Погода: −22 °C
30.01−22...−18переменная облачность, без существенных осадков
31.01−20...−16переменная облачность, без осадков
  • Вдогонку к теме о CPI-опроснике, завожу тему о тестах как таковых.

    На мой взгляд один из самых адекватных - SHL-тест. По сравнению с форменным издевательством CPI уж точно.:улыб:
    Но существует масса других психологических, логических, тестов на знание ПО. Работодатели ухищряются кто во что горазд. Я лично наблюдал как один руководитель службы персонала с нескрываемым удовольствием гонял несчастную девочку как обезьянку, заставляя выбирать разноцветные квадратики и треугольнички.

    Собственно вопрос в следующем: кто какие тесты использует при приеме новичков на работу? Кому какие попадались?

  • Касаемо тестов.
    Я использую несколько тестов, неважно каких, но только для отсева из общей массы нужных мне людей.
    С теми кто прошел, провожу интервью. Причем результаты тестов выявляют моменты на которые следует обратить внимание.
    И только по результатам интервью, принимаю решение о приеме на работу.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Ну так все делают. Никто и не говорит о том, что кто-то принимает решение о приеме на основании результатов теста.

    Меня как раз интересует по каким параметрам, производится отсев.

  • полиграф обязатеельно

  • В ответ на: полиграф обязатеельно
    Несколько раз в документах на проверку в СБ видел строчку, что, мол, даю согласие на проверку на полиграфе.

    Так что в каждой шутке есть доля шутки.:миг:

  • Походу дела тема неактуальна. Никто никого при приеме не тестирует.
    Видимо я один такой "удачливый"...

  • А есть аналитика такого приема на работу? Анализируете потом, кто сколько проработал? Кто оправдал надежды, кто нет? Выводы делаете насчет нужности тестов? Или просто тестируете и потом будь что будет? :appl:

  • мы использовали систему тестов перформия, очень не плохо помогает, но в комплексе. Да и не дешовое удовольствие обучение стоит в районе 100 000 рублей за 7 дней, плюс каждый обработанный тест системой.

  • Началась реклама продвижения внедрения сект в коммерческие организации. В интернете лежит полностью разобранный тест "перфомации", если кому интересно. Польза от теста, только продавцам теста. Одни уже тестами в Новосибирске "допользовались", из десятки крупнейших компаний за Уралом в своем сегменте, стали банкротами. Очередной модный способ отъема денег. Старая арабская поговорка: у Аллаха нет своих верблюдов, если он их кому -то дает, значит, он их у кого-то отнимает.. Поздравим Соентологов с открытием нового рынка сбыта. А то Американцы на эту тему уже мультики юмористические выпускают.

  • не падет в России мир пока живы дураки*... :ха-ха!:

    вот зачем особо напрягаться и реально работать в стране в которой минимум 70 % населения дураки? :ха-ха!:

  • Нужна ваша помощь. Ситуация такая чтобы пойти на повышение на работе, надо пройти три вида разных тестов в том числе и тест перформер. Но отзывы в интернете противоречивые, может кто проходил его и подскажет что это за зверь и на что обратить внимание.

  • Какой именно тест Перформия Вам предлагают пройти? Есть тест - личностный опросник, тест на продуктивность...
    В принципе, суть тестов как и у всех - определить ваши компетенции.

  • какой именно не говорят, но скорее всего личностный т.к. вопросы типа думаю ли я о смерти? считается ли охота убийством?и т.д.

  • В ответ на: В принципе, суть тестов как и у всех - определить ваши компетенции.
    компетенции определяются должностной инструкцией

    Ушел на Фейсбук

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: