Погода: 10 °C
20.04−1...8переменная облачность, без осадков
21.044...11пасмурно, небольшие дожди
  • С медицинским или химико-биологическим образованием? НГС-работа желаемых результатов не дает..... (((

  • Вакансию в студию!

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

  • Менеджер по продажам. Оборудование для лабораторий.
    Вы для себя или из спортивного интереса?:миг:

  • контакты? Готов обсудить.

  • Для своего спортивного интереса. Озвучте условия работы...

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

  • В ответ на: Озвучте условия работы...
    Как и везде - работать и зарабатывать. Верхней границы заработка нет. З/п белая. База есть, но запущена. Звонки, встречи, разговоры, уговоры...... Ничего особенного для человека имеющего опыт в продажах и не падающего в обморок от слова "гематологический анализатор" например

  • В ответ на: Верхней границы заработка нет.
    Как и везде...
    А более реальные цифры...?! Понимаю, что никто не скажет - Иванов за февраль получил 27 540 рублей при месячном чеке 1 230 789 рублей... И всё же про вехрние границы все всё знают - можно узнать примерный оборот рынка, поделить на число компаний и исходя из мотивации уже получится более реальная цифра. Напишите мотивацию для вашего менеджера - можно в личку, если это информация закрытая.

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

  • Более реальные цифры я назову после знакомства с вашим резюме и с вами лично. Могу дать только очень примерную вилку для старта (ну т.е. на исп. срок) - от 15 до 50 т.р. Зависит от вашей квалификации, опыта и пр.

  • Немного о вашей компании расскажите... А вообще странно, что вы не можете найти продажника в данном сегменте.

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

  • приезжайте на собеседование?
    а для начала киньте резюме. адрес сейчас пошлю в ЛС

  • странно...... и почему интересно весь интерес у людей исчезает как только просишь выслать резюме? :umnik: :dnknow:

  • Очень мало информации о компании, о вакансии, об условиях... Ехать на собеседование тоже время, при том, что работа уже есть и тратить время на "кота в мешке" не каждый захочет...

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

    Исправлено пользователем DreaMan (12.03.12 11:46)

  • а ехать без резюме и не нужно. скидываете резюме, мы знакомимся с ним, при соответствии квалификации и опыта - звоним, рассказываем макс. подробно о компании и вакансии и при наличии взаимного интереса встречаемся. никаких котов в мешке и затрат.... ну разве что несколько копеек за трафик при пересылке резюме. :dnknow:

  • искать лучше на джобе
    для того, чтобы успешно продавать ИМТ и ИМН совершенно не обязательно иметь медицинское и ХБ образование, а иногда и противопоказано если чел настоящий дохтур, а не мажор с дипломом
    тут мона обсудить вакансию и условия, чтобы вакансия на НГС выстрелила

  • Спорное утверждение о необходимости образования... Сотруднику с мед. образованием будет проще адаптироваться и быстрей освоить даже новый ассортимент... Хотя есть примеры обратного.

    Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.

  • личный опыт работы в данной отрасли

  • Вы забываете главное - потребителю (врачу, зав. лаб. и т.д.) гораздо проще и комфортнее говорить с потенциальным поставщиком на одном языке, а не "разжёвывать" каждый термин. Конечно и человек с дипломом например инженера-строителя или учителя пения выучит все эти слова, понятия и термины, но на это нужно время в которое он а) не сможет адекватно зарабатывать, б) не сможет давать 100% отдачу в работе, в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).

  • я ничего не забываю
    я этому рынку 10 лет отдал
    и не самых худших

  • В ответ на: в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).
    Имхо, если это будет прирожденный продажник, то вам вполне может быть выгодно нанять ему консультанта, вместо двух продажников "ниже среднего", но с профильным образованием. А еще консультант может помогать не одному менеджеру, а целому отделу.

  • К слову - вакансия пока еще актуальна.
    Неужели никто не хочет белой з/п и официальной работы? Заметьте - про опыт работы в первом посте я не писал. А топики про "не могу найти работу т.к. нет опыта" тут периодически появлялись. Вот я беру БЕЗ ОПЫТА и что? Где желающие? :dnknow:

  • На Хилокском очень много желающих, но только вложиться придется в обучение

  • умер от смеха. в "аншлаг" не пробовали резюме отсылать?

  • Не можем найти сотрудников в отдел продаж. Условия хорошие {п. 4}. Резюме мало. Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем). Из 6 прилашенных, приходит на собеседование 1-2 чел. (не пришедшие, даже не отзваниваются). А еще жалуются на безоработицу кто то и на правительство, что плохо живут.

    Исправлено пользователем Varuna (08.09.17 18:07)

  • Ну жалуются. Они на безработицу, Вы на безлюдье. Если к Вам не идут виноваты в этом только Вы сами. Ищите в себе. Если найдете, исправите, народ потянется. А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавку и раздумал идти. А чего звонить? Работодатель тоже резюме читает, интервью проводит и ни фига не отзванивается по результатам. Закон взаимности.

  • В ответ на: А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавку
    Ох, не факт.

  • Думаете перехватывают конкуренты на подходах и трудоустраивают у себя?)))

  • В ответ на: Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем).
    Позвольте поинтересоваться - почему?
    Тех, кто больше года работает на одном месте, их работа устраивает - от добра добра не ищут.

  • балованная их Галю©. вот и не рассматривают. посидят без сотрудников месяца три - начнут рассматривать. а потом догадаются, что продают не сотрудники, продает система продаж и тогда не особенно важно кто там на входе ибо за три месяца можно даже из мартышки сделать гения продаж если в лавке есть система.

  • какие справки? компания достаточно крупная и ничем себя не запятнала абсолютно.В сети нет отзывов.Да и отзваниваться как бы принято у нормальных людей. Люди даже не пришли.. о чем они могут судить?

  • как почему..потому что если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не то

  • Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.

  • Какая поразительная зашоренность... Совсем не обязательно с таким человеком "что-то не то". Ситуации разные бывают, найти интересную работу в наше время весьма непросто, искать такую полгода-год - вполне себе нормально. Но эти полгода-год надо на что-то жить, есть, пить, одеваться, платить всякого рода ипотеки и тд. Хвататься за абы что и годами потом мучиться? Спасибо, не надо. Нормальный вариант в такой ситуации устроиться на то, что есть, а потом спокойно и обстоятельно подыскивать себе хорошее место. Вы считаете, что ваша компания к таким не относится и отбриваеете таких соискателей не глядя? Ну тады ой, но при чем тут соискатели?
    Помимо этого полно и других ситуаций, объясняющих недолгое время работы вполне себе неплохого кандидата, но вы же даже смотреть в их сторону не хотите, ну и кто вам виноват? Не, я понимаю, что если у человека 10 мест работы и все до года, тут повод задуматься, но это очень редкая ситуация, лично я таких ни разу не видела, я не кадровик, но резюме кандидатов прочитала достаточно, а остальных, если по навыкам-опыту все хорошо, можно и на собеседование пригласить и выяснить, что пошло не так на тех местах работы, где кандидат проработал совсем мало. В 99% случаев объяснения были вполне адекватные.
    У меня самой 2 предыдущих места работы: первое - 8 месяцев, набирали команду на проект, который планировался как долгоиграющий, но потом его внезапно решили прикрыть, разогнав всех под Новый Год, второе - 6 месяцев, как раз из тех, чтобы приткнуться на время поиска хорошей работы, так как под Новый Год выбора откровенно немного (да еще и разгар кризиса тогда был, везде паника и сокращения), движуха у хаеров начинается только ближе к марту. Так и вышло, к лету нашлась прекрасная работа. Короче, на своем (и не только) опыте убедилась, что сроки работы до года ни о чем не говорят. А вы продолжайте отсеивать кандидатов по формальным причинам, даже не пытаясь копнуть глубже, сетуя при этом на форуме, что никто к вам не идет :dry:

  • В ответ на: Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. ... И на работу продавца способен один из 15ти .
    Так можно сказать про абсолютно любую профессию, не думайте, что продавцы тут уникальны, поэтому все остальные понять это не в состоянии. Число 15 может варьироваться, но суть везде одинакова. Или вы думаете, что абсолютно любой человек может работать врачом, учителем, инженером, архитектором и тд? И одни только продавцы стоят особняком, и все остальные понять проблему неспособны?

  • я писал, что несколько подряд работ по 2-3 месяца.Читайте внимательнее-дьявол в деталях. И "устроиться,чтобы подыскивать другую"-не наш вариант, нам такие ни к чему потому и не смотрим.Поверьте, так как мы поступает вероятно 95% работодателей.

  • тут говорилось о продавцах. И дело не в том, что кто то что то не может понять. Дело в психологии,ментальности и т.п.(в личных качествах). Но и врачом естественно может быть тоже не каждый.

  • А, ну то есть вы относите свою компанию не к классу "работа мечты", куда устраиваются надолго, а к тем вариантам, куда идут "пересидеть", поэтому кандидатов, ищущих работу мечты, сразу отбриваете. Понятно. Непонятно только к чему тогда жалобы на то, что к вам никто не идет. По-моему, все очевидно, зачем соискателям работодатель с такими жирными тараканами?

  • не понимаю..что вы пишете,простите? у меня выше написано,что нас не интересуют временщики и посему мы не смотрим кандидатов,которые работают по нескольку месяцев,часто меняя работу.Или вы прочитали не мое сообщение?

  • Я прочла именно ваше сообщение. И написала про то, что если человек куда-то утроился временно, то из этого не следует, что он снова ищет временную работу. Как раз возможен вариант, что он куда-то устроился временно и ищет хороший вариант, чтобы работать там долго. Но вы таких даже не рассматриваете, сразу отбриваете, подозреваю, что у вас еще есть несколько причин для отбривания кандидатов без рассмотрения (например, девушка без детей - в декрет уйдет. девушка с детьми - дети болеть будут и тд). А потом, отказавшись от рассмотрения большого количества кандидатов, среди которых наверняка были подходящие, вы жалуетесь, что сотрудников найти невозможно.

  • Вы не поняли видимо. Я писал,что мы не смотрим людей, часто(обратите внимание на это слово) меняющих работу.Ну и естественно, что у нас, как и у любого работодателя, есть критерии по которым мы отбираем кандидатов. Это волне нормально. Да, если девушка только что вышла замуж и у нее нет детей, вероятно мы ее не возьмем.Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)

  • В ответ на: Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)
    Какая? Грузчиком работать по совместительству? :biggrin: Все интереснее и интереснее. Если нет, а вся специфика заключается в том, что категория товаров типа "мужская" (авто, электроника, товары для рыбалки, ремонта и тп), то это еще один пунктик в подтверждение жирности тараканов работодателя, что и отпугивает соискателей.

  • Не кажется ли вам, что делать выводы о абсолютно незнакомых людях и абсолютно не зная организацию-это и есть показатель жирности тараканов в голове ?

  • Нет, не кажется. Я сужу по тому, что вы пишете, то есть по сути по тому, как вас видит соискатель. Или вы думаете, что люди неделю разыскивают всю подноготную о каждой компании, чтобы полностью раскрыть ваш богатый внутренний мир? Нет, тут ситуация, симметричная ситуации с резюме: по кратким скупым строчкам делается вывод о том, стоит ли пробовать связываться с компанией (соискателем) или нет. И это нормальная ситуация на рынке труда: не только вы выбираете, но и вас выбирают. Вы вроде как пришли сюда за советами, но любую критику почему-то воспринимаете в штыки. Да, с моей точки зрения, жесткое разделение работы на мужскую и женскую, если речь не идет о чем-то, связанном с физиологией - это жирнючий таракан в голове у людей, особенно в наше время. Этого насекомого я уже лет 5 не встречала, хотя лет 10 назад он активно цвел и пах в разного рода вакансиях, потом все постепенно сошло на нет. И когда кто-то заговаривает о жестком ограничении по половому признаку в 2017 году, это наводит на соответствующие мысли. А если есть один таракан, высока вероятность, что могут найтись и другие...

  • как вы можете судить или критиковать,если я ничего не писал о вакансии? {Пп. 4, 7. Предупреждение.}

    Исправлено пользователем Varuna (11.09.17 22:45)

  • Того, что вы написали, уже необходимо и достаточно. Не идут сотрудники - проблема в вакансии, а не в людях, Alippa выше все верно сказал. А дальше вы можете жаловаться и забавляться сколько хотите, ничего от этого не изменится, пока не начнете в себе пытаться разобраться, а не в окружающих.

  • В ответ на: Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.
    Если в Ваших продажах 80% успеха зависит от личности продавца, то я Вам сочувствую. Вы обречены искать звёзд продаж, которые редки, дороги и капризны. вы будете им платить выше рынка, мыть им ноги и пить воду, но они всё равно уйдут ибо они звёзды и имя им НЕпостоянство. И...на работу продавца способен любой, даже запойный алкоголик в минуты ремиссии. Учить надо уметь, управлять бизнес-процессами продаж, контролировать и корректировать по отклонениям.

  • В ответ на: если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не то
    а если в компании несколько месяцев не могут закрыть вакансию (и это в условиях кризиса и нескольких волн сокращений) - с ней все "то"?

  • а где написано,что несколько месяцев? и бывает так, что компания ищет специалиста и по нескольку месяцев.И это вполне нормально. Например топ-менеджеров ищут, ка правило, достаточно долго почти всегда (велика цена ошибки ). А кризиса никакого нет,о том я писал в первом топике. Кризис был в 98м и 2008м. Спрос на специалистов в продажах сегодня весьма велик и о этом и говорят факты. На свободном рынке,за редким исключением, люди с опытом по 2-5 месяцев подряд на одном месте которые почти ни кому не нужны.Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).

    Исправлено пользователем Минесота (12.09.17 09:25)

  • В ответ на: .Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).
    Вот видите, какая вы везучая компания!

    Чем больше к вам не приходят после созвона - тем больше вам прёт, избавляя от неподходящих людей. Далее, уверен, вы сможете свою карму прокачать до степени, что неподходящие сотрудники даже звонить не будут, ваша компания будет, как куполом, закрыта защитным слоем везения от неподходящих звонков неподходящих людей. Никто не будет отвлекать, это же прекрасно!

    А еще вашему директору с хыром повезло - такие умилительные 80%, 1 из 15, "покупатели идут на личность", "это есть в любом учебнике" и прочее в таком же духе.

    Так что не только компания, но и дирик везунчик :biggrin:

    П.С. а вы уже осваиваете новую специальность, когда вас из хыров попрут? :umnik:

  • что такое хыр ? что значит "..чем больше к нам не приходит после созвона тем больше вам прет.."? (вообще то, логика моего написанного в том,что хорошо,что к нам не приходят те,кто не отзванивается). Про личность в продажах рекомендую уточнить в учебниках или просто в интернете. Что такое "дирик"?(директор?). Так то я сам дирик тогда

  • я не применительно к вашей компании вопрос задала, а вообще. компания, в которую по какой-то причине не идут люди, - с ней-то точно все ок?
    практический совет: увеличьте оклад на 15 тр.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: