В ответ на: Господа, имеющие возможность набирать персонал, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:
отвечу для прикола. Хотя мой проф-круг далек от программирования.
В ответ на: 1. какую должность Вы считаете для себя сейчас оптимальной?
На мой взгляд - нормальный вопрос. Человек, который стремится получить работу, только для того что бы получить работу, а не заняться любимым делом - долго не проработает на этом месте.
В ответ на: 2. что вам дало обучение в университете (институте)?
Опять же на мой взгляд - вопрос, ответ на который отражает понимание человека что такое учеба: нудное занятие для получения корочек или творческий процесс постижения нового.
В ответ на: 3. какое место в вашей жизни занимает работа?
Тривиально: если человеку не нравится работа (см. 1-ый вопрос), то и занимать она будет последнее место. Со всеми вытекающими.
В ответ на: 4. что хотелось бы получить от работы?
Действительно - что? Опыт? Деньги? Новых коллег? Тихую спокойную жизнь? или наоборот?
В ответ на: 5. если помечтать, кем Вы бы видели себя через год, три, пять лет?
Отличный вопрос на целеустремленность. Почему работодатель не вправе знать, кем вы хотете быть? Может вы хотите и можете стать лидером проекта? Менеджером проекта? и т.п.?
В ответ на: 6. как Вы узнаете, что свою работу делаете хорошо?
Или вам пофиг что делать, лишь бы не трогали?
В ответ на: 7. назовите три хороших и три плохих качества начальника вообще.
А это просто соц. опрос на тему, каким надо быть начальнику, чтобы подчиненные работали с полной отдачей.
В ответ на: 8. назовите свои хорошие и плохие качества.
Ну... здесь, признаюсь, некорректный вопрос. Особенно вторая его половина.
В ответ на: 9. что вам нравилось в последней работе?
10. что вам не нравилось в вашей последней работе?
11. каковы причины перехода с одной работы на другую?
Типичнейший вопрос всех адекватных работодателей. Действительно - почему вы ушли? Потому что вам не нравился запах одеколона бывшего шефа? Или заставляли приходить с утра на работу?
В ответ на: 12. опишите ваш типичный рабочий день по часам, что Вы делали?
Проверка на вшивость - умеете ли вы отчитываться за проделанную работу?
В ответ на: 13. над сколькими задачами Вы можете работать одновременно?
Будете долбить одну задачу или сможете творчески переключаться с одного на другое, умея быстро концентрироваться. Да и вообще, я не думаю, что в девелоперских конторах все долбят один-единственный проект.
В ответ на: 14. можете ли Вы работать ночью и в выходные? если да то, на каких условиях, если нет, то по какой причине.
15. в какой промежуток времени (в течении суток) вам удобнее всего работать (физиологически)?
Нормальные вопросы о желаемом графике.
В ответ на: 16. как Вы планируете ваш день?
17. тяжело или легко вам даются резкие изменения планов?
Умеете ли вы планировать свой собственный рабочий день, или вам нужен начальник, который будет постоянно вас пинать и заставлять делать то, другое, третье. При всем при этом вы еще будете жаловаться на недостаток времени.
В ответ на: 18. пришлите пожалуйста образец вашего java кода.
Тот самый, по которому посмотрят стиль вашего написания. И при очной встрече зададут пару вопросов. И не заставят написать кусок кода для своей задаче.
В ответ на: Внимание, вопрос.
Уважаемые Господа работодатели.
КАК по этим вопросам Вы сможете определить профессиональную пригодность программиста?
Я думаю, что профпригодность к _просто работе программиста_ вряд ли. А приодность к конкретной работе в конкретной фирме с конкретными условиями - запросто.
И не ожидайте того, что работодатель будет вам слать свои резюме, чтобы вы выбрали его. Как раз наоборот.
Если вы хотите найти для себя интересную работу - вы должны уметь отвечать на подобные вопросы работодателя. Ведь редко кто ищет рядового клерка к себе на работу. Ищут ценного сотрудника, который на радость себе и работодателю будет работать долго и плодотворно.
Уфф.. вроде все.
PS. Уважаемый mdg - не принимайте местоимение "вы" на свой счет. Это скорее собирательный образ.