Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Если это, действительно, так, то- лично у меня бы не было претензий по поводу требования приходить вовремя 
|
|
|
 |
|
- ← предыдущая
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- все
- следующая →
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя черт-онок
Это действительно так)
И люди, работающие у нас-не опаздывают.
А вот соискатели опаздывают.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Быть может, Вам имеет смысл, приглашая на собеседование, просить кандидатов не опаздывать? Будет еще одна возможность оценить, насколько внимательны кандидаты к просьбам работодателей, а значит, и впоследующем - к покупателям.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Daiona
Для меня не опаздывать, это дело обычное. Люди взрослые должны сами понимать, что опаздывать-признак не положительный.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Смотря что понимается под фразой: "достойная кандидатура".Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Если Вы посвятили опозданиям целый топик, можно предположить, что данная проблема Вас волнует, но решать ее Вы не хотите, предпочитая превратить ее в элемент проходного балла. Тоже позиция, только тогда непонятно, зачем обсуждать проблему с осуждением опаздывающих. Ваши соискатели сами уменьшают свои шансы быть принятыми к Вам на работу.
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Daiona
тоже не совсем понимаю, к чему через каждые пять сообщений ТС пишет свое "для меня это принципиально, опоздание - это плохо". ну написала раз. ну второй - раскрыла свою позицию. но зачем вновь и вновь писать одно и тоже... видимо, действительно больной вопрос. хотя я бы радовалась, что у меня такой простой критерий для выбора. опоздал - плохой, не опоздал - хороший. удобно. никаких тебе полутонов, все конкретно. удобней, наверное, только по знакам зодиака кандидатов отбирать.
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Daiona
Если Вы посвятили опозданиям целый топик, можно предположить, что данная проблема Вас волнует, но решать ее Вы не хотите, предпочитая превратить ее в элемент проходного балла. Тоже позиция, только тогда непонятно, зачем обсуждать проблему с осуждением опаздывающих. Ваши соискатели сами уменьшают свои шансы быть принятыми к Вам на работу.
Меня хоть и раздражает категоричность ТС и ее... повышенная педантичность в некоторых вопросах, но я все-таки ее поддержу: почему Вы сделали вывод, что она эту проблему не хочет решать? По-моему, она очень четко выразила свою позицию как работодателя и призвала общество уделять больше внимания такому, в общем-то, малозначимому для многих из нас вопросу, как пунктуальность и обязательность. Это вполне вариант решения. Или попытки решить.Играюсь. Никого не жаль
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя lamaga
почему Вы сделали вывод, что она эту проблему не хочет решать?
Предложенный мной вариант предупреждения опозданий - акцентировать внимание кандидатов на необходимости приходить вовремя - был отклонен.
Насчет призывания общества - не смешите.-
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Daiona
Топик посвящен не опозданиям, а моим наблюдениям, куда включены и опоздания.
Люди, работающие у нас не опаздывают, потому что это ответственные люди и не хотят потерять место. С проблемой опоздания сотрудников я не знакома. Я говорила о проблеме опоздания на собеседование, да, меня это волнует ,потому что встреча с каждым претендентом назначена на определенное время и я не хочу, чтобы другой кандидат, придя во время ждал, потому что проедыдущий пришел позже.вот и все.
Человек опоздавший и не предупредивший уже работать у нас не будет. Это не моя прихоть, это норма.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя elvalia
просто некоторые одно да потому, вот и выражаю свою позицию.
при отборе кандидатов обращаю внимание на многие качества, опыт и даже на то, сколько времени он работал в разных организациях, просто непунктуальность для меня будет большим минусом у кандидата. все просто. а отбор у нас серьезный, наверное поэтому никакой текучки. Разочек уделил время и до следующего расширения штата голова не болит. Поэтому и услугами менеджера по персоналу не пользуемся.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Топик посвящен не опозданиям, а моим наблюдениям, куда включены и опоздания.
наблюдения лучше вносить в дневник наблюдений. а на форуме обычно ищут обратную связь, вас как-то наши мнения раздражают, т.к. вы уверены именно в своей правоте и не допускаете. что есть и другие Кочки зрения и методики отбора.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Daiona
Насчет призывания общества - не смешите.
Ну посмейтесь ;).Или Вас покарябал пафос формулировки?
Топик читают достаточное количество людей, причем большинство из так или иначе к поиску работы причастны. Если не совсем дураки - выводы соответствующие сделают. Другое вопрос, что русский человек может отреагировать в традиционной для него "назло-бабушке-уши-отморожу" манере. Но это уже не проблемы ТС. И да - соглашусь опять же с ней: тема топика - "Проведенные собеседования. Наблюдения". Она ими поделилась. Выводы и пр. - уже не ее головная боль. Насколько я понимаю, своих целей она вполне успешно достигает. Чего и остальным желает.Играюсь. Никого не жаль
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя lamaga
Спасибо, lamaga, за поддержку и понимание.
Действительно, по доброте душевной, хотелось просто дать какие-то советы соискателем, но, как показала практика, они в них не нуждаются, все превратилось в базар, и мужа приплели и прочих ярлыков навешали.
На днях провожу еще одно собеседование, осталось закрыть одно вакантное место. Стала приглашать народ, с интервалом 10-20 минут, вместо ранее 30-50.
Проверю умение ждать и мне спокойнее, ждать никого не придется и тратить свое личное время
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Несколько дней читаю «дискуссию об опозданиях», слов нет…
Интересен не сам факт опоздания, а отношение к этому факту.
У работодателей свои интересы, есть работодатели, которые принципиально не контролируют своих сотрудников в отношении опозданий и прочих прогулов рабочего времени.
Неуважаемые «защитники» любителей опаздывать и задерживаться, знали бы вы насколько тяжело работать рядом с такими вот «свободными художниками»… «Вы тут начинайте без меня, а я подойду через полчаса, в ЖЭК надо заскочить…» или «Я сбегаю на почту, посылочку от Avon получу»… Можно продолжать невинные, наивные поводы и причины отлынивать от работы, а работу сделают те «лохи» (и я в том числе), которые просто по неведомым причинам приходят на работу (и даже на собеседования) вовремя и, представляете, целый день работают.
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Staniela
Ну вот, думала открою тему, почитаю, может какие полезные советы для себя найду, а в итоге весь разговор сведен к тому, что опаздывать "низзя". Автору, а вы не думали, что человек неопоздавший на собеседование, хоть раз не опоздает на работу?
Быть живым больно, но когда болит, ты чувствуешь, что ты есть.
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Шалин
Не каждого человека распознаешь сразу.
Для этого есть стажировка, испытательный срок.
Но я знаю, что опоздавший не будет допущен к стажировке и у него не будет возможности проявить себя.
Но я так поняла, соискатели многие пытаются гнуть свою волну, забывая, что никто под них подстраиваться не будет,в связи с чем делаю вывод, что предложений у них много, проблем с работой, хорошей работой, нет, есть работодатели, подстраивающиеся под их образ жизни, значит все прекрасно.Все счастливы и довольны
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Время собеседования предварительно согласовывается.
Опоздание на собеседование может быть связано с тем, что они, как правило, назначаются в рабочее время.
Опоздавшего волнуют мои проблемы, мало ли у меня какие дела, но я ни разу не позволила себе опоздать на встречу с потенциальным сотрудником
И даже если ты заранее отпросился у своего нынешнего работодателя (под выдуманным предлогом), нет никакой гарантии, что он тебя прям на пороге не остановит, чтобы задать какой-то вопрос по работе.
Или за полчаса до твоего назначенного ухода дает тебе неотложное задание. А на вопрос: "но мне же надо будет уйти", следует ответ: "надо!".
Поэтому я всегда оговариваю время собеседования примерно. Т.е. заранее обозначаю, что могу не подойти прям точно в 15:00.
Вроде пока обид не было.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Змей Зелёный
Но не все такие, как Вы.
Опыт субботнего собеседования тоже имеется) Статистика та же, за исключением того, что в субботу, больше половины вообще не пришли, видимо пятница прошла хорошо
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
А если он потом на работу будет так в пробках стоять.
Вот не хотелось бы под руководством такого человека работать.
Я человек до занудства пунктуальный.
Знаете такой "закон подлости"? Когда неприятности (пробка, застрял в лифте, сломался автобус) случаются в самый непоходящий момент.
И по первому же опозданию сразу ставить клеймо на человеке?
Дайте ему еще один шанс. Иначе Вы можете очень долго искать работников.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Опыт субботнего собеседования тоже имеется) Статистика та же
Ну, суббота да.
Тут уже на работу не сошлешься.
Для меня вообще идеальным было бы, если б работодатель предложил/согласился встретиться в субботу.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Змей Зелёный
Ситуация: 1 место вакантно, 2 подходящих кандидата с равными шансами. Один вовремя пришел, второй опоздал. Повторюсь, шансы в остальном равные. Кого пригласить на стажировку?Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Нее, одно дело "при прочих равных".
Другое - когда единственное опоздание на собеседование перевешивает в глазах работодателя все плюсы такого человека. Или вообще - не перевешивает, а сразу ставит крест.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Змей Зелёный
Понимаете, именно в наших вакансиях пунктуальность принципиальна.
Продавец в определенное время должен быть на рабочем месте.
У нас в день, в зависимости от торгового места работают от 1 до 5 человек, и вот если в отделе, где работает 1 человек он будет регулярно опаздывать мы будем терять, нам это не нужно. Бывают форс-мажорные обстоятельства, мы это понимаем, не звери.
Что касается собеседования (меня опять упрекнут в том, что я одно да потому), если человек опоздал, не позвонил сказать, что задерживается,а потом пришел как ни в чем не бывало, то я делаю вывод, что для него это нормально, и говоря Вашими словами я поставлю на нем клеймо. Мне сегодня за день позвонили 2 человека, которые не пришли на собеседования ранее, не позвонили сказать, что у них не получается придти, а сегодня звонят как в первый раз и спрашивают когда можно придти на собеседование, я отвечаю, что никогда. Я тоже не права?Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Нет, не правы.
Можно было бы, хотя бы поинтересоваться о причине не появления на собеседование.
А, то «шашкой машите» не впопад )Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
вы правы. вы ни в чем не виноваты, делаете так, как считаете нужным, используете важные для вас критерии отбора...
но вы действительно уже раз на 10 этот круг прокручиваете. остановитесь. сколько можно из пустого в порожнее-то?
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
Можно было бы, хотя бы поинтересоваться о причине не появления на собеседование.
зачем? тут уже человек не просто не пришел и позвонил извиниться и переназначить встречу. тут уже идет мелкая ложь. если до приема продавец так лукавит, то к кассе и товару я бы такого точно не пустила.
и если у работодателя принципиальная позиция по этому поводу - зачем уточнять мотивы? все равно они не сработаются.Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя elvalia
ну так многие одно и тоже,а я отвечаю
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
человек не удосужился предупредить, а я буду лезть к нему с расспросами?
Люди взрослые должны сами понимать.
Я шашкой не машу, nexusx, я делаю свои выводы и меня они еще не разу не подвели.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Одно дело, торговать пивом разливным ( когда народ томиться с утра), тогда опоздание «грех» ! ))
Другое HI-TECH где народу, то нет. (кроме «проходных дворов» типа Эльдорадо)Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
как показывает практика, покупатели и к открытию приходят и к закрытию.
В любом случае, отсутствие покупателя в нную минуту не повод для того, чтобы на рабочем месте никого не былоЖенщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Сфера деятельности вашей компании, если не секрет? )Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
условия аренды во многих торговых центрах предусматривают штрафные санкции для арендатора, если в часы работы ТЦ его магазинчик закрыт. казалось бы - какое ваше дело? дело есть, т.к. вид закрытых торговых точек портит репутацию всего ТЦ (фу, че я сюда пришла, тут смотреть нечего, все закрыто).
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Змей Зелёный
И даже если ты заранее отпросился у своего нынешнего работодателя (под выдуманным предлогом), нет никакой гарантии, что он тебя прям на пороге не остановит, чтобы задать какой-то вопрос по работе.
Я пыталась объяснить это ТС, бесполезно. Вот и выходит, что каждый работодатель сам себе царь и господин и свои правила выставляет непременно каждому кандидату и работнику. Чуть в сторону - расстрел.
Хорошо, что в реальной жизни не все так плохоСамые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала... "
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
Вот и стригут «поросят» работодатели под свою гребенку )Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя elvalia
Особенно когда торговые точки в центре города в дорогих(по аренде) ТЦЖенщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя elvalia
Чем больше платишь за аренду, тем больше нюансов.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
торговляЖенщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
"...Чем ночь белее, тем чернее злоба..." как у Блока прям!
Аренда Да, аренда- бич прибыли и зарплаты, зачем сидеть в этих ТС с бешенной арендой ?Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
Было бы не выгодно, не работали бы там
Предлагаете съехать на окраину
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
Я пыталась объяснить это ТС, бесполезно. Вот и выходит, что каждый работодатель сам себе царь и господин и свои правила выставляет непременно каждому кандидату и работнику. Чуть в сторону - расстрел.
Когда Вы приходите в магазин и видите, что он закрыт или продавца-консультанта нет на рабочем месте, а Вы без консультации товар точно не купите, Вы будете терпеливо дожидаться, когда магазин откроется/продавец появится? Едва ли. Скорее всего, пойдете в другой. Я точно пойду - магазинов много, а мне мое время дорого, тем более, многие люди шоппингом занимаются не из-за крайней необходимости, а из удовольствия. Которое портить ожиданием абсолютно не хочется. И если я пару раз столкнусь в одном и том же месте с одним и тем же неприятным явлением, я, скорее всего, больше туда не пойду. И еще знакомым скажу, как мне там не понравилось и почему. Не ради намеренной антирекламы, а так - между делом в разговоре поделюсь. Не скажу, что в результате магазин понесет кошмарные убытки. Кошмарные - вряд ли. Но некоторым количеством покупателей станет меньше.
Хорошо, что в реальной жизни не все так плохо
А еще закон защиты прав потребителей до недавнего времени предписывал магазину работать именно в те часы, как у него это в табличке указано, а иначе были бы у того неприятности, ежели кто пожаловался или проверка нагрянула. Вряд ли этот пункт изменился. И вот скажите: работодателю это все надо?
P.S. И кстати, про расстрел еще никто не говорил. Кроме Вас. Речь шла всего лишь о непунктуальности. На которую стоит обращать внимание в том числе и тем, кто ищет работу, если они действительно хотят эту работу получить. Странно, что для некоторых это остается неочевидным.Играюсь. Никого не жаль
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя lamaga
Про расстрел скорее ТС говорит, поскольку тема именно пунктуальности посвящена. Значит, это главное в данном случае.
Дай бог, чтобы еще оценивалась грамотная речь, вежливость, ненавязчивость и т.п.
Про это (а это гораздо больше убытков, равно как и дохода собственникам может принести) - ни слова.Самые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала... "
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
В теме не только о пунктуальности,Ramilla, просто вопрос пунктуальности получил развитие в топике.
Пунктуальность- это одна из главных черт в человеке (для меня), я это и не скрываю(щас мне опять сообщат,что я тру одно и то же)
А вообще, вы правы,я с винтовкой стою на собеседованииЖенщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
Я бы наоборот пиарил свою компанию…Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя nexusx
А что Вам мешает)Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Да просто пытаюсь сказать, что ЛИЧНО для вас пунктуальность - главное, но не факт, что для работы это первостепенная важность.
Вообще не с винтовкой надо подбирать персонал для продажи одежды, а например, с гранатометом
А то от "навязчивого" и "ненавязчивого" тоже сервиса иногда в магазин возвращаться неохота
Самые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала... "
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
ОДНО ИЗ главных.
Объясняла же, специфика работы!
И занимает это В НАШЕМ ДЕЛЕ не менее важную роль, чем грамотность, ненавязчивость и пр.
Например, у Вас болит зуб, Вы идете к стоматологу, а он опаздывает.Ваша реакция?
Вы записались на ТО автомобиля, а специалист-опаздывает? Ваша реакция?
Вы стоите 25-я в паспортном столе, а паспортист опаздывает.Ваша реакция?
Вы привели ребенка в детсад, а воспитатель опаздывает? Охранник тоже опаздывает, Вы стоите с ребенком на улице, а на улице зима, минус 30.Ваша реакция?
Могу продолжить
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Наверно, я проще в целом к жизни отношусь
Хотя и сама если без форс-мажора пунктуальна (вернее, всегда и везде раньше времени прихожу), но в других несоблюдение этого правила не сильно раздражает.Самые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала... "
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Ramilla
Если у Вы готовы тратить свое личное время из-за необязательности и безответственности других, то это Ваше право.Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя LediNsk
Время придется потратить по-любому (в случае с паспортисткой, врачом - я как-то 1,5 часа врача ждала, но хирург хороший и на операции вовремя был - и многими другими).
А вот нервы тратить - совсем необязательно, поскольку они не восстанавливаются. Тем более по таким мелким поводам, как опоздания других.Самые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала... "
- ← предыдущая
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- все
- следующая →
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта