Читаю топик, читаю.. И все прочнее утверждаюсь в мысли, что к системе слежки прибегают нерадивые и ленивые руководители, которые в первую очередь сами не хотят или не умеют работать.
Ведь а) они не могут взять на работу нормального человека, т.е. не умеют проводить собеседования; б) им то ли лень, то ли не приходит в голову интересоваться результатами и ходом работы своих подчиненных в течении рабочего дня, чтобы невыполнение работы впоследствии не было сюрпризом, который надо расследовать залезая в чужие аськи, почту и т.п., т.е. на лицо неумение организовывать работу; есть еще в) и г) но о них уже не буду писать.
В ответ на: Boneman пишет: Особенно такого работника - на разворот, и пинком под зад. Пускай ищет другое место, где можно вместо работы, трепаться по телефону, сидеть в одноклассниках, трепаться в аське и нихрена не делать.
Н-да.. надеюсь вы не работодатель.. поскольку не завидую в обратном случае наемным работникам, к которым такое ужасное отношение.
Похоже уважением к специалистам у вас и не пахнет. Не говоря уже о таких вещах как доверие и т.п., без которых я к примеру вообще работать не могу.
Мне например, чтобы отдавать большУю часть своей жизненной энергии и времени чужому человеку за какие-то гроши (размер зп в данном случае не так уж и важен, все равно это не миллионы и триллионы, способные решить все мои проблемы на годы вперед), важно чувствовать такие простые и в тоже время редкие вещи, как уважение ко мне, как к специалисту и доверие. Кроме того важно чтобы тот, чьему курсу я собираюсь следовать, т.е. руководитель, был порядочным человеком, сам был не то чтобы не менее хорошим специалистом чем я , а гораздо более лучшим (иначе не смогу слушать его указания и выполнять их), а также чтобы он был достаточно взрослым психологически, чтобы уже знать, что не он один человек со своими слабостями и человеческими несовершенствами, желаниями, мечтами и т.п., а вокруг него такие же вот люди как и он сам, ничем не хуже и не лучше. И да, хочу иметь право на ошибку : ) И не потому что я их собираюсь совершать, а просто мне так спокойнее и увернней работается.
Контроль исподтишка (вместо нормального вопроса в лоб "че делаешь?" во время), ощущение слежки и т.п. мало способствуют уверенности и нормальному рабочему настрою, как ни странно.