С медицинским или химико-биологическим образованием? НГС-работа желаемых результатов не дает..... (((
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Вакансию в студию!Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
Менеджер по продажам. Оборудование для лабораторий.
Вы для себя или из спортивного интереса?
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
контакты? Готов обсудить.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Для своего спортивного интереса. Озвучте условия работы...Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
Озвучте условия работы...
Как и везде - работать и зарабатывать. Верхней границы заработка нет. З/п белая. База есть, но запущена. Звонки, встречи, разговоры, уговоры...... Ничего особенного для человека имеющего опыт в продажах и не падающего в обморок от слова "гематологический анализатор" напримерОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Верхней границы заработка нет.
Как и везде...
А более реальные цифры...?! Понимаю, что никто не скажет - Иванов за февраль получил 27 540 рублей при месячном чеке 1 230 789 рублей... И всё же про вехрние границы все всё знают - можно узнать примерный оборот рынка, поделить на число компаний и исходя из мотивации уже получится более реальная цифра. Напишите мотивацию для вашего менеджера - можно в личку, если это информация закрытая.Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
Более реальные цифры я назову после знакомства с вашим резюме и с вами лично. Могу дать только очень примерную вилку для старта (ну т.е. на исп. срок) - от 15 до 50 т.р. Зависит от вашей квалификации, опыта и пр.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Немного о вашей компании расскажите... А вообще странно, что вы не можете найти продажника в данном сегменте.Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
-
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
приезжайте на собеседование?
а для начала киньте резюме. адрес сейчас пошлю в ЛСОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
странно...... и почему интересно весь интерес у людей исчезает как только просишь выслать резюме?
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Очень мало информации о компании, о вакансии, об условиях... Ехать на собеседование тоже время, при том, что работа уже есть и тратить время на "кота в мешке" не каждый захочет...Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Исправлено пользователем DreaMan (12.03.12 11:46)
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
а ехать без резюме и не нужно. скидываете резюме, мы знакомимся с ним, при соответствии квалификации и опыта - звоним, рассказываем макс. подробно о компании и вакансии и при наличии взаимного интереса встречаемся. никаких котов в мешке и затрат.... ну разве что несколько копеек за трафик при пересылке резюме.
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
искать лучше на джобе
для того, чтобы успешно продавать ИМТ и ИМН совершенно не обязательно иметь медицинское и ХБ образование, а иногда и противопоказано если чел настоящий дохтур, а не мажор с дипломом
тут мона обсудить вакансию и условия, чтобы вакансия на НГС выстрелилаОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
Спорное утверждение о необходимости образования... Сотруднику с мед. образованием будет проще адаптироваться и быстрей освоить даже новый ассортимент... Хотя есть примеры обратного.Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя DreaMan
личный опыт работы в данной отраслиОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
Вы забываете главное - потребителю (врачу, зав. лаб. и т.д.) гораздо проще и комфортнее говорить с потенциальным поставщиком на одном языке, а не "разжёвывать" каждый термин. Конечно и человек с дипломом например инженера-строителя или учителя пения выучит все эти слова, понятия и термины, но на это нужно время в которое он а) не сможет адекватно зарабатывать, б) не сможет давать 100% отдачу в работе, в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
я ничего не забываю
я этому рынку 10 лет отдал
и не самых худшихОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).
Имхо, если это будет прирожденный продажник, то вам вполне может быть выгодно нанять ему консультанта, вместо двух продажников "ниже среднего", но с профильным образованием. А еще консультант может помогать не одному менеджеру, а целому отделу.Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
К слову - вакансия пока еще актуальна.
Неужели никто не хочет белой з/п и официальной работы? Заметьте - про опыт работы в первом посте я не писал. А топики про "не могу найти работу т.к. нет опыта" тут периодически появлялись. Вот я беру БЕЗ ОПЫТА и что? Где желающие?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
На Хилокском очень много желающих, но только вложиться придется в обучениеОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
умер от смеха. в "аншлаг" не пробовали резюме отсылать?Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Первый_лаборант
Не можем найти сотрудников в отдел продаж. Условия хорошие {п. 4}. Резюме мало. Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем). Из 6 прилашенных, приходит на собеседование 1-2 чел. (не пришедшие, даже не отзваниваются). А еще жалуются на безоработицу кто то и на правительство, что плохо живут.Исправлено пользователем Varuna (08.09.17 18:07)
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Ну жалуются. Они на безработицу, Вы на безлюдье. Если к Вам не идут виноваты в этом только Вы сами. Ищите в себе. Если найдете, исправите, народ потянется. А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавку и раздумал идти. А чего звонить? Работодатель тоже резюме читает, интервью проводит и ни фига не отзванивается по результатам. Закон взаимности.
Ответ на сообщение Re: Где сотрудники? миф о безработице пользователя Alippa
А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавку
Ох, не факт.Ответ на сообщение Re: Где сотрудники? миф о безработице пользователя ХочуСпросить
Думаете перехватывают конкуренты на подходах и трудоустраивают у себя?)))Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем).
Позвольте поинтересоваться - почему?
Тех, кто больше года работает на одном месте, их работа устраивает - от добра добра не ищут.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя rops
балованная их Галю©. вот и не рассматривают. посидят без сотрудников месяца три - начнут рассматривать. а потом догадаются, что продают не сотрудники, продает система продаж и тогда не особенно важно кто там на входе ибо за три месяца можно даже из мартышки сделать гения продаж если в лавке есть система.Ответ на сообщение Re: Где сотрудники? миф о безработице пользователя Alippa
какие справки? компания достаточно крупная и ничем себя не запятнала абсолютно.В сети нет отзывов.Да и отзваниваться как бы принято у нормальных людей. Люди даже не пришли.. о чем они могут судить?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя rops
как почему..потому что если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не тоОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Какая поразительная зашоренность... Совсем не обязательно с таким человеком "что-то не то". Ситуации разные бывают, найти интересную работу в наше время весьма непросто, искать такую полгода-год - вполне себе нормально. Но эти полгода-год надо на что-то жить, есть, пить, одеваться, платить всякого рода ипотеки и тд. Хвататься за абы что и годами потом мучиться? Спасибо, не надо. Нормальный вариант в такой ситуации устроиться на то, что есть, а потом спокойно и обстоятельно подыскивать себе хорошее место. Вы считаете, что ваша компания к таким не относится и отбриваеете таких соискателей не глядя? Ну тады ой, но при чем тут соискатели?
Помимо этого полно и других ситуаций, объясняющих недолгое время работы вполне себе неплохого кандидата, но вы же даже смотреть в их сторону не хотите, ну и кто вам виноват? Не, я понимаю, что если у человека 10 мест работы и все до года, тут повод задуматься, но это очень редкая ситуация, лично я таких ни разу не видела, я не кадровик, но резюме кандидатов прочитала достаточно, а остальных, если по навыкам-опыту все хорошо, можно и на собеседование пригласить и выяснить, что пошло не так на тех местах работы, где кандидат проработал совсем мало. В 99% случаев объяснения были вполне адекватные.
У меня самой 2 предыдущих места работы: первое - 8 месяцев, набирали команду на проект, который планировался как долгоиграющий, но потом его внезапно решили прикрыть, разогнав всех под Новый Год, второе - 6 месяцев, как раз из тех, чтобы приткнуться на время поиска хорошей работы, так как под Новый Год выбора откровенно немного (да еще и разгар кризиса тогда был, везде паника и сокращения), движуха у хаеров начинается только ближе к марту. Так и вышло, к лету нашлась прекрасная работа. Короче, на своем (и не только) опыте убедилась, что сроки работы до года ни о чем не говорят. А вы продолжайте отсеивать кандидатов по формальным причинам, даже не пытаясь копнуть глубже, сетуя при этом на форуме, что никто к вам не идет
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. ... И на работу продавца способен один из 15ти .
Так можно сказать про абсолютно любую профессию, не думайте, что продавцы тут уникальны, поэтому все остальные понять это не в состоянии. Число 15 может варьироваться, но суть везде одинакова. Или вы думаете, что абсолютно любой человек может работать врачом, учителем, инженером, архитектором и тд? И одни только продавцы стоят особняком, и все остальные понять проблему неспособны?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
я писал, что несколько подряд работ по 2-3 месяца.Читайте внимательнее-дьявол в деталях. И "устроиться,чтобы подыскивать другую"-не наш вариант, нам такие ни к чему потому и не смотрим.Поверьте, так как мы поступает вероятно 95% работодателей.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
тут говорилось о продавцах. И дело не в том, что кто то что то не может понять. Дело в психологии,ментальности и т.п.(в личных качествах). Но и врачом естественно может быть тоже не каждый.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
А, ну то есть вы относите свою компанию не к классу "работа мечты", куда устраиваются надолго, а к тем вариантам, куда идут "пересидеть", поэтому кандидатов, ищущих работу мечты, сразу отбриваете. Понятно. Непонятно только к чему тогда жалобы на то, что к вам никто не идет. По-моему, все очевидно, зачем соискателям работодатель с такими жирными тараканами?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
не понимаю..что вы пишете,простите? у меня выше написано,что нас не интересуют временщики и посему мы не смотрим кандидатов,которые работают по нескольку месяцев,часто меняя работу.Или вы прочитали не мое сообщение?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Я прочла именно ваше сообщение. И написала про то, что если человек куда-то утроился временно, то из этого не следует, что он снова ищет временную работу. Как раз возможен вариант, что он куда-то устроился временно и ищет хороший вариант, чтобы работать там долго. Но вы таких даже не рассматриваете, сразу отбриваете, подозреваю, что у вас еще есть несколько причин для отбривания кандидатов без рассмотрения (например, девушка без детей - в декрет уйдет. девушка с детьми - дети болеть будут и тд). А потом, отказавшись от рассмотрения большого количества кандидатов, среди которых наверняка были подходящие, вы жалуетесь, что сотрудников найти невозможно.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
Вы не поняли видимо. Я писал,что мы не смотрим людей, часто(обратите внимание на это слово) меняющих работу.Ну и естественно, что у нас, как и у любого работодателя, есть критерии по которым мы отбираем кандидатов. Это волне нормально. Да, если девушка только что вышла замуж и у нее нет детей, вероятно мы ее не возьмем.Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)
Какая? Грузчиком работать по совместительству?
Все интереснее и интереснее. Если нет, а вся специфика заключается в том, что категория товаров типа "мужская" (авто, электроника, товары для рыбалки, ремонта и тп), то это еще один пунктик в подтверждение жирности тараканов работодателя, что и отпугивает соискателей.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
Не кажется ли вам, что делать выводы о абсолютно незнакомых людях и абсолютно не зная организацию-это и есть показатель жирности тараканов в голове ?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Нет, не кажется. Я сужу по тому, что вы пишете, то есть по сути по тому, как вас видит соискатель. Или вы думаете, что люди неделю разыскивают всю подноготную о каждой компании, чтобы полностью раскрыть ваш богатый внутренний мир? Нет, тут ситуация, симметричная ситуации с резюме: по кратким скупым строчкам делается вывод о том, стоит ли пробовать связываться с компанией (соискателем) или нет. И это нормальная ситуация на рынке труда: не только вы выбираете, но и вас выбирают. Вы вроде как пришли сюда за советами, но любую критику почему-то воспринимаете в штыки. Да, с моей точки зрения, жесткое разделение работы на мужскую и женскую, если речь не идет о чем-то, связанном с физиологией - это жирнючий таракан в голове у людей, особенно в наше время. Этого насекомого я уже лет 5 не встречала, хотя лет 10 назад он активно цвел и пах в разного рода вакансиях, потом все постепенно сошло на нет. И когда кто-то заговаривает о жестком ограничении по половому признаку в 2017 году, это наводит на соответствующие мысли. А если есть один таракан, высока вероятность, что могут найтись и другие...Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Infinity_nsu
как вы можете судить или критиковать,если я ничего не писал о вакансии? {Пп. 4, 7. Предупреждение.}Исправлено пользователем Varuna (11.09.17 22:45)
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Того, что вы написали, уже необходимо и достаточно. Не идут сотрудники - проблема в вакансии, а не в людях, Alippa выше все верно сказал. А дальше вы можете жаловаться и забавляться сколько хотите, ничего от этого не изменится, пока не начнете в себе пытаться разобраться, а не в окружающих.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.
Если в Ваших продажах 80% успеха зависит от личности продавца, то я Вам сочувствую. Вы обречены искать звёзд продаж, которые редки, дороги и капризны. вы будете им платить выше рынка, мыть им ноги и пить воду, но они всё равно уйдут ибо они звёзды и имя им НЕпостоянство. И...на работу продавца способен любой, даже запойный алкоголик в минуты ремиссии. Учить надо уметь, управлять бизнес-процессами продаж, контролировать и корректировать по отклонениям.
Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не то
а если в компании несколько месяцев не могут закрыть вакансию (и это в условиях кризиса и нескольких волн сокращений) - с ней все "то"?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя elvalia
а где написано,что несколько месяцев? и бывает так, что компания ищет специалиста и по нескольку месяцев.И это вполне нормально. Например топ-менеджеров ищут, ка правило, достаточно долго почти всегда (велика цена ошибки ). А кризиса никакого нет,о том я писал в первом топике. Кризис был в 98м и 2008м. Спрос на специалистов в продажах сегодня весьма велик и о этом и говорят факты. На свободном рынке,за редким исключением, люди с опытом по 2-5 месяцев подряд на одном месте которые почти ни кому не нужны.Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).Исправлено пользователем Минесота (12.09.17 09:25)
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
.Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).
Вот видите, какая вы везучая компания!
Чем больше к вам не приходят после созвона - тем больше вам прёт, избавляя от неподходящих людей. Далее, уверен, вы сможете свою карму прокачать до степени, что неподходящие сотрудники даже звонить не будут, ваша компания будет, как куполом, закрыта защитным слоем везения от неподходящих звонков неподходящих людей. Никто не будет отвлекать, это же прекрасно!
А еще вашему директору с хыром повезло - такие умилительные 80%, 1 из 15, "покупатели идут на личность", "это есть в любом учебнике" и прочее в таком же духе.
Так что не только компания, но и дирик везунчик
П.С. а вы уже осваиваете новую специальность, когда вас из хыров попрут?Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя H777
что такое хыр ? что значит "..чем больше к нам не приходит после созвона тем больше вам прет.."? (вообще то, логика моего написанного в том,что хорошо,что к нам не приходят те,кто не отзванивается). Про личность в продажах рекомендую уточнить в учебниках или просто в интернете. Что такое "дирик"?(директор?). Так то я сам дирик тогдаОтвет на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
я не применительно к вашей компании вопрос задала, а вообще. компания, в которую по какой-то причине не идут люди, - с ней-то точно все ок?
практический совет: увеличьте оклад на 15 тр.Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Спрос на специалистов в продажах сегодня весьма велик и о этом и говорят факты.
т.е. в кризис, когда у народа доходы падают т продавцы начинают биться за каждую копейку в кошельке или в бюджете - спрос на специалистов в продажах падает? ИМХО именно в кризис приходится вкладывать в мАркетинг, в рекламу, в продвижение в продажи, а когда всё растет, то народ с бюджетом и так башляет и расхватывает если только ты не гнильём торгуешь.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.
Эта истина работает лишь в учебнике. В жизни думающий покупатель смотрит и оценивает именно товар! Если мне не нужен этот товар или он низкого качества - никакая личность продавателя меня не убедит купить его. Но втюхать товар можно, и покупателей, покупающих товар под эмоциональным нажимом продавателя, очень много, намного больше, чем рациональных потребителей. Так вот в контору, где упор делается не на качество и функциональность товара, а на личность продавателя, и работники обращаются эмоционально иррациональные. Как раз вот те, кто не отзванивается, не приходит на собседования, кто часто меняет место работы. Одним словом, несерьёзный контингент. Ну так по Сеньке и шапка.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя rops
Продукт = это твердый товар+неосязаемая услуга. Чем значительнее второе слагаемое, тем больше зависят продажи от человеческого фактора. Но это вовсе не означает, что нужны звёзды с инициативой и креативом. Если боссы дали себе труд прописать бизнес-процессы, создали систему наставников, разработали инструкции, действующую систему контроля и мотивации и т.п.Если продавец работает/живет в лавке как солдат по уставу под присмотром отцов командиров. а не как вольный старатель-охотник в тайге, что настрелял - поделись с хозяином и немного оставь себе. То можно и высокотехнологичные товары продавать не дорогущим гуру Михалычем, который прошел и Крым и Рим, но и Машей за тридцатник. Только должна она быть роботом-андроидом с заранее заложенной в нее программой.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя elvalia
За совет спасибо. Но,оклад мы не указываем в вакансии(только совокупный доход).Совокупный доход вполне средний по рынку.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя rops
Вы заблуждаетесь.Есть определенные законы. И еще-всегда то, что указано в известных и уважаемых учебниках работает безусловно и на практике. К примеру, мой личный опыт в продажах(он очень большой, поверьте) доказывает эту истину(про личность). Товар безусловно важен(20-30% успеха) но, значительно важнее тот,кто его продает. Особенно в оптовых продажах, о которых я собственно говорю. И тема иная у меня..я не настроен разговаривать о политике или о том,что пишут в учебниках. В вакансии не написано что мы продаем.У нашего товара есть опр специфика(технологичный) и мы не ждем никогда очереди из претендентов(после первых телефонных переговоров). Но, такого низкого кол-ва качественных резюме, я не видел на рынке оч давно. Это меня волнует сейчас.Исправлено пользователем Минесота (13.09.17 09:39)
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Ну и что, что технологичный. Т.е. если я торгую томографами, то приговорён нанимать специалистов, который способен разобрать и собрать сей девайс с завязанными глазами. Вы предстваляете сколько я должен буду ему платить и как долго искать подобного идиота, который имея профессию инженера в башке вздумает еще задуряться втюхиванием? Поэтому в Ваших любимых учебниках уже давно прописано расщепление процесса продажи на телемаркетинг и прочее убалтывание от специалиста продаж и консультирование от специалиста по продукту. Ну и совокупный доход, если Вы указываете в вакансии, это публичная оферта и горе Вам если я его не получу)))
и последнее, если Вы бигбосс, то последнее, что нужно делать, так это искать подобных себе на рынке труда и принимать к себе в лавку. Если Вы гений продаж и уже выбились в боссы, то зачем Вам второй гений, потенциальный директор? Вы решили покинуть эту контору? Поэтому, вспомните учебник, что там написАно, что бизнес, его ключевые компетентности хранится в ближнем круге специалистов, среднем звене - это примерно 30%, они наставники и начальнички, остальное - пехота и нанимать надо соответственно в пехоту - мальчиков и девочек от сохи, а не пытаться поиметь на исполнителя - пресыщенного Эйнштейна в поисках новых ощущений.Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Alippa
Как у вас все просто и кругом одни идиоты.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Скорее это у Вас всё просто))) Просто нужно найти готового продажника с опытом и привычкой зависать в каждой лавке не менее пары лет — это Ваша формула успеха?Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Alippa
Ваш жаргон я не понимаю и не принимаю. Нам не нужно,чтобы у нас кто то "зависал". И мы не "лавка". Мы хотим найти сотрудника в команду для совместной работы и надолго. Такие как вы нам не нужны, если вас это интересует.
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Но, такого низкого кол-ва качественных резюме, я не видел на рынке оч давно.
Так надо с учителей за вход на работу ещё звонкую монету брать и тогда вообще вместо одного двоих принимать придётся один из которых писать умеет а другой читать
Will the circle be unbroken
By and by, Lord, by and by
There’s a better home awaiting
In the sky, Lord, in the sky
Ответ на сообщение Где искать сотрудников? пользователя Alippa
пехота и нанимать надо соответственно в пехоту - мальчиков и девочек от сохи
С пехотой тоже все не просто. Сейчас сама ищу в Новосибирске 2 человек на мелкую работу, реестры вести, отчетность по ним сдавать, а пусто. Приходят после института, им карьеру надо, не наигрались. У нас с карьерой мимо. А те, кто наигрался и хочет спокойную работу с фиксированным окладом, те как работники так себе, да и учится не хотят. А учить кое-что надо, да и английский желательно повыше, чем бейсик. Думала в окладе дело, повысила с 25 до 35, посмотрим как пойдет.«Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Минесота
Такие как вы нам не нужны, если вас это интересует.
ну и зря)) "Руки еще помнят..."© И какие такие негативные коннотации Вы нашли в слове лавка?Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя leona
Рутинную работу без карьерных перспектив хорошо тянут детные тётки в возрасте 40+. А вот увеличением оклада в вакансии я бы не спешил если изначально он был рыночным. Деньги ваапче мотиватором не являются, это я уже язык истер напоминать, поэтому чел купится на филки, но уже через 2 недели примет свой привычный облик и придется санировать.Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
40 многовато, шеф настаивает, чтобы чуть-чуть, но младше меня были, а мне 35.
А зарплату все-таки, мне кажется, надо ставить чуть выше региона, ненамного, но плюс. Как минимум для того, чтобы привлечь кандидатов, чтобы было из кого выбирать. Как максимум, чтобы желания поменять работу не часто возникало.«Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя leona
да, конечно, небольшой плюс к рынку это как доХтур прописалОтвет на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
еще бы понять поточнее к какой цифре этот плюс добавлять«Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»Ответ на сообщение Re: Где искать сотрудников? пользователя Alippa
спасибо, подняли настроение) с удовольствием читал ваш диалог с работодателем)))
ну а работодателю хочется сказать, что зря вы так))) слушайте мнения со стороны, они бывают очень полезны, не стоит воспринимать всё буквально. Успехов в поиске сотрудника.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта