Ответ на сообщение .....а в эти дни 100 лет назад в нашем городе: пользователя Alippa
Жизнь Сибирских рабочих
Не в ладах с администрацией
На Новоник. чугунно-литейном заводе „Труд" нередко происходят трения между отдельными рабочими и администрацией.
Происходит они на почве оплаты труда. Дело в том, что до сих пор расценочно-конфликтной комиссией не выработаны нормы оплаты труда за отдельные виды работ. Точно не регламентировано время на выделку того или иного предмета.
Администрации поэтому приходится сговариваться с каждым рабочим в отдельности. При этом она иногда поступает очень нетактично. Когда рабочий видит, что предлагаемая ему расценка низка и не обеспечивает его, он не соглашается на предложение администрации. Администрация тогда заявляет:
— Не хотите работать по такой расценке, так уходите.
Такое отношение раздражает рабочих. Некоторые рабочие, чтобы не остаться без куска хлеба вынуждены соглашаться с предложениями, подчас совершенно невыгодными.
Один рабочий из слесарного цеха заявляет, например: вот посудите сами... На выделку поршневого кольца дают 2,5 часа времени. Ну разве этого достаточно. Недаром одни из наших хотят уходить.
Некоторые рабочие действительно вынуждены были уйти.
Так за последнее время было с кузнецом. Когда он отказался от предложения мастера работать по известной расценке, тот ему заявил, что может уходить.
Через несколько времени к кузнецу был прислан приемщик инструмента и, таким образом, он оказался выброшенным за борт.
Теперь этот инцидент разбирается в расценочно-конфликтной комиссии, куда упомянутый кузнец подал заявление.
— Администрация сознает свою ошибку говорит один из членов этой комиссии. Она даже готова извинится перед рабочим, да тот не соглашается. «Увольте, говорит он, мастера, тогда поступлю».
Дело продолжает разбираться.
— Кто,— спрашиваю одного из рабочих, — управляющий, заводом?
— Управляющий то свой человек. Из нашей братии. Модельщиком был прежде, поступил потом в Совнархоз, а теперь вот определили сюда. Немного иногда нетактично поступает. Помягче бы надо...
Такова характеристика своего управляющего.
По моему нужны интересы предприятия согласовывать с интересами рабочих.
Практически, чтобы устранить вышеописанные конфликты, расценочно-конфликтным комиссиям нужно в самом срочном порядке разработать расценки на все виды производства данного предприятия.
Советская Сибирь, №167, от 28.7.1922
Не в ладах с администрацией
На Новоник. чугунно-литейном заводе „Труд" нередко происходят трения между отдельными рабочими и администрацией.
Происходит они на почве оплаты труда. Дело в том, что до сих пор расценочно-конфликтной комиссией не выработаны нормы оплаты труда за отдельные виды работ. Точно не регламентировано время на выделку того или иного предмета.
Администрации поэтому приходится сговариваться с каждым рабочим в отдельности. При этом она иногда поступает очень нетактично. Когда рабочий видит, что предлагаемая ему расценка низка и не обеспечивает его, он не соглашается на предложение администрации. Администрация тогда заявляет:
— Не хотите работать по такой расценке, так уходите.
Такое отношение раздражает рабочих. Некоторые рабочие, чтобы не остаться без куска хлеба вынуждены соглашаться с предложениями, подчас совершенно невыгодными.
Один рабочий из слесарного цеха заявляет, например: вот посудите сами... На выделку поршневого кольца дают 2,5 часа времени. Ну разве этого достаточно. Недаром одни из наших хотят уходить.
Некоторые рабочие действительно вынуждены были уйти.
Так за последнее время было с кузнецом. Когда он отказался от предложения мастера работать по известной расценке, тот ему заявил, что может уходить.
Через несколько времени к кузнецу был прислан приемщик инструмента и, таким образом, он оказался выброшенным за борт.
Теперь этот инцидент разбирается в расценочно-конфликтной комиссии, куда упомянутый кузнец подал заявление.
— Администрация сознает свою ошибку говорит один из членов этой комиссии. Она даже готова извинится перед рабочим, да тот не соглашается. «Увольте, говорит он, мастера, тогда поступлю».
Дело продолжает разбираться.
— Кто,— спрашиваю одного из рабочих, — управляющий, заводом?
— Управляющий то свой человек. Из нашей братии. Модельщиком был прежде, поступил потом в Совнархоз, а теперь вот определили сюда. Немного иногда нетактично поступает. Помягче бы надо...
Такова характеристика своего управляющего.
По моему нужны интересы предприятия согласовывать с интересами рабочих.
Практически, чтобы устранить вышеописанные конфликты, расценочно-конфликтным комиссиям нужно в самом срочном порядке разработать расценки на все виды производства данного предприятия.
Советская Сибирь, №167, от 28.7.1922
