Погода: 12 °C
19.048...11переменная облачность, небольшие дожди
20.040...8небольшая облачность, без осадков
Пробки: 2 балла
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /

ДубльГис

ПечатьRSSДеревом

  • Ответ на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010

    У меня есть подозрение, что произошло досадное недоразуменее, потому что у нас работают люди самых разных возрастов. Да, средний возраст программиста у нас 25-27 лет, но это сложилось как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.

    Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.

    Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что коллектив у нас молодой, и не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.

    Но если профессионально вы подходите и спокойно относитесь к молодому коллективу, то ни о какой дискриминации речи быть не может.

    Я действительно считаю, что произошло недоразуменее. В любом случае вы всегда можете позвонить в наш отдел персонала Оксане Рогожиной, и она объяснит, что имелось в виду под словами «у нас молодой коллектив». Её телефон 363-05-55 (внутренний 135).

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof

    Я настаиваю, что речь шла не о “у нас молодой коллектив”, а “у нас такая политика”
    Не надо использовать запрещенный метод дискуссии и подменять тезисы. Китайцы говорят: “Cоздай куклу, а потом пинай ее ногами”. Кстати, мне также поведали, что половой дискриминации в ДубльГис нет. В последнее можно поверить, прочитав ваши сообщения. Я отдаю дань вашему патриотизму (если он конечно не входит в должностные обязанности) и то изящество с каким Вы отвечаете на вопросы. Осталось столь же изящно ответить на три вопроса

    1) Какая причина ( кроме дискриминационной) заставила вообще не допустить до собеседования кандидата, с 8 языками программирования и несколькими завершенными коммерческими проектами для крупных организаций. Ах да недоразумение…

    2) По какому недоразумению в почти всех вакансиях ДубльГис опубликованных на ngs.ru указан предельный возраст 40 лет ( хорошо, что не 35 как обычно..)
    3) По какому недоразумению, в условиях крайне благоприятных, Вы за 6 месяцев так и не нашли, например, программиста C# ( которых в Новосибирске и Академгородке пруд пруди). C большинством остальных вакансий аналогично

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof

    В ответ на: как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.

    Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.

    Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что
    вы занимаетесь демагогией.
    Сами не понимаете, что чушь пишите?

    Как так может само собой сложиться, что люди успешно работают до 50 лет,
    но начальниками у вас, так само собой складывается, становятся только в 20-25 лет.
    Сколько лет успешной работы у таких руководителей и по какому принципу их назначают?

    И, почему у вас не задерживаются на руководящих постах?
    Куда они деваются?
    Вашей компании не так уж мал лет, чтобы иметь руководителей в 2 раза младше подчиненных.
    Получается, что у Вас нет продвижения внутри,
    а в начальники берут с улицы, недавних выпускников вузов с минимальным или отсутствующим опытом?

    Если это не политика, то ещё хуже - бардак, блат (т.е. коррупция) и бессмыслица

    Исправлено пользователем Ananas (14.05.10 13:42)

  • Ответ на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010

    Почему? Сейчас там команде 25-35 лет, наверно. Потом будет команда пенсионеров.:улыб:45-55 лет. Тогда молодых не будут брать. :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010

    Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
    И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ttau

    В ответ на: Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
    И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.
    Извините за навязчивость, но просто интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя SL_NK

    В ответ на: интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.
    Вопрос ведь не в том, что кто-то конкретно неадекватен,
    а в том, что не продвигают тех, кто для этого более подходит и имеет гораздо больший опыт.

    А это Вы не можете оценить работая программистом, тем более даже не внутри компании

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof

    Здравствуйте, меня зовут Оксана Шварц, я - менеджер по персоналу департамента исследований и разработок компании ДубльГИС. В дальнейшем любые вопросы по работе в R&D и ит-шным вакансиям можно задавать мне - здесь и в личку.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010

    Я помню Вас и наш с Вами последний разговор. Вы почему-то не упомянули здесь, что Вы уже были у нас на собеседовании в 2009 году (техническое интервью) и, к сожалению, его не прошли. Дискриминации по возрасту или какой-то политики в отношении возраста у нас нет – в штате есть программисты 40, 41, 46 лет, а в принципе в компании есть сотрудники и старше. В большинстве текущих вакансий возраст вообще не указан.
    Программистов мы нашли, и много – сейчас у нас уже работает почти 50 человек в 2 офисах разработки (на Студенческой и в Академгородке), и требуются еще люди. Аналогичная ситуация с отдельными вакансиями в УК, а именно с картографами, операторами колл-центра и региональной командой – здесь почти постоянно идет расширение штата.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas

    Ananas, это – домыслы. В R&D руководителям от 27 до 40 лет, причем в основном это как раз внутреннее продвижение. В УК руководителям до 48 лет. Среди них есть люди, работающие над проектом ДубльГИС с самого его начала.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Я ничего не домышлял,а только прокомментировал фразу
    не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.

    Т.е. эта фраза была деинформацией?

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas

    Совершенно верно.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas

    Вы восприняли эту фразу слишком буквально и зацепились за неё. Хотя, мне следовало бы выразить мысль более точно, так что это я некорректно выразился.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Уважаемый Sunrise
    Удивительно, что вы вспомнили меня..
    Совершенно верно, в 2009 я не прошел собеседование по свой побочной специализации C++ и
    и в режиме блица дал пару неправильные ответов. Всякий язык забывается, если его некоторое время
    не использовать. Я не имею претензий в этом контексте и не осуждаю форму собеседования - "в каждой избушке свои погремушки"

    Но Вы не сочли возможным побеседовать при повторном обращении на другую вакансии по языку C#, который сейчас является для меня основным. Более того, Ваша хорошая память подскажет, что я сам сказал о неудачном собеседовании ( о котором Вы не знали) лишь после того, как я получил отказ на С#. Поэтому причиной отказа является отнюдь не это собеседование.

    А теперь Вы выставляете эту причину в виде основания, а меня как неудачника, который пытается обвинить во всех грехах других.

    Исправлено пользователем ser2010 (18.05.10 13:14)

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Кто, что знает про работу менеджером продаж?

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Хочу попасть в ДубльГис на должность бухгалтера. Кто может сказать чего ожидать на собеседовании??

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof

    скажите пожАЛСта, а вы когда перезваниваете? И делаете это вообще..или ваши вакансии просто так висят на сайте??? просто я звонила мне мило ответили, что мол сами перезваниваете...

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя repz22023

    Первоначальный отбор кандидатов идет по резюме. Если резюме соответствует требованиям, мы перезваниваем кандидату и приглашаем его на собеседование. Если резюме не соответствует, не перезваниваем. Также возможен вариант, что Ваше письмо до нас не дошло.

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    В среду ходил на собеседование на позицию "специалист технической поддержки" - в офисе понравилось, приятная атмосфера. Большое спасибо Пешковой Анне за беседу - осталось хорошее настроение на весь день. Только в конце, когда попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому, а это труба - занервничал как в школе, стал написанное перечитывать, запятые проверять 0.о
    Только когда вышел - подумал, мало ли для чего можно сочинение писать :спок:
    И поставьте хоть цветочек на стол =)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis

    Все правильно! Специалист технической поддержки должен уметь сочинять, что типа все ХОРОШО, вы только не волнуйтесь!:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis

    В ответ на: попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому
    На какую тему сочинение-то?

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Могу сказать как бы взгляд со стороны. у меня три человека знакомых, с которыми плотно общаюсь там работают.
    Я сделал вывод что работа в дубль гисе это находка для выпускников вузов. Я так понял выпускникам туда даже проще попасть. Там далее у них политика ориентированная на рост каждого человека.
    Всё у них всегда стабильно (бизнес весьма прибылен и стабилен), кризис не повлиял никак.
    Работать комфортно, на работе своя "кухня" с поваром, не дорогое питание.
    Работа поставлена по сути хорошо, особо не слышу от них о каких то авралах.
    Т.к. я ярый борец за соблюдение тк. рф. всё что я слышал, я так понял они соблюдают вполне хорошо, честная компания. Один тот факт что пребывание на корпоративе (а это часто бывает) целый день (допустим пятница) оплачивается как рабочий в моих глазах поднимает данных работодателей на большие высоты:улыб:

    на а дорога там всётаки скорее молодым...

  • Ответ на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010

    Нет, я думаю к тому времени политика изменится соотвественно возрасту начальства и среднего возраста коллектива:улыб:Ну и приниматься на работу всё больше из детей/родственников/знакомых выросших ныне молодых начальников :))

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ananas

    Дело не в сочинять =)
    Но одно дело когда ты уже работаешь и даешь ответы быстрее, чем осознаешь вопрос. И совершенно другое, когда тебя проверяют.

    Сочинение: "Напишите о себе то, что не было озвучено в резюме и то, как вы видите себя в будущем"

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя mmaksss

    Забота о сотрудниках должна быть принципом крупных и успешных компаний. Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
    А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание :спок:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis

    В ответ на: Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
    А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание :спок:
    Вы про какую компанию пишете?
    Это уже пошли впечатления по Вашей работе на испытат. сроке в 2гис?
    А, чем кормят? Я, например, недоваренную перловку люблю

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Девушки из 2gis, у меня вопрос - вакансия "Специалист по работе с клиентами" - указано время работы с 10 до 19 - это жесткое условие, или возможны варианты? И по возрасту вопрос - мне 39, стоит ли пробовать?

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя elenaF

    По графику работы возможны ваианты. За более подробной информацией обратитесь по телефону 363-05-55. Возраст не имеет значения, ждем Ваше резюме.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Подскажите, пожалуйста, есть ли надежда устроиться в отдел маркетинга без профильного образования(зато имеется большое желание развиваться в области маркетинга)? Опыт работы в ит и телекоммуникационных компаниях. Резюме отправляла, правда не получила отклика. Готова на первых порах работать за меньшую зп помощником или стажером, если такое, конечно, возможно.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Camy

    Да, такая возможность есть. Ваше резюме, скорее всего, не дошло до нас. Отправьте его, пожалуйста, еще раз, затем уточните, дошло ли резюме, и как оно рассмотрено. Телефон 363-05-55, контактное лицо - Оксана Рогожина.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Оксана!:улыб:Резюме уже дошло до нас. Вот буквально вчера Оксана Рогожина его получила и отзвонится кандидату.

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise

    Оксана, по вакансии регионального менеджера тоже контактировать с вами?

  • Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя RAV4692

    Вакансию региональный менеджер ведет Рогожина Оксана, тел. 363-05-55, вн.135. Звоните, пишите : )

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.

    Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.

    Мне понравилось :friends:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fоg

    Очень рада, что работаю в 2Гисе! Прекрасный коллектив!

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam

    И, кстати, мне позвонили после отправки резюме буквально через полчаса. Я была приятно удивлена:улыб:А после собеседования перезвонили в этот же день.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fоg

    В ответ на: Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.

    Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.

    Мне понравилось :friends:
    У нас отличные ребята:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam

    На какую должность так быстро устроились?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя russoturisto

    В отдел маркетинга, а что?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam

    реклама однако

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales

    Реклама чего, простите? ДубльГис априори не нуждается в чей-либо рекламе. Или вы считаете, что раз создана такая тема, то нужно обязательно поливать компанию грязью?

  • Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd

    Здравствуйте! Давно хотела написать свой отзыв о ДубльГИС. Приходилось мне поработать в этой компании, к сожалению не долго... Многое уже хорошего написано, подписываюсь под каждым словом. ДубльГИС- показательный пример компании, в которой сотрудников своих ценят! Высокий уровень корпоративной культуры, дружный коллектив и официальное трудоустройство с первого дня выхода на стажировку. В общем впечатление крайне положительное. :live: :agree:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Grafa


    Всё именно так:хехе:

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (16.02.11 15:09)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam

    Кто-нибудь ходил на собеседование, вакансия помощник руководителя, висит с декабря. Неужели такие требования что третий месяц найти не могут?

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя CAT15

    Меня тоже очень интересует вакансия помощника руководителя. Опыт работы в данной сфере приличный. Только никто не позвонил:хммм:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Grafa

    Да, я тоже имел положительный для себя опыт работы в ДубльГИСе. Замечательного мнения о компании, хотя мог бы работать и работать, если бы не изменения, происходившие в компании в то время. После этого 2 года успешно работал на схожем рынке руководителем группы. Из последних новостей - рад за коллегу-моего руководителя - Юру С.
    Продукт компании интересен и необычен, хотелось бы вернуться, но уже в другой город.
    У меня вопрос к представителям компании - возможно ли устроится в филиал/франчайзи одного конкретного города, через УК, в смысле здесь пройти собеседование, получить рекомендацию что-ли?? Хочу переехать в другой город на совсем.

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Nebel

    Такая возможность есть.
    Уточнить все детали Вы можете по телефону 363-05-55 (вн. 135), контактное лицо - Оксана Рогожина. Желаю удачи!:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    доброго дня! Актуальны ли еще вакансии в отдел продаж? Какие основные требования?

    Скупой платит дважды, а лох платит всегда...(c) (TORCON)

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ddelta

    Да, актуальны. Требования не изменились, см. наши вакансии на НГС и высылайте резюме.
    Удачи!

  • Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise

    А мне как то с ними не везет((( Отправила уже 2 резюме и тишина: ни положительного, ни отрицательного ответа! :dnknow:

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в компаниях Новосибирска /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта