Кто что знает про работу тестировщиком в ДубльГисе?
Исправлено пользователем Dr Frankenstein (27.02.09 11:14)
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
мне тоже интересно.
претендую на должность специалиста технической поддержкиОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
а на собеседовании был\была уже? как там?
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Основная информация, я так понимаю, указана в объявлениях - что именно еще хотелось бы узнать? Спрашивайте, расскажу.
Если коротко - у нас хорошо =)Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя asd
На собеседовании была, впечатление осталось достаточно приятное. Задали конструктивные вопросы и достаточно полно ответили на мои. Обещали перезвонить в конце недели, чтобы сообщить результат. Причем если будет отказ - то и объяснить причину.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
В объявлении можно много что написать... Я тут уже заводила топ про СЛК-моторс. У них в объявлении все тоже было очень шоколадно, а отзывы что-то одни негативные.
Интересует отношение к сотрудникам, соблюдение норм ТК, а также такие мелочи, как удобство рабочего места, возможность где-нибудь пообедать близко и недорого и т.п.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
Обещали перезвонить в конце недели, чтобы сообщить результат. Причем если будет отказ - то и объяснить причину.
Прилично, хороший подход. А я вот отправлял резюме и в ответ ничего, хотя бы написали, что получили
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
интересно, правду ли про зп пишут (слабо верится что 27 платить будут), а также белая ли зп. Как там коллектив? Как к сотрудникам относятся. И про график работы - нормированный день или допозна сидеть придется?Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя asd
Мне на должность специалиста техподдержи пообещали з.п. полностью белую.
По графику объяснили так: вообще рабочий день с 9 до 18, но можно подстраивать его под себя. Т.е. приходить к 8 и находится до 17, либо приходить к 10 и сидеть до 19.
Но это все, разумеется, только на словах. Поэтому хочется услышать опыт тех, кто там работал и работает.-
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя asd
Подтверждаю - зарплата белая, выплачивается своевременно и в полном объеме (карточки). За 6 лет моей работы здесь ни разу не было случая задержки или неоплаты, это принципиальный приоритет компании, и он соблюдается. Мне вот просто интересно, почему у Вас сомнения по зп? Выглядит слишком большой? ))
Коллектив - достаточно молодой (в среднем 25-30 лет, топы естественно старше), народ интересный и позитивный =) В целом по компании м/ж - примерно 50/50, но естественно, например, в Call-центре больше девушек, а в департаменте R&D - парней. Что еще сказать? =) Корпоративы СУПЕР, это вообще отдельная песня ))) Всякие неформальные штуки типа CS по пятницам или выездов с шашлыками тоже присутствуют, в Геш поездки и т.п - но это скорее просто уже кто с кем общается.
К сотрудникам отношение дружественное, руководство адекватное. График работы - здесь уже написали, так и есть. Скажем, я сама обычно работаю примерно с 10 до 19 - сова, сколько лет ни билась, не могу иначе =)) Кому-то просто удобнее позже приезжать из-за пробок. Кто-то наоборот приходит и уходит раньше. Работа планируется достаточно грамотно, в норме все успевают уложиться в рабочий день. Авралы – бывают, и бывает, что нужно задержаться. Но это не в порядке вещей и не каждый день. И если вы действительно совершаете «рабочие подвиги», ваше руководство это отметит отдельно.
Еще в целом про корпоративную культуру. Большинство сотрудников неравнодушно к своей работе, компании и продукту и самореализуется здесь. Условия для этого более чем. Компания очень быстро растет, есть возможность расти самому, учиться, браться за интересные проекты, расширять или даже полностью менять сферу своей ответственности (примеры всевозможные есть). То есть, просто сидеть на попе с 9 до 18, скучать и трепаться в аське или пить кофе по полчаса – ну просто не принято. Хотя есть и кофе, и аська.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
По Вашим вопросам. Про отношение к сотрудникам и график рабочий - много написала в соседнем посте =)
Нормы ТК соблюдаются, с этим тоже все хорошо.
Рабочее место - так Вы же были на собеседовании? =) Достаточно новенькие офисные столы и стулья, мониторы - ЖК, старых компов нет. На каждом этаже есть небольшая кухня-столовая, чай-кофе-сахар-сливки есть. Обедать можно прямо в офисе (заказывать готовые обеды через офис-менеджера или вообще приносить с собой, есть микроволновки и холодильники), можно внизу в гриль-баре или соседней Берлоге, плюс на Студенческой еще много вокруг всяких заведений питания.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Как все шоколадно расписано! Вам талантливый работоголик не нужен ?Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Спасибо большое за ответВоодушевляет. Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
А минусы хоть какие-то есть?..
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
Один минус точно нашел - с моей специализацией никто не требуетсяПраворульная моноприводная овощная пузотёрка марки Zoom-Zoom.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Ну вот, хотел тут понаписать, так avocenzuk уже обо всем рассказала
Вообще, действительно всё так и есть: белая зп, комфортные условия труда, отношение к сотрудникам исключительно дружественное; инициатива в почете; корпоративы веселые
Главное, что тут не чувствуешь себя "маленьким человеком", потому что каждый сотрудник - часть целого, часть одной большой команды, и каждый сотрудник влияет на происходящее вокруг. (ух! как звучит)
Короче говоря, я доволенОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя likegroof
[стеб он]
только вот есть один маленький недостаток... каждый сотрудник компании обязан восхвалять ее на формуах, блогах, ЖыЖе и ТыВэ./Нет денег на Зубару?! Зубилы - дёшево, 2км вперед по трассе!!!
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя ViT
[стеб он]
Я правильно понимаю, что это означает, что вы шутите?Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
Я бы сказала, есть специфика бурно растущей компании, а это не всем подходит. Ооочччень динамично все меняется и развивается. Соответственно, нужно быть готовым к этому - самому быстро учиться и т.п.
А минусы хоть какие-то есть?..
Если хочется тишины, покоя и стабильности, то это куда-нибудь еще - скажем, в иностранную компанию, где все бизнес-процессы уже отстроены лет сто назад. А если хочется строить самому - то это к нам сюда =)Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Fоg
Вам талантливый работоголик не нужен ?
Собственно, такие люди и нужны =)) только желательно с опытом и специализацией, да еще и в соответствии с какой-нибудь вакансией 
Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Обсудим?- Vinsent1976
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Здравствуйте!Действительно все выглядит ОЧЕНЬ заманчиво...
Я бы сказала, есть специфика бурно растущей компании, а это не всем подходит. Ооочччень динамично все меняется и развивается. Соответственно, нужно быть готовым к этому - самому быстро учиться и т.п.
А минусы хоть какие-то есть?..
Если хочется тишины, покоя и стабильности, то это куда-нибудь еще - скажем, в иностранную компанию, где все бизнес-процессы уже отстроены лет сто назад. А если хочется строить самому - то это к нам сюда =)
Я думаю действительно Ваша компания достойна, чтобы о ней говорить хорошо.
Но год назад я проходил у Вас по конкурсу и на 2-м этапе был очень удивлен, когда по профпригодности мне не задали почти ни одного вопросаЗато дали решать дурацкие задачки, с которыми я не справился 
Более того мне в означенные сроки никто непозвонил...Хотя в целом впечатление было приятное))
В итоге я работу нашел, не менее интересную, которая позволила мне реализовать свои навыки. Но хотел реализоваться у Вас...
жаль Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Vinsent1976
Добрый вечер =) Спасибо на добром слове
Про тестовые задания. Они есть на многих всех должностях и входят в процедуру отбора. Например, на вакансию копирайтера люди пишут тесты по русскому языку, программисты пишут какой-то фрагмент кода и т.п. Задачки, насколько мне известно, есть для отделов продаж. Ситуацию Вашу, конечно же, не знаю, но есть подозрение, что до вопросов по профпригодности на тот момент Вы просто не дошли
HR-ы обычно либо звонят, либо пишут. Если и письма не было - могу только принести извинения (возможно, был большой поток и не успевали)
Рада, что у Вас все хорошо сложилось =) Возможно, наши пути еще пересекутся - и Вы когда-нибудь и у нас реализуетесьВсё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Да компания инересная, но отправлял резюме. Не привета ни ответа. Жаль конечно.- Vinsent1976
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Как раз дошли!
Поверьте. Решать задачи по огурцы и несушек - не есть показатель квалификации управленца! Поверьте я сам специалист по проведению собеседований и смогу отличить хорошего интервьера от не квалифицированного. Вот так вот!
И когда тебя оценивают по не понятным критериям - появляется некий скепсис...
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
avocenzuk, отправил два сообщения в личку, посмотрите.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя webdim
Для ясности: в предыдущем моем посте фраза "HR-ы обычно либо звонят, либо пишут" относилась к результатам собеседования.
Что касается резюме: к сожалению, физически нет возможности отвечать каждому кандидату о получении и результатах на этом этапе - насколько знаю, сейчас около 15-20 вакансий и на каждую до 100 резюме. Возможно, мы настроим авто-ответ формата "Спасибо, мы всё получили".
Резюме рассматриваются в течение 5-7 рабочих дней, поэтому если Вас в течение этих 5-7 рабочих дней не пригласили на первое собеседование - это означает, что Вы не прошли.
Но: Ваше резюме остается в нашей базе данных, и если в компании появляется вакансия, соответствующая Вашему опыту работы и профессиональным навыкам, то с Вами обязательно свяжутся и предложат прийти на собеседование (если Вам будет на тот период интересно наше предложение).Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Vinsent1976
Vinsent1976, Вы уж простите – но если Вам не совсем понятно, какие именно навыки оцениваются с помощью той или иной задачки – это вовсе не значит, что этот метод не работает =) И это не единственный способ отбора, а дополнение к интервью.
Как специалист по проведению собеседований, Вы наверняка знаете статистику: структурированное интервью как метод обеспечивает "точность попадания" (то, что кандидат действительно будет соответствовать вакансии и компании) только в 38% случаев. То есть, вероятность ошибки – 62% =) И именно поэтому его дополняют другими способами оценки, в том числе кейсами, тестами и домашними заданиями. Все они направлены на оценку каких-либо своих параметров, от логики и внимания до управленческих решений. Лучшие результаты (что-то около 70%) дает ассессмент, но мы его не проводим.
На какую тему задачка - про несушек или огурцы - это уже ведь не совсем важно. Можно подставить вместо огурцов рекламные услуги =) Те же тесты для копирайтеров вообще на удивительные темы бывают. Тем не менее, люди, как правило, вполне в состоянии продемонстрировать определенные навыки и способности при работе с тестовыми заданиями.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработатьОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя BWhite
ННП
Ну что, кто может похвастать результатами? А то у меня тут уже солидная ложечка дегтя накопилась.
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Fоg
Можно поподробнее?
Со своей стороны могу сказать - в ДубльГИС уже три года, avocenzuk чистую правду говоритОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Fantazzerka
Со стороны работающих в ДубльГИСе - это неспортивно. Послушаем лучше тех, кто в настоящее время пробует свои шансы.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Fоg
Ходила на собеседование. Обещели позвонить в любом случае (даже если отказ). Говорили что до 23го позвонят, но я так и не дождалась.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Fоg
Заинтриговали
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя BWhite
Хорошо пишете, хотелось бы у вас поработать
Она наверно PRщеГ, потому и пишет без ошибок и красиво. 
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Andrew999
Она и правда пиарщег. И к тому же родственница директора одного из подразделений. Как же ей еще писать? Только красиво.
Я там работала раньше. Условия работы были хорошие, но, сейчас, говорят, Дубльгис уже не тот, что был раньше.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя абвгдэйка
Я Вас все-таки поправлю, действительности не соответствует.
1) Не пиарщик. Я работала в маркетинге, это несколько разные вещи (хотя, конечно, не все понимают разницу) - и уже почти год, как в другом подразделении.
2) Не родственница, а жена =) Собственно, у нас немало семейных пар работает, в том числе и тех, кто здесь познакомился. По-моему, ничего одиозного в этом нет.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Andrew999
Поправила абвгдэйку, см. пост выше. А вообще, есть предложение обсуждать не меня, а компанию и работу в ней =)Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
ннп. Итак поднимем тему. По итогом собеседований выяснилось, что начальство программистов весьма молодо (вроде около 27 лет), что уже наводит определенные подозрения :). Видимо условия не такие привлекательные раз работают только молодые. Второе - после собеседования дают тестовое задание на дом. Тестовое задание рассчитано на 8-16 часов, т.е. если человек работает то ему реально надо уделять в течении недели не менее двух часов в день. Я считаю это много, т.к. у человек еще работает на текущий работе, а после работы еще надо как то отдохнуть и прочее. В общем с заданием прослеживается юношеский максимализм начальства. Ну и традиционно после сдачи тестового задания о результатах выполнения никто не сообщает, очевидно у отдела персонал есть более важные дела :). Таким образом, уже перед вступлением в прекрасную контору дубль-гис у соискателя формируется некоторый негативный образ. Что там внутри организации происходит не ясно, но думаю есть определенные проблемы в связи с неопытным начальством.- Avianosec
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Natus
Согласен с предыдущим.Многое там не понятно и не внушает доверия.Только красивые слова.
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Natus
Наталья, среди программистов есть и люди старше 30 и даже 40, возраст разный. Про сложность тестового задания - прокомментировать не могу. Если судить по тому, что новые люди выходят и работают (подбор же не первый раз) - то видимо, есть кандидаты, которые все-таки его выполняют
Насчет того, что с Вами не связались по результатам - это справедливый упрек, руководителю отдела персонала нужно будет разбираться.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Avianosec
Поясните, пожалуйста, что именно Вам непонятно?
Наталья (Natus) привела вполне конкретные и обоснованные замечания по процессу подбора на одну из вакансий. Условия работы мы тоже обсуждали здесь достаточно подробно (выплаты, офис, рабочее место, обеды и т.п.).Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Ну вот, сколько лет руководителю отдела разработки ПО и
директору департамента исследований и разработок?, Какое у них образование?
Кроме того, объемное тест-задание предполагает, что у человека полно свободного времени, что не совсем верно для специалистов.
Отдельно я бы отметила форум разработчиков 2gis, в котором информация не структурирована, сами разработчики зачастую отвечают в стиле - "ищите сами", хотя это именно 2гису выгодно, чтобы api системы было понятно широким кругам разработчиков.- PSorokovoy
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Natus
Наталья, собеседования с большинством соискателей проводил я. Меня зовут Сороковой Петр. Я руководитель отдела разработки ПО. Образование - НГУ.
По поводу организации работ в ДубльГИС. Считаю более объективным показателем объём проделанной ДубльГИСом работы, это будет оценкой меня и команды.
Подбор персонала - одна из составляющих качества продуктов, берем далеко не всех. Факт.
Про условия. Нам впору проводить экскурсии по девелоперским помещениям для недоверчивых. Коллектив разработчиков разный (от 22 до 41 года, если это важно, есть парни, есть и девушки). Ведущие программисты имеют опыт разработки старших решений для Esri ArcGis (http://esri.com)
Все приславшие тестовое задание получили от меня обратную связь. Наталья, от вас я письма не получал, но буду рад получить. Одна вакансия С++ программиста закрыта – пригласили кандидата в команду. В данный момент есть ещё одна вакансия. Жду ответов от всех остальных, кто еще не прислал. Напоминаю, что у всех, кто получил тестовое задание, есть возможность задавать вопросы при выполнении задания. Задание адекватно, упрощать его не собираемся. Все условия для его выполнения мы предоставляем, по времени не ограничиваем.
Про раздел «форум разработчиков 2gis». Помимо форума есть SDK, где информация структурирована и разобрана по разделам. В ближайшее время, после подготовки откроем wiki, где все участники смогут структурировать и наполнять базу знаний по тематике API ДубльГИС 3.0 - Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Midsummer
Но это все, разумеется, только на словах. Поэтому хочется услышать опыт тех, кто там работал и работает.
Не на словах))
Работаю с 10 до 19, потому что сова. З\п - белая, задержек не было.
Условия работы - хорошие.
В общем, полностью присоединяюсь к словам avocenzuk.
(Я работаю в УК 1,5 года и меня все устраивает). - Nimfa84
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Анонимный пользователь
сегодня проходила собеседование, правда на другую вакансию. Позвонили в этот же день, сказали что я им не подхожу, но на мой вопрос, чем я им не подхожу, вразумительного ответа я не получила. а хотелось бы услышать профессиональный ответ, на будущее) Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Nimfa84
Ситуация - человек прошёл собеседование, после которого о нём составили примерно такое мнение (минусы):
1. Туго соображает (долго решает задачи)
2. Слишком вызывающе себя ведёт
3. Невнятно выражает свои мысли
Вопрос - как профессионально человеку про это сказать?
Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п.", но с этим может быть даже всё и нормально, да и врать как-то неприлично.
P.S. Это не про Вас и вообще не про 2Gis, вопрос абстрактный.
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Duk
как профессионально человеку про это сказать?
Вопрос изначально не правильный. Было бы точнее сказать, как профессианально человеку "соврать", чтоб и человека не обидеть и нервы рекрутеру сохранить.
Т.е. как профессионал он во всем устраивает, а вот по личным понятием не проходит (как вы говорите, тугой и вызывающий).
да и врать как-то неприлично
Ну и не врите. Прямо укажите человеку на причину. И вам легче (врать не придется) и человеку польза, т.к. на другом собеседовании он задумается над поведением.Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться
- Nimfa84
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя IiON
мне вот просто интересно:человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность. а выражать мысли невнятно можно от волнения, а не от того, что не можешь их сформулировать. Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Nimfa84
человек ищет новое место работы, стремится к чему-то лучшему, хочет развиваться, а оказывается что это называется нестабильность
Сколько людей, столько и мнений. Вы определите для себя, что важно именно вам. Например, кому-то важно иметь стабильную зарплату, а другой предпочитает, чтобы она каждые полгода стабильно увеличивалась. Как видите, эдесь разные подходы к стабильности. а выражать мысли невнятно можно от волнения
Все приходит с опытом.Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться
- Nimfa84
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя IiON
где же его набраться-то, опыта, если даже не дают шанса)) Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя IiON
не каждый задумается, кто-то и нахамить может легко, особенно если:
2. Слишком вызывающе себя ведёт
поэтому легче ничего не сказать, чем искать правильные словаОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Nimfa84
шанс нужно уметь увидеть и удержать. все с чего-то начинают.- black_doll
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Добрый день!
Могли бы Вы поподробнее рассказать о структуре компании, подразделениях? На данный момент я нашла 4 вакансии, но не под одну не подхожу. Хотела бы отправить резюме на будущее Ответ на сообщение ДубльГис пользователя black_doll
В ДубльГИСе работают самые разные специалисты. Это и разработчики (программисты), и картографы, и операторы, менеджеры по продажам и маркетологи, юристы, системные администраторы и другие.
Если вы заинтересованы в работе в ДубльГИС - отправьте резюме на электронный ящик vacancy@2gis.ru Возможно, именно вас нам и не хватает
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
ncoolvit пишет:
Интересует вакансия бухгалтера, кто что может рассказать?
У меня нет высшего экономического образования , но есть высшее математическое и курсы повышения квалификации по направлению "Бух. учёт предприятий(организациий)". Вопрос вот в чём , насколько важно именно высшее экономическое образование?Давай, до свиданья, да, я - ненормальный
И ты всё равно не поймёшь на прощанье
Я сделаю вот что и ты никогда не умрёшь, до свиданья!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Алексий
Важно. Но вакансия бухгалтера у нас уже закрыта. Вот только что выяснилось.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
спасибо за информацию
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Здравствуйте.
Можете рассказать про вакансию картографа? Я отправляла свою резюме, но к сожалению даже не перезвонили. Конечно главная причина нет данного опыта) По специальности я инженер-конструктор. Но данная вакансия весит на нгс уже довольно долго. Неужели найти 4 человека в период безработицы так сложно? Или настолько высокие требования?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ксюsha
Ксения, я прояснил ситуацию у Ларисы Закировой, нашего специалиста по подбору персонала.
Вот что она говорит: «На данный момент в компании ДубльГИС, как и в любой другой компании, есть определенные критерии отбора кандидатов на ту или иную вакансию.
По подбору инженера-картографа в первую очередь рассматриваем кандидатов с опытом работы по специальности и с профильным образованием. Кандидаты, которые соответствуют по профилю, приглашаются на собеседование (на данный момент собеседования с кандидатами проводятся :)). Резюме кандидатов, которые не соответствуют заявленным требованиям остаются в нашей базе кандидатов.
Вы правильно заметили, на данный момент поток резюме достаточно большой, и поэтому мы не можем отзваниваться кандидату по каждому резюме. Если вас сильно интересует данная вакансия — вы можете позвонить в компанию [телефон: 363-05-55] и узнать действия по вашему резюме. Иногда бывают ситуации что ваше резюме просто до нас не дошло».Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Спасибо за ответ:)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
а за восхваление компании Вам отдельно приплачивают?
Почитав уж оччень хвалебные отзывы 2 сотрудников не пошла бы туда В России против дурных мер, принимаемых правительством, есть только одно средство - дурное исполнение. П. Вяземский.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Я вот так тестового задания и не дождалась... А хотелось бы. И обещали. Обманывать, вообще то, нехорошоОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя interesno
А обещали? Вообще за ними водится, к сожалению. Видимо «ждите тестового задания» для тамошнего кадровика синоним «вы нам не подходите». Тут, к примеру, есть пост и про мой весёлый опытОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя interesno
Поток резюме у нас очень большой, и вполне возможно, что кого-то пропустили. Такое бывает, и поэтому если вы считаете, что вам чего-то не выслали, не перезвонили или еще как-то не отреагировали на вас — просто позвоните и уточните ситуацию.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
Я тоже когда-то отправлял резюме, и на него вообще неприлично долго не отвечали: ну, по крайней мере, к тому моменту, как мне позвонили и пригласили на собеседование, я уже забыл, что отправлял резюме. Ну так и что? Два года работаю и ниразу не пожалел.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Нет, вы похоже не почитали мой пост по ссылке. На резюме-то ответили, дальше весело было.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
Всё прочитал. Это я в качестве примера про себя рассказал. Случаи же разные бывают.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
ПонятноВ целом я там так и написал. Мол не исключаю, что несмотря на такие фейлы, есть истории и счастливых трудоустройствОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Поток резюме у нас очень большой, и вполне возможно, что кого-то пропустили. Такое бывает, и поэтому если вы считаете, что вам чего-то не выслали, не перезвонили или еще как-то не отреагировали на вас — просто позвоните и уточните ситуацию.
что значит "вы считаете"... я так не считаю... я слышала на собеседовании это своими ушами. "Я Вам сегодня вышлю тестовое задание".Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя interesno
Согласен с вами, это уже нехорошо получается. Но письмо могло и не дойти — вы этого не допускаете?
Раз уж разговор зашел именно здесь — напишите мне в личку ваше имя и вакансию, на которую вы пробовались. Я выясню, в чем там загвоздка.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Скажите, а как сейчас обстоят дела с вакансией каротографа? Очень долго эта вакансия висит. Так никого и не нашли? Требования в вакансии вроде простые, ничего особенного для выпускников СГГА. Или вы просто не берете молодых специалистов с небольшим опытом? Или в вакансии не все требования указаны?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Hayneko
Одна знакомая пыталась устроиться... В общем на собеседовании действительно всплывают требования о которых изначально речи нет... И женщин не хотят на эту должность брать, хоть прямо и не говорят. И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...Не очень то приятно проходят эти дни.... Знаю, что после этих трех дней выясняется ещё куча подробностей и они снова отказывают кандидатам. В общем 2Гис сильно придирается...
Долго людей перебирать будете?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 5555555
Мда... Хотелось бы услышать представителей дубль гис. Почему к вам так сложно попасть? И что ещё за пробные три дня после которых все уходят? Вы так давно ищете картографа, неужели никто не выдержал трехдневное испытание?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Hayneko
Hayneko, я уточнила про вакансию у Ларисы Закировой, специалиста по подбору персонала. По ее словам, в связи с расширением компании были открыты 4-вакансии специалистов по картографии. Далее открылись ещё 2-вакансии. На данный момент в компанию взяли 6 специалистов, которые проходят обучение. Вакансия с сайта не снимается пока кандидаты не пройдут обучение. Кроме того, возможно ещё будет дополнительный набор картографов, поэтому вакасния с сайта пока не снимается.
Лариса также сказала, что молодых специалистов мы в компанию берем. По ее словам, из новичков, о ком выше шла речь, 4 человека - это выпускники СГГА 2009 года.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 5555555
И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...
Первый раз об этом слышу. Я работаю в компании уже более 2-х лет. Присылала на вакансию 1 раз резюме, перезвонили, прошла 2 собеседования и пришла работать.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя marlyshka
А пока идет обучение у вас люди официально трудоустроены? И как долго идет обучение?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 5555555
Одна знакомая пыталась устроиться... В общем на собеседовании действительно всплывают требования о которых изначально речи нет... И женщин не хотят на эту должность брать, хоть прямо и не говорят. И ещё есть у них одно интересное условие. Отработать 3 дня без официального трудоустройства, типа посмотреть друг на друга...Не очень то приятно проходят эти дни.... Знаю, что после этих трех дней выясняется ещё куча подробностей и они снова отказывают кандидатам. В общем 2Гис сильно придирается...
Это нормально, лучше сотрудник 3 дня поработает (я к гису отношения не имею, но в нашей компании тож так делают, подходит или нет точно видно через 1-3 дня) и если не подходит ему сразу скажут, а не через месяц испытательного срока. Это честнее по отношению к сотруднику.
Долго людей перебирать будете?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
Это нарушение трудового законодательства.
Так что не надо тут про "честнее". В чем честность то? В том, что его через 3 дня выпнут оттуда, без всяких выплат?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
Ну, в общем то да, удобно. И не только компании, ни кому ведь хочется быть уволенным из-за непройденного испытательного срока. А три дня это не много. И гораздо обиднее быть уволенным через месяц. Так что 3 дня это нормально. И, кстати, действительно многие компании так делают.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Змей Зелёный
За три дня много не наработаешь, тем более если там обучение сначала идет. Так что много не потеряешь, а попробовать в общем-то стоит, наверное.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Hayneko
Какая зарплата у картографа?)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Hayneko
Пробуйте, дело то Ваше.
Я бы в такую контору, где с первого дня нарушают трудовое законодательство - ни ногой.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя maxdark
Вы у меня спрашиваете? Я там не работаю. И не работала. Но когда-то хотела там работать, судьба по другому распорядилась.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Hayneko
ошибся. Спрашиваю у тех кто знает)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Змей Зелёный
А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет? это в лучшем случае, бывает что вообще по несколько раз одно и тоже объясняешь, а он не соображает. Брали уже без 3 дней стажировки, больше такого счастья не надо, первый месяц человек учится и ни какой пользы компании не приносит, наоборот, тратится время на его обучение. Так зачем трать время на тех, кто не обладает способнастями для данной работы?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
Факты, изложенные в резюме проверяются на собеседовании, у предыдущих работодателей, тестированием, в процессе испытательного срока. А вообще неподходящие специалисты - слабая работа персональщика."Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
человек должен быть оформлен в первый же день работы.неужто там так вот прямо нарушают ТК?IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
А когда соискатель расписывает себя в резюме, а на деле выясняется что ни фига не умеет?
Ну если Вы сотрудников подбираете исключительно на основании того, что он написал в резюме... Что Вам сказать? Гнать такой отдел персонала надо, несмотря на то, что он, видимо, уже прошел "3-дневную стажировку".Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя _Elenka_
Хотел бы лишний раз уточнить, что _Elenka_ не имеет к ДубльГИСу никакого отношения и пишет исключительно про свою компанию.
Конкретно в ДубльГИС сотрудники устроены по всем законодательным нормам с первого же дня работы. Разумеется, это не отменяет 1—3-месячного испытательного срока, во время которого обе стороны — и сотрудник, и компания — присматриваются друг к другу. Это нормально и полностью соответствует ТК.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
в топе вакансий уже с месяц болтаются штук 6 от 2гис,
в т.ч. http://rabota.ngs.ru/vacancies/10270481/
"Системный администратор под unix" (почему-то с
запросами на AD, IIS и прочую чешую).
засылал туда резюме раза 2 - ни ответа ни привета.
по требованиям подхожу процентов на 80%.
как-то подозрительно это все.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя anon888
Насколько мне известно, вакансия уже закрыта.
Кроме того, если вы отправили два письма, и на них никак не отреагировали, значит, действительно что-то не так. В этом случае вы всегда можете позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего письма.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Как-то некрасиво получается. По совокупности отзывов можно сделать вывод, что персональщики у Вас работают спустя рукава. Ну что ж, наверно сложно перезвонить человеку и сказать, что другого взяли. Перезвонить и сказать, что человек не подходит тоже как-то сложно и неприятно, лучше подождать пока он сам поймёт. Ну право же такое ощущение складывается.
P.S. Заметьте не говорю, что компания плохая. А вот HR-отдел явно оставляет желать лучшего.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
> наверно сложно перезвонить человеку
не надо никуда перезванивать ! черкнуть e-mail - дело на
20 сек (по кр.мере для меня. возможно персональщик
ит-безграмотен).
кстати ту вакансию наконец-то убрали.
заместо нее ввели http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/
"Организация работы по формированию кадрового резерва." - смеялся.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя anon888
Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва. Видать ДубльГис себя уже к метрам приравнивает. Очень хочется посмотреть, как компания конкуренцию мелкомягкому и иже с ними осилит.Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя anon888
Кагбе да, вполне приемлемо написать на мыло. Собственно упомянутый выше Parallels в этом безупречен имхо. Тамошняя HR, начиная с получения резюме до вердикта, отлично диалог по почте поддерживает. Поучиться некоторым стоит.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Мимо проходящий
Intel и Paralles, да и не только они, давно занимаются подобным формированием кадрового резерва
что такое "кадровый резерв"?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ananas
Кадровый резерв - группа работников:
- потенциально способных к руководящей деятельности;
- отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга;
- подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Вообще-то есть гугл. Не пробовали?Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Мимо проходящий
Кадровый резерв - группа работников:
Мне непонятно применение термина ("работник") в контексте этого топика - к безработному.
Или ваще - к чему относилось это упоминание, в связи с чем?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ananas
В связи вот с этой вакансий в ДубльГисе http://rabota.ngs.ru/vacancies/10290913/Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
совершенно не понравился директор компании ( 3 года назад) и его манера жать руку всем без исключения. в т.ч. и девушкам. К его сведению, это не принято в обществе!!!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
Автор (Ananas) удалил текст своего постаИсправлено пользователем Ananas (10.10.09 18:01)
Ответ на сообщение Parallels пользователя Ananas
Впору открывать новый топик об отборе и работе в Parallels.Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.
Ответ на сообщение Re: Parallels пользователя Мимо проходящий
Ко всем - работу в Parallels обсуждаем в отдельном топике. Здесь - про ДубльГис.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Kat2906 пишет:Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие этапы подбора на вакансию дизайнер? Может какое тестирование или что-то разработать
Я мечтаю попасть в данную компанию и опыта у меня вроде достаточно, но ответ о рассмотрении резюме будет только на след.недели( жду......и надеюсь...
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
А мне не нравятся почему то вакансии предприятий, когда они на сайте возникают пачками по 10-20 штук... наводит на мысли о смене руководства, которое меняет под себя весь коллектив... что само по себе не в пользу компанииОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Alexus
В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.- kodeks
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.
ну ну...что за бред...прям читаешь эту ветку и сплошной пиар ДубльГИС....у самих не слиплось....
многие бегут, по-тому и набирают много...не стройте себе фантазии дологие пользователи...
набирают вероятно только своих..как объяснить объявление, которое уже три(!!!) месяца виснет....просмотров за 5000 человек, а они себе вакансию найти не могут...чушь полная!!! Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kodeks
Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).
Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kodeks
Это вы о каком объявлении интересно?- kodeks
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).
Кому вы говорите...все хорошие места у знакомых и родственников, а то что там 200 человек...это не значит, что оттуда не бегут...
Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)
кого они там подбирают(по вакансии) - супермена!!! смешно... Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kodeks
Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.Всё будет хорошо, я узнавала =)
- kodeks
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.
о чем с вами говорить, если вы не понимаете элементарных вещей....те же сами картографы - более 3 месяцев(!!!) в отрытых вакансиях...у нас, что на 3 млн. область нету нормальных картографов...вот вам и супермены...также и про другие обозначенные выше вами вакансии Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kodeks
Нда, что-то диалог напоминает кормление тролля.
Про элементарные вещи. Если требуется не 1-2 человека, а, например, 10 - то эта задача для отдела персонала может быть и не на 3 месяца. Тех же разработчиков с начала года приняли что-то около 15 человек, и еще требуются.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
а контент-менеджер вам еще требуется?Nervous fingers, anxious smile...
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Molks
Насколько знаю, уже нашли, вышел человек.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
жалкоNervous fingers, anxious smile...
- Иван
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Molks
А системный администратор еще требуется? Хотел бы попробовать свои силы! Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Иван
Требуется http://rabota.ngs.ru/vacancies/10388983/- Иван
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Эхх, как все сложно то. Несколько раз звонил, девушка-оператор трубку берет, тра-ля-ля, сейчас соединю, пим-пум-пум, извините, она собеседуется сейчас, перезвоните через 15 минут.
Перезваниваю: а она Говорит по телефону. Ладно.
Перезваниваю, долго не берут трубку, потом взяли и положили. Ну, елки-палки, как же Ларису можно услышать то???? Ехать что ли к ней. Резюме давно отправил на почту, по нему вообще, ни ответа, ни привета. Ни письменно, ни устно не застать Ларису((( - Иван
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Иван
ДубльГис, как же с вами пообщаться то можно??? Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Иван
Если резюме давно высылали — вышлите ещё раз. Тут ведь дело не в том, что Лариса вас избегает, а в том, что у неё действительно ежедневно собеседования одно за другим. Так что даже если вы в офис приедете — не бросит же она другого кандидата, чтобы с вами пообщаться. Ну, это моё видение — Лариса, возможно, решит иначе
В общем, пришлите резюме еще раз, либо дозванивайтесь, но уже ближе к 18:00 (больше шансов, что она на месте будет).- Иван
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Хорошо, попробую. - PhD
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Иван
Уже не один человек из моих знакомых отправлял резюме и как в черную дыру... Видать в отделе HR не все хорошо... - Иван
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя PhD
Скорее всего сейчас такое время, на резюме никто не смотрит, только звонить. - PhD
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Иван
Время здесь ни причем. Есть ведь адекватные компании у которых процесс поставлен. Здесь, скорее всего, проблемы именно в этом. Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
админу сколько платить планируете? нижняя планка интересует.IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя whiplash
Нижняя планка традиционно в районе нуля. А вот верхняя обсуждается индивидуально.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Как тут интересно. Три чела из ДубльГиса стараются выставить компанию в белом свете
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ttau
Отправил как-то резюме в 2гис в мае - его смогли осилить только к началу ноября и пригласили " поговорить".
Кроме забавных табличек на дверях - не увидел ничего особо впечатляющего.
Вопросы специалиста тоже не впечатлили - все стандартно.
Такое вот показалось - что спецы по персоналу решили создать "тестовое покрытие для всего набора входящих резюме"
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
Не подскажите случаем вопрос по ИТ-директору не решился. Есть смысл еще резюме посылать.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя gniluk
Смысл есть. Присылайте.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя likegroof
добрый день. Подскажите, что там с ИТ - директором. отослал резюме. Пригласили на собеседование и не привета не ответа.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Ой как хочется заступиться за коллег из эйчара дубльгиса ))))
я сразу оговорюсь: я не работаю в данной компании, и никогда не работала.
1. вопросы про возраст и сомнение в интересности работы для тех, кому более обозначенного возраста:
хоть сотрудники Гиса и сказали что это не так... но даже если это так, то причина данной планки может быть очень вариативной, в том числе, просто корпоративная культура. Которая такая, какая есть. она разработана, и чем то обоснована. Для данных требований есть какие то значимые причины.
2. Жать руку, это принято. Целовать руку, вот это не принято. Так здороваются и прощаются даже женщины между собой.
3."Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п."" - уровень знаний не может не соответствовать действительности. он такой, какой есть. и это реальность. Уровень знаний может не соответствовать требованию уровню знаний- ну это так.. для галочки
4. Давайте вспомним о ТК РФ. Причины для отказа кандидату в нем прописаны. Мы (эйчары) не можем, по идее, отказать по причинам, не перечисленным в кодексе. А отказываем мы, зачастую, именно по причинам там не написанным. Если Вам написать письмо и указать причину реальную, то вы можете пойти с ним, с этим письмом, в суд. (из моей личной практики. я доумилась один раз написать письмо с отказом, на что мне пришло сообщение в ответ: я иду в суд) Если вы записываете на диктофон телефонный разговор, то ситуация такая же. Поэтому иногда мы говорим не очень честно и вразумительно, иногда мы не перезваниваем и не отвечаем на резюме. А еще бывает такое, что поток резюме действительно большой, и ответить на каждое, нет времени физически. Ребята, это - реальность. Это просто так есть. С ней бороться - бесполезно. Себе дороже выйдет. Это правда. (Я тоже время от времени ищу работу, и тоже с этим сталкиваюсь)
Мне по ДубльГису только про одно не понятно:
на протяжении нескольких лет мониторю рынок труда. в том числе рынок кардовиков. Минимум 2 года вакансии кадровиков ДубльГиса не уходят с рынка ( то тренера, то эйчары, то инспекторы по кадрам).
Толи такой мощный кадровый резерв, то ли сумасшедшая текучка...?Если жизнь преподнесла пуд соли, то пригласи друзей, закажи текилу и устрой грандиозную вечеринку!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Volshebnica
Я не обижаюсь когда на резюме не отвечают. Это понятно. но когда пригласили, пообщались и сказали мы перезваним. То хотябы этично было бы набрать и сказать не подошли. Мне так кажеться. Возможно ошибаюсь.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя gniluk
Либо вариант озвучивать, что звонить будут только при положительном решении. Чтобы человек не надеялся уж. Но вакансия висит значит ищут.Клептомания - это способность найти что-то прежде, чем другой это потеряет =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя gniluk
+1. Обещать тестовое задание, думать о чём-то неделю и потом, не прислав, сообщать что не подошёл по (непроверенному ещё) уровню — тоже какие-то сомнения рождаетОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
Это на какую должность?Клептомания - это способность найти что-то прежде, чем другой это потеряет =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Nikaz
Тестировщик. Давно уже дело было... Рекомендую почитать, довольно забавный и поучительный случай. Посмотрите в этой теме, примерно в середине, перепост моего рассказа модератором Dr. Frankenstein.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
маленький бугагашечный инсайдик про 2Гис, специально для likegroof и всех сомневающихся :)))
а с 2gis вообще весело было. Я сходил к ним, пообщался (три девушки вели собеседование, и из них только одна IT-шница!), в общем-то сразу понял, что нам не по пути, мой skill и запросы слишком высоки, тем более, об автоматизации они только думают и такое ощущение, что слова типа Selenium или Maven знают только по наслышке. Но решил не суетиться и послушать, что они сами скажут. Через пару дней увольняющаяся, как впоследствии выяснилось, HR перезвонила и сообщила, если в двух словах, что "у Вас очень серьезный опыт автоматизации, слишком серьезный для текущей вакансии, у нас автоматизации пока не планируется", ну и как я понял, им нужны банальные кликеры и они просто не могут позволить себе предоставить з/п соответствующего уровня для такой вакансии. А на прошлой неделе мне раза 4 звонила новая HR, сначала извинялась и рассказывала, что "мы могли Вас пропустить при передаче дел", "у нас тут произошла некая путанница" и интересовалась, нужен ли мне их ответ. Я ради прикола сказал, что было бы интересно послушать. Она уверила, что все узнает и перезвонит. Перезвонила. Сказала, что я не подхожу им, потому что у меня мало опыта. Я не смог удержаться, засмеялся и сказал, что пару недель назад говорили, что я для них слишком крут. На что она очень замялась и долго не могла подобрать, как бы отмазаться. В общем, смех. Похоже, девочка только учится искусству HR. Как бы там ни было, а впечатление в итоге о 2gis осталось не самое благоприятное, и дело даже не только в HR.IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя whiplash
Исправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:08)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ttau
зато результаты их работы (продукт) очень полезный, грамотный и нужный. К тому же бесплатный для простого пользователя. Говорю как человек, постоянно им пользующийся и как руководитель, которому этот продукт принес еще и материальную пользу (не малую)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ttau
а расскажите про ИТ-отдел подробнее. можно в личку.IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ttau
Уважаемый бывший коллега с именем великого полководца ( за последние 8 месяцев у нас только один бывший программист, поэтому гадать особо не приходится).
Твои эмоции по поводу расставания и нынешних проблем с трудоустройством понятны, но это не повод писать на форумах, что всё в компании – отстой, картографов у нас не принимают на работу (ты пробовал собеседоваться на картографа?), продукт работает плохо и медленно, а создавали его люди без мозгов.
Есть ли у тебя конкретные и адекватные замечания по работе в компании?
И еще, возможно, ты этого не понимаешь, но работодатели оценивают не только образование кандидатов, но и личные качества человека (например – ответственность, инициативность, умение работать в команде, адекватность). Конфликтные сотрудники мало кому нужны.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Исправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:07)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
Не надо ничего гадать, у меня всё в профиле написано. Каждый имеет право на мнения и его высказывание и каждое своё высказывания я могу аргументировать, кому надо тот пишет в личку. А вот когда начинают оправдываться, это уже явно что-то естьИсправлено пользователем Змей Зелёный (13.03.10 16:06)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ttau
Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".
И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя avocenzuk
Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".
Кому надо я напишу в личку. А перед тобой я не собираюсь оправдываться
И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.
Это не ко мне претензии. У меня всё показывает.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Natus
У кого есть, - можно глянуть на тестовое задание для программиста?
Требуемый язык реализации не важен, интересно оценить сложность. Можно в личку.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Alex80
Если в личку, то и мне, пожалуйстаОтвет на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Alex80
При попытке устройства в ДубльГис на должность IT специалиста столкнулся с откровенной дискриминацией по возрасту. Так и сказали: "У нас такая политика.." Вот думаю когда их специалистам будем под 50 ..их что всех увольнять будутОтвет на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
под 50 ..их что всех увольнять будут
Нет, лет на 15 раньшеОтвет на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
У меня есть подозрение, что произошло досадное недоразуменее, потому что у нас работают люди самых разных возрастов. Да, средний возраст программиста у нас 25-27 лет, но это сложилось как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.
Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.
Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что коллектив у нас молодой, и не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Но если профессионально вы подходите и спокойно относитесь к молодому коллективу, то ни о какой дискриминации речи быть не может.
Я действительно считаю, что произошло недоразуменее. В любом случае вы всегда можете позвонить в наш отдел персонала Оксане Рогожиной, и она объяснит, что имелось в виду под словами «у нас молодой коллектив». Её телефон 363-05-55 (внутренний 135).Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof
Я настаиваю, что речь шла не о “у нас молодой коллектив”, а “у нас такая политика”
Не надо использовать запрещенный метод дискуссии и подменять тезисы. Китайцы говорят: “Cоздай куклу, а потом пинай ее ногами”. Кстати, мне также поведали, что половой дискриминации в ДубльГис нет. В последнее можно поверить, прочитав ваши сообщения. Я отдаю дань вашему патриотизму (если он конечно не входит в должностные обязанности) и то изящество с каким Вы отвечаете на вопросы. Осталось столь же изящно ответить на три вопроса
1) Какая причина ( кроме дискриминационной) заставила вообще не допустить до собеседования кандидата, с 8 языками программирования и несколькими завершенными коммерческими проектами для крупных организаций. Ах да недоразумение…
2) По какому недоразумению в почти всех вакансиях ДубльГис опубликованных на ngs.ru указан предельный возраст 40 лет ( хорошо, что не 35 как обычно..)
3) По какому недоразумению, в условиях крайне благоприятных, Вы за 6 месяцев так и не нашли, например, программиста C# ( которых в Новосибирске и Академгородке пруд пруди). C большинством остальных вакансий аналогичноОтвет на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof
как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.
вы занимаетесь демагогией.
Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.
Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что
Сами не понимаете, что чушь пишите?
Как так может само собой сложиться, что люди успешно работают до 50 лет,
но начальниками у вас, так само собой складывается, становятся только в 20-25 лет.
Сколько лет успешной работы у таких руководителей и по какому принципу их назначают?
И, почему у вас не задерживаются на руководящих постах?
Куда они деваются?
Вашей компании не так уж мал лет, чтобы иметь руководителей в 2 раза младше подчиненных.
Получается, что у Вас нет продвижения внутри,
а в начальники берут с улицы, недавних выпускников вузов с минимальным или отсутствующим опытом?
Если это не политика, то ещё хуже - бардак, блат (т.е. коррупция) и бессмыслицаИсправлено пользователем Ananas (14.05.10 13:42)
Ответ на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
Почему? Сейчас там команде 25-35 лет, наверно. Потом будет команда пенсионеров.45-55 лет. Тогда молодых не будут брать. Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ttau
Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
Извините за навязчивость, но просто интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.
И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя SL_NK
интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.
Вопрос ведь не в том, что кто-то конкретно неадекватен,
а в том, что не продвигают тех, кто для этого более подходит и имеет гораздо больший опыт.
А это Вы не можете оценить работая программистом, тем более даже не внутри компании
Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof
Здравствуйте, меня зовут Оксана Шварц, я - менеджер по персоналу департамента исследований и разработок компании ДубльГИС. В дальнейшем любые вопросы по работе в R&D и ит-шным вакансиям можно задавать мне - здесь и в личку.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
Я помню Вас и наш с Вами последний разговор. Вы почему-то не упомянули здесь, что Вы уже были у нас на собеседовании в 2009 году (техническое интервью) и, к сожалению, его не прошли. Дискриминации по возрасту или какой-то политики в отношении возраста у нас нет – в штате есть программисты 40, 41, 46 лет, а в принципе в компании есть сотрудники и старше. В большинстве текущих вакансий возраст вообще не указан.
Программистов мы нашли, и много – сейчас у нас уже работает почти 50 человек в 2 офисах разработки (на Студенческой и в Академгородке), и требуются еще люди. Аналогичная ситуация с отдельными вакансиями в УК, а именно с картографами, операторами колл-центра и региональной командой – здесь почти постоянно идет расширение штата.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas
Ananas, это – домыслы. В R&D руководителям от 27 до 40 лет, причем в основном это как раз внутреннее продвижение. В УК руководителям до 48 лет. Среди них есть люди, работающие над проектом ДубльГИС с самого его начала.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Я ничего не домышлял,а только прокомментировал фразу
не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Т.е. эта фраза была деинформацией?Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas
Совершенно верно.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Ananas
Вы восприняли эту фразу слишком буквально и зацепились за неё. Хотя, мне следовало бы выразить мысль более точно, так что это я некорректно выразился.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Уважаемый Sunrise
Удивительно, что вы вспомнили меня..
Совершенно верно, в 2009 я не прошел собеседование по свой побочной специализации C++ и
и в режиме блица дал пару неправильные ответов. Всякий язык забывается, если его некоторое время
не использовать. Я не имею претензий в этом контексте и не осуждаю форму собеседования - "в каждой избушке свои погремушки"
Но Вы не сочли возможным побеседовать при повторном обращении на другую вакансии по языку C#, который сейчас является для меня основным. Более того, Ваша хорошая память подскажет, что я сам сказал о неудачном собеседовании ( о котором Вы не знали) лишь после того, как я получил отказ на С#. Поэтому причиной отказа является отнюдь не это собеседование.
А теперь Вы выставляете эту причину в виде основания, а меня как неудачника, который пытается обвинить во всех грехах других.Исправлено пользователем ser2010 (18.05.10 13:14)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Кто, что знает про работу менеджером продаж?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Хочу попасть в ДубльГис на должность бухгалтера. Кто может сказать чего ожидать на собеседовании??
Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя likegroof
скажите пожАЛСта, а вы когда перезваниваете? И делаете это вообще..или ваши вакансии просто так висят на сайте??? просто я звонила мне мило ответили, что мол сами перезваниваете...Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя repz22023
Первоначальный отбор кандидатов идет по резюме. Если резюме соответствует требованиям, мы перезваниваем кандидату и приглашаем его на собеседование. Если резюме не соответствует, не перезваниваем. Также возможен вариант, что Ваше письмо до нас не дошло.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
В среду ходил на собеседование на позицию "специалист технической поддержки" - в офисе понравилось, приятная атмосфера. Большое спасибо Пешковой Анне за беседу - осталось хорошее настроение на весь день. Только в конце, когда попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому, а это труба - занервничал как в школе, стал написанное перечитывать, запятые проверять 0.о
Только когда вышел - подумал, мало ли для чего можно сочинение писать
И поставьте хоть цветочек на стол =)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis
Все правильно! Специалист технической поддержки должен уметь сочинять, что типа все ХОРОШО, вы только не волнуйтесь!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis
попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому
На какую тему сочинение-то?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Могу сказать как бы взгляд со стороны. у меня три человека знакомых, с которыми плотно общаюсь там работают.
Я сделал вывод что работа в дубль гисе это находка для выпускников вузов. Я так понял выпускникам туда даже проще попасть. Там далее у них политика ориентированная на рост каждого человека.
Всё у них всегда стабильно (бизнес весьма прибылен и стабилен), кризис не повлиял никак.
Работать комфортно, на работе своя "кухня" с поваром, не дорогое питание.
Работа поставлена по сути хорошо, особо не слышу от них о каких то авралах.
Т.к. я ярый борец за соблюдение тк. рф. всё что я слышал, я так понял они соблюдают вполне хорошо, честная компания. Один тот факт что пребывание на корпоративе (а это часто бывает) целый день (допустим пятница) оплачивается как рабочий в моих глазах поднимает данных работодателей на большие высоты
на а дорога там всётаки скорее молодым...Ответ на сообщение Дискриминация в ДубльГис пользователя ser2010
Нет, я думаю к тому времени политика изменится соотвественно возрасту начальства и среднего возраста коллективаНу и приниматься на работу всё больше из детей/родственников/знакомых выросших ныне молодых начальников :))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ananas
Дело не в сочинять =)
Но одно дело когда ты уже работаешь и даешь ответы быстрее, чем осознаешь вопрос. И совершенно другое, когда тебя проверяют.
Сочинение: "Напишите о себе то, что не было озвучено в резюме и то, как вы видите себя в будущем"Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя mmaksss
Забота о сотрудниках должна быть принципом крупных и успешных компаний. Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать вниманиеОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя dimanis
Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
Вы про какую компанию пишете?
А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание
Это уже пошли впечатления по Вашей работе на испытат. сроке в 2гис?
А, чем кормят? Я, например, недоваренную перловку люблюОтвет на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Девушки из 2gis, у меня вопрос - вакансия "Специалист по работе с клиентами" - указано время работы с 10 до 19 - это жесткое условие, или возможны варианты? И по возрасту вопрос - мне 39, стоит ли пробовать?Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя elenaF
По графику работы возможны ваианты. За более подробной информацией обратитесь по телефону 363-05-55. Возраст не имеет значения, ждем Ваше резюме.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Подскажите, пожалуйста, есть ли надежда устроиться в отдел маркетинга без профильного образования(зато имеется большое желание развиваться в области маркетинга)? Опыт работы в ит и телекоммуникационных компаниях. Резюме отправляла, правда не получила отклика. Готова на первых порах работать за меньшую зп помощником или стажером, если такое, конечно, возможно.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя Camy
Да, такая возможность есть. Ваше резюме, скорее всего, не дошло до нас. Отправьте его, пожалуйста, еще раз, затем уточните, дошло ли резюме, и как оно рассмотрено. Телефон 363-05-55, контактное лицо - Оксана Рогожина.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Оксана!Резюме уже дошло до нас. Вот буквально вчера Оксана Рогожина его получила и отзвонится кандидату.Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя sunrise
Оксана, по вакансии регионального менеджера тоже контактировать с вами?Ответ на сообщение Re: Дискриминация в ДубльГис пользователя RAV4692
Вакансию региональный менеджер ведет Рогожина Оксана, тел. 363-05-55, вн.135. Звоните, пишите : )Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.
Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.
Мне понравилось
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fоg
Очень рада, что работаю в 2Гисе! Прекрасный коллектив!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam
И, кстати, мне позвонили после отправки резюме буквально через полчаса. Я была приятно удивленаА после собеседования перезвонили в этот же день.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fоg
Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.
У нас отличные ребята
Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.
Мне понравилось Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam
На какую должность так быстро устроились?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя russoturisto
В отдел маркетинга, а что?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam
реклама однакоОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
Реклама чего, простите? ДубльГис априори не нуждается в чей-либо рекламе. Или вы считаете, что раз создана такая тема, то нужно обязательно поливать компанию грязью?
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Здравствуйте! Давно хотела написать свой отзыв о ДубльГИС. Приходилось мне поработать в этой компании, к сожалению не долго... Многое уже хорошего написано, подписываюсь под каждым словом. ДубльГИС- показательный пример компании, в которой сотрудников своих ценят! Высокий уровень корпоративной культуры, дружный коллектив и официальное трудоустройство с первого дня выхода на стажировку. В общем впечатление крайне положительное.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Grafa
Всё именно такИсправлено пользователем Змей Зелёный (16.02.11 15:09)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam
Кто-нибудь ходил на собеседование, вакансия помощник руководителя, висит с декабря. Неужели такие требования что третий месяц найти не могут?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя CAT15
Меня тоже очень интересует вакансия помощника руководителя. Опыт работы в данной сфере приличный. Только никто не позвонилОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Grafa
Да, я тоже имел положительный для себя опыт работы в ДубльГИСе. Замечательного мнения о компании, хотя мог бы работать и работать, если бы не изменения, происходившие в компании в то время. После этого 2 года успешно работал на схожем рынке руководителем группы. Из последних новостей - рад за коллегу-моего руководителя - Юру С.
Продукт компании интересен и необычен, хотелось бы вернуться, но уже в другой город.
У меня вопрос к представителям компании - возможно ли устроится в филиал/франчайзи одного конкретного города, через УК, в смысле здесь пройти собеседование, получить рекомендацию что-ли?? Хочу переехать в другой город на совсем.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Nebel
Такая возможность есть.
Уточнить все детали Вы можете по телефону 363-05-55 (вн. 135), контактное лицо - Оксана Рогожина. Желаю удачи!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
доброго дня! Актуальны ли еще вакансии в отдел продаж? Какие основные требования?Скупой платит дважды, а лох платит всегда...(c) (TORCON)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ddelta
Да, актуальны. Требования не изменились, см. наши вакансии на НГС и высылайте резюме.
Удачи!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
А мне как то с ними не везет((( Отправила уже 2 резюме и тишина: ни положительного, ни отрицательного ответа!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Создайте уже хоть какую рабочую версию для Москвы, ну пожаааалуйста!!!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Yoyo
Москва в мае запускается
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Билли Холидей
Я вот тоже резюме отправляла.. Но почему там даже не потрудились хоть как то на него отреагировать!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Olik24
Что то мне кажется, они не позвонят и не сообщат свое решение. Как то даже из-за этого, мнение о них только хуже и хуже(((Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя irina0812
Количество кандидатов, участвующих в конкурсе на вакансию менеджер по продажам, более 500 человек. Когда конкурс такой большой, специалист по подбору персонала перезванивает или пишет тем кандидатам, резюме которых рассмотрено положительно. Но есть еще одна причина, по которой вам могли не перезвонить – ваше письмо не дошло до нас (такое, к сожалению, случается). Поэтому будет здорово, если вы позвоните и уточните, получено ли ваше резюме и как оно рассмотрено. Такая заинтересованность и инициативность только приветствуетсяОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
спасибо большое за информацию. обязательно позвоню)))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя irina0812
более 500 человек.
с трудом верится, вас нет в топе лучших компаний россии вроде какОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
А что удивляет, собственно? Размерность количества кандидатов адекватная абсолютно, присутствие или отсутствие в некоем "топе российских компаний" тут совершенно ни при чём...Давай, до свиданья, да, я - ненормальный
И ты всё равно не поймёшь на прощанье
Я сделаю вот что и ты никогда не умрёшь, до свиданья!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Билли Холидей
Какое счастье!!!!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Yoyo
Был сегодня на собеседовании на должность "Инженер т.п.". Все конечно хорошо. Тесты были на внимательность и логику. Сказали что через два дня перезвонят всем кандидатам и сообщат, прошли они или нет.
Будем надеяться, что я ответил более менее правильно на задачи в тестах.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DeFrag
что нового расскажете о 2гис?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DinamitNSK
Что-то странно как-то. Отправила им резюме, написали что рассмотрели положительно и пригласят на собеседование в течение 7 рабочих дней. И тишина.
У Вас там бот что ли такой настроен?:(
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостилась!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
У Вас там бот что ли такой настроен?:(
это точно. Там всегда так отвечают!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Natycuk
Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Mat Zo
Вы странные люди, я по 10-15 резюме в сутки шлю, отвечают ЕДИНИЦЫ! И если не берут на работу или куда то не подошел, звонят и говорят об этом единицы! А уж отписать каждому из 100-150 соискателей - вообще бред, никто не будет заниматься этим.
Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
7 календарных или рабочих дней? или "все сроки уже прошли".Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kmm
дней то рабочих, но сроки прошлиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Я говорила про другое. Мне написали именно что пригласят на собеседование в течение 7 дней. И молчком. Не очень приятно характеризует их персональщиков.
это тоже может быть стандартной "отпиской", нет? лично же вам не звонили, так и не звали. в любом случае не будем гадать, если нужно - появится человек и пояснит все тут.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Mat Zo
Вам не кажется странным написание фразы "резюме рассмотрено положительно" если резюме и в глаза не видели?:) Если этот автоответ.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
Если Вам пришел ответ, что резюме рассмотрено положительно, то однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил. Почему задержка по срокам мне сложно пока сказать, т.к. не знаю на какую вакансию вы присылали резюме. Наверняка есть объективные причины. Будет здорово, если Вы займете активную позицию и позвоните специалисту, который ведет эту вакансию, и зададите вопрос напрямую. Уверена, все сразу же выясните. Желаю удачиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Natycuk
Я тоже резюме отправляла, но видимо даже отписки не удостоилась!
и я тоже не заслужила отпискиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ирина1117
а какую вы отписку то хотите получить? Если вы не получили ответа, варианта 2:
1. вы не подошли и/или есть кандидаты лучше
2. резюме не дошло/потерялось
через пару дней звоните и спрашиваете сами. Это нормальная практика. Конечно, если второй вариант происходит - это
но и такое бывает, особенно когда "принимает" резюме криворукий менеджер.
Предполагаю, что в 2гис этот процесс налажен и Вы просто не подошли с учётом конкурса на выбранную Вами вакансию.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
однозначно Ваше резюме специалист прочитал и лично Вам ответил.:)
Ну-ну...что то очень уж они одинаково "лично" отвечают!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Olik24
А если на звонки не отвечают, то прийти ножками в ДубльГис узнавать что же стало с несчастным резюме?:) Не смешно даже становитсяОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
чёт большие сомнения у меня в их кадровых специалискахОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
вакансии висят по году, если даже нет достойных работы в этой мегакомпании. наверняка есть люди которых можно обучитьОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
После настойчивого напоминания о себе по телефону и письмом мне таки позвонили и пригласили на собеседование:)))) Даже извинились что забыли про меняОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AfterSunset
существуют элементарные правила рекрутинга, если неможешь найти человека, понизь плануку требований, либо увеличь привлекательность предложения.
искать людей годами - это клиника
дела то стоят, бизнес единицы нетуОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
Прокомментирую в цифрах
В 2010 году штат компании увеличился практически в 2 раза, в настоящий момент у нас работают более 1500 человек. Компания развивается, мы продолжаем расширять штат и ищем специалистов по разным направлениям, поэтому наши вакансии (сейчас их более 50) вы будете видеть на сайтах работы в течение всего 2011 года (и возможно дольше).Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
прокомментируйте 1 вакансию
которая у вас висит около года
региональный управляющий сети филиалов, название правда вы меняли немного.
1500 - у вас же франшиза в регионах ?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
хохо:) я походу не зря звонила и завляла о себе. После первого тестирования прошла и зовут на собеседование
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя AntiMorales
Региональный управляющий сети филиалов - одна из ключевых должностей в компании, это главная причина основательного подхода к подбору кандидатов на эту вакансию. Вакансия появилась в декабре 2010 года в связи с переводом регионального управляющего на должность директора филиала в одном из наших новых городов.
К вопросу о численности... Штат сотрудников в Управляющей компании и в 13 филиалах - около 1500 человек. Если брать в расчет франчайзинговых партнеров, то более 2000 человек.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, насколько принципиален опыт работы копирайтером при устройстве на соответствующую должность. Просто именно такого опыта у меня нет. Существуют ли какие-то тестовые задания по этой должности? Свое резюме я отправляла, правда на другую позицию.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус
Желателен опыт работы в развлекательной индустрии, но мы не отклоняем кандидатов, у которых такого опыта нет. Очень важны структурное мышление, фантазия, умение писать интересные нестандартные тексты, поэтому первым конкурсным этапом на данную вакансию является тестовое задание.
Если вы хотите попробовать свои силы в копирайтинге, направляйте резюме, мы с удовольствием его рассмотримИсправлено пользователем sunrise (16.05.11 12:16)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Спасибо, я отправила через hh.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Бонус
а если не секрет, почему так долго висит вакансия специалиста казначейства? Вы на каждый филиал что ли ищете? Если не ошибаюсь тут в какой-то теме про неё впервые написали еще 2 месяца назад))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя MiRiX
Два месяца назад (20 апреля) в связи с расширением штата в Управляющей компании появились 2 вакансии специалиста казначейства. Один человек вышел в середине мая, второй выходит завтра. Вакансия будет закрыта и снята со всех сайтов работы. Но не исключено, что в связи с дальнейшим расширением, эта вакансия в ближайшем будущем откроется вновь.Исправлено пользователем sunrise (20.06.11 16:51)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV
В специалист по внутренним коммуникациям? ежедневно вакансия поднимается, меж тем на отправленные резюме никто не откликается. Не очень корректно.
Вы просто элементарным требованиям, скорее всего, не подходите.Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя KV
Вакансия ведущий специалист по внутренним PR обновляется ежедневно, т.к. она открыта. Всем, кто нам направляет резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.Исправлено пользователем sunrise (21.06.11 18:24)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Про то, что рекрутеры слишком загружены работой, поэтому не отвечают тем, кто не подходит на стадии резюме.
Подавала резюме на одну из "непрестижных должностей".
Была на то причина ( 1. нужно было дать время мозгу отдохнуть, а потом с новыми силами изучить необходимое для желаемой должности в данной компании; 2. должность не является такой уж ужасной и опыт, который она даёт, не будет лишним).
И, видимо, от большой загруженности, они решили позвонить мне с фразой "что ВАС могло заинтересовать в этой должности, ведь, судя по Вашему резюме, вы "другой" человек?". Нотки сарказма ярко звучали в этой фразе.
Если подала резюме, значит были на то причины и я уверена в том, что могу работать на данной должности.
Если у меня опыт работы "другой" направленности, не значит, что я не могу работать в этой (необходимо учесть, что опыт на "других" должностях не исчисляется годами).
Да, с вероятностью 100%, я бы не задержалась на этой должности больше полугода, но осталась бы работать в этой же компании. Но учитывая, что на этой должности всегда была, есть и будет текучка, то взять человека, который хочет остаться в компании, хороший вариант.
Просто этот звонок для меня - подтверждение, что берут тех, кто говорит то, что они хотят услышать. А правда, как часто бывает, никому не нужна, даже если она может принести пользу.
У меня просто возник вопрос, зачем мне звонили?
(интересно ещё потому, что сама проходила HR-подготовку и сравниваю с тем, как бы я поступила)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes
Что-то похоже зря отказали.«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ВечноБегущий
Доброго времени суток всем!
Перечитала много отзывов о 2ГИС, заметила, что у многих вопрос – почему же на моё резюме не отвечают!?
И решила сама написать несколько строк о том, как мне работается в 2ГИС и как я туда попала.
Началось всё с того, что я отправила резюме и получила в ответ благодарность за проявленный интерес к компании и что моё резюме будет рассмотрено в течение двух недель. Потом мне позвонили и пригласили на собеседование. Собеседование было не из легких, сразу было понятно, что требования достаточно высокие. После собеседования было ощущение, что я его прошла не очень удачно (хотя и образование и опыт достаточно хорошие). И я решила проявить инициативу, сама позвонила уточнить результаты – да или нет. Ожидание то всегда волнительно! Как оказалось, собеседование я прошла хорошо, я понравилась и меня позвали на второе собеседование, которого я ждала около месяца. Передо мной извинились, сообщили, что на данном этапе много более приоритетных задач, связанных с открытием филиала в Москве и с подбором сотрудников там. Я решила звонить и узнавать новости по моему собеседованию, уточняла актуальность вакансии. А потом ликовала от счастья, когда сначала меня позвали на собеседование и потом еще на одно, И ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ!!!
И, ура! Я счастлива, что работаю в 2ГИС!
Всё, что написано на форуме положительного о корпоративной культуре, завтраках, атмосфере, з/п и прочем – это правда! Люди в 2ГИС работают замечательные, умные, целеустремленные и веселые!
Да, сроки трудоустройства длительные, но на это есть объективные причины.
Я считаю, что нет плохих и хороших сотрудников, нет плохих и хороших работодателей, есть либо подходящие, либо нет.
А я, проработав больше трех лет в банке, за месяц работы в 2ГИС поняла, что довольна своим выбором!
А всем, кто правда хочет работать в 2ГИС, могу пожелать успеха в достижении цели!
Будьте проактивны! Никто не принесет вам желаемое на блюдечке!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя kolibrizdes
По поводу "зачем звонили" - тут я вижу две причины.
Во-первых, перезванивают, как уже сказали, только потенциально подходящим по резюме кандидатам. Уточнить мотивацию - это естественный вопрос, если человек выбирает должность ниже или в другой области. И знаете, как руководитель подразделения, я не заинтересована в том, чтобы сотрудник сначала полгода "отдыхал мозгом" на скучной для него работе, а потом 100% ушёл (а уверены, что потом на другую, желаемую должность возьмут? что эта должность вообще ещё будет через полгода?).
Во-вторых, если кандидат интересный, но не совсем подходит на какую-то должность по тем или иным причинам, ему в дальнейшем могут предложить другую, более подходящую вакансию, все резюме хранятся. Такие случаи бывали, успешные тоже. Так что точно не могло быть никакого сарказма.
Вообще, напомнило один случай тут на форуме. Беременная дама очень срочно искала "большую и белую" компанию - любую несложную должность "посидеть полгода, а потом уйти в декрет с хорошей оплатой". Вполне понятные "свои причины", но поставьте себя на место работодателя...Всё будет хорошо, я узнавала =)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
что резюме будет рассмотрено в течение двух недель и, в случае положительного ответа, мы перезвоним. Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. Отправьте, пожалуйста, его еще раз.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
добрый день!
простите, не совсем поняла. Вот я отправила вам резюме на специалиста по внутр. коммуникациям. Мне ответил робот - спасибо, в случае положительного ответа мы свяжемся с вами в течение 2 недель. К сожалению, удалила ответ, не смогу сейчас точно воспроизвести текст. То есть я поняла так - если человек подходит на первоначальном этапе, ему отвечают и приглашают на собеседование.
Вы пишете - Если Вам не ответили и не перезвонили, то ваше резюме до нас, скорее всего, не дошло. А в случае отрицательного ответа кандидат тоже извещается? или как я по молчанию должна понять - то ли резюме не дошло и отправлять снова (а если все так будут делать по три раза, это какой объём нужно перелопачивать эйчарщикам), то ли мою кандидатуру просто не рассматривают изначально, поэтому не отвечают?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Вот я прошел все три этапа собеседования, но мне сказали увы и ах. Что типа я не подхожу. Зачем тогда надо было столько собеседований?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DeFrag88
ооо, вот это меня всегда умиляло - сто пятьдесят этапов. Каждый хочет почувствовать себя таким значимым? собссно,в компаниях, где я работала до этого, собеседование проводил либо начальник отдела, который подбирал персонал себе в отдел и обладал достаточной компетенцией, чтобы понять, подходит ему человек или нет, либо непосредственно директор или зам.директора, если специалист требовался в единственном числе, без отдела. ну, могу согласиться - собеседование с эйчарщиком + непосредственым начальником. зачем кто-то ещё? бред. Неоправданная трата времени на одного человека, которого ещё в итоге и не берут( а сколько таких всего проводится?) + лишняя невотрёпка кандидату. Проверяют стрессоустойчивость?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Не знаю, работал в Гисе три года назад, возможно, там смениись кадровики, но раньше все было более чем вменяемо. При устройстве на работу проходил 2 этапа, буквально на следующий день после второго этапа отзвонились, сообщили о положительном решении.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Знаешь, Зет, похоже что все PR-щики, журналисты и рекламисты города (я и ты в том числе) уже побывали в каких-либо отношениях с Гисом. Это прямо круговорот воды в природе!
Все туда ходят, а потом друг другу рассказываютИ все хором подумали: "Лучше промолчи!"
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Zeta
Про резюме и обратную связь кандидатам…
Всем, от кого мы получаем резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено, и указываем, в течение какого срока оно будет рассмотрено (например, в течение 5-ти рабочих дней или двух недель, или до конца месяца). Если Вы эту информацию не получили, то значит Ваше резюме до нас не дошло. Если Вам эта информация пришла, значит Ваше резюме рассматривают и по нему будет принято решение (положительное или отрицательное). Тем кандидатам, по которым принято положительное решение по резюме, мы перезваниваем и приглашаем на собеседование.
Про собеседования…
Соглашусь, что у нас в компании несколько этапов собеседований. 1-й этап – встреча со специалистом по подбору персонала, 2-й этап – встреча с техническим специалистом, 3-й этап – встреча с руководителем подразделения. Если мы исключим какой-то из этапов, то руководитель подразделения будет заниматься исключительно подбором.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте! Чуть больше 2-х недель назад я отправляла резюме на должность старшего бухгалтера, но на собеседование меня не пригласили, хотя требованиям, указанным в вакансии, я подхожу. Может быть смущает возраст (23 года)?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Ice_creamy
Позвоните, пожалуйста, по телефону 363-05-55 (вн. 173), Марианна - специалист по подбору персонала, которая ведет эту вакансию, с готовностью ответит на все Ваши вопросы. Удачи!Исправлено пользователем sunrise (20.07.11 10:04)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Вопрос к представителю компании: существует ли в вашей структуре отдел труда и мотивации?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Alex_Smirnoff
У нас в компании в департаменте персонала есть следующие подразделения:
- Группа кадрового делопроизводства
- Отдел подбора и адаптации персонала
- Отдел оценки и развития персонала
- Учебный центр
- Отдел системы менеджмента качества
- Отдел организации работы офисаИсправлено пользователем sunrise (20.07.11 13:31)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Бюрократию развели за счет рекламодателей!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
А вот вопрос к HR-отделу, не так давно появлялась вакансия "менеджер международного развития", которую закрыли в связи с перемещением своего сотрудника: вопрос: можно ли попасть как-нибудь в этот международный отдел (1); в чем заключается "международное развите?" продажа забугор франшизы? (2) из чего складывается зп такого спеца? какие доп. преимущества есть еще на этой должности (командировки зарубеж? что то еще?). Вообще, что за международный отдел?
Отправляла резюме еще когда вакансия была открыта, есть соответствующий опыт, хотелось бы его применить в вашей компании. Как скоро планируете вводить подобную вакансию?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Айяйяйка
Планы компании по международному развитию являются коммерческой тайной. На данный момент я могу Вам сказать только то, что:
- мы планируем развиваться и за пределами России
- мотивация специалиста и дополнительные преимущества будут обсуждаться с каждым кандидатом при возникновении вакансии
- на сегодняшний день вакансий в этом подразделении нет
- как только вакансии появятся – вы сможете увидеть их во всех открытых интернет –ресурсах и поучаствовать в конкурсе
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
подскажите, пожалуйста, в какое время лучше звонить Марианне?хотела узнать, рассмотрено ли мое резюме, а у нее сейчас собеседование (везет же кому-то)
очень хочу работать в ДубльГИСе!!!
Хотите другого результата - действуйте по-другому
Исправлено пользователем Lumturi (29.07.11 12:40)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Lumturi
Уточнила у Марианны, она будет на своем рабочем месте в понедельник 1 августа с 9-00 до 10-00. Вы можете позвонить ей и в любое другое время, но в течение дня у нее проходят собеседования, и можно опять попасть именно в эти моменты. Тут могу посоветовать быть по-настойчивее и пробовать набирать номер несколько раз в разное время дня.
т. 363-05-55 вн.173
Ждем Вашего звонкаИсправлено пользователем sunrise (29.07.11 16:56)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
мне не было совсем никакого ответа на мое отпарвленное резюме на должность Секретарь, офис-менеджер((Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shanezhka
Всем, от кого мы получаем резюме, высылаем информацию о том, что резюме будет рассмотрено, и указываем, в течение какого срока оно будет рассмотрено (например, в течение 5-ти рабочих дней или двух недель, или до конца месяца). Если Вы эту информацию не получили, то значит Ваше резюме до нас не дошло.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Пожалуйста, ответьте: без отправки в вашу компанию резюме — узнать о упоминаемых Вами — общих и стандартных в 2ГИС — сроках реально? Здесь, на форуме — например.Главное — погладить КОТА.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Varuna
Вопрос не совсем понятен. Позвоните, пожалуйста, нам по телефону 363-05-55 (вн. 135) в отдел подбора и адаптации персонала, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы о трудоустройстве в нашу компанию.Исправлено пользователем sunrise (04.08.11 10:52)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может кто знает. На сайте 2ГИС была вакансия "Специалист по тестирования ПО (без опыта)", отправила на нее резюме - ответили что в течении 10 дней рассмотрят. А сегодня смотрю - вакансия закрыта. Набор уже прекращен?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Platina
Вакансия открыта, и Вам обязательно перезвонят и пригласят на собеседование. Вакансию сняли временно, т.к. поток кандидатов очень большой, и специалист, которая ведет эту вакансию, не успевает встретиться со всеми, кто выслал нам резюме.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Спасибо за ответ. Еще хотелось бы узнать про проводимое на первой встрече тестирование. Решение о следующем собеседовании принимают только по результатам этого теста? И какова вероятность попасть на второе собеседование?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Platina
70-80 % кандидатов успешно проходят тестирование, после чего их приглашают на собеседование.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Скажите пожалуйста, а есть ли шанс попасть к вам на работу выпускнику практически без опыта работы (пол года в бухгалтерии)???
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Nastya1989
ннп
а я вот с большим опытом в бухгалтерии пытаюсь попасть
жаль, вакансии нету сейчас для меня.
но резюме отправила, ответ (стандартный видимо) получила, будем надеяться
зы а вообще, интересно. были ли реальные случаи, что человека приглашали на собеседование вот так,по резюме из "базы данных", а не со свежих откликов?Smart ForFour - управляю мечтой!
Исправлено пользователем Jess (18.08.11 00:13)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Побывала на первом тестировании. К сожалению, обещанного звонка при любом результате собеседования так и не последовало. Ну что же, видимо там все очень занятые люди.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Jess
С апреля 2011 по июль 2011 года в нашей компании была открыта позиция Помощника бухгалтера с минимальным опытом работы (было несколько вакантных мест). В конкурсе принимали участие студенты последних курсов и выпускники профильных факультетов.
В случае, если вакансия будет актуальна у нас в будущем, мы будем рады получить Ваше резюме.
Специалист по подбору персонала рассматривает в первую очередь «свежие» резюме. Большая просьба, в случае, если открытые вакансии нашей компании Вас заинтересовали, высылайте нам своё резюме.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Platina
Platina, Вам обязательно перезвонят и сообщат результаты тестирования до 24.08.2011Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fiona_sib
у меня как раз опыт большойбез опыта предыдущая девушка писала.
просвежие резюме понятно, жаль.Smart ForFour - управляю мечтой!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fiona_sib
Fiona_sib, спасибо за ответ. Буду ждать. Очень рада, что есть такие компании, которые дают возможность трудоустроиться выпускникам вузов без опыта. По-больше бы таких)))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fiona_sib
Эх...как раз в это время госы да диплом был, некогда было вакансии просматривать, а жаль:)))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте!
Подскажите, отправил дважды резюме по электронной почте, даже стандартный ответ о рассмотрении не пришел. Так и должно быть?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя DMostov
Кому отправляли? Кто курирует вакансию?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя BWhite
Ничего в паралелсе безупречного нет. Даже после итогового собеседования с главным директором, после вопроса о том, когда я готов выходить на работу, ничего не пришло, хотя были обещания "перезвонить в любом случае". В итоге, через неделю я позвонил сам и узнал, что "результат отрицательный, руководитель причин не озвучил, больше смысла пытаться нет, вам позвонить-написать забыли".
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Кстати, в мае ДГис совсем какой-то унылый...Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, адрес электронной почты человека, который ведет вакансии специалистов отдела кадров (службы УП). Я - молодой и перспективный менеджер по персоналу. Хотела бы работать по специальности "Управление персоналом" и делать карьеру в Вашей организации. Кому именно отправлять резюме?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Клава_Тапочкина
Мне вот с этой почты отказ пришел l.zakirova@2Gis.ru! Удачи!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Natycuk
Мне вот с этой почты отказ пришел l.zakirova@2Gis.ru! Удачи!
может ей сразу отказ переслать
судя по тексту 200% гарантии, что пошлют в ПЭПОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Клава_Тапочкина
Скинула свое резюме на должность по специальности "Управление персоналом" на эл. адрес: o.rogozhina@2gis.ru. Ответа никакого не пришло, хотя прошло уже несколько дней.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Клава_Тапочкина
контора большая , да два мужика в ней отец мой да я
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя russia_men
Отец в отпуске, а я - с ноготок. По крайней мере такое создалось впечатление.С возрастом прибавляется не только опыт, но и маразм.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя шейпер
Впечатления порой обманчивыОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя russia_men
контора большая , да два мужика в ней отец мой да я
Жостко ты Сысоевых приложил.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Developer
раз ума на большее не хаватает, то только "прикладывать" и умеютОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя Surinam
Пральна-пральна! Кто по умнее рисуют липовые патенты на интерфейс своей программы и подают в суд на конкурентов с требованием выплатить им 6 штук баксов.Ой, т.е. это... Я хотел сказать, занимаются честной конкурентной борьбой!«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ВечноБегущий
Ну так раз у них не хватает фантазии для создания своих индивидуумных продуктов, что ж, пусть выплачивают баксы и другую валюту.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
возможно ли на вакансию "Специалист по тестированию ПО (без опыта работы)" устроится с минимальными навыками программирования?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Fiona_sib
Добрый день.
Увидела на НГСе вакансию на должность офис-менеджера в ДубльГИСе. Смутил тот момент, что изначально вакансия была заведена аж 24 февраля 12 года, а 3 января этого года ее обновили... Весь этот год не могут найти сотрудника, или может быть поиск идет на срочный договор, вместо декретницы? Кто может подсказать?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Tara_nsk
Штат по офис-менеджерам был укомплектован, один из них переводится на другую должность, в связи с этим ищется замена. Милости просим.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя igil
На вакансию "Специалист по тестированию ПО (без опыта работы)" берут с небольшим умением программировать?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя igil
Попробовала, направила резюме... Получила отказ... Сижу теперь вот мучаюсь, а почему отказали-то? Не подскажете случайно? )
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Tara_nsk
В свое время (где-то полгода назад), отправляла им резюме. Выполнила тестовое задание на отлично. Собеседование прошла на мой взгляд очень достойно. Тоже обещали позвонить в любом случае, звонка как обычно (судя по данному топику) не последовало. Позвонила сама. Лариса Закирова сказала, что я не подошла. Почему? по каким причинам? Непонятно) Она что-то там промямлила невнятное и вдобавок сказала: к тому же, у Вас нет опыта. Я возразила, говорю, как нет?! 1,5 года по профессии, на которую собственно сейчас и претендую - это не опыт? Я говорю, у Вас в вакансии вообще написано "без опыта", а у меня 1,5 года!!! В чем я не подхожу? Ничего толком мне она не сказала, только мямлила и потом повесила трубку.
С тех пор все мои отклики на любые вакансии блочатся антиспамом или еще чем-то, т.к. на них не отвечают )))) Даже если я объективно подхожу. Очень обидно. Но самое обидное выяснилось позже.
Оказалось, что то тестовое задание, на которое я потратила очень много времени и выполнила на отлично (заметьте, это не мое мнение, а мнение руководителя на личном собеседовании) еще и имело прикладной смысл. Т.е. все результаты моей аналитической работы они наглым образом просто использовали в своих личных корыстных целях, в своих отчетах (!)
Это мне сказал один знакомый сотрудник из соответствующего отдела, куда я и собиралась устроиться. А мне они сказали, что я им не подхожу!!! И вот как это объяснить? Мне это вообще непонятно. Так что, господа, соискатели, не удивляйтесь, если Вам навысылают кучу тестовых заданий, Вы будете стараться, мучиться, пыхтеть, и даже, возможно, выполните его на высшем уровне, но возьмут Вас очень с маленькой вероятностью. А зачем брать?если студентики и соискатели всю работу делают им просто так? Во время, качественно (ведь они так стараются). Зачем за это платить? Вот и висят у них вакансии иногда подолгу, иногда просто так, на случай, если основной специалист не справляется. Ему помогут горе-соискателиНаивные, ведь они не знают, это всего лишь лишний повод поиспользовать Ваш труд безвозмездно.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Tara_nsk
То же самое, отправила, получила отказ..Почему? Удивляет то, что вакансия офис-менеджера в эту компанию висит уже больше месяца! Кого они там ищут так долго??Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Персифона23
супермена ищут - как обычно
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя mennens
может надо резюме покорректнее составить...:) Могу скинуть в личку правила составления резюме!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ЧНН
план подняли по звонкам, 1 категория 120 - народ робщетЕсли в обществе нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! …
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя mennesmen
как сейчас дела в ДубльГисе?
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя troy_ilion
ОтличноОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя troy_ilion
Вопрос слишком общий. Контора большая, и в разных местах там всё сильно по-разному.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
А меня интересует вакансия Картографа. Жду, а ее все нет и нет на сайте)) Как у вас сейчас с картографами, не требуются?
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Ребят, как вы вообще в Дубль гис устроились? На электронную почту не отвечают, трубку не берут... Хорошо работают имеющимся составом видимо. И больше им никто не нужен:(Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя sunrise
Плюсую к вопросу предыдущего оратора.
И еще давно хотела спросить, "да как-то боялась"
А в чем сакральный смысл вывешивать вакансии и отказывать соискателям без указания причины отказа? И при этом держать эти вакансии открытыми годами?
Буду признательна, если мне объяснят смысл таких действий любые сведущие люди - 2ГИС для меня все более и более загадошенК добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Thierry
Он и для себя самого весьма и весьма загадочный.А уж отдел персонала тамошний - это вообще очень интересная структура, с неординарным, скажем так, стилем работы.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Лютая_Кошатница
Зря вы так. Компания продолжает расти, и люди ей еще как нужны.
За последние пару-тройку лет штат вырос, скажем так, не на одну сотню человек - это факт. Я иду по этажу, и не знаю большинства "всех этих людей") И ведь эти люди откуда-то пришли. Факт, что у нас есть ряд открытых вакансий. Они совершенно реальные, есть потребность их закрыть (могу говорить только про департамент разработки, но подозреваю, что и в других ситуация схожа).
Про наших эйчаров. Замечательные люди, честно. Когда я трудоустраивался, меня почти сразу позвали на собеседование, все очень грамотно было организовано, собеседований было 3, результат я получал по телефону, довольно оперативно. Поэтому даже не знаю что сказать по конкретной ситуации, не владею информацией. А в целом процесс трудоустройства - вещь очень субъективная: знаю случаи, когда человек не теряя надежды устраивался в 2гис с 3-й попытки (по прошествии нескольких лет), и другие случаи, когда после одного отказа кандидат заливал форум грязью. Какова ситуация объективно, я кратко описал выше)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя TimeCoder
Объективно ситуация очень разная. Есть ваш частный пример, есть другие частные примеры. Из них складывается некое статистическое множество. И на основании него делать вывод о том, что отдел персонала "2ГИСа" работает исключительно хорошо - преувеличение.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Все верно говорите, вопрос только в объективности статистики. Увы, мы (люди) так устроены, что пишем о негативе куда более охотно. Если все хорошо - это как бы само собой разумеющееся. Никто не создаст на форуме тему о том, как ему понравилось трудоустройство в некой компании, а вот обратное - пожалуйста. Об этом эффект стоит помнить когда мы пытаемся получить объективную картину.
Есть и второй важный момент. Чем привлекательнее компания, тем больше поток кандидатов. Это не позиция компании, а мое личное мнение: просто физически не может быть одинаковое внимание к кандидатам в компании из 10 человек, где кандидатов один в неделю, и в софтверном гиганте, где резюме приходят сотнями. Если мне не изменяет память, срок рассмотрения кандидата в Касперском - 2 месяца, в Интеле - до 4 месяцев. Попробуйте устроиться в Гугл, к примеру - думаете отбоя не будет от звонков и приглашений? Может это прозвучит несколько жестко, но что в конце концов важно для кандидата: трудоустроиться, или получить внимание эйчаров? В идеальном мире все мы хотим работать в компании своей мечты, пройдя через лучи добра эйчаров. В реальном мире редко можно найти и то, и то (больше компания - дольше процессы, меньше внимания), и приходиться выбирать что важнее.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
Я ориентируюсь не только на форум. Разные источники информации есть. Работой отдела персонала "2ГИСа" в том числе недовольны некоторые руководители департаментов самого "2ГИСа", которые вынуждены пользоваться его услугами.
Опять же, одно дело, когда речь идёт о тестировщиках-программистах-операторах колл-центра и т.п., которые действительно сотнями присылают резюме и от каждого из которых в отдельности мало что зависит в компании, индивидуальный вклад которых крайне не значителен, другое дело, когда речь идёт о поиске кандидата на топ-позицию, которую компания не может закрыть полгода, но при этом больше месяца не даёт никакой обратной связи очень сильному кандидату, который прямым текстом говорит, что "2ГИС" ему интересен, но у него есть другое хорошее предложение, и определиться нужно как можно быстрее. А доблестный отдел персонала "2ГИС" буквально прячется от кандидата, не отвечая на его звонки и письма. И это только один пример.
Попробуйте устроиться в Гугл, к примеру - думаете отбоя не будет от звонков и приглашений?
Я даже пробовать не буду, а вот у почти родственника именно так и было: ему и звонили, и приглашали, и уговаривали, и ознакомительные экскурсии устраивали, и выбор любого офиса в мире предложили, и т.д. Примерно так же друзья-программеры устраивались и в "Интел", и в "Майкрософт". Хотя, конечно, это всё работает, когда ты уже состоявшийся сильный спец, а не начинающий программер.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя TimeCoder
Я была в декабре на собеседовании в Дубль ГИСе. Мне там очень понравилось - и офис, и собеседование. Но дальше 1-го тура меня почему-то не пустили, без объяснения причины. Это не изменило мое отношение к компании - мне по-прежнему хотелось бы там работать, и я считаю, что подхожу им по всем параметрам просто идеально. Ну не сложилось, что ж теперь.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
А доблестный отдел персонала "2ГИС" буквально прячется от кандидата, не отвечая на его звонки и письма.
Рассудите сами, с какой стати эйчару прятаться от кандидата, какой в этом смысл? Поставьте себя на место эйчара. Если вас не устраивает кандидат, куда проще один раз написать "ваше резюме добавлено в базу, мы вам позвоним при появлении подходящей вакансии", чем постоянно прятаться.
В общем, мне это кажется очень странной историей, но не зная подробностей я могу только делать догадки.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Рыжинка
Ну не сложилось, что ж теперь.
Не расстраивайтесь. Там далеко не всё так хорошо, как кажется на первый взгляд.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
Ну а я знаю подробности, и мне эта история тоже кажется странной, но не потому, что сомнительно, что такое было, а потому, что, на мой взгляд, не должна так работать серьёзная компания.
В общем, вам понравилось - прекрасно, я за вас искренне рад. Я только лишь о том, что ваш положительный пример не описывает полностью "объективную ситуацию", как вы написали выше.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Да Боже упаси, что Вы! Моя работа меня найдет обязательно, я не сомневаюсь.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Разумеется. Как и отрицательный пример) Собирать и считать каких больше - дело неблагодарное, и по сути не нужное. Поэтому здесь мы можем делиться лишь отдельными частными историями. Делать на основе этого объективные выводы о компании в целом - невозможно (хотя в своем комментарии выше вы почему-то это делаете:)))Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
О компании в целом я пишу, что там всё неоднозначно и далеко не везде и не всё там хорошо. Да, многим там нравится. Но многим - нет. Причин тому несколько. Причём я уверен, что большинство рядовых сотрудников компании очень многого не знают о "2ГИСе", что, например, знаю я, т.к. у меня источников информации больше и они разнообразные.
При этом я очень лояльный пользователь "2ГИСа", мне нравится его продукт.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя TimeCoder
Зря вы так. Компания продолжает расти, и люди ей еще как нужны.
Да я обеими руками за! Я вообще считаю Дубльгис перспективной компанией, у которой большое будущее! Именно потому и хочу там работать, что верю в рост и развитие отечественного проекта. Но с таким подходом к соискателям создается впечатление, что им вроде как бы нужен персонал, но как-то не горит.
Элементарное правило вежливости при трудоустройстве - отписаться о получении резюме. Для этого даже трудозатраты эйчара не нужны, это делается автоматически. Почему у ЦФТ есть бот, который отвечает о получении резюме, а у Дубльгиса нет?
Я две недели не могу дозвониться до отдела персонала и узнать, пришло ли вообще мое резюме к ним.
Ну как-то нехорошо к кандидатам относиться так. Даже претендующим на нетоповые позиции (речь о вакансии модератора).Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Рыжинка
"Сестра, дай обниму тебя!"
Та же самая история (правда, я была не в декабре, а раньше). И те же самые эмоции. Каждый день прохожу мимо Сан-Сити, грустно поглядывая на него и думая, как было бы здорово работать там, в 2ГИС...К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Thierry
на какую вакансию собеседовались?Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Рыжинка
Как сейчас помню - на копирайтера :). 2ГИС давноооо копирайтеров ищет, все никак не найдетЯ за это время успела круг профессиональных возможностей вдвое расширить - все равно не гожусь им в штатК добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Thierry
Там далеко не только профессиональные возможности важны. Нужно ещё "соответствовать корпоративной культуре компании". Если плохо соответствуешь - могут и уволить, даже если в профессиональном плане ты безупречен.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Открою вам страшную тайну. Профессионала, ведущего, к примеру, совершенно асоциальный образ жизни, говорящего с коллегами только матом, конфликтующего по любой мелочи и т.п. - уволят в любой компании. Или вам было бы приятно работать в окружении таких коллег? Я утрирую конечно, но общий смысл именно таков: любой коллектив строится с опорой на некоторую систему ценностей. Под корпоративной культурой в случае 2гис не подразумевается ходить с бабочками, петь гимн по утрам или что-то подобное.
Мне непонятно другое: с какой целью вы продолжаете распространять небылицы, собранные из "большого количества источников информации", о которых не имеют представления даже сами сотрудники (!) 2гис?Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
ИМХО, если работник выполняет свои трудовые обязанности безупречно, если его вклад неоценим, но при этом он совершеннейший фрик, матершинник с непростым характером - он наиценнейший кадр! Гораздо лучше "корпоративно-культурного" лентяя, который высиживает яйца от звонка до звонка.
И знаете, вот как-то "небылицам" Эгоиста веришь все охотнее... Потому что его доводы вносят какую-то ясность в странную кадровую политику ГИСа. А вот Ваши - нет.
И заметьте! Я к компании отношусь тепло, пригласят в штат - помчусь галопом!
Но видимо я в корпоративную культуру точно не вписалась %)К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя TimeCoder
Под корпоративной культурой в случае 2гис не подразумевается ходить с бабочками, петь гимн по утрам или что-то подобное.
Я и не говорил, что она выражается в чём-то подобном. Однако случаи увольнений по инициативе компании по причине "что-то вы нам как-то не подходите, какой-то вы неправильный" далеко не единичны. Как и случаи быстрых увольнений по инициативе сотрудников по причине "OMG, куда я попал?!"
Мне непонятно другое: с какой целью вы продолжаете распространять небылицы, собранные из "большого количества источников информации", о которых не имеют представления даже сами сотрудники (!) 2гис?
Я уже говорил, что большинство сотрудников имеют меньше информации о компании в целом и некоторых её особенностях, чем я, не работающий там. Так что сам факт того, что кто-то из рядовых сотрудников не сталкивался с тем, о чём я пишу, не говорит о том, что этого чего-то в компании нет и не бывает. Ну в самом деле, откуда простой программер или оператор колл-центра знает, что происходит в верхах?.. С ним говорить-то на эту тему никто не станет.
А на форуме я пишу это потому, что здесь обсуждают работу в "2ГИС". Так что ваш вопрос для меня несколько странен.
Впрочем, с точки зрения условий труда рядовых сотрудников на начальных позициях (если не считать колл-центр) "2ГИС" неплохой работодатель. Если, конечно, отдел персонала когда-либо обратит внимание на этого соискателя. А вот на средних и топ-позициях там ещё бабка надвое сказала, стоит стремиться в "2ГИС" или нет.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Thierry
Да какая кадровая политика ?) Я просто озвучил очевидный факт: в любой компании есть своя культура. Супер-профи-матершенник - это, согласитесь, скорее исключение, чем правило (потому как супер-профи в целом товар штучный). Ну и вообще, культуру и профессионализм не обязательно противопоставлять. Я бы даже сказал, что они скорее взаимосвязаны.
Вообще речь шла о другом: сотрудники 2гис это в подавляющем большинстве люди культурные, с которыми приятно работать. Вы можете верить чему хотите, в том числе словам человека, занимающегося извне коллекционированием слухов о процессах внутри компании, я просто высказываю свою личную точку зрения, как не заинтересованное лицо, видя все своими глазами: да, проходя по этажу я не вижу социально деградировавших личностей, не слышу трехэтажного мата, и мне это нравится.
Помню лет 7 назад был на собеседовании в одной академовской конторе: в комнате было 4 человека (админы и разработчики), и на каждые 10 слов наверно 2-3 были не матерные. Для меня это было решающим фактом чтобы там не работать - и что в этом плохого?Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
А вот на средних и топ-позициях там ещё бабка надвое сказала, стоит стремиться в "2ГИС" или нет.
если не секрет, почему?Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Romashka2013
Там своеобразная атмосфера. Кто-то приживётся, кто-то - нет. Плюс стиль управления компанией далёк от идеала. В большей степени это справедливо для УК, которая сидит в "Сан-Сити". В новосибирском филиале, который на Димитрова, насколько я знаю, более благоприятная обстановка.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
нпп
Уважаемые, ваши мнения уже по кругу пошли. Предлагаю на этом закончить ходить вокруг да около про 25 за рыбу деньги.
Иначе придется резать. Тема ради отзывов создана, а не ради выяснения, кто прав.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
спасибо за ответ в любом случае идеальных компаний не бывает, человеческий фактор всегда влияет.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
Полностью поддерживаю высказвания Эгоиста, как непосредственный "пострадавший" от действий начальства данной фирмы.Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя altsva
Чем они вам насолили?Ответ на сообщение Re: Про "2ГИС". пользователя Эгоист
"Вы отличный специалист, мы довольны вашей работой в течении 2х лет. Но вы не подходите нашему коллективу, поэтому мы просим вас написать по собственному, иначе мы вас уволим по статье за опоздания"Ответ на сообщение Про "2ГИС". пользователя altsva
Ну вот, а кто-то выше говорил, что в "2ГИСе" ничего подобного не бывает и быть не может.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
я им отправляла резюме на одну вакансию, они прислали отказ, естественно без объяснения причин (о них я спросила - мне не удосужились ответить).
не в этом суть. Вакансия открыта была около полугода. После этого вроде нашли кого-то, но меньше чем через месяц опять вакансию выкинули на НГС. Довели уже, наверное, человека, до состояния "вы нам не подходите"От дыхания ее
Разгорается свеча......
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shаманка
я им отправляла резюме на одну вакансию, они прислали отказ, естественно без объяснения причин
Круто!
Я вообще ни разу из 2ГИС никаких ответов не получал, хотя подходил под все требования вакансий, на которые отвечал.
Поэтому, и не трачу моё время ни то, что отвечать, но даже просматривать их (2ГИС) вакансии, а, заодно, и ЦФТ (там, ещё хуже - что б не написал, бот отвечал одинаковыми автоответами, лучше уж помалкивать, чем позориться).
И уже давненько
Если б ещё ЦФТ и 2ГИС перестали ежедневно заполнять вакансиями-пустышками все сайты работы, то кандидатам жить стало бы лучше раза в 2Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Вакансии не пустышки, людей регулярно набирают, скорее всего вы по той или иной причине не подходите. Лет 5 назад писала в 2ГИС, тоже не отвечали, а год назад ответили и теперь тут работаю.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Infinity_nsu
Вакансии не пустышки, людей регулярно набирают, скорее всего вы по той или иной причине не подходите. Лет 5 назад писала в 2ГИС, тоже не отвечали, а год назад ответили и теперь тут работаю
ИМО, Вы сами себе противоречите..
То, что не отвечают 5 лет, а потом, через 5 лет, вдруг отвечают - никак не доказывает, что вакансии - не пустышки, скорее, подтверждает, что пустышки
Если у компании есть чёткие критерии, по которым они годами отправляют резюме соискателей, полностью отвечающие указанным в вакансиях требованиям, в корзину, без всякого ответа, то это и есть пустышки.
Логично было бы те критерии попросту озвучить в тексте вакансий, чтобы предотвратить такие 5-летние переывы.
У многих они получаются гораздо больше 5ти лет, если не навсегдаОтвет на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Да не 5 лет не отвечают, а один раз 5 лет назад. Или вы думаете, что я 5 лет не работала, сидела и письма ждала что ли? Много где не отвечают, если человек не подходит, где-то робот присылает письма, что если вы нам подходите, то ответим, но это мне как-то и без робота понятно. В общем, я не делаю трагедии из того, что где-то я не подхожу и передо мной об этом в письме не расшаркались. И делать из этого факта вывод, что вакансии - пустышки по меньшей мере странно, людей регулярно берут на работу, если вас не пригласили на собеседование, то из этого опять же неверно делать вывод про то, что не пригласили никого, не находите?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Подскажите, какой график работы у менеджера по продажам интернет-рекламы в компании 2 ГИС.Я понимаю,что 5-ка, но с 9 до 18ч или с 8 до 17ч??
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Подниму тему.
Интересует вакансия оператора коллцентра.
Вот недавно кстати мне сказали, мол, если хочешь работать в данной компании, надо самой прям с резюме идти туда и добиваться, вроде как они ценят настойчивых и напористых....кто не ждет звонка. Я бы пошла (хотя имхо, так можно и в черный список кандидатов попасть, припершись без приглашения), но перед этим - может кто-то из инсайдеров или бывш.сотрудников подскажет по таким вопросам:
1) есть ли возможность работать в графике 2 через 2, или исключительно 5 дней в неделю? если работать с 12 до 21 там оклад повыше, но пять дней...(
2) как у них с корпоративной дисциплиной для операторов КЦ? такая же жесть как во всяких билайнах и НСВ (отход в туалет строго по расписанию, недайбог сотовый на рабочем месте, ни вздохнуть-ни выдохнуть....) ? или как-то по другому? про них ходят легенды типа все так неформально....а как на самом деле?
3) почему вакансия перманентно открыта, ве таки есть какие-то подводные камни? или вакансия просто висит "чтоб было"? или у них текучка такая?
4) сколько реально зарабатывать после испыт.срока?
Я понимаю, что такие вопросы надо лично на собеседовании задавать, но...на собеседовании надо стараться понравиться, а хотелось бы заранее знать, стоит ли стараться туда попасть любой ценой, или так...?
спасибо заранее если кто ответит)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Undomiel
Присоединюсь к предыдцщему сообщению! Тоже интересует данная вакансия, и есть примерно такой же спектр волнующих вопросов, в особенности про текучку кадров.. Почему-то всегда было какое-то сомнение насчет того, стоит ли это место того, чтобы туда стремиться. Хотя, вероятно, нужно меньше уделять внимания обсуждениям и зацикливаться на негативных отзывах. Но личный опыт подсказывает, что порой очень полезно прежде чем "соваться" куда-либо, попытаться выяснить что-то, о чем не скажут на собеседовании, если пригласят на него..Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Вакансии не пустышки, но отбор довольно суровый. Из 100 поступивших резюме лишь 10 представляют из себя что-то, и с которыми может пообщаться HR, из них 2-3 кандидата дойдут до технического собеседования и 1 будет в итоге принят на работу. И это не значит, что требования завышены. Просто уровень подготовки кандидатов оставляет желать лучшего. На одну должность требуется обычно не 1 человек, а несколько. И вот если за месяц-два удалось найти только 1 человека, то вакансия конечно не закрывается, а продолжает висеть на сайте.
И так в любой крупной компании. Так что не стоит удивляться, если вам не ответили, забыли позвонить и т.п. Это нормально, отнеситесь с пониманием.
Вот как набирает Google:
3 интервью по 45 минут по телефону, потом приезжаешь в офис и там еще 3 интервью по 45 мин., затем обед и еще 2 интервью. Вы все еще боитесь устроиться в 2GIS?Исправлено пользователем Мария (24.04.15 11:16)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя ittakir
Вот как набирает Google:
У 2ГИС мания величия?
3 интервью по 45 минут по телефону, потом приезжаешь в офис и там еще 3 интервью по 45 мин., затем обед и еще 2 интервью. Вы все еще боитесь устроиться в 2GIS?
или просто неадекват - брать то, что интересно 2ГИС, и только "там", "забывая" обо всем, что ему неинтересно и "там", и "здесь"?
На те вакансии, что там описано - ЗП в сотни раз больше, чем платит 2ГИС и пособие по безработице "там" (в ЕС) составляет 65% от заработка, с которого делались отчисления, что, с учётом, налогов с ЗП - чисто практически равняется последней ЗП, а не максимум 5800 руб в РФ.
Где Вы видели в Новосибирске такие ЗП или вообще, чтобы всё вбелую платили.
Хотя, и смысла, вобщем-то, нет - от этого, всё равно, ни пособие по безработице, ни пенсия не поменяются.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Пачечаянный
У 2ГИС мания величия?
Не могли бы вы сформулировать свои мысли более внятно. В пятый раз читаю и не могу понять этот поток слов.
или просто неадекват - брать то, что интересно 2ГИС, и только "там", "забывая" обо всем, что ему неинтересно и
"там", и "здесь"?
На те вакансии, что там описано - ЗП в сотни раз больше, чем платит 2ГИС и пособие по безработице "там" (в ЕС) составляет 65% от заработка, с которого делались отчисления, что, с учётом, налогов с ЗП - чисто практически равняется последней ЗП, а не максимум 5800 руб в РФ.
Не в сотни, а ровно в 5 раз. И как связана фирма 2ГИС и пособие по безработице в России?
Где Вы видели в Новосибирске такие ЗП или вообще, чтобы всё вбелую платили.
В 2ГИС вся зарплата "белая". Хотя на пенсии мы все равно будем одинаково нищие, но это опять таки зависит от Правительства России.
Хотя, и смысла, вобщем-то, нет - от этого, всё равно, ни пособие по безработице, ни пенсия не поменяются.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ittakir
Не в сотни, а ровно в 5 раз. И как связана фирма 2ГИС и пособие по безработице в России?
Это, смотря что и как считать, в каких ценах и на что пересчитывать.
А, как связано то, как собеседуют в Google с тем, что в 2ГИС просто отсеивают по возрасту и по другим непрозрачным и незаконным критериям?
То, что в РФ платят максимальное пособие, на которое невозможно жить, и во много раз меньше даже средней пенсии, не позволяет (про)ходить длительные многоступенчатые собеседования с непредсказуемыми результатми.
Надо срочно хвататься за первую попавшуюся шабашку, какую угодно, т.к. не на что ездить на многочисленные собеседования с крайне низким % отбора.
Из 100 поступивших резюме лишь 10 представляют из себя что-то, и с которыми может пообщаться HR, из них 2-3 кандидата дойдут до технического собеседования и 1 будет в итоге принят на работу. И это не значит, что требования завышены. Просто уровень подготовки кандидатов оставляет желать лучшего. На одну должность требуется обычно не 1 человек, а несколько. И вот если за месяц-два удалось найти только 1 человека, то вакансия конечно не закрывается, а продолжает висеть на сайте.
Т.е., если вакансия не закрывается месяц, то она висит годами, по которой никто не отвечает кандидатам?
И так в любой крупной компании. Так что не стоит удивляться, если вам не ответили, забыли позвонить и т.п. Это нормально
"Так" - не в любой крупной компании.
Крупные компании, отсеивающие по возрасту, и с отношением - "все вокруг оставляют желать лучшего" (с насмотревшимися видеофильмов шизоидами-кадровиками о том, как проводят "наборы" шизики-единицы среди миллионов нормальных людей и рекрутеров никогда нигде никак ничего подобного не делающих) можно пересчитать по пальцам одной руки в Новосибирске.
И логику 2ГИС трудно понять даже чисто теоретически.
Если нужен работник, то нормально то, что в океане быстро меняющихся ИТ-технологий заведомо невозможно найти полностью "готового" работника, а быстрее взять научить работника, чем годами тратить те же ресурсы на то, чтобы годами отсеивать сотни кандидатов в поисках одного неуществующего и непонятно кем подготовленного под непонятно, как придуманные "стандарты" и критерии 2ГИС.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Пачечаянный
Да, речь идет про программистов. Про другие должности не скажу.
в 2ГИС просто отсеивают по возрасту и по другим непрозрачным и незаконным критериям?
Я про это ничего не знаю и вообще не поддерживаю дискриминацию по любому признаку, кроме как квалификации и способности работы в команде.
Если бы я работал HR'ом то из 2х кандидатов: 40+ без особых достижений, с опытом работы только в СОРАН и 25 летнего, который имеет проекты на GitHab, статьи на хабре и работал в известных компаниях, я выбрал бы более молодого.
То, что в РФ платят максимальное пособие, на которое невозможно жить, и во много раз меньше даже средней пенсии, не позволяет (про)ходить длительные многоступенчатые собеседования с непредсказуемыми результатми.
Обычно программисты не сидят на бирже труда, а новую работу ищут во время работы в другой компании.
Надо срочно хвататься за первую попавшуюся шабашку, какую угодно, т.к. не на что ездить на многочисленные собеседования с крайне низким % отбора.
В том что у кого-то элементарно не хватает денег на еду дубльгис или гугл не виноват. В этой ситуации действительно можно например пойти таксистом поработать или грузчиком.
Если нужен работник, то нормально то, что в океане быстро меняющихся ИТ-технологий заведомо невозможно найти полностью "готового" работника, а быстрее взять научить работника, чем годами тратить те же ресурсы на то, чтобы годами отсеивать сотни кандидатов в поисках одного неуществующего и непонятно кем подготовленного под непонятно, как придуманные "стандарты" и критерии 2ГИС.
Руководитель команды разработки решает, какой ему нужен работник - новичек, средний или продвинутый программист. Это зависит от рода задач, решаемых в команде. Он сообщает эти требования HR, и вакансия появляется на сайте. Ни один, ни десять новичков не заменят продвинутого программиста. Можно конечно взять новичка, учить его год (т.е. тратить драгоценные ресурсы продвинутых программистов), но зачем?
Требования в вакансиях и используемые технологии в работе, кстати, стандартные.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Пачечаянный
У 2ГИС мания величия?
Вполне адекватное сравнение. Гугла тоже набирает молодняк без опыта по объявлениям, ставит на конвейер до пока могут, и потом выкидывает на улицу. Что не так? З/п правда там поприличней, да.
или просто неадекват«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
а мне наконец-то через месяц после отправки резюме моих звонков туда - из 2Гиса пришло письмо на почту - Отказ от 2Гис на должность оператора коллцентра... При этом вакансия , 100% будет еще долго висеть на сайтах и обновляться...
не то что мне прям очень и хотелось ЗП у оператора вроде совсем смешная, только что стабильно и компания надежная.... Но вот просто интересно -у меня опыт работы в коллцентрах почти 5 лет, высшее законченное, что могла не понравиться? Всякие Билайны и Мегафоны-МТСы хотя бы допускали до приглашения на собеседования (отказывала им уже я сама после собеседования....по некоторым причинам)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Undomiel
Мне тоже только через месяц письмо с отказом пришло. Но я сильно и не надеялась. У меня оконченное высшее и два иностранных языка, но вот опыта работы в call-центрах нет.
Однако эта вакансия уже давно "висит". Видимо, нет подходящих специалистов.)))
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Undomiel
Добрый день,
Мы не инсайдеры и не бывшие коллеги, но можем подсказать
1. Только 5/2.
2. У нас в этом плане все проще
3. Потому что компания растет и отдел колл-центра тоже растет. Плюс некоторые сотрудники переходят в другие отделы.
4. Если график с 9 до 18, то средняя з.п. 23 000, если с 12 до 21 – средняя 27 000.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Спасибо, конечно, только мне это уже не актуально, раз они мне отказали.
Понятно, что компания растет, но это напоминает - одно коллекторское агентство в городе тоже все время якобы растет (и вакансия у них постоянно висит) , но "растет" в основном за счет дикой текучки. Я просто не совсем понимаю - вот сколько операторов КЦ в 2гис принимаются хотя бы в месяц? Если вакансия обновляется каждый день. Компании типа МТС и Билайн например и на собеседовании не скрывают что текучка....
Средняя зарплата , конечно, красиво выглядит, для "говорящей головы". Но жаль что нигде не пишут что первые 3 месяца испытательного срока это вроде как 16 и 19 тыщ соответственно. А эти 3 меясца надо еще прожить, а у каждого соискателя есть внутри головы свой минимальный порог, и вот когда тебе говорят что на самом деле не 23 , а 16 - то это как-то демотивирует... Что мешает сразу указывать не среднюю красивую ЗП , а ЗП на испыт.сроке, во время которого ты так же работаешь , как и после него - непонятно.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Undomiel
А у ДубльГИС вообще кадровая политика довольно интересная в плане "слишком много кушать". Могут человека "попросить" только потому что он не совсем вписывается в коллективЯ ничего не хочу сказать плохого, есть у меня знакомые, которые уходили туда с понижением и были счастливы до поросячьего визга, но... осадочек остается. Это уже не говоря про вакансии, которые висят годами, про отказы на вакансии, где стопроцентное соответствие... Не имея инсайдера, который сведет тебя с непосредственным возможным начальником, попасть туда - лотерея.Три...два...один...Старт!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Dreizweiein
у них постоянно висят одни и те же вакансии. Бегут люди оттуда. Или выгоняют. В общем, это показатель нехороший. Текучка.Да пребудет с вами немного безумия!
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Скорпиоша_777
Скорее всего вы говорите про массовые позиции, как менеджеры по продажам или операторы колл-центра. На этих позициях действительно пристутствует естественная текучесть кадров. Это объяняется очень просто: на позиции берут людей, которые часто только начинают свой трудовой путь. Кто-то понимает, что это не его, и уходит. Кто-то не справляется.
Те же, кто отлично справляется с работой, могут уйти на повышение.
Плюс мы действительно растем, а с нами растет штат.
Все это приводит к тому, что нам нужны люди на одни и те же вакансии.
Но есть и штучные вакансии. Например, мы за этот год расширили департамент маркетинга. Мы открыли вакансии, нашли людей, закрыли вакансии и больше никого не ищем.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Скорее всего вы говорите про массовые позиции, как менеджеры по продажам или операторы колл-центра. На этих позициях действительно пристутствует естественная текучесть кадров. Это объяняется очень просто: на позиции берут людей, которые часто только начинают свой трудовой путь. Кто-то понимает, что это не его, и уходит. Кто-то не справляется.
Ходила к вам на собеседование менеджером по продажам. Опыт есть, очень большой, желание работать именно в вашей компании присутствовало, работа продажника мне нравится. Это я делать умею и люблю. На собеседовании вроде все шло прекрасно. Отказали с комментарием - выбрали более подходящего кандидата. Прошло 2 недели и - вуаля - снова вакансия открыта..Видимо, более подходящий кандидат не очень подошел))Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Всем добрый день!
Если не говорить о вакансиях, текучесть которых стабильно большая (операторы, менеджеры), то компания более чем достойная! Подруга работает давно и в большом восторге от социальной политики компании, от разных дополнительных плюсов, как корпоративный английский, спорт, красивый офис и т.д.
Говорят, недавно были сокращения..К чести, начали они с топов - сократили бонусы и т.д..Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Катеночек
Ходила к вам на собеседование менеджером по продажам. Опыт есть, очень большой, желание работать именно в вашей компании присутствовало, работа продажника мне нравится. Это я делать умею и люблю.
Не расстраивайтесь. Скажу как рекламист и маркетолог: реклама в 2ГИС - полный неликвид. Очень плохой продукт, неудобный и непопулярный, в отличие от самого справочника.Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Катеночек
а скажите, собеседование в каком формате проходит?
меня волнует наличие тупых вопросов а-ля "Кем Вы видите себя через 5 лет" и "Почему Вы выбрали именно нашу компанию"? Ну и иже с ними.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shаманка
Проходил собеседование года 3-4 назад. Первая встреча с отделом персонала. Вторая с директором и с прямым начальником.
Были и такие вопросы и "Что Вы продали в первый раз в своей жизни?", и т.д. и т.п. Стандартный набор.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Работаю не так давно в отделе коммерции. я всем доволен. попасть не особо легко, но посильно многим, однако, многое зависит и от вашего психологического портрета. вы можете лить грязь тут сколько угодно, но 2гис остается топовой компанией в городе с лучшими условиями. у меня тоже не сразу получилось. всем удачи!Я уважаю Обаму
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Привет всем! Я веб разработчик. Фронтэнд и бэкэнд,- то есть fullstack, как бы! Опыт работы около 7 лет. Это было вступление. Так вот у меня скорее вопрос, чем отзыв. Около трех лет назад ходили мы с другом, значит, на собеседование в 2гис. Признаюсь, сей имплойер мне всегда очень импанировал! Взяли его, но отдаю должное, позвонили и признались, что выбор пал не в мою пользу. Так вот спустя время мой друг выяснил, что не взяли меня тогда, т.к. я в анкете, цитирую: "указал слишком высокую зп"! Людям я привык верить, тем более друзьям! Получается вроде бы все должно стать ясно, если не учитывать одно но, которое никак не укладывается у меня в голове! 2ГИС!!! А как они это определили? Я ведь только прошел первый этап, у меня ведь даже не было собеседования с техническим специалистом! Или у нас HR'ы теперь экстрасенсы? Не буду хвастаться, но я нормальный успешный разработчик, в жизни не завалил ни одного тестового задания! Сейчас получаю около полтинника, не урод, чтобы меня "face controll" не пропустил,- за собой слежу и т.д.! Если уж для них 30-40т.р. много (не помню сколько я там указывал), то что это за шарага-то тогда? А как вам тот факт, что программист сам указывает, какую зп хочет получать? Это норма? Это ко многим конторам относится, кстати! Типо, если наугад сказал больше, чем мы будем платить, то до свидания? А если меньше, то добро пожаловать? Получается, торгуешься с ними за свою зп? Это что, как на базаре чтоли? Вы нас теоретически устраиваете, но платить мы вам хотим как можно меньше? Это что за лажа? Есть же люди, которые принципиально никогда не попросят зп побольше! Все наши разработчики примерно одинаковой квалификации и получают одинаково,... кроме Васи, он получает как джуниор, потому, что он лох?! Так, 2ГИС? Мой разум отказывается верить! Но если это так, то это самая стремная шарага на свете! Извините, обидно! Посоны из гиса, скажите мне, что это не так!
Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя spendlively
В 2013 году устраивалась к ним. В резюме стояла сумма больше, ее же я озвучила на собеседовании. Гисовцы назвали свою ставку, обсудили фронт работ, мне стало понятно, что запрашиваемой суммы за это много, но и предлагаемой мало. Пришли к общему знаменателю, сотрудничали год, расстались лишь потому, что они решили набирать аналогичных работников в штат, а мне это было неинтересно.Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя spendlively
Мне кажется, всё гораздо проще. Это такая стратегия по найму.
Много рекламы, как всем классно работать, размещают кучу вакансий, а по факту новые сотрудники не так уж и нужны.
Потом к ним приходит куча резюме, большая часть из которых отсеивается. На первичном собеседовании они еще отсеивают пачку народа. А из оставшихся уже выбирают наиболее знающего. Естественно, если они за данную позицию не готовы платить 30-40 тыров, то они и не берут человека, который столько хочет, т.к. рано или поздно он может от них смыться за более высокой з/п.
Когда компании действительно нужен человек, HR сама позвонит и предложит встречу на любых условиях как можно скорее, а не будет месяц мурыжить кандидата.
Не буду хвастаться, но я нормальный успешный разработчик, в жизни не завалил ни одного тестового задания! Сейчас получаю около полтинника, не урод, чтобы меня "face controll" не пропустил,- за собой слежу и т.д.!
- ИМХО, это всё вообще имеет самое посредственное значение для найма.
А как вам тот факт, что программист сам указывает, какую зп хочет получать?
Я считаю, что з/п должна зависеть от пользы команде и проекту. Но эти прятки с з/п мне самому не очень нравятся. Так скорей всего из-за того, что ставить во многих случаях конкретную з/п не имеет смысла, т.к. не ищут разраба строго определенного уровня.
Вообще, не берут - их проблема. Что заморачиваться-то? Как-будто других контор малоИсправлено пользователем vdsx (30.07.15 01:47)
Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя spendlively
Добрый день,
Спасибо за ваш отзыв.
Для нас в этой ситуации много непонятного.
1. Мы не знаем у кого и как ваш друг узнал причину отказа, а потому нам сложно что-то комментировать.
2. Если вас позвали на собеседование, значит по резюме и указанным данным вы нам подходили.
3. HR смотрит насколько человек подходит компании – по ценностям, духу и т.д. Само-собой он не экстрасенс и не угадывает мысли с желаемой зарплатойБолее того, он даже не пытается этого сделать – он может открыто спросить на какую зп вы претендуете.
4. Зарплата обсуждается с успешным кандидатом на последних этапах - после технического собеседования. То есть решение принимает не HR.
Если у вас остались еще вопросы, то обязательно спрашивайте.
Ответ на сообщение Re: Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении... пользователя 2ГИС
Я так подозреваю, что сейчас за "друга" всерьез возьмется местная СБ - если конечно это сообщение - не фейк.
{Удалено. Пункты 4 и 7. Предупреждение.}Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Исправлено пользователем Varuna (01.08.15 23:55)
Ответ на сообщение Re: Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении... пользователя 2ГИС
Я не от одного человека слышал, что в 2ГИС зарплаты ниже средних по рынку труда. Также есть информация, что в компании очень непростые времена, да и провал с мобильным приложением дал о себе знать.
Если HR делает предложение, то мне кажется было бы правильно сразу озвучивать условия, иначе что меня сподвигнет расстаться с текущим местом работы.IT-Inspiration of Technology (c)
Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя Городской Кот
Я так подозреваю, что сейчас за "друга" всерьез возьмется местная СБ - если конечно это сообщение - не фейк.
Им там настолько нечем заняться?Ответ на сообщение Re: Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении... пользователя Негритянский кот
Плохо слушали. в 2гис обычные рыночные конкурентоспособные ЗП. Да еще к тому же и белые и вовремя.
Так что вам лгут.
Насчет непростых времен - а где и у кого они сейчас простые?Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя spendlively
Вот как-то нет средних мнений о 2ГИС. Один пишут, что там все плохо, низкие зарплаты, игнорирующие HR-ы. Другие - что хорошие зарплаты, приветливый персонал, и хорошая атмосфера. Как человек, проработавший ведущим разработкиком в нескольких компаниях (и в разных городах), в т.ч. несколько лет в 2ГИС, я со всей уверенностью подтверждаю второе. Все там хорошо. Но кому-то не хочется в это верить, тонны какой-то непонятной грязи - так сходите сами на собеседование. Но если отказали (порог входа высокий, это правда) - не превращайте это в обиду на компанию и негативные отзывы.
P.S.
1) Я разделю мнение, что ЗП в резюме указывать не нужно. Отпугнет тех работодателей, для кого это мало, и кто еще пока не знает, какой вы хороший специалист. А там, где это не много, вы продешевите.
2) Не берусь ни коим образом оценивать ваш профессиональный уровень, но 30-40 и даже 50 это не много, а мало. Даже 3 года назад. Да, в 2ГИС, где ЗП в районе рынка. Ну и если у вас 7 лет опыта, тем более full-stack, вы должны быть в районе senior или даже team-lead (сейчас по рынку Нска я думаю это район 80-100). Видимо, есть какие-то пробелы, в технологиях, знаниях, навыках. Разберитесь с ними, подтяните скилы, и все будет хорошо. На НГСе, и в этой ветке про 2ГИС часто встречается одно и то же: "да я же такой хороший профи, подхожу по всем требованиям, а они, дураки, меня не взяли". У меня тоже так было с одной компанией, понимаю. Это просто обида. Вы не можете давать себе оценки, только спрос рынка на вас - показатель. Вас постоянно зовут хорошие компании, предлагая высокие ЗП? Значит вы восстребованный специалист. Никуда не зовут, и не можете найти работу? Значит ваши навыки и знания не нужны работодателям, хотя это могут быть гениальные открытия в сфере будущих технологий. Тогда либо создавать стартап и работать на себя, либо подстраиваться под требования рынка, и работать на кого-то. Увы.Исправлено пользователем TimeCoder (07.08.15 18:14)
Ответ на сообщение Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении работодател пользователя TimeCoder
порог входа высокий, это правда
Когда-то много лет назад приходил к ним на собеседование. Мне дали проф. тест с которым может справится любой школьник. Поступил как обычно в таких случаях: подчеркнул и исправил все ошибки в тесте, поскольку человек его составивший не в полной мере понимал то о чем спрашивает. Наверное по этому дальше хыра и не прошел.
Спасибо их профессионализму!«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя avocenzuk
Добрый день. Хотелось бы узнать по вакансии "стажер-тестировщик", т.к. опыта работы нет (закончил СибГУТИ по специальности "программное обеспечение"). К сожалению, отправить резюме пока возможности нет, но узнать что за вакансия и с чем едят очень уж хочется. Да и з/п указана для начала неплохая. Так вот, какой коллектив? Что требуется в основном от сотрудников? Заранее спасибо за ответы.Ответ на сообщение Re: тестировщик в ДубльГисе пользователя Jetty
От сотрудников требуется хотябы возможность отправлять резюмеОтвет на сообщение Re: Мой отзыв о трудоустройстве в компанию 2ГИС и об отношении... пользователя Негритянский кот
Я не от одного человека слышал, что в 2ГИС зарплаты ниже средних по рынку труда. Также есть информация, что в компании очень непростые времена, да и провал с мобильным приложением дал о себе знать.
Ох, сколько у вас информации от бабок во дворе, прямо кладезь.Особенно заинтересовало про провал мобильного приложения. Расскажите? А то захожу в гугл плей и наблюдаю его на 1 месте в разделе "Travel & Local" с оценкой 4.6. А потом только идут яндекс и навител. Да, провал, ничего не скажешь. На айос правда не все так гладко, но и там в топе на втором месте после яндекс нави.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shаманка
а скажите, собеседование в каком формате проходит?
Есть-есть такие вопросы)))))
меня волнует наличие тупых вопросов а-ля "Кем Вы видите себя через 5 лет" и "Почему Вы выбрали именно нашу компанию"? Ну и иже с ними.
Была на собеседовании весной. Тестовое сделала - результат прошёл, пришла к hr'у.
Вышла через 1,5 часа вопросов странного содержания, среди которых были и эти :-))))
С ощущением, что побывала в пытошной - столь глубокой степени рефлексии на штук 20 вопросов "А почему...?" нигде никогда не требовалось. Прям реально перебор - была на собеседованиях в Яндексе, ЦФТ и др. приличных конторах в Нск, нет там этих адовых вопросов, спрашивают про опыт и мотивацию, и как-то набирают нормальных специалистов.Любовь. Гармония. Кошки.
Исправлено пользователем [AAA_BBB_CCC] (20.08.15 23:43)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя [AAA_BBB_CCC]
Да, поддерживаю. Сам несколько месяцев назад собеседовался в 2гис на квалифицированную (в смысле, не оператор коллцентра) работу. Скажу сразу, добивался попасть на собеседование туда несколько лет. И тут вызвали. Ну, думаю, счастье привалило. Собеседование было с сотрудницей их HR, которая там (точно знаю) работает очень давно...
Я вымотался после собеседования как никогда ранее на собеседованиях. Тест ладно - более-менее нормальный, написал. После чего она меня мурыжила ЧАС "платиновыми" вопросами в стиле "ранжируйте важные для вас условия работы по шкале от 1 до 10", "ваши положительные и отрицательные качества", "вилку в глаз или?.." гм...ладно:). Особенно было забавно, когда она меня спросила про заслуги. Я стал перечислять, а она кивала. Но в ее глазах читалось полное непонимание того, что я ей рассказываю - ну незнакома эта тема человеку, не его стезя, какого черта спросила? Стоит ли говорить, что непосредственно о том, что знаю и умею, вопросов задано не было. Ну, то есть, конечно были, но в силу того, что эйчарка не в теме, их, считай, не было. Зато в "лучших" эйчарских традициях докапывалась до слов в ответах, из-за чего беспредметный разговор тянулся еще дольше. И в общем создалось впечатление, что до меня доносят мысль, что 2гис это просто священный грааль от мира трудоустройства, и что я, червь, должен нечеловеческими усилиями доказать свою пригодность Великой Организации.
Естественно, через неделю (хотя обещали два дня) мне позвонили и сказали, что нашли кандидата лучше меня. А вакансия на нгс еще долго висела и исчезла только недавно.
Я же через несколько дней пошел на собеседование в другую фирму на те же деньги и в 20 минутах пешком от дома. Там сразу поговорил с человеком из профессии ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по теме проф. знаний и фронта работ, потом было собеседование с директором в стиле "ну что, когда выходишь работать?" и вот я тружусь. Вот это я понимаю подход к приему работников. Учись, 2гис!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Bofthew
ну так ДГ это пафосная контора, и их эйчары отрабатывают свою зп. Извращаются посему как только могут.
Вообще таких вот фанатичных контор надо избегать, имхо. А то там мозги промывают на предмет патриотизма, типа "Не спрашивай, что ДУбль Гис может сделать для тебя - спроси, что ты можешь сделать для ДУбль Гиса!"
Секта, одним словом.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Bofthew
Полностью поддерживаю, проходила собеседование на должность сервис-менеджера.
Первый этап собеседование с HRом, потом сразу предложила второй этап - с начальниками отделов пообщаться.
Выжали они меня там как лимон, я от них уходила с квадратной головой.
Вопросы у HRа дублировались с вопросами на втором этапе собеседования. И такие вопросы каверзные, изощренная пытка в общем была
И как я поняла из разговоров с ними, им очень важно что бы работник получал непременно удовольствие от своей работы, если удовольствие на лице не выражается уже на этапе отбора, всё, ты им не подходишь
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Brida
Доброго времени суток! Хочу поделиться с вами своим опытом "сотрудничества" с данной компанией. В середине лета, "бороздя" интернет-пространство, наткнулась на вакансии компании 2ГИС. Белая з/п, соц.пакет, ДМС, удобное местоположение офиса и, конечно же, любимый и всем знакомый продукт, которым с удовольствием пользовалась сама, породили желание попробовать себя в этой организации. Поскольку я-не "технарь", решила отправить резюме на вакансию "оператор колл-центра". Не смотря на имеющийся опыт в другой сфере, посчитала, что не зазорно развиваться в новой области "с нуля", поскольку,фактически, данная должность-самая низшая в компании. Отправила резюме, на следующий день позвонили и пригласили на собеседование. 1-ое собеседование прошло успешно, пригласили на 2-ое, более расширенное, " с показом" нас будущим руководителям,с использованием программ, с которыми предстоит работать, и реальными звонками реальным клиентам. Вечером после 2-го собеседования мне позвонили и торжественно поздравили с успешным прохождением всех этапов. На следующий рабочий день я, с большими надеждами, уволилась из своей компании, к слову, с белой з/п, соц.пакетом, сносным руководителем и ДМС (которое реально было, в отличие от 2ГИС). Работодатель, разумеется, без отработки не отпустил, но 2ГИС сказал, что будет ждать без проблем. По прошествии этого времени (увольнение выпало на понедельник), кадровики сказали, что устраивают по понедельникам и нужно подождать еще неделю. Еще неделя прошла и наступил день икс. Всех, кто устраивался в этот день из разных отделов, пришли в учебный зал, сдали свои документы, анкеты, сфотографировались и начали слушать в какой замечательной компании нам предстоит работать. В обед наши документы, кроме трудовых книжек, вернули. Улыбчивые кадровики, креативно оформленный офис и,действительно, домашняя атмосфера настроили на позитивный лад. Далее же началась учеба, которая должна была продлиться около полутора недель. С 9 до 18 мы обучались тонкостям ввода данных, как правильно писать, что говорить, как работать с программой. Прошла неделя...Вечером четверга, в конце рабочего дня, к кабинет, "на огонек" заглянула кадровик, которая нас принимала, о чем-то пошептавшись с тренером,удалилась,но на следующий день,утром, вернулась с предложением ко мне "поговорить". В переговорной комнате сидела еще одна женщина, не представлялась, поэтому предполагаю, что это была "команда поддержки". В общем, в "сотрудничестве" мне отказали, прямо говоря, послали. Оказалось, что они нас и не трудоустраивали, а ждали так и не поняла чего. Мне объяснили это тем, что от работодателя, у которого я работала 2 "места" назад, пришли "не подходящие" рекомендации. "Решение принято. Не расстраивайтесь. Вы не бойтесь, мы вам в трудовую ничего не написали..." Вы знаете...После такого унижения, действительно, мало чего стоит бояться. И ладно бы уходила я с того места со скандалом или разборками, выяснением отношений или какими-то внутренними нарушениями, статьями ТК... Ушла сама по собственному желанию и потом в этой же сфере работала, т.е. с теми же рекомендациями и с той же головой. Судить о том какие стандарты там для прохождения на такие "высокие должности" нет желания. Что говорить, преподали урок. Если вы намерены трудоустраиваться туда, рекомендую убедиться в том, что вас возьмут, прежде чем уволиться, а не введут в заблуждение, как меня. На мой взгляд четыре недели( 2 недели отработка+1 неделя ожидания труд-ва+1 неделя обучения)для поиска рекомендаций от указанных работодателей- это долгий срок. Если реальная причина, как они утверждают, в этом, то и вас, дорогие кадровики, необходимо уличить в непрофессиональности. Дай Бог, вам не попадать в подобную ситуацию и не испытывать подобный шок.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
На мой взгляд четыре недели( 2 недели отработка+1 неделя ожидания труд-ва+1 неделя обучения)для поиска рекомендаций от указанных работодателей- это долгий срок.
Ответ может быть значительно проще - все это время СБ пробивало Вас и что-то накопало. Байты, сами понимаете, не горят и если когда-либо были неприятности с г-ном Законом или не приведи Господи, ИП/OOO - все это может всплыть в самоый неподходящий момент...Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Городской Кот
Если бы что-то подобное у меня было, то я бы сидела и "молчала в тряпочку", имею ввиду проблемы с законом. И я и мои ближайшие родственники работают в таких сферах, где "косячных" не берут. Если для серьезной финансовой государственной компании и ее службы безопасности, в среднем, хватает одной, максимум двух, недель для полной проверки, то Дубльгису же на то же самое потребовался целый месяц) Для "оператора колл-центра"))) Сотрудник отдела кадров сказала, что они получили "неподходящий комментарий" для вашей богоизбранной компании)))Ну что ж, мы это пережили и пошли дальше)
Дорогие друзья, те, кто будет это читать! Если вы тут, значит, ищите работу или думаете о переходе туда. Поверьте, там все очень красиво и внешний лоск, действительно, завораживает и прельщает. Но смотрите по ситуации, как оказалось- не всегда там все профессионально и открыто. Надеюсь, моя ситуация кому-то поможет определиться с выбором!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Вы чем конкретно недовольны? Что нашли что-то негативное о вас, или что долго проверяли?
Я вам по секрету скажу - некоторые гос конторы год могут проверять человека и еще и через полиграф пускать, и знакомых с родственниками пускать... Представляете?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Вы знаете, а я бы подумала, если бы свою историю прочитала от кого-то идти туда или нет. Но, к сожалению, такой информации ДО у меня не было. Всегда, конечно же, обидно, не получать того, что ты хочешь, тем более, когда ты считаешь, что все уже в твоих руках. Тем более, когда тебе врут, как сделали ваши кадровики. Неделю непонятно где лежала трудовая, без отметок (и Слава Богу), а потом нате- не подходите. Сделай они это в любой этап до "трудоустройства" мнимого у меня бы даже вопросов не возникло. А то, что человек считает, что уже неделю официально трудоустроен, а потом БАЦ...И трудовую из кармана тебе протягивают, мол: "Вали". Я думаю, вам бы вряд ли понравилось, если бы с вами или вашими близкими что-то подобное произошло.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
был у них на собеседовании , выжимают как сок это так)
Собеседуют будто пришел устраиваться на председателя совета директоров
ну так ДГ это пафосная контора
+800
и вакансии висят годамиОтвет на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Кадровики, честно говоря, не мои. Просто подобные отзывы на крупные компании не редкость. Человек не попал и виновата компания. Вы же понимаете, что как и везде, там есть испытательный срок. Вы хотели бы, чтобы вам сделали пометки в трудовой, а потом уволили, аргументируя найденной негативной информацией? У компании есть целый испытательный срок, когда можно и СБ работать, и на работника смотреть. И ежели чего - прощаться с ним.Исправлено пользователем Shepp (10.09.15 10:35)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shepp
Еще как представляю. Только вы не государственная организация. И я документы не на замещение государственной службы подавала. Чувствуйте разницу. А вы сердитесь- значит, вы не правы) И мне никто в вашей компании подробностей не рассказывал, что и как вас не устроило. И знаете, сейчас точно могу сказать- Слава Богу!Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
Вы сейчас защищаете компанию, вы там работаете, судя по всему. И кстати огульно обвиняете тех, кто тут пишет, что "зарегились" на один день, чтобы вас очернить. Я не виню сейчас компанию, прочитайте внимательно то, что я написала выше. На лицо не качественная или не профессиональная работа. Есть такое выражение "Все нужно делать вовремя"- и на работу принимать и рекомендации собирать)) И комментарии не для вас, а для соискателей. А то смотрю один Дубльгис мне сейчас сидит и пишет какая я "незаконопослушная" и "обиженная"))) Нет. Суть данного потока информации в том, что, Ребятки, фактически, даже если вы будете отличным специалистом, креативным менеджером, да не важно кем, существует такая вероятность, что,если вы не понравитесь кому-то, не в том месте улыбнетесь или не улыбнетесь, то вас просто могут выкинуть и через неделю, и месяц, и два. В общем, дерзайте!
Каждый, беря какую-либо информацию, должен сделать свои выводы!
А ситуации этой я говорю большое спасибо! Вы сделали меня умнее и сильнее своей подножкой!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Видимо, вы не очень внимательны... Может не взяли поэтому?
1. Уже писал, что кадровики "не мои". Не навело на мысли?
2. По поводу "зарегились на один день" написал вообще не я.
Вы почему не поинтересовались конкретной причиной расставания с вами? Вам сказали о негативным комментариях с прошлого места работы. Но зато вы пишите, что "существует такая вероятность, что,если вы не понравитесь кому-то, не в том месте улыбнетесь или не улыбнетесь, то вас просто могут выкинуть и через неделю, и месяц, и два". Вам это знать откуда?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
Вы меня извините, конечно, но тут речь не об испытательном сроке. На него, как известно, по ТК необходимо человека также оформить. Человек оформлен не был никаким образом. И опять же - не прошел испытательный срок, обоснуйте. В идеале - перед началом испытательного срока озвучьте, что будет испытательный срок, продлится столько-то времени, и по результатам его по таким-то критериям будет принято решение. Трудовую зачем было забирать, если не собирались оформлять? За гранью понимания для меня.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Я с Вами согласна Тоже очень хотела туда попасть, а сейчас думаю - Бог уберег. Уверена, что у Вас все хорошо будет.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Рыжинка
Не знаю, мне сложно судить без ответа представителя компания. Тут любой может написать все, что захочет, но это не означает, что все так и было на самом деле.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
1. Если честно, мне вообще все равно ваши они или нет, я не заостряла на этом свое внимание.
Поскольку вы в режиме on-line отслеживаете комментарии по данной компании, я делаю вывод, что все-таки они ваши. Но не берусь утверждать.
2. По поводу того, что вы не писали фразу "зарегились на один день". Да, не вы это писали. Но вы писали комментарий о том, что (постараюсь процитировать): " не шмогла попасть, вот и регится на один день". НО! И это сообщение и первое вы удалили из форума))) И вообще почистили хорошо, я смотрю, свои высказывания. А теперь пойди и разберись))) Не удивлюсь, если и это удалите.
3. Когда тебе в лицо говорят: " Решение принято. Все." Когда тебя, как обухом по голове, видимо каждый ведет себя по-разному. Лично у меня был шок. О том, что я уволилась с нормальной работы, после того как сказали "мы вас принимаем". А тут такая ерунда получается) . И говорить с людьми, кто это сказал, мне было тяжело, а самое главное бессмысленно.
4. Цитируя мои слова :"существует такая вероятность, что,если вы не понравитесь кому-то, не в том месте улыбнетесь или не улыбнетесь, то вас просто могут выкинуть и через неделю, и месяц, и два", вы подчеркиваете то, что я не могу этого знать. Вы забыли свой комментарий: "Вы хотели бы, чтобы вам сделали пометки в трудовой, а потом уволили, аргументируя найденной негативной информацией? У компании есть целый испытательный срок, когда можно и СБ работать, и на работника смотреть. И ежели чего - прощаться с ним". То есть, получается, что можно было бы и три месяца ездить туда, по вашему, а потом просто так возьмут и трудовую отдадут. Только не пускайтесь в рассуждения о том, что такое испытательный срок, я думаю это будет излишним. Там, где работала я, трудоустраивают в тот день, когда говорят, а не когда вздумается задним числом.
Я, Слава Богу, нашла себе другую работу за достаточно короткий срок. Но оказаться "на улице", без работы в столь лихое время- дело не из приятных и я думаю, вы прекрасно это понимаете. То что компания отбирает себе персонал, такой, какой ей нужен по разным параметрам-это здорово и правильно. Но делать это нужно, как-то иначе, не ввергая людей- соискателей в подобные неприятные ситуации. И, я думаю, это вы тоже понимаете.
А ваши колкости со смайликами показывают вашу культуру, а может, и корпоративную культуру, тут вы явно более сведущи)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Я же говорю, мне интересно было бы увидеть ответ представителя компании, т.к. любой прохожий может сюда зайти и написать какой он молодец и какой плохой работодатель.
Мне вот интересно, а зачем вы ушли со своей работы? Говорите была хорошая, с ДМС и прочими ништяками. И решили идти на самую низкую должность (по вашим словам) в другую компанию. В чем смысл?
{Удалено. Пункты 7 и 8. Предупреждение. Прочитайте правила.}Исправлено пользователем Varuna (10.09.15 16:18)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Рыжинка
Спасибо, я тоже так думаю! Все, что ни делается, все- к лучшему! И Вам всего самого доброго!)Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
Сейчас в моду входят фейковые комменты про товар, смотрю про компании так же писать стали.
Могу сказать, что попасть туда в принципе легко, и ничего пафосного там нет, это уже завидующие люди окрестили так. Ведь не так много фирм в НСК подобных 2гис!
Работают там много моих знакомых, и есть даже родственники. И не сказал бы, что там плохо.
Для чистоты отзыва, скажу, что меня туда не взяли - на тот момент не обладал достаточным багажем знаний и опыта, но от этого 2гис не стал для меня плохим. Фирма как фирма.
Сейчас работаю в не менее крупной фирме, и вполне могу сказать, что туда где сейчас работаю я, попасть гораздо сложнее чем в 2гис.
Всем добра!Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
ТаняЖеня ,Shepp - вам обоим предупреждение по п.8 правил форума. Модерирование форума обсуждается только в личке с модератором.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
Дубльгис,я уверена, обязательно тут ответит, вижу, что сотрудники активно посещают этот форум. Так что вам следует, просто немного подождать.
Я написала правду, то, что случилось со мной, верить или нет, тут на усмотрение каждого. У всех своя голова на плечах. Я слышала хорошие отзывы о компании и только поэтому я пошла туда, потому что искренне верила, что это- просто обалденная компания. И была убеждена, что смогу там развиваться. Это стало причиной выбора.
{Удалено. Пункты 7 и 8. Предупреждение. Прочитайте правила.}Исправлено пользователем Varuna (10.09.15 16:23)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Безотносительно всей истории в целом,
ДМС (которое реально было, в отличие от 2ГИС).
В 2гис ДМС реально есть, не выдумывайте.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Infinity_nsu
Вы правы, я обобщила. Конкретизирую: о том, что работа со страховой по ДМС "временно приостановлена" сказали в первый день группе из семи человек, которая прослушивала вводный курс. Там были сотрудники как колл-центра, так и разработчики и сотрудники других отделов. Поскольку говорилось, что это "в связи с ситуацией стране", всем присутствующим, то я предположила, что так у всех. Возможно только для новичков, обычно она выдается после испытательного срока, но об этом не было разговора. Тут за что купила, как говорится, за то и продаю.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Bofthew
Сам несколько месяцев назад собеседовался в 2гис на квалифицированную (в смысле, не оператор коллцентра) работу
Ага. Я ходила на системного аналитика. Опыт системного и бизнес-анализа большой, UML и BPMN знаю, "Рыбку" их картиночками и схемами разрисовала, им понравилось)))
Я считала - что для работы более чем)
Но вот после 1,5 часов "чудо-вопросов" (да-да, про "ранжируйте важные для вас условия работы по шкале от 1 до 10" тоже было ) потом мне HR сообщила, что у меня, оказывается, "коммуникативные навыки сомнительные, а у них большая часть деятельности - коммуникации"
Ну, таки-да - там как на допросе инквизиции, как-то с коммуникацией не очень к концу второго часа становится... Вакансии до сих пор висят, с весны.
потом было собеседование с директором в стиле "ну что, когда выходишь работать?" и вот я тружусь. Вот это я понимаю подход к приему работников.
Та же ботва В другом месте всё проще в разы прошло.
Кочевряжатся HR-ы в 2ГИСе. Непонятно что надо - чтоб им работу работали, или чтоб блестяще рефлексировали на тему "кто я и что мне надо от этой жизни?". Мне вот денег надо, и 2ГИС прекрасно для этой цели подходил, а я работодателю за это готова делать работу качественно, а со своим внутренним миром я как-нибудь сама разберусь.Любовь. Гармония. Кошки.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Если для серьезной финансовой государственной компании и ее службы безопасности, в среднем, хватает одной, максимум двух, недель для полной проверки, то Дубльгису же на то же самое потребовался целый месяц)
Проверка проверке рознь. Правда то было в советские времена, но:
- при трудоустройстве на з-д Коминтерна проверка длилась месяц
- а получение формы допуска в армии вообще заняло полгода. И никого это не удивляло.
Не, то, что БубльГис пафосная компания, которая вполне способна уволить практически любого только потому что "нет успешного тимбилдинга" - я знаю... ОГбычно в таких случаях говорят "слишком много кушать"...Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
У компании есть целый испытательный срок, когда можно и СБ работать, и на работника смотреть. И ежели чего - прощаться с ним.
Есть. Но БубльГис, если все было именно так должен был сделать:
- при _собеседовании_ предупредить, что есть испытательный срок, что основное решение будет приниматься по его окончании, что он длится N интервалов (дней, недель, месяцев, лет), что в течение его зарплата будет составлять N% (либо не будет отличаться)
- в _первый_ рабочий день взять трудовую и в течение трех дней внести туда запись о приеме на работу, ознакомить с ДИ и ТД, выдать копию приказа о приеме на работу, если нужно
Вместо этого трудовую забрали, ничего не вписали - а человек был в полной уверенности в том, что он, если не в штате, то хотя бы на испытательном! - и через неделю - наладили пенделя без отметок в трудовой вообще. Это самое настоящее свинство и в высшей степени неуважение к людям.
Был у меня случай, когда со знакомым так же поступили - трудовую взяли, но ничего не записали. Правда, он проработать там успел несколько месяцев, зарплату получал, все... И тут бабах, сокращение, его налаживают с ноги в сторону двери. Он трудовую берет - а там пусто... Пошел пообщался с руководством, пообещал приятный визит трудовой инспекции - и запись сделали и расчет дали по всей зарплате, а не только в белую... Но здесь не тот случай - БубльГис прекрасно знает, что за неделю никто в ТИ не побежит, вот и гнет, как хочет.
И кстати - у меня там мноооого знакомых в самых разных отделах. Где, кто и кем работает - не скажу.Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя ТаняЖеня
Добрый день,
Извините за долгий ответ – только увидели ваш пост. Мы искренне сожалеем о сложившейся ситуации и понимаем ваше состояние.
Но для любой компании очень важно сохранить нужную атмосферу в команде, а потому подбираются люди, которые смогут влиться в компанию. Что-то можно сказать на этапе собеседований, но еще больше – на этапе обучения. Обычно с этим не возникает никаких проблем, поэтому ваша ситуация – исключение.
Что касается трудоустройства, то мы всех трудоустраиваем с первого дня. Но здесь по стечению обстоятельств трудовые еще не заполнили. Уже провели с HR'ами работу над ошибками.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
а что это за "нужная атмосфера", просветите, пожалуйстаОт дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Слов нет. А ничего, что человек с работы уволился? Приличные люди в таких случаях предлагают кандидату взять отпуск, пока вы над своей атмосферой будете трястись, или еще как-то подстраховаться.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Интересно, а что мешало ознакомиться со всеми интересующими рекомендациями предыдущих работодателей, пока человек еще не уволился с предыдущего места? Ладно б к работе были какие-то претензии, тут действительно заранее всего не предусмотришь, но вот такая ситуация называется "подложить свинью".Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Infinity_nsu
Обычно мы не собираем рекомендации на операторов колл-центра. Но, как мы написали выше, этот случай - исключение. Предыдущий работодатель сам нам написал.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Тогда вообще бред бредовый.
Что такого сам написал предыдущий работодатель, что могло испортить атмосферу?
{Удалено. Пункт 7, флуд. Предупреждение.}Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеИсправлено пользователем Varuna (18.09.15 15:49)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
что за чушь. как предпредыдущий работодатель узнал о том, что вы приняли человека, который уже у них не работал?Ответ на сообщение ДубльГис пользователя craxx
Есть такие работодатели, которые мстят. Сама у такого работала. Просто из желания сделать падлу человеку. Так что... обнять и плакать.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение ДубльГис пользователя craxx
Тогда вообще бред бредовый.
Чтобы уделать человека отходами жизнедеятельности - много ума и фантазии не надо - как-то так выходит, что негативу верят охотнее. Достаточно сказать, что человек скандалист и сутяжник - и уже любой задумается - брать такого или нет. Даже если это не имеет никакого отношения к реальности. А тем более БубельГис, который чрезвычайно разборчив в плане кадров...
Что такого сам написал предыдущий работодатель, что могло испортить атмосферу?Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Городской Кот
Все пришло к тому с чего и началось - у работника рыльце в пушку. Но рассказывают все одинаковые байки о том, какие они идеальные и какие гады работодатели. Весь форум усеян этими опусами.
Конечно, это все злобные работодатели, сидят и думают как бы нагадить хорошему человеку.
Можно поинтересоваться у вас, как у человека чрезвычайно чрезвычайного, как должен вести себя работодатель, когда ему сообщают негатив о его новом работнике? Наверное должен взять его на страх и риск, а потом с большой долей вероятности, точно также от него избавляться? И кто конкретно в компании понесет за это ответственность?Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shepp
Все сообщения в темах о дубль гис. У вас же есть ник 2ГИС - вот и пишите под ним.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Developer
Должен вас разочаровать - это не мой ник. У меня вообще нет других, кроме этого, представляете?
Просто я сам, будучи мелким работодателем, сталкивался с бедой в виде приема человека на работу. 90% людей думают, что они молодцы и самые лучшие, а на самом деле... С самокритикой совсем беда.Исправлено пользователем Shepp (21.09.15 10:45)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
Ну что вы так скромно о себе, 2ГИС совсем не мелкий работодатель.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
90% людей думают, что они молодцы и самые лучшие, а на самом деле... С самокритикой совсем беда.
199% работодателей считают, что они самые лучшие и самые объективные... С самокритикой у всех беда.)))))))Quot homines, tot sententiae.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Developer
Был бы не против иметь в собственности 2ГИС)) Но увы, я говорю об опыте приема на работу людей будучи мелким ИП.
199% работодателей считают, что они самые лучшие и самые объективные... С самокритикой у всех беда.)))))))
Да, есть такое) Но напрягало, когда люди элементарно не имели понятия о такой штуке как дисциплина.
{Удалено. Пункт 9: вложенное цитирование запрещено. Прочитайте правила форума. Предупреждение.}
Напоминаю: топик посвящен конкретной компании и вести разговор следует только о ней.Исправлено пользователем Varuna (21.09.15 11:13)
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Предыдущий работодатель сам нам написал.
А если бы написал в духе: я рад, что у вас теперь работает такой ценный сотрудник (который скоро развалит весь отдел) - как бы отнеслись?Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shepp
Можно поинтересоваться у вас, как у человека чрезвычайно чрезвычайного, как должен вести себя работодатель, когда ему сообщают негатив о его новом работнике?... И кто конкретно в компании понесет за это ответственность?
Ну, во-первых, я человек обыкновенно обыкновенный. Был бы чрезвычайный - ездил бы на Майбахе, а я все больше на троллейбусе :-D
Вести - как обычно. В зависимости от того, что за должность, что за негатив... Ответственность же скорее всего понесет местная СБ - если она есть, ну в БубельГисе есть точно :-)Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shepp
как должен вести себя работодатель, когда ему сообщают негатив о его новом работнике?
Взрослый человек попытается ответить на вопрос "А зачем он мне это пишет?" и не станет читать. А как поступят в бубль гисе я не знаю.
Но то что кто-то прочитал анонимку и за написанное уволил (или передумал оформлять через 2 недели???) человека, больше на детский лепет похоже...«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
что-то много у вас исключительных случаев......они уже стали нормой,а нормальные случаи стали исключительными...повод задуматься и поработать над снижением пафосностиНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение ДубльГис пользователя Shepp
что вы,что вы....с самокритикой у нас хорошо только у работодателей, причем мелких
......а работники гады, ибо возмущаются , что работают за еду 
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Квазимодо
повод задуматься и поработать над снижением пафосности
Нееее...это не про БубельГис. Дальше будет только хуже, тем более сейчас кризис, рынок работодателяФилин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Квазимодо
что-то много у вас исключительных случаев......они уже стали нормой,а нормальные случаи стали исключительными...повод задуматься и поработать над снижением пафосности
то-то и оно. Что там за исключительная корпоративная атмосфера, в которую ни один человек не вписывается)) интересно даже.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
А я как-то не понимаю, ну вот какие претензии могут быть особые к человеку , который идет на оператора контактного центра? Таскал ручки и календарики на старом рабочем месте? Так не на склад же идет с брильянтами и ценной техникой.... Засоня и опоздун? Ну это ж не так страшно, можно провести беседу, просто последить как теперь человек приходит, вовремя или нет... Это такая вакансия, что какие-то негативные качества человека ну как-то ИМХО сложно проявить, сиди и работай "говорящей головой". Просто странно.
Я просто вот не верю что на вакансию оператора коллцентра там прямо очередь ломится, ЗП то смешные. график не особо комфортный. Говорят (бабки на лавочке напели, ага) , что в 2Гис уважают всяких неформалов, креативных ребят, но такие ребята не пойдут на жесткую пятидневку (по себе сужу).Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Не думаю, что крупному федеральному банку есть дело до человека, который уволился несколько лет назад, без претензий от отдела кадров (мне предлагали, к слову, перейти в другой отдел) и службы безопасности (после работала в другом банке, откуда, кстати, и уходила "к вам").
Забавно, что вечером дня, за которым последовало ваше уведомление о том, что сотрудничать вы не намерены, в лифтовой зоне Сан-сити я встретила девушку, вашу бывшую сотрудницу отдела продаж рекламы, с которой мы работали как раз в компании, откуда вам пришли негативные комментарии обо мне, как вы утверждаете. По ее словам, от вас она уходила из-за "дебила-начальника" (потом, кстати, риторику поменяла). Мы не дружили, хотя, в принципе, и не ругались. Обусловлено это было, с моей точки зрения, разным видением морали и основополагающими принципами человеческого отношения к таким вещам как ложь, лицемерие и двурушничество. Что, по моему глубокому убеждению, в полной мере относилось к ней. Наши пути разошлись. Я думала, что навсегда.
Совпадение? Может быть.
Если такие люди и есть ваш костяк, на который вы ставите, то стоит сказать вам большое спасибо, потому что тогда бы мы с вами точно не сработались и мы сэкономили время друг друга.
Закон кармического воздаяния все-равно никто не отменял)
Удачи вам в поисках кадров и роста, профессионального роста кадровиков, а также объективности, что точно не помешает.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Shаманка
если даже на операторов колл-центра собирать отзывы с предыдущей работы- в такую корпоративную атмосферу очень трудно вписаться.....Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя 2ГИС
Но, как мы написали выше, этот случай - исключение. Предыдущий работодатель сам нам написал.
а как предыдущий работодатель узнал, что человек устроился именно к вам???Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Квазимодо
а как предыдущий работодатель узнал, что человек устроился именно к вам???
Ну как, как... Позвонили ему и попросили рекомендаций...А он потом сам их и написал :-)Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Городской Кот
дак вроде говорили, что не звонили и не спрашивали....он сам такой идейныйНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Квазимодо
Будто трудно узнать:
- говоришь коллеге: "я устраиваюсь в 2гис".
- коллега перетирает это с другими коллегами.
- начальник "внезапно" узнает.
- Начальник думает: "ах эта... хочет меня кинуть. Я ей ща покажу!". Звонит работодателю и обливает грязью работника.
Или другой вариант. Есть определенное кол-во человек на отдел. Есть бюджет. Потом взяли другого человека/срочно перекроили бюджет. Возникает задача отшить почти устроенного под любым предлогом.... Брать-то не куда.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя vdsx
так-то человек предварительно уволился....а по телефону можно представиться хоть Беном АффлекомНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
О! Расскажу и я про опыт устройства в 2гис... Увидела интересующую меня вакансию. Отправила резюме. Стандартный ответ о получении резюме. Далее письмо о том, что резюме рассмотрено положительно и тестовое задание. Вот тут и начинается самое интересное:
1. Читаю и сползаю под стол: тз на русско-народную сказку "золотая рыбка". Извините, в 2гис что после училища работают? Любому образованному человеку стыдно не знать об авторстве сказки "о рыбаке и рыбке" привет Наташе Васильковой: сказка А.С.Пушкина "сказка о старике и рыбке". Стыдно должно быть.
Ладно, проехали, но лицо компания таким менеджером по персоналу в моих глазах потеряла.
2. Сделала задание, отправляю. Элементарное правила деловой коммуникации подразумевают, что при получении мне отпишутся: тестовое задание получила, рассмотрим тогда-то. Но после русско-народной сказки решила напомнить. Пишу в явном виде: сообщите, пожалуйста, о получении выполненного тестового задания. 2 суток проходит, а в ответ тишина.
3. Ладно, я птица не гордая, позвоню. Ведь Наташа указала номер телефона! Занавес! Телефон компании в подписи неверный!!!!! Как? Как такое может быть. Видимо, все тот же уровень. Но я де упорная! Передала сообщение через сотрудников: что я жду ответа о получении и нужно исправить номер телефона. Сообщение передали, телефон в подписи исправлен, письмо пришло: "ваше задание получено, через 7 рабочих дней сообщим вам о результате"
4. Проходит 7 дней. Вижу пропущенный звонок. Логично предположить, если звонят, значит хотят позвать на встречу. Так как отказ можно и письмом прислать. Звонить Наташе бесполезно, жду, что может еще раз наберет. Где там! Зачем? Только хочу уточнить - вы нарушили свои же договоренности, ведь вы так и не сообщили о результатах.
5. Идем дальше. Пишу письмо. Добрый день, Наталья. Сообщите о результатах проверки тестового задания. На текущий момент прошло 11 рабочих дней с момента отправки тестового задания (должны были через 7 дать ответ) и 3 рабочих дня с момента моей просьбы дать ответ по результатам проверки тестового задания. В ответ все та же тишина.
Компания сама же нарушает установленные ею правила.Исправлено пользователем nyusha1 (25.12.15 00:32)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя nyusha1
На текущий момент прошло 11 рабочих дней с момента отправки тестового задания (должны были через 7 дать ответ) и 3 рабочих дня с момента моей просьбы дать ответ по результатам проверки тестового задания.
Ну вы же понимаете, что это отказ, пусть и скрытый. Никто вам письмом отказ не отправит, потому что это чревато ответственностью по новому законодательству. Так что забейте и ищите другую работу.Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение ДубльГис пользователя nyusha1
Ожидайте через недельку-другую письмо следующего содержания:
"Благодарим вас за внимание к нашей Компании! Мы рассмотрели ваше резюме.
К сожалению, мы не готовы предложить вам эту позицию на текущий момент. Тем не менее, если вы не возражаете, мы будем рады вернуться к рассмотрению вашей кандидатуры на вакансии, которые могут открыться в нашей компании в будущем.
Спасибо за участие в конкурсе.
Желаем вам успехов в поиске работы!"К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Thierry
Если вообще напишут. Чувак вон, что что в Мегафон ходил на собеседование - пропал куда-то, видимо так и не написали :-) Забейте - надо было бы - давно бы позвонили.Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя nyusha1
Татьяна, добрый день! Приносим извинения за отсроченный ответ на ваш отзыв и доставленные неудобства.
Декабрь очень насыщен в плане собеседований с кандидатами, входящие резюме исчисляются сотнями и каждому необходимо уделить время, именно поэтому происходят сбои в ответах. Это, конечно не снижает нашей отвественности – просто объясняем причину.
По поводу тестового задания по сказке – есть две сказки:
1) русско-народная сказка "золотая рыбка"
2) сказка А.С.Пушкина "сказка о старике и рыбке"
Они разные. Тестовое задание ожидалось именно по русской-народной.
{Удалены неправильно оформленные ссылки. Пункт 9.}Исправлено пользователем Varuna (13.01.16 13:36)
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя 2ГИС
Они разные. Тестовое задание ожидалось именно по русской-народной.
Прикольно, на тестовом сказки разбирать. Это для навыков общения с клиентами. наверное?)))Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя nyusha1
ниже комментарий компании,а ответа Вам так и нет...Не позвонили? Даже мне уже интересно стало)))Ответ на сообщение Re: ДубльГис пользователя Specialistka
я понимаю что контора большая и крутая,
но ноповские вакансии все таки частят на мой взгляд
Ответ на сообщение ДубльГис пользователя asd
Постоянно звонят с дубль Гис и предлагают за 38000р рекламу размещатьИсправлено пользователем Ларион (16.01.22 21:55)
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта