Погода: 6 °C
25.04−2...4пасмурно, небольшие дожди
26.04−1...7облачно, без осадков
  • В ответ на: Спрос на специалистов в продажах сегодня весьма велик и о этом и говорят факты.
    т.е. в кризис, когда у народа доходы падают т продавцы начинают биться за каждую копейку в кошельке или в бюджете - спрос на специалистов в продажах падает? ИМХО именно в кризис приходится вкладывать в мАркетинг, в рекламу, в продвижение в продажи, а когда всё растет, то народ с бюджетом и так башляет и расхватывает если только ты не гнильём торгуешь.

  • В ответ на: 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.
    Эта истина работает лишь в учебнике. В жизни думающий покупатель смотрит и оценивает именно товар! Если мне не нужен этот товар или он низкого качества - никакая личность продавателя меня не убедит купить его. Но втюхать товар можно, и покупателей, покупающих товар под эмоциональным нажимом продавателя, очень много, намного больше, чем рациональных потребителей. Так вот в контору, где упор делается не на качество и функциональность товара, а на личность продавателя, и работники обращаются эмоционально иррациональные. Как раз вот те, кто не отзванивается, не приходит на собседования, кто часто меняет место работы. Одним словом, несерьёзный контингент. Ну так по Сеньке и шапка.

  • Продукт = это твердый товар+неосязаемая услуга. Чем значительнее второе слагаемое, тем больше зависят продажи от человеческого фактора. Но это вовсе не означает, что нужны звёзды с инициативой и креативом. Если боссы дали себе труд прописать бизнес-процессы, создали систему наставников, разработали инструкции, действующую систему контроля и мотивации и т.п.Если продавец работает/живет в лавке как солдат по уставу под присмотром отцов командиров. а не как вольный старатель-охотник в тайге, что настрелял - поделись с хозяином и немного оставь себе. То можно и высокотехнологичные товары продавать не дорогущим гуру Михалычем, который прошел и Крым и Рим, но и Машей за тридцатник. Только должна она быть роботом-андроидом с заранее заложенной в нее программой.

  • За совет спасибо. Но,оклад мы не указываем в вакансии(только совокупный доход).Совокупный доход вполне средний по рынку.

  • Вы заблуждаетесь.Есть определенные законы. И еще-всегда то, что указано в известных и уважаемых учебниках работает безусловно и на практике. К примеру, мой личный опыт в продажах(он очень большой, поверьте) доказывает эту истину(про личность). Товар безусловно важен(20-30% успеха) но, значительно важнее тот,кто его продает. Особенно в оптовых продажах, о которых я собственно говорю. И тема иная у меня..я не настроен разговаривать о политике или о том,что пишут в учебниках. В вакансии не написано что мы продаем.У нашего товара есть опр специфика(технологичный) и мы не ждем никогда очереди из претендентов(после первых телефонных переговоров). Но, такого низкого кол-ва качественных резюме, я не видел на рынке оч давно. Это меня волнует сейчас.

    Исправлено пользователем Минесота (13.09.17 09:39)

  • Ну и что, что технологичный. Т.е. если я торгую томографами, то приговорён нанимать специалистов, который способен разобрать и собрать сей девайс с завязанными глазами. Вы предстваляете сколько я должен буду ему платить и как долго искать подобного идиота, который имея профессию инженера в башке вздумает еще задуряться втюхиванием? Поэтому в Ваших любимых учебниках уже давно прописано расщепление процесса продажи на телемаркетинг и прочее убалтывание от специалиста продаж и консультирование от специалиста по продукту. Ну и совокупный доход, если Вы указываете в вакансии, это публичная оферта и горе Вам если я его не получу)))

    и последнее, если Вы бигбосс, то последнее, что нужно делать, так это искать подобных себе на рынке труда и принимать к себе в лавку. Если Вы гений продаж и уже выбились в боссы, то зачем Вам второй гений, потенциальный директор? Вы решили покинуть эту контору? Поэтому, вспомните учебник, что там написАно, что бизнес, его ключевые компетентности хранится в ближнем круге специалистов, среднем звене - это примерно 30%, они наставники и начальнички, остальное - пехота и нанимать надо соответственно в пехоту - мальчиков и девочек от сохи, а не пытаться поиметь на исполнителя - пресыщенного Эйнштейна в поисках новых ощущений.

  • Как у вас все просто и кругом одни идиоты.

  • Скорее это у Вас всё просто))) Просто нужно найти готового продажника с опытом и привычкой зависать в каждой лавке не менее пары лет — это Ваша формула успеха?

  • Ваш жаргон я не понимаю и не принимаю. Нам не нужно,чтобы у нас кто то "зависал". И мы не "лавка". Мы хотим найти сотрудника в команду для совместной работы и надолго. Такие как вы нам не нужны, если вас это интересует.

  • В ответ на: Но, такого низкого кол-ва качественных резюме, я не видел на рынке оч давно.
    Так надо с учителей за вход на работу ещё звонкую монету брать и тогда вообще вместо одного двоих принимать придётся один из которых писать умеет а другой читать :улыб:

    Will the circle be unbroken
    By and by, Lord, by and by
    There’s a better home awaiting
    In the sky, Lord, in the sky

  • В ответ на: пехота и нанимать надо соответственно в пехоту - мальчиков и девочек от сохи
    С пехотой тоже все не просто. Сейчас сама ищу в Новосибирске 2 человек на мелкую работу, реестры вести, отчетность по ним сдавать, а пусто. Приходят после института, им карьеру надо, не наигрались. У нас с карьерой мимо. А те, кто наигрался и хочет спокойную работу с фиксированным окладом, те как работники так себе, да и учится не хотят. А учить кое-что надо, да и английский желательно повыше, чем бейсик. Думала в окладе дело, повысила с 25 до 35, посмотрим как пойдет.

    «Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
    И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
    Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»

  • В ответ на: Такие как вы нам не нужны, если вас это интересует.
    ну и зря)) "Руки еще помнят..."© И какие такие негативные коннотации Вы нашли в слове лавка?

  • Рутинную работу без карьерных перспектив хорошо тянут детные тётки в возрасте 40+. А вот увеличением оклада в вакансии я бы не спешил если изначально он был рыночным. Деньги ваапче мотиватором не являются, это я уже язык истер напоминать, поэтому чел купится на филки, но уже через 2 недели примет свой привычный облик и придется санировать.

  • 40 многовато, шеф настаивает, чтобы чуть-чуть, но младше меня были, а мне 35.
    А зарплату все-таки, мне кажется, надо ставить чуть выше региона, ненамного, но плюс. Как минимум для того, чтобы привлечь кандидатов, чтобы было из кого выбирать. Как максимум, чтобы желания поменять работу не часто возникало.

    «Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
    И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
    Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»

  • да, конечно, небольшой плюс к рынку это как доХтур прописал

  • еще бы понять поточнее к какой цифре этот плюс добавлять

    «Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
    И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
    Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»

  • спасибо, подняли настроение) с удовольствием читал ваш диалог с работодателем)))
    ну а работодателю хочется сказать, что зря вы так))) слушайте мнения со стороны, они бывают очень полезны, не стоит воспринимать всё буквально. Успехов в поиске сотрудника.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: