Такая тема панове. Работал у меня на производстве парень. Не супер специалист, но просто очень хороший работник. Не бухает - что не маловажно
Проработал несколько лет, был старшим на линии, но при необходимости на день-два на него можно было оставить и все производство. Т.е. человек положительный почти. И вот прошлым летом решил он попытать счастья в свободном плавании. Все бы ничего, но хороший работник не всегда = хороший предпринимательВ общем, как говорится, дело не пошло. Хорошо еще что без особенных долгов вышел. Пару дней назад пришел проситься назад. И то, что не его месте уже работает другой человек неважно. Занятие найти ему не сложно - есть куда его трудоустроить. Но. С одной стороны, обжегшись на молоке - будет дуть на воду, и есть вероятность что мысли о легких миллионных прибылях выветрились из головы. В этом случае я получаю почти идеального сотрудника. А с другой стороны - может быть он просто планирует пересидеть год-другой, провести "работу над ошибками" - и снова в "конкуренты". По-крайней мере то, что если ты берешь на работу пьянь и платишь ей копейки, то и результат соответствующий - это-то он должен был понять. Поэтому если он опять уйдет - то полбеды, а если уйдет не один? А так сказать "с командой"? Вот вопрос меня несколько беспокоящийМожет у кого было что подобное. Или у меня на старости лет просто мнительность обострилась?
Проработал несколько лет, был старшим на линии, но при необходимости на день-два на него можно было оставить и все производство. Т.е. человек положительный почти. И вот прошлым летом решил он попытать счастья в свободном плавании. Все бы ничего, но хороший работник не всегда = хороший предпринимательВ общем, как говорится, дело не пошло. Хорошо еще что без особенных долгов вышел. Пару дней назад пришел проситься назад. И то, что не его месте уже работает другой человек неважно. Занятие найти ему не сложно - есть куда его трудоустроить. Но. С одной стороны, обжегшись на молоке - будет дуть на воду, и есть вероятность что мысли о легких миллионных прибылях выветрились из головы. В этом случае я получаю почти идеального сотрудника. А с другой стороны - может быть он просто планирует пересидеть год-другой, провести "работу над ошибками" - и снова в "конкуренты". По-крайней мере то, что если ты берешь на работу пьянь и платишь ей копейки, то и результат соответствующий - это-то он должен был понять. Поэтому если он опять уйдет - то полбеды, а если уйдет не один? А так сказать "с командой"? Вот вопрос меня несколько беспокоящийМожет у кого было что подобное. Или у меня на старости лет просто мнительность обострилась?«Твои враги — дешевый портвейн и крашеные блондинки».
— «Значит , — говорю, — я истинный христианин. Ибо Христос учил нас любить врагов…»
Евгений, при не меньшем уважении, рекомендую и Вам почитать что такое правильный "маркетинг" и ореол его функционала - в том числе, это подготовка и обучение персонала с превращением в "боевые единицы"...
вполне грамотно...
