Возвращаемся к изначальному вопросу.
Обычно роль рекрутеров:
- проработать с нанимающим руководителем требования к кандидату (что будет делать, как это будет оцениваться, какая профессиональная и надпрофессиональная экспертиза для этого нужна, какие ограничения и возможности у данной должности, сколько будет стоит, и пр.);
- далее координационная роль, чтоб вся логистика не ложилась на плечи руководителей, используем знание и понимание, где такие кандидаты водятся;
- скрининг резюме, то есть берем желтый маркер и ищем похожие буквы :);
- предварительное интервью, сужаем поиск;
- где-то 5-7 кандидатов уже ведем к руководителю.
Все очень условно, нет жестких догм, но примерно таков процесс и такова роль рекрутера.
Про резюме.
Резюме переписываем, делаем его логичным, не таким многословным. То, что я видела - это отличный стеб, но не резюме. Вы мне почему-то напомнили хулиган Алана Шора из сериала "Юристы Бостона" :). Прикольно, оценила, но такое ведь не покажешь нанимающему руководителю! Они существа нежные и обидчивые.
Итак, если в другом городе находитесь, ну укажите, что готовы сами переехать и приехать на собеседование, здесь я не вижу проблемы. А тем более, если Вы уже здесь. Вуз смущает? Ну дали ссылку, далее дайте его расшифровку и пометку, что он в числе 10 котирующихся юр. вузов страны, например. Далее факультет, специальность, средний балл (если хороший) ну диплом еще. И все, отстали от вуза. Не в нем дело.
А потом лаконично, взвешивая каждое слово, описывайте опыт и достижения. Посмотрите, что указывают в вакансиях, что ищут в юристах.
Про требования к работодателю. Такое мы не пишем, такое мы сами себе в уме отмечаем и иногда робко озвучиваем на собеседованиях в виде вопросов на вопрос "у Вас есть вопросы?".
И последний совет. Уберите свое резюме "с психу" из сетки. Юрист - это имя. Оно Вам надо, чтоб резюме ходило как хохма из ящика в ящик, как когда-то было резюме строителя, который написал, что пока выйти работать не может, так как лечит описторхоз?
