Справка о НЕбеременности обязательна!

В ответ на: Не нравятся мне такие тенденции… У самой в контакте обязательства не работать в течение 3 лет не то что на конкурентов, а вообще в моей профессиональной сфере). Как пойдет повальное увлечение такими вот справочками да контрактами…

Интересно мнение рекрутеров, которые ТК (ну и УК м.б. :)) хорошо знают. Зачем вводить в договор заведомо неработающие пункты? И почему на явные нарушения все закрывают глаза? Вот что, например, я могла сделать, чтобы не подписывать свой трудовой договор с такими ограничениями? (В нашей конторе его пришлось подписать всем руководителям) Есть, кажется, некий Трудовой комитет?

Девушки, не планирующие беременность, а вы бы такую справочку взяли спокойно? Предположим, обязанности, з/п и прочее устраивает, задачи интересные, собеседование прошли, предложение вам делают, и тут еще – не забудьте справочку от гинеколога принести. Ну и остальные пункты по "улучшению демографической ситуации" в договоре, думаю, присутствуют.

Компанию называть, пожалуй, не буду. Скажу только, что компания довольно солидная, хорошо развивается, декларирует полный соц. пакет сотрудникам

В ответ на: Пункты работающие. Если компания зарегистрирована за рубежом, то Вас могут обязать исполнить эти пункты в суде.

В ответ на: При трудоустройстве в одну н-скую организацию наряду с основными документами необходим и данный вердикт Интересуюсь вот, распространенная это сейчас практика (может, я от жизни отстала)? Как она вам?

В ответ на: на самом деле, если вы устроитесь, будучи беременной, вас легко могут потом уволить - по-моему есть какая-то статья в ТК по укрытию этой информации.

В ответ на: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В ответ на: Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В ответ на: При трудоустройстве в одну н-скую организацию наряду с основными документами необходим и данный вердикт Интересуюсь вот, распространенная это сейчас практика (может, я от жизни отстала)? Как она вам?

В ответ на: До истечения испытательного срока, работодатель может отказать и уволить без объяснения причины. Так жэ как и работник может уволиться без всяких отработок и объяснения причины.

В ответ на: До истечения испытательного срока, работодатель может отказать и уволить без объяснения причины. Так жэ как и работник может уволиться без всяких отработок и объяснения причины.

В ответ на: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В ответ на: К тому же если вдруг во время испытательного срока обнаруживается беременность, то испытательный срок отменяется, т.к. для беременных он не устанавливается. Соответственно и уволить (тем более без объяснения причин) нельзя.

В ответ на: Ведь медицине известны факты,
когда мужчина, ну, не совсем мужчина и может забеременеть.

В ответ на: Простите, а можно сами эти факты привести? Или не совсем мужчина - это женщина?

В ответ на: флудер со стажем :))))))