Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя не гонщик
Сильно проголодавшись и за 15 работать будете...
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Naaatta
Сильно проголодавшись и за 15 работать будете...
и вы будете, кто спорит.
только в другой конторе.
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя не гонщик
Вы изначально согласились на несоблюдение ТК, почему вы на это жалуетесь при увольнении?Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя не гонщик
Да я уж, пожалуй, в своей поработаю...
А 15 или не 15 только от меня зависит, в отличие от наемника...Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Naaatta
Только не путайте наемника с крепостным
. У него тоже есть определенная доля независимости, как и у вас зависимости от чего-то или кого-то.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Infinity_nsu
Вы изначально согласились на несоблюдение ТК, почему вы на это жалуетесь при увольнении?
я жалуюсь?
да боже упаси.
всего лишь факты.
Есть сомнения что черная зарплата существует в большинстве фирм ?Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Infinity_nsu
Да ну что вы, как я могу...
При увольнении работника как раз никто не держит, даже наоборот - ему дверочку пошире раскрывают, в спинку подталкивают и вольную в ручку пихают...Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя не гонщик
Есть сомнения что черная зарплата существует в большинстве фирм ?
Есть сомнения, что все поголовно работодатели, платящие в черную, сволочи последние...Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя не гонщик
Нет сомнений. Но тем не менее вы сами на нее соглашаетесь.-
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Infinity_nsu
Нет сомнений. Но тем не менее вы сами на нее соглашаетесь.
потому что вы как покупатель не согласитесь на те цены на продукты и услуги, которые будут если мы заплатим все налоги сполна, даже с учетом, что у вас ЗП немного больше средне в 34 килорубля на работающее рыло, а уж остальная тусовка точно выйдет на улицы ибо ЗП станут ниже, а цены выше
Ответ на сообщение Как принять решение кого уволить? пользователя zeus
Вопрос кого увольнять, если сотрудники которые отдыхают равноценны? Увольнение будет идти в низовом линейном персонале.
Не понял сути вопроса.
Любой сотрудник должен быть рентабельным.
Если по рабоче-крестьянски - влил 10 рублей, получил 20.
Если это не так - то сотрудник не нужен, его надо увольнять.Любовь бурундука с пакетом, Красива как стихи поэта, Прекрасна и зимой, и летом, Любовь бурундука с пакетом.
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
Уборщиц как нерентабельных первыми уволили?Ответ на сообщение Как принять решение кого уволить? пользователя zeus
Не знаете с кого начать - начните с себя.
А за вами потянутся и остальные.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Developer
Не принимать вообще, все непрофильные вещи - на аутсорсинг выносить.Любовь бурундука с пакетом, Красива как стихи поэта, Прекрасна и зимой, и летом, Любовь бурундука с пакетом.
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
Затраты от этого уменьшатся? Или можно будет отказаться от аусорсинга и не мыть полы?
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
все непрофильные вещи - на аутсорсинг выносить.
Ух ты ж! Вот так, не считая, не думая - на аутсорс и все дела?
Что булгаковского Шарикова напомнило.Ответ на сообщение Как принять решение кого уволить? пользователя elle08
Так уйдут самые востребованные на рынке, просто перейдут к конкурентам.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Мариман
Как с 14-ю днями поиска работы? У нас по КЗОТу человеку на это дается 2 месяца. Вы себе как представляете- человек у Вас сегодня работает и Вы сегодня ему предлагаете за 14 дней найти работу в другом месте? Будьте честны - Вы его просто на улицу отправили.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Naaatta
Как это нету КЗОТу ? Вот пойдет такой уволенный в трудовую инспекцию и в суд- сразу увидите, что КЗОТу то есть.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
Если по рабоче-крестьянски - влил 10 рублей, получил 20.
Упаси б-г от таких управленцев-шариковых. И будете полы сами мыть. Как насчет из прибыли 10 р. с того самого успешного сотрудника 3 потратить на обслуживание его же жизнедеятельности? Он же сгорит в грязи и духоте.
Если это не так - то сотрудник не нужен, его надо увольнять.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Volff
Ну так нету... КЗОТ утратил силу с вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года. Т.е. почти 13.5 лет назад.
Да ну пусть идет, по правоотношениям возникшим до 30.12.2001 г. срок исковой давности давно истек, так что КЗОТ ему не поможет.
Только не надо мне говорить, что вы имели в виду ТК. Если имеете что то в виду, называйте своим именем.
У нас по КЗОТу человеку на это дается 2 месяца
По вашему недействующему КЗОТу может быть. По нашему ТК за 2 месяца работник предупреждается при сокращении или ликвидации. Не помню, чтобы Марина говорила о сокращении или ликвидации...
По соглашению сторон можно расторгнуть ТД хоть завтра, лишь бы стороны пришли к этому соглашению.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Naaatta
Во-первых, я , действительно, имел в ввиду ТК. А почему не надо это говорить?
Во-вторых, вроде речь и шла о сокращении, т.к. при увольнении на место уволенного нанимается новый сотрудник. А, как я понял, ТС никого нанимать не собирается. А это и есть сокращение и о нем предупреждать хоть по КЗОТу, хоть по ТК нужно за 2 месяца. Письменно, причем.
{Удалено. Пункт 9: оверквотинг.}
Для ответа на предыдущее сообщение используйте кнопку «Ответить», а не «Цитата».Исправлено пользователем Varuna (22.05.15 13:43)
Ответ на сообщение Как принять решение кого уволить? пользователя Volff
Во-первых, если вы позовете Машу, назвав ее Наташей, откликнется Наташа, а не Маша. Или такие элементарные вещи вам нужно объяснять?
Во-вторых, вроде речь и шла о сокращении, т.к. при увольнении на место уволенного нанимается новый сотрудник
Вы это в КЗОТе прочитали? Можно полюбопытствовать в каком его месте это написано? В ТК такого нет. Ну не хочу я принимать на место уволившегося работника нового - мне поэтому ему надо доплатить как при сокращении?
ТК нам не дает определения понятия сокращения штата, так что ваши выводы ни на чем не основаны.
И снова, для тех, кто в танке - ТД расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), инициатором может быть хоть работник, хоть работодатель, срок предупреждения о таком расторжении ТД кодексом не определен. Хотите переквалифицировать в сокращение - велкам в суд.
Однако сроки исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, т.е. срок ИД уже истек (пост написан 22.10.2014 г.) и ни один суд не восстановит утраченное право.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Naaatta
Вот только не надо писать про Маш с Наташами. Совершенно очевидно из контекста, что написав слово КЗОТ имелось в ввиду - ТК. Зачем дальше мусолить это - я не понимаю.
Ну, а насчет сокращений и увольнений- действительно, по соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор хоть за день, но : соглашение сторон предполагает именно соглашение сторон. Если работник НЕ СОГЛАСЕН с увольнением и соглашение, навязанное на условиях работодателя, подписывать не хочет, то его придется либо увольнять по статье (что он может оспорить в суде, если статья будет "притянута за уши") или его сокращать, либо в соглашении сторон прописывать все выплаты,соответствующие как минимум выплатам при сокращении. По крайней мере вменяемый работник на этом бы настаивал.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Volff
Совершенно очевидно из контекста, что написав слово КЗОТ имелось в ввиду - ТК.
Ну совершенно очевидно, что Маша это Наташа - они обе девушки, пофиг ведь как назвать? Мусолить надо затем, что делая вид, что вы что то понимаете в законодательстве, надо хотя бы поинтересоваться как это самое законодательство называется, что бы все остальные понимали о чем речь. Я понятно объясняю?
Если работник НЕ СОГЛАСЕН с увольнением
Покажите мне место, в котором Марина написала, что ее работник был не согласен.
либо в соглашении сторон прописывать все выплаты,соответствующие как минимум выплатам при сокращении
Чей та? Выплаты производятся в соответствии с ЛНА работодателя. Я их не видела, вы тоже. Однако выводы делаете.
По крайней мере вменяемый работник на этом бы настаивал.
Согласие есть продукт непротивления сторон. Работник не настаивает. В чем проблема?
Да ну фиг с ним, пусть будет расторжение по инициативе работодателя.
Читаем ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации .... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.... у Марины ИП, данное положение на нее не распространяется.
А раз ИП, сроки предупреждения/суммы выплат о/при расторжении ТД по инициативе работодателя прописываются в ТД (ст. 307 ТК РФ). ТД мы не видели, откуда вы эти 2 месяца взяли?Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя Благодырь
Как насчет из прибыли 10 р. с того самого успешного сотрудника 3 потратить на обслуживание его же жизнедеятельности? Он же сгорит в грязи и духоте.
Ну хорошо, ввалил 13, получил 26.
А насчет обслуживающего персонала - техничек и прочих радостей - тут смотреть не на рентабельность а на конкурентоспособность.
То есть, кто меньше берет денег за функционал - того и брать.
Если клининговая компания дешевле технички - то договор с компанией, если нет, то тогда техничка.Любовь бурундука с пакетом, Красива как стихи поэта, Прекрасна и зимой, и летом, Любовь бурундука с пакетом.
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
То есть, кто меньше берет денег за функционал - того и брать.
Сисадмин, программист - тоже обслуживающий персонал. Так же выбирать будем?Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя ХочуСпросить
Сисадмин, программист.... Так же выбирать будем?
Конечно
Программист всегда более рисковый, он на развитие робит.
Поэтому как правило и з.п. отличаются: сопровожденцы стоят для бизнеса дешевле, нежели те кто создают.
А ужимают в кризис что? правильноразвитие.Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
Если клининговая компания дешевле технички - то договор с компанией, если нет, то тогда техничка.
Клининговая компания не может быть дешевле технички, т.к. помимо труда технички вы оплачиваете управляющий персонал.
Аутсорс придает гибкость за счет более высокой цены, но похоже вы этого не понимаете.
Ответ на сообщение Re: Как принять решение кого уволить? пользователя maxlap
То есть, кто меньше берет денег за функционал - того и брать.
опыт показывает, что один программист за 100 много лучше 2-х за писятканешна, если умеешь определять кто есть ху
такшта логика ваша ущербна в части технических специалистов однозначно.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта