Погода: 19 °C
11.0512...18облачно, без осадков
12.058...17небольшая облачность, без осадков
  • Кто работал в ITC-Electronics.?

  • Что именно интересует?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Интересует все.
    Слышал 2 мнения:
    1-работа в жестком режиме, вытягивают из человека все что можно.
    2- замечательная кампания. Работай и развивайся.

  • Система жесткая точно. Насчет вытяжки - видимо, все-таки там надо работать, а не балду пинать.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Заработная плата полностью "белая", компенсация спортзала, обеды в офисе, уровень з/п конкурентоспособен.
    Приходить на работу нужно вовремя, уходить тоже.
    Нормальная контора, лучше многих.

  • В ответ на: надо работать, а не балду пинать.
    Работать надо в любой коммерческой организации (если ты конечно не друган или родственник руководства)
    З/п там средняя по городу.
    Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать. В любом случае каждый человек сам решает, где ему лучше работать. Если есть опыт, то можно найти аналогичную работу в других компаниях за бОльшие деньги и с более человеческим отношением со стороны руководства.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • В ответ на: Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать.
    А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета. Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:) Хотя платят неплохо, видимо за вредность:)
    Ушел оттуда на третий день, банально было скучно, так что если вы инженер, то не стоит, не держаться они там, это мне заявила менеджер по персоналу.

  • В ответ на: А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
    А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте :улыб:Вообщем, тем у кого нет машины, думаю лучше и не пытаться.
    Опаздания никому не нравятся, но совсем другое дело, как на него реагирует руководство. А отношение "опаздал - оскорбил босса" мягко говоря напрягает. Чтобы хорошо работать и приносить прибыль компании, вовсе не обязательно сидеть на рабочем месте от звонка до звонка.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • В ответ на: Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета.
    На западе костюм одевается там, где (про)ходят клиенты
    (или специально на встречу).
    Большинство инженеров не сидят в таких проходных комнатах

  • В ответ на: А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
    Костюм же надо ещё на вешалку вешать, гладить, одевать
    Да, большинству работодателей пофиг, если работа от этого не страдает

    Вот, ещё про галстук с костюмом вспомнилось -
    на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.

    Руководителя, даже самого мелкого, или квалифицированного работника в галстуке Вы днем с огнём не сыщите

  • Товарищи, был я там:улыб:Хотите развиваться , Вы знаете своё дело, Вам хочется проявить себя и свои навыки - это компания не для Вас. Девиз компании - руководитель всегда прав! Создают грандиозные проекты - работа кипит, а потом человека увольняют по каким-либо нелепым причинам и проект забыли. Их пресловутая программа Лотус, по которой живёт компания и создаёт свои приказы ( в ней назначают на должность, переводят и т.д.). В Лотусе Вы инженер, а в трудовой какой-нибудь руководитель - это ФАКТ!!!! Дресс код не так страшен - все приходили на работу кому в чём удобно, вещи можно было оставить в гардеробной. Кормили утром и в обед, но этот строевой поход на завтрак и обед, просто напрягал. Если у кого-нибудь есть "подвязки" будут двигать идя по головам других, даже если он не компетентен - ФАКТ! Заместители директора - женщины <п.2> Работать там можно, причём не напрягаясь, некоторые так и делали, а некоторые домой и в 10 уходили. Стиль общения на Вы и по имени отчеству, если Вы нечаянно скажете ТЫ, Вас "заложат". Если не повезёт с начальником или начальницей, то на следующее место работы будете устраиваться 2-3 месяца. Я ушёл и счастлив, пусть и просидел без работы 2,5 месяца!

    Исправлено пользователем LaSonnambula (17.09.14 15:59)

  • Я как раз сейчас в поиске работы и видимо чисто интуитивно, после общения с персональщиками в ITC отказался от их предложения:улыб:

    А по поводу дресс кода у каждого свое мнение, например я считаю, что тех специалистам он нафиг не нужен ( в разумных предела), а вот манагерам желательно костюм+галстук. Сам, даже когда мотался постоянно по командировкам, даже к тем клиентам с которыми уже было выпито не одно ведро водки и сделаны миллиондолларовые обороты я все равно приходил в костюме, т.к. водка-водкой, а работа-работой.

  • У меня тоже после собеседования там с сотрудницей службы персонала, которая напоминала робота, когда рассказывала о внутренних правилах компании, пропало желание там работать.... Видимо, действительно, подобный порядок несовместим с российским менталитетом. :спок:

  • В ответ на: Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:)
    Даешь косоворотки и лапти! :шок:

    В ответ на: А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте
    Можно подумать, я всю жизнь на машине езжу. А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))

    В ответ на: на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.
    а еще президенты и иже с ними в костюмах ходят, видимо, они все в прошлом официанты.. :ха-ха!:

    В ответ на: Заместители директора - женщины ....и этим всё сказано!
    ..а можно для сержантов уточнить - что этим сказано? Курица не птица..?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • <п.2>
    Ну а по поводу дресс-кода. Мне вот тоже не нравится постоянно видеть в галстуке. Особенно когда тебя никто не видит весь день, кроме твоих коллег за соседним столом. Почему нельзя одевать свитер, джемпер, в которых человек может выглядеть не менее элегантно?

    На первый.
    По состоянию на прошлый год:
    - Зарплата была серая, переходили на белую, сейчас, думаю, перешли полностью.
    - Уровень зарплат средний
    - Принцип работы: от звонка до звонка. Отлучки с рабочего места даже на 5-10 минут, мягко говоря, не приветствуются. Если вы пришли на работу раньше положенного, сразу нужно садится за комп и усиленно работать.
    - Второй принцип работы: ГД всегда прав.
    - В развитие своих сотрудников не вкладывается ни копейки. Принципиально. Зачем учить кого-то, если он может уволится?
    - Поскольку фирма работает по принципу крупнооптового магазина, привозящего все что угодно под заказ, лишь бы денег стоило, инженер тех.отдела - это по сути, оператор 1С. Основная задача: найти в прайсе или в интернете код заказываемой позиции, забить в запрос и отправить для обработки отделом закупок. Инженерной работы практически ноль. Единственно, нужно знать основные электронные компоненты (резисторы, конденсаторы, транзисторы и т.д.). Соответственно, профессионального роста как инженера никакого. Собственных проектов нет.

    Вот как-то так. Что еще вспомню, напишу.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:27)

  • Дресс-код -это часть корпоративной культуры. Не устраивает, не ходите туда работать и все.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (17.09.14 16:03)

  • Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет!

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:27)

  • >>>Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет! <<<

    +1

    В чем великий смысл сей корпоративной культуры, ни один человек мне так и не смог внятно объяснить.

    п.4

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:28)

  • В ответ на: А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))
    Имхо, лучше бы Вас не отвлекать от работы!

  • Если позиция работодателя "не устраивает - уходи", то думаю работники по сторонам внимательно смотрят и при случае с удовольствием прощаются.. все-таки уважать друг друга надо..

  • В ответ на: Я насмотрелась на десятки топов из разных городов, прошедших через нашу компанию. Из них достойных единицы. Одно из убитых предприятий именно женщина и подняла.
    Ну это, видимо, потому что в компании вообще стиль управления авторитарный.:улыб:Кстати, а что это у Вас интернет не "зарезаный"? Изменения в политике информационной безопасности грянули?

  • Да нет у корпоративной культуры никакого определенного смысла. Это просто определенные правила поведения, принятые в данной организации. Как и все в жизни - бывает бредовым, бывает приемлемым. Если вы менеджер по продажам и к вам ходят клиенты, нужно выглядеть как минимум опрятно, не ходить на работу в рваных джинсах, грязной майке и с пирсингом в губе. Но требовать того же самого от разработчика - бред. Он может позволить себе роскошь ходить в том, что нравится.

  • ищут они народ регулярно, примерно каждые полгода уже лет 5 минимум.:улыб:понтов у них не меряно, деньги слезные, профессиональная деградация (инженеру) обеспечена.:улыб: я не пошел. зачем перебивать бланки заказов из 1С в немецкую корпоративку? я лично и на большее способен. зато на собеседовании - да мы, да у нас все ой-ой-ой, нам нужны супер-пупер профессионалы... :? друган, работавший у них пару дней, лично видел официальный бланк ДОНОСА на другого работника. увидев его все понял и сбежал. :))) только если совсем уж безнадега у вас можно туда идти. тему о них уже поднимали, довольно давно правда - но поиск рулит.

    Мы выбираем, нас выбирают - как это часто не совпадает!

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:29)

  • Всех вновь принятых в ITC <п.6> по одной и той же схеме!!!

    Новенький хочет показать себя, он стремится выполнить все задания
    качественно и быстро, он хочет закрепиться, он безропотен и согласен со всем
    априори
    На новенького навьючивают задания выше крыши, чтобы тащил на износ, пока
    дурак не понимает, что никогда не сделает в срок. Снежный ком работ растет и
    пухнет, на задания накручиваются феллеры (недочеты). Но человек упирается,
    кладет все силы, остается после работы, пашет как вол.

    Напрасные надежды. За ним зорко следят не только глаза начальника, но и его
    соседей-коллег-старослужащих. Ему умело перенаправляют задания старички,
    ссылаясь на "козьи инструкции". Инструкции ITC- это основа хитроумного
    рабства. Сылаясь на них можно "своим" почти ничего не делать, а
    отфутболивать работу на вновь принятых

    Загнанных лошадей пристреливают, не так ли?
    Трудягу вышвыривают либо по концу испытательного срока, либо, если еще не
    понял и пашет, то через полгода. Он уже никакой, нужен другой вол ..

    Отдел персонала заготовил новых трудоголиков. Это не шутки, посмотрите
    другие посты, это система ITC Electronics "найди-выжми-выбрось"

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:30)

  • Можно подумать, я всю жизнь на машине езжу. А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))
    ------------------------------------------------------------
    А Вы видели эти лоснящиеся мятые костюмы и галстуки???? А я насмотрелаь за 3 года :bad:!! Лучше бы джинсы и майку одели - больше бы на мужчин были похожи....

  • В ответ на: За ним зорко следят не только глаза начальника, но и его
    соседей-коллег-старослужащих.
    Если всех увольняют через полгода, откуда берутся коллеги-старослужащие? Работать надо, а не на форумах плакаться.

  • А я на седня туда на собеседование записалась, ну его нафиг, отменю. В таких условиях и дня не продержусь...

  • На кого собеседоваться хотели?

    Парам-пам-пам
    ИзВинИТе За НероВнЫЙ ПоЧеРк…

  • На бухгалтера...

  • Когда я увольнялся из Айтиси, я думал, что тоталитарнее, противнее и несправедливее организации не бывает. Еще как бывает! Просто Айтиси находится примерно в середине эволюционного пути, который проходят абсолютно все "семейные" организации. <п.6> В целом я рекомендую всем новичкам поработать с пару месяцев там, чтобы а) научиться работать в полную нагрузку, без выходных б) узнать, что лично твоя хорошая работа совсем не аргумент при начислении твоей премии в) научиться распознавать систему фаворитов г) <п.6> д) научиться ценить будущие работы с истинно человеческим отношением к людям.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:32)

  • Кем там работали?

  • мне неприятно вспоминать должность, на которой я там работал

  • Клининг-менеджер?

  • Простите, а зачем так себя гробить, что-бы работать на выходных, да еще за это ничего не получить?? зачем?? Думать нужно прежде всего о себе, кроме себя самого ты никому не нужен, тем более начальникам.
    p.s. проработал там пару дней, обещали зп большую, но так и не понял зачем они инженеров набирают на перебивку заявок, такая корпоративная культура намертво убивает всё творчество в работнике.

  • в яблочко. Когда я случайно узнал, что моя зарплата без привычно отрубаемой по политике премии (цитирую генерального: "премия - это не зарплата!") равна окладу клининг-менеджера, я осознал, что мне там воистину делать нечего.

  • Да как вам сказать. Время осознания перегрузки и недостаточной за нее компенсации у всех индивидуальное. Все зависит от опыта и быстроты мышления. Вообще, заработать кое-что там возможно, но при условии - если найдешь свой трудовой баланс, то есть если сможешь себя правильно поставить, что довольно нелегко. Впрочем, много там даже на полной выкладке сил нельзя заработать. Есть работы и места, где с куда меньшим напряжением сил и нервов можно значительно преуспеть. Тех, кого я знаю, в общем-то ничего особого не достигли, если не считать за успех перманентно бледную морду лица, порванные нервы да семейные проблемы. Карьерно выслужиться тамв принципе можно, но великой ценой деградации души. <п.6> Но при этом мне известен только один случай возвращения уволившегося обратно. У прочих ушедших такого желания не возникает. А уж с отфрезерованными дисциплиной и феллерами "спецами" общаться жалко - так их загоняли. Айтисишники, конечно, такой стиль оправдывают нерадивостью и некомпетентностью работников, которых надо "строить", просто такой стиль уместен только для определенных работников и при условии насыщенного рынка труда. <п.6> Последнее время и рынок неквалифы умнеет, соваться очертя голову в модернизированный СССР не очень желает. Незаменимых нет? Может быть. Но именно щедро заменяемые хранят память о несправедливостях, и эта критическая масса накапливается, люди растут, и со временем Айтиси может парадоксально столкнуться с выросшим до уровня серьезного противодействия экс-айтисишником. "Можно пнуть старика - уже известно кем он стал, но нельзя пинать малыша - он может вырастить и припомнить пинок" (с) Б.Шоу. Вот такие дела.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:35)

  • В ответ на: просто такой стиль уместен только для определенных работников и при условии насыщенного рынка труда.
    Ну, вот ещё один законченный АйТиСи-шник с изувеченной психикой

    В ответ на: соваться очертя голову в модернизированный СССР не очень желает.
    Так это тяжёлое наследие СССР! :безум:

  • Знаете, становится интересно - на этом форуме многие сетуют на кадровый голод. А как с этим справляется АйТиСи?

  • ITC постоянно размещает пакет вакансий на нских джобсайтах, они повторяются, база резюме, думаю, у них очень обширная.
    Еще служба персонала ITC пытается хантить кадры у конкурентов, случай наблюдала лично. :спок:

  • Видимо хорошо что решила туда резюме не подавать .......хотя впринципе предложение по зп было интересное, месторасположение и пр. Но видимо ту зп я бы не получила :ха-ха!:

    Троешница.

  • Хантить не так просто. Молва о конторе идет, а она, я так понимаю, отрицательная. Вдобавок когда человек сам присылает резюме - это одно, а когда его пытаются переманить по причине нехватки специалистов - это другое. Там он вправе потребовать всяческих благ - и если он тебе нужен - изволь платить.

  • Вы обратили внимание на смайлик :спок: в конце моего сообщения?
    У нас веселился весь офис над таким методом рекрутинга.

  • Ну кто-то ведь там работает? Либо текучка только на определенных должностях, а на "хлебных" местах люди сидят и за место держатся?

  • Не на хлебных, а на привычных. Успешных в смысле весьма богатых и/или непревзойденно профессионально выросших там нет. Система не на этот принцип настроена.

  • как давно Вы оттуда уволились?

  • я в своё время работала в этой компании, судя по отзывам ничего не изменилось в лучшую сторону. единственное что могу заметить - так называемые "возвращенцы" были и, насколько мне известно, не единожды.

  • ннпп
    а как сейчас обстоят дела?
    и почему топика нет в списке компаний в пришпиленном топике?

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Добрый день!
    Как сейчас обстоят дела в Ай-Ти-Си, кто-нибудь знает? Вакансии они публикуют, хоть и не в прежнем объеме, но публикуют. Стоит туда пробовать собеседоваться?

  • а отчего не сходить - сходите...
    но по мне так контора мутная, после первого этапа мурыжили с ответом две недели взамен одной, а потом на второй этап не позвоали, что по мне так полнейшая глупость...
    вакансии висяту них оочень по долгу....

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • так если ничего не изменилось, то текучка у них большая. вот и висят.

    Исправлено пользователем Lizzzard (05.03.09 10:32)

  • хз, это вроде должность новая, наверное ищут звезду, но которая соответствовала всем заявленым требованиям...
    для меня осталась непонятной реакция их директора, ну хозяин - барин...

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Когда российская контора, работающая в столь узком сегменте, слишком сильно проникается тем, что она "международный торговый холдинг" и всеми силами пытается этому соответствовать - иногда получается комично, особенно со стороны... :улыб: Потому и вакансии висят долго, и даже руководящие позиции закрыть сложно. Но если кому-то легче от изысков с дресс-кодом и самовнушения - то почему бы и нет?

  • Народ тут у них опять вакансии по ИТ висят (конкретно требуется программер 1С) кто что скажет? могет за время кризиса компания поменяла свои людоедские привычки или еще хуже стала? В общем пишите кто что знает-мое вам признание. :respect:

  • Вам сильно хочется рисковать? Я бы смотрел в сторону этой компании только в том случае, если уже прижало так, что аж нож возле горла...

  • ну зачем так категорично. если соискатель нормально принимает предложенную корпоративную культуру, то можно и поработать.

  • Так вот я как раз со своей колольни и сужу об этой "корпоративной культуре". В смысле, не принимаю я ее ни одним местом.

  • В ответ на: Народ тут у них опять вакансии по ИТ висят (конкретно требуется программер 1С) кто что скажет? могет за время кризиса компания поменяла свои людоедские привычки или еще хуже стала? В общем пишите кто что знает-мое вам признание. :respect:
    так уже был большой пост - ещё один большой пост про ITC

  • Был я недавно на собеседовании - им нужны те, кто не в состоянии правильно оценить объём своей работы и з/п.

    Объём предлагаемой работы огромен и абсолютно неадекватен з/п.

    Исправлено пользователем pw1 (29.01.10 15:03)

  • И сколько они за 1с-ника готовы платить?
    И в чем там суть работы?

    PS Я туда не собираюсь, так что отговаривать меня не надо. Просто интересно.

    Be too clever by three quarters.

  • В ответ на: И сколько они за 1с-ника готовы платить?
    И в чем там суть работы?

    PS Я туда не собираюсь, так что отговаривать меня не надо. Просто интересно.
    Лучше всё-таки сходить (а хотя бы просто из интереса).

  • что-то сильно изменилось в королевстве? раньше там были зарплаты очень даже конкурентноспособные. чем теперь они заманивают сотрудников? бонусы какие-то или условия труда изменились?

  • В ответ на: И в чем там суть работы?
    скорее всего суть не изменилась: копать отсюда и до заката :dry:

  • В ответ на: что-то сильно изменилось в королевстве? раньше там были зарплаты очень даже конкурентноспособные. чем теперь они заманивают сотрудников? бонусы какие-то или условия труда изменились?
    Ничего принципиально нового я не заметил - судя по рассказам коллег, бывших там ранее.
    Строгие и маразматические требования к одежде для программистов так и остались.
    Ничего конкурентноспособного - тоже не заметил.
    Не помню, чтобы у них была з/п выше, чем в среднем по городу.

    Про бонусы мне вообще ничего ни в HR, ни в IT не сказали.

    Исправлено пользователем pw1 (29.01.10 20:21)

  • кстати, информация для размышления.

    ITC ищет не только программиста 1С, но и ещё кучу спецов :

    Вакансии ITC

    Продукт-менеджер
    Инженер проектов (Энергетика)
    Главный бухгалтер
    Репетитор по английскому языку
    Юрист
    Программист 1С (направление Бух. учет)
    Директор обособленного направления (продажи трансформаторов)
    Руководитель службы безопасности

    причём у всех з/п не указаны - т.е. "по договоренности".

  • В ответ на: Лучше всё-таки сходить (а хотя бы просто из интереса).
    Не получиться у меня, я в Москве тружусь.

    Be too clever by three quarters.

  • <п.7>

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:38)

  • как обстоят дела в данный компании в последнее время? рассматриваю вакансию там

  • <п.6>

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:39)

  • ннп

    что-то изменилось за прошедшее время?
    была на собеседовании, впечатление благоприятное, ни про какие бонусы не говорилось, только оклад, раб день с 9 до 18, домой все уходят вовремя, задерживаться никого не заставляют. обеды и завтраки остались.
    вроде все нормуль, а почитала топик и как-то не по себе.

    Smart ForFour - управляю мечтой!:улыб:

  • Хе-хе, иногда смешно читать различные высказывания:улыб: Я проработал там 5 лет, еще когда "Лотус" только начинал свое развитие. В ИТ-отделе. Работа, действительно, жесткая. Задач всегда много и надо уметь их выполнять. Но (!), если ты действительно на многое способен, контора о тебе не забудет, любит формировать "движущий состав". И о зарплате уж всяко не забудет. Если же мысли о том, как бы схалтурить тут уж, извиняйте, из Вас все соки выжмут и выкинут. Система FEHLERОв (ошибок) работает как часы. Про контору ходит даже такая заметочка: "того, кто там выжил и проработал пару лет- надо сразу брать к себе на работу, так как работать на результат такой сотрудник уж точно умеет".
    Про культуру и курящих. Дресс-код и "культура", а также связанные с этим мероприятия всяко есть и уж мне лично они не нужны. Но иногда бывало весело. Курение явно не приветствуется и даже проходило такое "пари" - кто бросит курить тому плюшка.:улыб:Мне, к сожалению, это не помогло.
    В любом случае, не думаю, что есть к чему придираться к этой конторе. Она не "кидает", официально трудоустраивает, точно и в срок выплачивает бонусы и запрплату. Свои обязательства выполняет и требует за это полной отдачи сил. А Погиблов во многом прав, когда стал строить такую систему.

    p.s. А идиотские ситуации бывают в каждой компании. К примеру, высказывание одного из бизнестехнологов "приказа думать не было" умиляет до сих пор :ха-ха!:

    Надеюсь, никого не огорчил.

  • Я бы хотела работать там.. но дальше кадров не двинулась. Есть мнение, что кадры много решений по компетентности специалистов принимают сами. Кто знает есть ли в компании практика устройства на работу мимо кадров (без учета их мнения) ?

  • Все более менее правдивое описано в этом топике. Читайте

    http://orabote.net/feedback/list/company/5787

  • Доброго всем дня! Сейчас данная компания ITC electronics на ул. Зыряновская набирает бухгалтеров, на сайтах по нескольку вакансий. Подскажите, кто там был уже на собеседовании на данной должности и какие впечатления? Либо может кто из бухгалтеров уволился, ведь почему то им сейчас нужно четыре специалиста? Как там обстановка в бухгалтерии, какое отношение руководства, зарплаты и т.д. ?

  • <п.7>

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:40)

  • Читала отзывы не впечатлило. Поделитесь кто был недавно на собеседовании? Интересны мнения может кто ранее работал в бухгалтерии.

  • Вы обладаете желанием и временем убедиться, что ничего хорошего в этой компании нет?

  • Насчёт компании свои выводы я определённо сделала, но мне интересны мнения тех кто работал в финансовом отделе. Интересны мнения а не вопросы, если есть как таковые.

  • Пригласили в компанию ITC Electronics, почитал отзывы, вот думаю стоит ли оно того ? Что-то уж слишком много негативных отзывов о компании. Может кто работал/работает в данной компании, расскажите про культуру компании, отношения между сотрудниками, бонусы... Претендую на ИТ вакансию.... с текущего места работы прибавлю в ЗП на текущий момент, если пойду соответственно в ITC на 10т.р. Боюсь, что потом пересмотра ЗП не будет, и ее роста соответственно. Да и вообще не хотелось бы через полгода/год искать новую работу.... Есть действующие сотрудники, расскажите что и как...

  • обсуждали уже на форуме эту компанию во всей красе, через поиск поищите, вот тут еще почитайте отзывы не врут, ничего хорошего там не было и нет.
    вряд ли можно назвать itc той компанией в которой через полгода не придется искать новую работу, скорее всего придется искать ее даже раньше, дабы выдержать дурдом там творящийся на протяжении многих лет нужно быть истинным мазохистом.

    Исправлено пользователем Мария (24.09.14 14:23)

  • Да по ссылке отзывы читал, по форуму искал, хотел в том топике написать, но он закрыт походу, поэтому пришлось новую тему открывать... там все отзывы старые, хотелось бы что-то свежее от нынешних /бывших сотрудников узнать... Если там ничего не поменялось, то особо не хочется тогда туда... на текущем месте работы уже более 6 лет, хотелось бы на новом как минимум не меньше ))

  • Нефиг там ловить уже давно, и в IT в том числе. Мой коллега по работе (работали с ним довольно долго) выдержал там ровно 6 дней. Дурдом и бред, было это еще в 2005 году, с тех пор ситуация только ухудшилась по отзывам других работавших там.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • в той ссылке, которую выслала, отзывы свежие есть - много отзывов этого года.

  • В ответ на: в той ссылке, которую выслала, отзывы свежие есть - много отзывов этого года.
    Много - это сколько?
    Я нашел только 2 - каждое в 1 предложение:
    • все соки выжимают;
    • за каждое опоздание на 5 минут - штрафуют
    Для меня это неактуально и неинформативно, т.к. я прихожу на работу всегда намного раньше, чтобы избежать пробок + сам из себя люблю весь сок повыжимать

    Посылал несколько раз туда резюме на вакансию программиста 1С и дальше девочки из ОК не проходил.
    Та задавала идиотские вопросы - типа:
    • сколько стоит Ваш час работы?
      при этом не говоря - какой работы, в чём она состоит и как организована
    • Сколько Вы хотите получать в месяц?
      1)Мало ли что я хочу, я до сих пор хочу жить при обещанном к 2000м году коммунизме совсем без денег.
      2)Вообще-то говоря, ровно столько, сколько пообещал платить заказчик-работодатель...
      Если работодатель не знает, сколько он готов платить, то это не ко мне, а к психоаналитику и экстрасенсам
    • Сможете ли Вы предоставить Ваш код длиной более 1000 строк

    Это вообще какой-то бред...

    Проблема в том, что у меня никогда не было сплошного моего кода, такого большого.
    Даже при разработках с нуля...
    А 1С - это вообще ситема для использования уже готового купленного кода (конфигураций), как-то мало предназначенная для разработок с нуля

    Если пишут в ней так много своего сплошного кода, да ещё одним программистом (а вкоманде и даже в развитой системе разработки - всегда пишут небольшие куски или сгенерированного системой разработки кода или написанного другими членами команды), а не в команде, то это какой-то бред:
    • Тут сразу же возникает подозрение , что, мягко говоря,
      не умеют пользоваться и внедрять готовый функционал, да ещё требуют этого неумения от кандидатов;
    • прийдётся работать при полнейшем отсутствии организации разработки;
      непонятно зачем непрофильной организации вообще заниматься разработками с нуля
    • имеются жестко неадекватные запросы к программисту и вообще не знают, чем отличается программист от бизнес-аналитика, тестировщика, администратора, технолога или консультанта

  • Просто они сами не знают чего хотят от 1С.
    Толи не умеют готовить, толи боятся правильно приготовить.
    Придешь, начнёшь им их велосипед ломать - им то это зачем. Им нужен кодер исполнитель, который не будет задумываться о сути поставленной задачи, а будет заботится о количестве строк написанного кода.
    Контора как я понимаю с не плохим доходом для города Новосибирска ещё с давних пор. Поэтому там полно народу, кто готов отсиживать от звонка до звонка и держаться за теплое местечко и при этом создавать иллюзию бурной деятельности.

  • Мне достаточно жести типа дресс-кода (это вам не белый верх черный низ, нееет. Чулки всегда - даже в +30 и со сломанным кондером), закрытые туфли, никаких платьев без рукавов, никаких ярких цветов в одежде....

    {Удалено. Пункт 7.}

    От дыхания ее
    Разгорается свеча......

    Исправлено пользователем Varuna (27.12.14 23:44)

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: