В ответ на: Второй случай- продажа по телефону, офис 2 на полтора, 3 человека, я девушка и начальник, звонишь по организациям и разговариваешь обычно с кем попало, на начальников не переключают, это к вопросу о солидарности бизнеса к бизнесу. Там так же была демотивация с процентами, продай на миллион получи тысячу. Ну в итоге работать то невозможно в таком режиме.
Это и есть активные продажи.
Если вы разговариваете с кем попало
1) Вы некачественно сделали выборку организаций из открытых источников
2) У вас не хватает опыта обойти секретарский барьер при разговоре по телефону
3) У вас нет мотивации работать на этом месте.
Зачастую с 1 и 2 пунктом проблем возникать не должно, если Вы адекватный продажник, а вот с 3 пунктом зачастую приходится бодаться с работодателем.
Есть 3 типа работодателей которые мне встречались по денежной мотивации.
- Честные, когда говорят сколько оклад, сколько проценты.. и придерживаются этих цифр.
Заработал процент - получи, не заработал - оклад, не заработал процент несколько месяцев подряд - на беседу...
Здесь процентов в 90% случаев и оклады и проценты небольшие.
Ваш выбор этого места работы это компромисы, например место работы рядом, можно отпроситься в любое время и тп...
- Этакие виртуозы двойных стандартов, когда тебе говорят не цифры ЗП, а сколько ты можешь теоретически заработать в этой конторе, уходят от конкретных вопросов, отвечая туманно и расплывчато.
Это основной маркер на собеседовании кстати..что идти туда не стоит. Тут всё понятно, изучаем отзывы о компании, опрашиваем сотрудников и тп.. принимаем решение.
-Честные конторы, где и оклад адекватный и проценты реально зарабатываемые, озвучивают на собеседовании.
Здесь о компании говорит имя и отзывы, все легко проверяется.
Минус - отбор жёсткий, берут только с опытом работы по специальности, если HR вменяемый.
Сюда хотелось бы идти работать.
- Топовые конторы.
Здесь всё понятно, работы много, интересно, платят хорошо, корпоративные плюшки.
Минус - очень мало компаний, отбор как в космонавты.