Ответ на сообщение Поиск Менджера-активника пользователя Hasanchyk
Мне просто любопытно.
|
|
![]() |
![]() |
Ответ на сообщение Поиск Менджера-активника пользователя Hasanchyk
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя katya0910
Величина зп не ан это влияет. Чем больше зп (хотя лучше смотреть и остальные условия работы) - тем лучшие кандидаты к вам придут и тем выше будет их лояльность фирме. И вот смотрю на них порой... и думаю.. что даже если им увеличить зарплату.. быстрее и эффективнее они работать не будут.
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя katya0910
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Гектор2011
Полностью поддерживаю. Хотя все вакансии "продажников" пестрят отчетностью и планированием п.с.На рынке столько проблем и столько конкуренции , добавлять себе и людям проблемы - гестаповские отчеты, планирование - до мелочей - бред. И тратить драгоценные мнгновения чей либо молодости на 10 йы пересчет собственной заработной платы- бред.
Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя kmm
Мысли определяют, чего ты хочешь... Действия определяют, что ты получаешь.
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя katya0910
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя saleman
Гектор, коль пишете про зп нельзя ли такие Вам вопросы задать: Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..
1) зп продажника 50 000 в несезон - это норма для основательных компаний на стройрынке?
Не совсем так, у многих жесткая сезонность зависит от самого продукта, например окна -это лето, внутренняя отделка -и.т.д.
2) при найме ценится в первую очередь продажник с этого рынка? других специализаций - гораздо меньше? есть у них шанс?
Я всегда стараюсь брать людей с других рынков, важен опыт именно активных продаж. Лично у меня есть такие примеры когда менеджер продавал сложное технологическое оборудование - до этого работал с сфере FMSG, есть так же успешный опыт людей из сферы продажи ПО и услуг.
Настоящему продажнику не важно что продавать.
3) если адаптивный период для "перекупленного" продажника конкурента (?) составляет 2-3 месяца. то каков он для продажников с других рынков?
Вот не поверите, но как правило люди с других рынков адаптируються быстрее. У них мотивация выше, плюс иннерции мышления нет.Я думаю 12 мес будет 70ти процентное понимание и потом в течениии полугода100% виденье сформируетсья.
4) можете ли сказать насколько Ваши ответы по вопросам 2-3 будут типичны для иных компаний стройрынка?
Я присматриваюсь куда мне можно будет податься в недалеком будущем. буду благодарен за ответы...
может в личку?
Вы не тушуйтесь сбросьте резюме у меня даже в вакансии указано 100% конфидециальность обращений. Просто времени нет , спешим ,растем gektor2011@ngs.ru
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Нервотрёпка
Тож улыбнуло А зрелые люди чем не устраивают? Они хуже продают?
П.3
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Гектор2011
Ответ на сообщение Поиск Менджера-активника пользователя Hasanchyk
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ariu
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ariu
Не обольщайтесь, в Москве умеют считать деньги, и то что платят в московском офисе не будут платить вам здесь (за редкими исключениями). Московские фирмы - не матрешки и очень сильно отличаются друг от друга, как и условия работы в них. Я знаю примеры когда Москва платит весьма средне или ниже среднего. И знаю примеры, когда и в местных компаниях люди на продажах имеют доходы, которые здесь на форуме будут восприниматься как сказка. не бойся инциативы и креатива, московия оплатит, для них это норма - вбей себе в мозг соискатель... чем московее главный офис - тем больше заработаешь
Возможно такие компании вам и будут что-то доказывать, если вы им интересны, а если вы один из 20 или сотни кандидатов, то они не заметят такой потери, зато бывшего соискателя будет тешить мысль, что он хоть и получает в несколько раз меньше, зато работает "на Москву". есть конечно и местные компании заслуживающие уважения, но пусть они вам доказывают что вы готовы у них работать
Ответ на сообщение Поиск Менджера-активника пользователя Hasanchyk
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя katya0910
Прямо в точку, все хотят получать минимум 50, полны амбиций, а приходят и два слова связать с клиентом не могут. Зато четко всегда интересуются белой зарплатой и ближайшим отпуском. Найти хорошего менеджера активщика очень сложно, т.к. сидят они по своим уже насиженным местам, и уходить оттуда не собираются, т.к. нормальный руководитель таких менеджеров бережет и лелеет. А ищут работу, в основном, бегунки, я их так называю. Пришлют резюме, где в опыте работы указано мест работы "воз и маленькая тележка", где они работали, и гордятся этим. На самом деле это обозначает только то, что, не на одном месте работы они долго не задерживались... :). Хороший менеджер, если язык у него подвешан и с головой все нормально, меньше 40 тыс. никогда не зарабатывает. Потому что люди бездельники! Хотят делать мало и получать много!
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Поля87
буга га просто сейчас активный рост рынка труда! что у вас с условиями оплат?
Исправлено пользователем AntiMorales (28.06.11 22:05)
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя AntiMorales
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя AntiMorales
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя AntiMorales
А мы не искали нормальных. Мы искали именно ненормального (по меркам большинства продажников) - нам нужен был человек который будет продавать, а не рассказывать, как у нас все будет хорошо через 3-6 месяцев благодаря его усилиям. ни один нормальный чел не пойдет работать без оклада
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя lusyagusya
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя AntiMorales
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя RusTelCom_HR
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
А какая разница как назвать, если продажи идут и всех все устраивает? Зачем мне работодатель, который не готов платить оклад? Без оклада я уже не ваш сотрудник, а ваш дистрибьютор, не более.
Искренне! Но вы не одиноки - многие менеджеры продаж просто не замечают кучу других полезных людей: бухгалтера, техничку, секретаря, кладовщика, грузчика и т.д. А работодатель их видит и вынужден платить З/п тому же грузчику, хоть тому и грузить нечего (менеджеры ничего не продали), техничке которая у них убирала и всем остальным... у самих никаких рисков - не справился менеджер, компания ничего не потеряла, справился, молодец получи процент
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мимо проходящий
По поводу отчетности и планирования - это все должно быть несомненно, просто некоторые не шибко умные "руководители" возводят это в культ, а не пытаются гармонично вписать это в систему. Чуть ли не по минутам появляйся в офисе и отчитывайся. В крупной компании, где все процессы отлажены, такое конечно возможно и не будет мешать рабочему процессу, а вот в средних и мелких конторах специфика другая. Там люди знают за что работают - их работа это их деньги, соответственно никто лучше самого манагера не запланирует его рабочий день. Как раз сейчас пришел в такую: На руководителя отдела продаж смотреть смешно просто - строит из себя самого умного, а на деле - даже рабочий процесс организовать не может. Зато форсу как у комиссарши. Полностью поддерживаю. Хотя все вакансии "продажников" пестрят отчетностью и планированием. С меня на настоящем месте тоже требуют планирование и отчетность, а выплаты моих процентов уже месяца 4-ре в планы руководства никак не могут попасть...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Alippa
Исправлено пользователем gimarina1973 (30.06.11 21:07)
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя RusTelCom_HR
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Alippa
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя ОкSи
я бы уволил руководителя, который "взял" Вы руководитель, раз-два-три взяли менеджеров, заплатили им оклад 50 тыс., они уволились через месяц-два, не принеся вам никакой прибыли. Вам это выгодно? Мне лично нет![]()
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Т.е вы признали, что помимо напрасной выплаты З/п продажнику (который не продает), работодатель несет кучу других рисков? риски должен нести работодатель, неустраивает продажник - увольте, наймите более профессионального.. но вот беда, профессионал наврядли к вам пойдет за одни проценты
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Мозх
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Alippa
поддерживаю! я бы уволил руководителя, который "взял"
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя siparenko
Ответ на сообщение Re: Поиск Менджера-активника пользователя Alippa
Никогда не рой яму другому. Используй ту, что он вырыл для тебя...