирует вас на принятие плохо продуманного решения. Метод "скажи и продай" может быть сознательно применен ОПЫТНЫМ эйчаром для формирования у пушистика уверенности в том, что он справится с задачей по должности. Это важно и нужно:
- при проведении собеседования для оценки кадров
- при дисциплинарном собеседовании по жалобе.
- если хомячок крайне запущен интеллектуально или социально находится в зависимости от обстоятельств,
- если пушистик замордован долгим поиском работы и потерял веру в себя,
- если хомячок лишен способности нормально осмыслить проблему и нащупать, даже с посторонней помощью, путь к ее решению.
К счастью, таких пушистиков мало.

7. Стратегия "скажи и слушай"

- допустимый компромисс между стратегией СРП и методом "скажи и продай", когда хомячок затрудняется самостоятельно в определении проблем или альтернативных путей действия. Чтобы убедить будущего работника в том, что он действительно подходит/НЕ подходит для предлагаемой работы, необходимо рассказать ему что-либо об этой работе и лавке, выслушать его суждения и попытки обосновать свое решение и затем подвести его к пониманию того, что его способности, какими бы большими они ни были, не соответствуют тем требованиям, о которых вы только что говорили.

Стратегия не работает на начальной стадии интервью. При выявлении фактов биографии и мотивации пушистика данный подход вреден, т.к. если вы точно сообщите пушистику, какие качества вам необходимы, опытный хомячок представит свои прошлые успехи, свои нынешние надежды и желания в свете требуемых качеств, в результате чего может быть принято ошибочное решение по отбору кадров.


Если выбрали стратегию, то тогда не помешает и определиться с тактикой проведения собеседования?
есть мысли по тактике?

кстати о стратегии

Стратегия (процессная школа стратегии) это «систематичность в потоке решений», (Минцберг и Уотерз в журнале Strategic Management Journal (SMJ) в 1985 году)

и исчо одна цитата из любимых на тему

Стратегическое мышление - это способность создавать из отдельных элементов цельное видение будущего, а также
«- обладание воображением, чтобы изобретать альтернативные курсы действий, и
- логикой, чтобы анализировать их последствия» (Henderson, 1984).

исчо забавное из тезауруса

Стратегия- хождения на двух ногах, одна из которых - преднамеренность, другая — стихийность (Минцберг и Уотерз )

о великой роли хомячка! (без иронии)

Роль исполнителя состоит в переводе грандиозной идеи на язык деловой практики. Как правило, именно менеджер–исполнитель обладает глубочайшим пониманием отраслевых реалий и управляет операционной деятельностью, кадровыми ресурсами и финансами Клинцов В., Лёнайзен Э "От нуля до миллиарда долларов за четыре года."

Для тех кто хочет заработать миллиард за 4 года:

Руководители компаний посвящают значительное время собеседованиям с кандидатами, считая подбор необходимого персонала одним из важнейших условий для достижения успеха. ..... С самого начала молодые фирмы создают хорошо отлаженные службы управления персоналом, обеспечивающие решение сложных кадровых проблем. (Клинцов В., Лёнайзен Э "От нуля до миллиарда долларов за четыре года.")