В ответ на: Я писал Вам не о беременности, а о пунктах с ограничением по месту работы после увольнения.
Это аналогично незаконно. После увольнения мои трудовые отношения прежнего работодателя вообще не касаются. Я уже молчу, как он может в принципе узнать, где я работать буду - слежку за мной организовать? Единственное исключение - это если вы работаете в "конторе" и знаете что-то такое, за что расписываетесь. За это да, потом могут и притянуть. Но это уже касается государства, а не коммерческих структур.
Извините. Не надо так категорично. Вы просто недостаточно знакомы с международным правом.
Пункт об ограничении работы на конкурентов (да и не только) после увольнения, прописанный в контракте, вполне законен (по международному праву, в котором, кстати, понятие "контактного права" очень сильно). И при его нарушении Вы 100% проиграете компании в суде, например, Лондона (если этот суд был указан, как арбитражный, при подписании трудового контракта). После чего в обеспечение решения этого суда могут быть наложены аресты на все Ваши счета за рубежом (которые найдут). Да и с выездом могут быть серьезные проблемы.
Это если мы говорим про определенный уровень менеджера.
Но даже при более низком уровне, то работодателей (серьезных) не так и много. И даже жестокие конкуренты вполне мирно и открыто общаются между собой. Так что, чтобы не писали в этом форуме "законники", однажды некрасиво поступив с работодателем, можно получить серьезные проблемы в будущем. И если в крупных городах (Москва, Питер, иногда и Новосибирск) еще есть небольшая вероятность "затеряться" (хотя, профессиональные сообщества обычно очень "тесны"), то в городах с населением 500-1000 тысяч одним неосторожным движением можно лишить себя перспектив на всю оставшуюся жизнь. В этом случае возможна только смена города. Да и то она не всегда помогает.
ЗЫ. Я никому ничего не хочу доказать. Тем более на этом форуме.Просто хотел бы обратить внимание, что поза оскорбленного достоинства и желание (предварительно крупно нагадив людям) отстоять свои "законные" права на некрасивые поступки не повышает стоимость "головы" на рынке. Менеджера ценят за умение договариваться с людьми...
Не охота спорить после прочтения слов "международное право", потому что такой отрасли права вообще не существует, а международное частное право на трудовые отношения внутри РФ не распространяется.
Но хочу сказать, что сейчас ситуация на рынке труда не в пользу работодателя и по поводу Вашей цитаты:
В ответ на: Так что, чтобы не писали в этом форуме "законники", однажды некрасиво поступив с работодателем, можно получить серьезные проблемы в будущем.
перефразирую, так более правильно будет:
Однажды кинув своего работника, можно навсегда лишиться репутации работодателя. Примеров, когда из-за разноса по форумам компания получала серьёзные кадровые проблемы- масса. Сэкономит этакая конторка 5-6 тыщ, а убытков из-за проблем с набором персонала получает на миллионы.
Audiatur et altera pars.
Следует выслушать и другую сторону.
Так что, чтобы не писали в этом форуме "законники", однажды некрасиво поступив с работодателем, можно получить серьезные проблемы в будущем.
Что делать, если девушка, устраиваясь на работу, не знала о беременности?
Обман ли это? И, если она не знала, где здесь "некрасиво поступив с работадателем, можно получить серьезные проблемы в будущем"?
А еще боремся за рождаемость...
Не бойся того, что твоя жизнь быстро закончится, бойся того, что она так никогда и не начнется.
Если Вы планируете жить и умереть в России и работать только на "покупайте российское", то никакого.
Но вообще, Земля - маленькая, перенаселенная и уже порядочная изгаженная планетка. Где, как в деревне, все друг друга знают, поскольку живут в одном и том же ...
Вообще-то я не планирую пока умирать, я жить хочу!
Но вы ведь понимаете, что женщине, будь она беременная или с ребенком, которая к тому же и без мужа, нужно как-нибудь выживать на территории России, пусть маленькой и загаженной... но все же.
Сергей, как тогда бороться за рождаемость, если устраивать соискателям, тем боолее с детьми или беременным, проблемы в будущем?
Не бойся того, что твоя жизнь быстро закончится, бойся того, что она так никогда и не начнется.
Вы как-то странно прочитали мои посты.
А на чет борьбы за рождаемость... Вы меня извините, но я не участвую в борьбе с последствиями, когда не устранена причина. Поскольку считаю это не то, что идиотизмом, а редкостным идиотизмом.
Это из разряда борьбы с прорывом трубы путем очень быстрого и постоянного вытирания хлещущей воды тряпкой. Я пожалуй лучше сначала воду перекрою, а потом трубу отремонтирую. Поэтому борьба за рождаемость - без меня, как и путинюгенд с его лозунгами.
Бог миловал. Стараюсь просто до этого не доводить (т.е. брать людей, которые потом таких проблем не будут создавать).
Поэтому при наборе людей чужими рекомендациями пользовался. Вовсю.
Галина!
Про борьбу уже написал.
На счет остального. Каждый сам несет за себя ответственность и сам делает именно свой выбор. Жалко, когда из-за дурости страдает ни в чем не повинный маленький человечек. Но нельзя отвечать за себя и дурость "того парня".
Если проще. Если у мамаши хватило скотства оставить ребенка, не имея возможности его нормально родить и вырастить, ребенка жаль до слез, но нельзя решить все проблемы мира. Пупок развяжется. Я буду отстаивать, в первую очередь, свои интересы, во вторую, интересы своей семьи, в третью, интересы людей, которые от меня зависят. И уже потом, если что-нибудь останется, попробую поучаствовать в чужих проблемах. Кроме того, сроки давности преступления я тоже учитываю. Люди меняются. Растут, в конце концов, умнеют.
Но это бесконечная дискуссия, где очень много различных нюансов. Естественно все не вывезешь на своих плечах, пупок развяжется. Но что-то все таки можно решить...
Спасибо, Сергей, что ответили!
Не бойся того, что твоя жизнь быстро закончится, бойся того, что она так никогда и не начнется.
, потому что такой отрасли права вообще не существует, а международное частное право на трудовые отношения внутри РФ не распространяется. 
