Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Создайте уже хоть какую рабочую версию для Москвы, ну пожаааалуйста!!! 
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Yoyo
Москва в мае запускается
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Билли Холидей
Я вот тоже резюме отправляла.. Но почему там даже не потрудились хоть как то на него отреагировать!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Olik24
Что то мне кажется, они не позвонят и не сообщат свое решение. Как то даже из-за этого, мнение о них только хуже и хуже(((
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя irina0812
Количество кандидатов, участвующих в конкурсе на вакансию менеджер по продажам, более 500 человек. Когда конкурс такой большой, специалист по подбору персонала перезванивает или пишет тем кандидатам, резюме которых рассмотрено положительно. Но есть еще одна причина, по которой вам могли не перезвонить – ваше письмо не дошло до нас (такое, к сожалению, случается). Поэтому будет здорово, если вы позвоните и уточните, получено ли ваше резюме и как оно рассмотрено. Такая заинтересованность и инициативность только приветствуетсяОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
спасибо большое за информацию. обязательно позвоню)))
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя irina0812
более 500 человек.
с трудом верится, вас нет в топе лучших компаний россии вроде как
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
А что удивляет, собственно? Размерность количества кандидатов адекватная абсолютно, присутствие или отсутствие в некоем "топе российских компаний" тут совершенно ни при чём...А жизнь длиннее не становится, и чё нам делать - застрелиться?
Кайф на удочку не ловится, мы не герои и не убийцы, и жизнь длиннее не становится...Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Билли Холидей
Какое счастье!!!!
-
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Yoyo
Был сегодня на собеседовании на должность "Инженер т.п.". Все конечно хорошо. Тесты были на внимательность и логику. Сказали что через два дня перезвонят всем кандидатам и сообщат, прошли они или нет.
Будем надеяться, что я ответил более менее правильно на задачи в тестах.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DeFrag
что нового расскажете о 2гис?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DinamitNSK
Что-то странно как-то. Отправила им резюме, написали что рассмотрели положительно и пригласят на собеседование в течение 7 рабочих дней. И тишина.
У Вас там бот что ли такой настроен?:(
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостилась!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
У Вас там бот что ли такой настроен?:(
это точно. Там всегда так отвечают!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Natycuk
Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Mat Zo
Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.
Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
7 календарных или рабочих дней? или "все сроки уже прошли".Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kmm
дней то рабочих, но сроки прошлиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.
это тоже может быть стандартной "отпиской", нет? лично же вам не звонили, так и не звали. в любом случае не будем гадать, если нужно - появится человек и пояснит все тут.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Mat Zo
Вам не кажется странным написание фразы "резюме рассмотрено положительно" если резюме и в глаза не видели?:) Если этот автоответ.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Если Вам пришел ответ, что резюме рассмотрено положительно, то однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил. Почему задержка по срокам мне сложно пока сказать, т.к. не знаю на какую вакансию вы присылали резюме. Наверняка есть объективные причины. Будет здорово, если Вы займете активную позицию и позвоните специалисту, который ведет эту вакансию, и зададите вопрос напрямую. Уверена, все сразу же выясните. Желаю удачиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Natycuk
Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостоилась!
и я тоже не заслужила отписки
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ирина1117
а какую вы отписку то хотите получить? Если вы не получили ответа, варианта 2:
1. вы не подошли и/или есть кандидаты лучше
2. резюме не дошло/потерялось
через пару дней звоните и спрашиваете сами. Это нормальная практика. Конечно, если второй вариант происходит - это
но и такое бывает, особенно когда "принимает" резюме криворукий менеджер.
Предполагаю, что в 2гис этот процесс налажен и Вы просто не подошли с учётом конкурса на выбранную Вами вакансию.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил.:)
Ну-ну...что то очень уж они одинаково "лично" отвечают!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Olik24
А если на звонки не отвечают, то прийти ножками в ДубльГис узнавать что же стало с несчастным резюме?:) Не смешно даже становитсяОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
чёт большие сомнения у меня в их кадровых специалискахОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
вакансии висят по году, если даже нет достойных работы в этой мегакомпании. наверняка есть люди которых можно обучитьОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
После настойчивого напоминания о себе по телефону и письмом мне таки позвонили и пригласили на собеседование:)))) Даже извинились что забыли про меня
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
существуют элементарные правила рекрутинга, если неможешь найти человека, понизь плануку требований, либо увеличь привлекательность предложения.
искать людей годами - это клиника
дела то стоят, бизнес единицы нетуОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
Прокомментирую в цифрах
В 2010 году штат компании увеличился практически в 2 раза, в настоящий момент у нас работают более 1500 человек. Компания развивается, мы продолжаем расширять штат и ищем специалистов по разным направлениям, поэтому наши вакансии (сейчас их более 50) вы будете видеть на сайтах работы в течение всего 2011 года (и возможно дольше).Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
прокомментируйте 1 вакансию
которая у вас висит около года
региональный управляющий сети филиалов, название правда вы меняли немного.
1500 - у вас же франшиза в регионах ?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
хохо:) я походу не зря звонила и завляла о себе. После первого тестирования прошла и зовут на собеседование
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
Региональный управляющий сети филиалов - одна из ключевых должностей в компании, это главная причина основательного подхода к подбору кандидатов на эту вакансию. Вакансия появилась в декабре 2010 года в связи с переводом регионального управляющего на должность директора филиала в одном из наших новых городов.
К вопросу о численности... Штат сотрудников в Управляющей компании и в 13 филиалах - около 1500 человек. Если брать в расчет франчайзинговых партнеров, то более 2000 человек.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, насколько принципиален опыт работы копирайтером при устройстве на соответствующую должность. Просто именно такого опыта у меня нет. Существуют ли какие-то тестовые задания по этой должности? Свое резюме я отправляла, правда на другую позицию.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус
Желателен опыт работы в развлекательной индустрии, но мы не отклоняем кандидатов, у которых такого опыта нет. Очень важны структурное мышление, фантазия, умение писать интересные нестандартные тексты, поэтому первым конкурсным этапом на данную вакансию является тестовое задание.
Если вы хотите попробовать свои силы в копирайтинге, направляйте резюме, мы с удовольствием его рассмотримИсправлено пользователем sunrise (16.05.11 12:16)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Спасибо, я отправила через hh.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус
а если не секрет, почему так долго висит вакансия специалиста казначейства? Вы на каждый филиал что ли ищете?
Если не ошибаюсь тут в какой-то теме про неё впервые написали еще 2 месяца назад))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя MiRiX
Два месяца назад (20 апреля) в связи с расширением штата в Управляющей компании появились 2 вакансии специалиста казначейства. Один человек вышел в середине мая, второй выходит завтра. Вакансия будет закрыта и снята со всех сайтов работы. Но не исключено, что в связи с дальнейшим расширением, эта вакансия в ближайшем будущем откроется вновь.Исправлено пользователем sunrise (20.06.11 16:51)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV
В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
Вы просто элементарным требованиям, скорее всего, не подходите.Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV
Вакансия ведущий специалист по внутренним PR обновляется ежедневно, т.к. она открыта. Всем, кто нам направляет резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.Исправлено пользователем sunrise (21.06.11 18:24)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Про то, что рекрутеры слишком загружены работой, поэтому не отвечают тем, кто не подходит на стадии резюме.
Подавала резюме на одну из "непрестижных должностей".
Была на то причина ( 1. нужно было дать время мозгу отдохнуть, а потом с новыми силами изучить необходимое для желаемой должности в данной компании; 2. должность не является такой уж ужасной и опыт, который она даёт, не будет лишним).
И, видимо, от большой загруженности, они решили позвонить мне с фразой "что ВАС могло заинтересовать в этой должности, ведь, судя по Вашему резюме, вы "другой" человек?". Нотки сарказма ярко звучали в этой фразе.
Если подала резюме, значит были на то причины и я уверена в том, что могу работать на данной должности.
Если у меня опыт работы "другой" направленности, не значит, что я не могу работать в этой (необходимо учесть, что опыт на "других" должностях не исчисляется годами).
Да, с вероятностью 100%, я бы не задержалась на этой должности больше полугода, но осталась бы работать в этой же компании. Но учитывая, что на этой должности всегда была, есть и будет текучка, то взять человека, который хочет остаться в компании, хороший вариант.
Просто этот звонок для меня - подтверждение, что берут тех, кто говорит то, что они хотят услышать. А правда, как часто бывает, никому не нужна, даже если она может принести пользу.
У меня просто возник вопрос, зачем мне звонили?
(интересно ещё потому, что сама проходила HR-подготовку и сравниваю с тем, как бы я поступила)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes
Что-то похоже зря отказали.
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ВечноБегущий
Доброго времени суток всем!
Перечитала много отзывов о 2ГИС, заметила, что у многих вопрос – почему же на моё резюме не отвечают!?
И решила сама написать несколько строк о том, как мне работается в 2ГИС и как я туда попала.
Началось всё с того, что я отправила резюме и получила в ответ благодарность за проявленный интерес к компании и что моё резюме будет рассмотрено в течение двух недель. Потом мне позвонили и пригласили на собеседование. Собеседование было не из легких, сразу было понятно, что требования достаточно высокие. После собеседования было ощущение, что я его прошла не очень удачно (хотя и образование и опыт достаточно хорошие). И я решила проявить инициативу, сама позвонила уточнить результаты – да или нет. Ожидание то всегда волнительно! Как оказалось, собеседование я прошла хорошо, я понравилась и меня позвали на второе собеседование, которого я ждала около месяца. Передо мной извинились, сообщили, что на данном этапе много более приоритетных задач, связанных с открытием филиала в Москве и с подбором сотрудников там. Я решила звонить и узнавать новости по моему собеседованию, уточняла актуальность вакансии. А потом ликовала от счастья, когда сначала меня позвали на собеседование и потом еще на одно, И ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ!!!
И, ура! Я счастлива, что работаю в 2ГИС!
Всё, что написано на форуме положительного о корпоративной культуре, завтраках, атмосфере, з/п и прочем – это правда! Люди в 2ГИС работают замечательные, умные, целеустремленные и веселые!
Да, сроки трудоустройства длительные, но на это есть объективные причины.
Я считаю, что нет плохих и хороших сотрудников, нет плохих и хороших работодателей, есть либо подходящие, либо нет.
А я, проработав больше трех лет в банке, за месяц работы в 2ГИС поняла, что довольна своим выбором!
А всем, кто правда хочет работать в 2ГИС, могу пожелать успеха в достижении цели!
Будьте проактивны! Никто не принесет вам желаемое на блюдечке!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes
По поводу "зачем звонили" - тут я вижу две причины.
Во-первых, перезванивают, как уже сказали, только потенциально подходящим по резюме кандидатам. Уточнить мотивацию - это естественный вопрос, если человек выбирает должность ниже или в другой области. И знаете, как руководитель подразделения, я не заинтересована в том, чтобы сотрудник сначала полгода "отдыхал мозгом" на скучной для него работе, а потом 100% ушёл (а уверены, что потом на другую, желаемую должность возьмут? что эта должность вообще ещё будет через полгода?).
Во-вторых, если кандидат интересный, но не совсем подходит на какую-то должность по тем или иным причинам, ему в дальнейшем могут предложить другую, более подходящую вакансию, все резюме хранятся. Такие случаи бывали, успешные тоже. Так что точно не могло быть никакого сарказма.
Вообще, напомнило один случай тут на форуме. Беременная дама очень срочно искала "большую и белую" компанию - любую несложную должность "посидеть полгода, а потом уйти в декрет с хорошей оплатой". Вполне понятные "свои причины", но поставьте себя на место работодателя...Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
добрый день!
простите, не совсем поняла. Вот я отправила вам резюме на специалиста по внутр. коммуникациям. Мне ответил робот - спасибо, в случае положительного ответа мы свяжемся с вами в течение 2 недель. К сожалению, удалила ответ, не смогу сейчас точно воспроизвести текст. То есть я поняла так - если человек подходит на первоначальном этапе, ему отвечают и приглашают на собеседование.
Вы пишете - Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. А в случае отрицательного ответа кандидат тоже извещается? или как я по молчанию должна понять - то ли резюме не дошло и отправлять снова (а если все так будут делать по три раза, это какой объём нужно перелопачивать эйчарщикам), то ли мою кандидатуру просто не рассматривают изначально, поэтому не отвечают?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Вот я прошел все три этапа собеседования, но мне сказали увы и ах. Что типа я не подхожу. Зачем тогда надо было столько собеседований?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DeFrag88
ооо, вот это меня всегда умиляло - сто пятьдесят этапов. Каждый хочет почувствовать себя таким значимым? собссно,в компаниях, где я работала до этого, собеседование проводил либо начальник отдела, который подбирал персонал себе в отдел и обладал достаточной компетенцией, чтобы понять, подходит ему человек или нет, либо непосредственно директор или зам.директора, если специалист требовался в единственном числе, без отдела. ну, могу согласиться - собеседование с эйчарщиком + непосредственым начальником. зачем кто-то ещё? бред. Неоправданная трата времени на одного человека, которого ещё в итоге и не берут( а сколько таких всего проводится?) + лишняя невотрёпка кандидату. Проверяют стрессоустойчивость?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Не знаю, работал в Гисе три года назад, возможно, там смениись кадровики, но раньше все было более чем вменяемо. При устройстве на работу проходил 2 этапа, буквально на следующий день после второго этапа отзвонились, сообщили о положительном решении.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Знаешь, Зет, похоже что все PR-щики, журналисты и рекламисты города (я и ты в том числе) уже побывали в каких-либо отношениях с Гисом. Это прямо круговорот воды в природе!
Все туда ходят, а потом друг другу рассказываютИ все хором подумали: "Лучше промолчи!"
Перейти в форум
Знакомства в Новосибирске
Погода в Новосибирске
Пробки в Новосибирске
Форумы в Новосибирске
Телепрограмма в Новосибирске
Афиша в Новосибирске
Гороскоп
Курсы валют в Новосибирске
Туризм в Новосибирске
Промокоды в Новосибирске
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Громкова Елена Александровна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Громкова Елена Александровна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта