Погода: 18 °C
13.0621...26пасмурно, небольшие дожди
14.0626...30ясная погода, без осадков
  • Кто работал в ITC-Electronics.?

  • Что именно интересует?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Интересует все.
    Слышал 2 мнения:
    1-работа в жестком режиме, вытягивают из человека все что можно.
    2- замечательная кампания. Работай и развивайся.

  • Система жесткая точно. Насчет вытяжки - видимо, все-таки там надо работать, а не балду пинать.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Заработная плата полностью "белая", компенсация спортзала, обеды в офисе, уровень з/п конкурентоспособен.
    Приходить на работу нужно вовремя, уходить тоже.
    Нормальная контора, лучше многих.

  • В ответ на: надо работать, а не балду пинать.
    Работать надо в любой коммерческой организации (если ты конечно не друган или родственник руководства)
    З/п там средняя по городу.
    Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать. В любом случае каждый человек сам решает, где ему лучше работать. Если есть опыт, то можно найти аналогичную работу в других компаниях за бОльшие деньги и с более человеческим отношением со стороны руководства.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • В ответ на: Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать.
    А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета. Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:) Хотя платят неплохо, видимо за вредность:)
    Ушел оттуда на третий день, банально было скучно, так что если вы инженер, то не стоит, не держаться они там, это мне заявила менеджер по персоналу.

  • В ответ на: А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
    А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте :улыб:Вообщем, тем у кого нет машины, думаю лучше и не пытаться.
    Опаздания никому не нравятся, но совсем другое дело, как на него реагирует руководство. А отношение "опаздал - оскорбил босса" мягко говоря напрягает. Чтобы хорошо работать и приносить прибыль компании, вовсе не обязательно сидеть на рабочем месте от звонка до звонка.

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • В ответ на: Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета.
    На западе костюм одевается там, где (про)ходят клиенты
    (или специально на встречу).
    Большинство инженеров не сидят в таких проходных комнатах

  • В ответ на: А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
    Костюм же надо ещё на вешалку вешать, гладить, одевать
    Да, большинству работодателей пофиг, если работа от этого не страдает

    Вот, ещё про галстук с костюмом вспомнилось -
    на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.

    Руководителя, даже самого мелкого, или квалифицированного работника в галстуке Вы днем с огнём не сыщите

  • Товарищи, был я там:улыб:Хотите развиваться , Вы знаете своё дело, Вам хочется проявить себя и свои навыки - это компания не для Вас. Девиз компании - руководитель всегда прав! Создают грандиозные проекты - работа кипит, а потом человека увольняют по каким-либо нелепым причинам и проект забыли. Их пресловутая программа Лотус, по которой живёт компания и создаёт свои приказы ( в ней назначают на должность, переводят и т.д.). В Лотусе Вы инженер, а в трудовой какой-нибудь руководитель - это ФАКТ!!!! Дресс код не так страшен - все приходили на работу кому в чём удобно, вещи можно было оставить в гардеробной. Кормили утром и в обед, но этот строевой поход на завтрак и обед, просто напрягал. Если у кого-нибудь есть "подвязки" будут двигать идя по головам других, даже если он не компетентен - ФАКТ! Заместители директора - женщины <п.2> Работать там можно, причём не напрягаясь, некоторые так и делали, а некоторые домой и в 10 уходили. Стиль общения на Вы и по имени отчеству, если Вы нечаянно скажете ТЫ, Вас "заложат". Если не повезёт с начальником или начальницей, то на следующее место работы будете устраиваться 2-3 месяца. Я ушёл и счастлив, пусть и просидел без работы 2,5 месяца!

    Исправлено пользователем LaSonnambula (17.09.14 15:59)

  • Я как раз сейчас в поиске работы и видимо чисто интуитивно, после общения с персональщиками в ITC отказался от их предложения:улыб:

    А по поводу дресс кода у каждого свое мнение, например я считаю, что тех специалистам он нафиг не нужен ( в разумных предела), а вот манагерам желательно костюм+галстук. Сам, даже когда мотался постоянно по командировкам, даже к тем клиентам с которыми уже было выпито не одно ведро водки и сделаны миллиондолларовые обороты я все равно приходил в костюме, т.к. водка-водкой, а работа-работой.

  • У меня тоже после собеседования там с сотрудницей службы персонала, которая напоминала робота, когда рассказывала о внутренних правилах компании, пропало желание там работать.... Видимо, действительно, подобный порядок несовместим с российским менталитетом. :спок:

  • В ответ на: Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:)
    Даешь косоворотки и лапти! :шок:

    В ответ на: А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте
    Можно подумать, я всю жизнь на машине езжу. А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))

    В ответ на: на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.
    а еще президенты и иже с ними в костюмах ходят, видимо, они все в прошлом официанты.. :ха-ха!:

    В ответ на: Заместители директора - женщины ....и этим всё сказано!
    ..а можно для сержантов уточнить - что этим сказано? Курица не птица..?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • <п.2>
    Ну а по поводу дресс-кода. Мне вот тоже не нравится постоянно видеть в галстуке. Особенно когда тебя никто не видит весь день, кроме твоих коллег за соседним столом. Почему нельзя одевать свитер, джемпер, в которых человек может выглядеть не менее элегантно?

    На первый.
    По состоянию на прошлый год:
    - Зарплата была серая, переходили на белую, сейчас, думаю, перешли полностью.
    - Уровень зарплат средний
    - Принцип работы: от звонка до звонка. Отлучки с рабочего места даже на 5-10 минут, мягко говоря, не приветствуются. Если вы пришли на работу раньше положенного, сразу нужно садится за комп и усиленно работать.
    - Второй принцип работы: ГД всегда прав.
    - В развитие своих сотрудников не вкладывается ни копейки. Принципиально. Зачем учить кого-то, если он может уволится?
    - Поскольку фирма работает по принципу крупнооптового магазина, привозящего все что угодно под заказ, лишь бы денег стоило, инженер тех.отдела - это по сути, оператор 1С. Основная задача: найти в прайсе или в интернете код заказываемой позиции, забить в запрос и отправить для обработки отделом закупок. Инженерной работы практически ноль. Единственно, нужно знать основные электронные компоненты (резисторы, конденсаторы, транзисторы и т.д.). Соответственно, профессионального роста как инженера никакого. Собственных проектов нет.

    Вот как-то так. Что еще вспомню, напишу.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:27)

  • Дресс-код -это часть корпоративной культуры. Не устраивает, не ходите туда работать и все.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (17.09.14 16:03)

  • Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет!

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:27)

  • >>>Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет! <<<

    +1

    В чем великий смысл сей корпоративной культуры, ни один человек мне так и не смог внятно объяснить.

    п.4

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:28)

  • В ответ на: А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))
    Имхо, лучше бы Вас не отвлекать от работы!

  • Если позиция работодателя "не устраивает - уходи", то думаю работники по сторонам внимательно смотрят и при случае с удовольствием прощаются.. все-таки уважать друг друга надо..

  • В ответ на: Я насмотрелась на десятки топов из разных городов, прошедших через нашу компанию. Из них достойных единицы. Одно из убитых предприятий именно женщина и подняла.
    Ну это, видимо, потому что в компании вообще стиль управления авторитарный.:улыб:Кстати, а что это у Вас интернет не "зарезаный"? Изменения в политике информационной безопасности грянули?

  • Да нет у корпоративной культуры никакого определенного смысла. Это просто определенные правила поведения, принятые в данной организации. Как и все в жизни - бывает бредовым, бывает приемлемым. Если вы менеджер по продажам и к вам ходят клиенты, нужно выглядеть как минимум опрятно, не ходить на работу в рваных джинсах, грязной майке и с пирсингом в губе. Но требовать того же самого от разработчика - бред. Он может позволить себе роскошь ходить в том, что нравится.

  • ищут они народ регулярно, примерно каждые полгода уже лет 5 минимум.:улыб:понтов у них не меряно, деньги слезные, профессиональная деградация (инженеру) обеспечена.:улыб: я не пошел. зачем перебивать бланки заказов из 1С в немецкую корпоративку? я лично и на большее способен. зато на собеседовании - да мы, да у нас все ой-ой-ой, нам нужны супер-пупер профессионалы... :? друган, работавший у них пару дней, лично видел официальный бланк ДОНОСА на другого работника. увидев его все понял и сбежал. :))) только если совсем уж безнадега у вас можно туда идти. тему о них уже поднимали, довольно давно правда - но поиск рулит.

    Мы выбираем, нас выбирают - как это часто не совпадает!

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:29)

  • Всех вновь принятых в ITC <п.6> по одной и той же схеме!!!

    Новенький хочет показать себя, он стремится выполнить все задания
    качественно и быстро, он хочет закрепиться, он безропотен и согласен со всем
    априори
    На новенького навьючивают задания выше крыши, чтобы тащил на износ, пока
    дурак не понимает, что никогда не сделает в срок. Снежный ком работ растет и
    пухнет, на задания накручиваются феллеры (недочеты). Но человек упирается,
    кладет все силы, остается после работы, пашет как вол.

    Напрасные надежды. За ним зорко следят не только глаза начальника, но и его
    соседей-коллег-старослужащих. Ему умело перенаправляют задания старички,
    ссылаясь на "козьи инструкции". Инструкции ITC- это основа хитроумного
    рабства. Сылаясь на них можно "своим" почти ничего не делать, а
    отфутболивать работу на вновь принятых

    Загнанных лошадей пристреливают, не так ли?
    Трудягу вышвыривают либо по концу испытательного срока, либо, если еще не
    понял и пашет, то через полгода. Он уже никакой, нужен другой вол ..

    Отдел персонала заготовил новых трудоголиков. Это не шутки, посмотрите
    другие посты, это система ITC Electronics "найди-выжми-выбрось"

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:30)

  • Можно подумать, я всю жизнь на машине езжу. А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))
    ------------------------------------------------------------
    А Вы видели эти лоснящиеся мятые костюмы и галстуки???? А я насмотрелаь за 3 года :bad:!! Лучше бы джинсы и майку одели - больше бы на мужчин были похожи....

  • В ответ на: За ним зорко следят не только глаза начальника, но и его
    соседей-коллег-старослужащих.
    Если всех увольняют через полгода, откуда берутся коллеги-старослужащие? Работать надо, а не на форумах плакаться.

  • А я на седня туда на собеседование записалась, ну его нафиг, отменю. В таких условиях и дня не продержусь...

  • На кого собеседоваться хотели?

    Парам-пам-пам
    ИзВинИТе За НероВнЫЙ ПоЧеРк…

  • На бухгалтера...

  • Когда я увольнялся из Айтиси, я думал, что тоталитарнее, противнее и несправедливее организации не бывает. Еще как бывает! Просто Айтиси находится примерно в середине эволюционного пути, который проходят абсолютно все "семейные" организации. <п.6> В целом я рекомендую всем новичкам поработать с пару месяцев там, чтобы а) научиться работать в полную нагрузку, без выходных б) узнать, что лично твоя хорошая работа совсем не аргумент при начислении твоей премии в) научиться распознавать систему фаворитов г) <п.6> д) научиться ценить будущие работы с истинно человеческим отношением к людям.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:32)

  • Кем там работали?

  • мне неприятно вспоминать должность, на которой я там работал

  • Клининг-менеджер?

  • Простите, а зачем так себя гробить, что-бы работать на выходных, да еще за это ничего не получить?? зачем?? Думать нужно прежде всего о себе, кроме себя самого ты никому не нужен, тем более начальникам.
    p.s. проработал там пару дней, обещали зп большую, но так и не понял зачем они инженеров набирают на перебивку заявок, такая корпоративная культура намертво убивает всё творчество в работнике.

  • в яблочко. Когда я случайно узнал, что моя зарплата без привычно отрубаемой по политике премии (цитирую генерального: "премия - это не зарплата!") равна окладу клининг-менеджера, я осознал, что мне там воистину делать нечего.

  • Да как вам сказать. Время осознания перегрузки и недостаточной за нее компенсации у всех индивидуальное. Все зависит от опыта и быстроты мышления. Вообще, заработать кое-что там возможно, но при условии - если найдешь свой трудовой баланс, то есть если сможешь себя правильно поставить, что довольно нелегко. Впрочем, много там даже на полной выкладке сил нельзя заработать. Есть работы и места, где с куда меньшим напряжением сил и нервов можно значительно преуспеть. Тех, кого я знаю, в общем-то ничего особого не достигли, если не считать за успех перманентно бледную морду лица, порванные нервы да семейные проблемы. Карьерно выслужиться тамв принципе можно, но великой ценой деградации души. <п.6> Но при этом мне известен только один случай возвращения уволившегося обратно. У прочих ушедших такого желания не возникает. А уж с отфрезерованными дисциплиной и феллерами "спецами" общаться жалко - так их загоняли. Айтисишники, конечно, такой стиль оправдывают нерадивостью и некомпетентностью работников, которых надо "строить", просто такой стиль уместен только для определенных работников и при условии насыщенного рынка труда. <п.6> Последнее время и рынок неквалифы умнеет, соваться очертя голову в модернизированный СССР не очень желает. Незаменимых нет? Может быть. Но именно щедро заменяемые хранят память о несправедливостях, и эта критическая масса накапливается, люди растут, и со временем Айтиси может парадоксально столкнуться с выросшим до уровня серьезного противодействия экс-айтисишником. "Можно пнуть старика - уже известно кем он стал, но нельзя пинать малыша - он может вырастить и припомнить пинок" (с) Б.Шоу. Вот такие дела.

    Исправлено пользователем LaSonnambula (18.09.14 14:35)

  • В ответ на: просто такой стиль уместен только для определенных работников и при условии насыщенного рынка труда.
    Ну, вот ещё один законченный АйТиСи-шник с изувеченной психикой

    В ответ на: соваться очертя голову в модернизированный СССР не очень желает.
    Так это тяжёлое наследие СССР! :безум:

  • Знаете, становится интересно - на этом форуме многие сетуют на кадровый голод. А как с этим справляется АйТиСи?

  • ITC постоянно размещает пакет вакансий на нских джобсайтах, они повторяются, база резюме, думаю, у них очень обширная.
    Еще служба персонала ITC пытается хантить кадры у конкурентов, случай наблюдала лично. :спок:

  • Видимо хорошо что решила туда резюме не подавать .......хотя впринципе предложение по зп было интересное, месторасположение и пр. Но видимо ту зп я бы не получила :ха-ха!:

    Троешница.

  • Хантить не так просто. Молва о конторе идет, а она, я так понимаю, отрицательная. Вдобавок когда человек сам присылает резюме - это одно, а когда его пытаются переманить по причине нехватки специалистов - это другое. Там он вправе потребовать всяческих благ - и если он тебе нужен - изволь платить.

  • Вы обратили внимание на смайлик :спок: в конце моего сообщения?
    У нас веселился весь офис над таким методом рекрутинга.

  • Ну кто-то ведь там работает? Либо текучка только на определенных должностях, а на "хлебных" местах люди сидят и за место держатся?

  • Не на хлебных, а на привычных. Успешных в смысле весьма богатых и/или непревзойденно профессионально выросших там нет. Система не на этот принцип настроена.

  • как давно Вы оттуда уволились?

  • я в своё время работала в этой компании, судя по отзывам ничего не изменилось в лучшую сторону. единственное что могу заметить - так называемые "возвращенцы" были и, насколько мне известно, не единожды.

  • ннпп
    а как сейчас обстоят дела?
    и почему топика нет в списке компаний в пришпиленном топике?

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Добрый день!
    Как сейчас обстоят дела в Ай-Ти-Си, кто-нибудь знает? Вакансии они публикуют, хоть и не в прежнем объеме, но публикуют. Стоит туда пробовать собеседоваться?

  • а отчего не сходить - сходите...
    но по мне так контора мутная, после первого этапа мурыжили с ответом две недели взамен одной, а потом на второй этап не позвоали, что по мне так полнейшая глупость...
    вакансии висяту них оочень по долгу....

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: