Погода: 3 °C
26.04−1...9переменная облачность, без осадков
27.042...12небольшая облачность, без осадков
Пробки: 5 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Кадровый голод, кадровый кризис

ПечатьRSSДеревом

  • Вот от работодателей и кадровиков часто можно услышать, что сейчас наступил кадровый кризис. Мол, очень трудно найти вменяемого работника. Даже конференцию на эту тему организовали....и хотят обсуждать такие, например, вопросы: "Кадровый голод. Как выжить при дефиците кадров.
    Как подбирать и удерживать менеджеров по продажам. ". Так вот, уважаемые форумчане, каковы по вашему мнению причины этого кадрового голода? Очень интересно будет услышать, как мнение работодателей, так и мнение наёмных работников.

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    Как подбирать и удерживать менеджеров по продажам
    _____________________
    Отвечу с точки зрения математики - число покупателей - ограничено, денег у них - тоже, потому бесконечно чего-то только продавать невозможно. Особенно если продаваемое - "воздух".

    Мало кто знает, что Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно радовали его фразы "долго ли, коротко ли", "видимо-невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    В ответ на: Так вот, уважаемые форумчане, каковы по вашему мнению причины этого кадрового голода?
    Привередливость, мода на голодания.
    Вот, у меня кот третий день не ест рыбу , яйца (куриные) и кашу - ждет, когда ему мяса дадут или говяжьи консервы, как всегда. А не даем их ему 2 дня, потому что зарыгал все ковры, зажрался, объелся и уже не переваривает мясное

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    В ответ на: Вот от работодателей и кадровиков часто можно услышать, что сейчас наступил кадровый кризис. Мол, очень трудно найти вменяемого работника.
    При всём при этом найти интересную работу не проще.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Stasyan

    Потому что роются работодатели как свиньи в апельсинах, на свои 20 тр в месяц хотят получить супер спеца, выбирают месяцами, а работу интересную предложить не могут (это я не про сферу продаж)

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    Что бы появились реальные спецы на рынке, нужно для начала чтобы их кто-то вырастил, вложил $ в их развитие. А у нас только очень мало какие конторы готовы вкладываться в персонал (((((
    Замкнутый круг:хммм:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя CC

    CC и molbri. Ай как с вами согласен. С точки зрения ищущего, да ещё с планом частичной замены сферы деятельности.

    Границ несуществует, есть только препятствия

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    Да нет никакого голода - враки всё ! И специалисты вменяемые есть, только устроены они. Сложилась ситуация почти по Ленину - "Верхи (работодатели ) не могут - низы не хотят !"

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    ну и до чего они договорились на своей конференции (поди еще и бабла с народа содрали за участие :ухмылка: - так и выживают)?
    В ответ на: каковы по вашему мнению причины этого кадрового голода?
    интеллект - величина постоянная, а количество душ населения неуклонно растет.
    ...и все эти души хотят жрать и квартиру в ипотеку, а значит и зарплату такую, чтоб хватало и на жрать, и на ипотеку. собственники, в свою очередь, тоже хотят жрать и квартиру, и...
    короче, круг замкнутый, пора переходить на натуральное хозяйство... денег нет и не будет :безум:

    ...Когда вода всемирного потопа
    Вернулась вновь в границы берегов....

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя rainbird

    Пока ещё ни до чего не договорились...конференция в середине октября будет...и конечно она платная:улыб:

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    В сфере it/связь устроится на работу зеленому спецу не через знакомых очень сложно. Все хотят чтобы был опыт работы, где его взять-то тогда? К чему это я, да к тому, что раз не берут по специальности, то приходится идти в другие места, совсем не имеющие отношения к it (например продавцом мороженого). Ладно, поработал мороженщиком, снова пытаешься в it, но опять не берут, вроде опыт есть, но не по нужной сфере. Замкнутый круг. А потом и всплывают вопросы - "где специалисты? У нас кадровый голод!"
    П.С. по себе могу сказать, что на ~12 отправленных резюме я получил приглашение только от одного работадателя, остальные просто игнорируют.
    П.П.С. Как пример возьмите "Сибирьтелеком". На их сайте даже раздела с вакансиями нет. И на сайтах с работой иногда проскакивают предложения пойти начальником, но на начальные должности вообще ничего.
    ...как-то так.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя molbri

    Поддерживаю

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя oleggs

    Вот если бы были все специалистами своего дела, то и хотели бы и смогли бы...! ПРосто каждый думает о себе...Работа для многих руководителей-это просто способ зарабатывания денег! А где креативные подходы, где создание интереса к работе??? Надо же делать так, чтобы человек хотел идти на работу не только из-за денег...но и за положительными эмоциями...! А то как ведь у нас принято..."Лучшая наша награда - это то, что не отругали (мягко говоря)"...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя syslikys

    В ответ на: А где креативные подходы, где создание интереса к работе??? Надо же делать так, чтобы человек хотел идти на работу не только из-за денег...
    деццкий сад, штаны на лямках! :ха-ха!: мне надо на пупе извертеться, чтобы каждому моему сотруднику было _интересно_ на работе?! ага, щас :ухмылка: - Вам слово "самомотивация" знакомо?
    человек должен сам для себя знать, за каким фигом он каждый день ходит на работу. и если его интерес по тем или иным причинам расходится с целями организации, в которой он работает - раньше или позже прощание неизбежно

    ...Когда вода всемирного потопа
    Вернулась вновь в границы берегов....

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя error404

    В ответ на: Ладно, поработал мороженщиком, снова пытаешься в it, но опять не берут, вроде опыт есть, но не по нужной сфере. Замкнутый круг. А потом и всплывают вопросы - "где специалисты? У нас кадровый голод!"
    П.С. по себе могу сказать, что на ~12 отправленных резюме я получил приглашение только от одного работадателя, остальные просто игнорируют.
    Опыт в ИТ не мороженщиком-же требуется, такой опыт вообще надо скрывать (и, не вскрывать в резюме Ваш инфантилизм - типа в какой детский сад Вы ходили и работу мороженшиком).
    Одно приглашение на 12 резюме - нормально... даже для человека с опытом. Вышлите 300 резюме, получите 25 приглашений на собеседование, из них 5 предложений работы...

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    Проблема некоторых компаний - отсутствие автоматизации процесов. Им проще пучок операторов нанять, чем соответсвующей фирме заплатить, или хорошего програмера нанять. Работала в двух компаниях, примерно равного полета компании, отделы, в которых я трудилась, одинаково назывались. Картины были совершенно разные.

    Первая: процессы слабо автоматизированы, в результате в отделе 4 рабочие единицы (около 20% всех служающих) занимаются занесением и обработкой данных - т.е., операторы на низкой зп. Девочки быстро уходят в другие места, как только набираются опыта, новых найти на маленькую зп проблематично, а большую на этой должности платить как бы не за что. Имеем кадровый голод.

    Вторая: процессы изначально автоматизированны по максимуму, плюс сидят 2 програмиста (или как там они называются): один поддерживает систему в порядке, другой автоматизирует все, что еще не автоматизировали. Зарплата у них вполне на уровне, так что новых в случае чего найти вполне возможно. Кадрового голода нет.

    Кроме того, со временем количество работы в обоих отделах чего-то не уменьшается, а только увеличивается. При этом первой фирме приходится набирать нового линейного специалиста или оператора (расширение штата было при мне), а второй за счет постоянной "доавтоматизации" этого делать не требуется - новая нагрузка равномерно распределяется между уже имеющимися специалистами, которые ее делают в высвобождающееся от новой автоматизации процессов время.

    Кроме того, во-второй фирме могут взять человека практически без опыта после вуза на должность линейного специалиста и довести его до кондиции за три месяца. Самое смешное, что переодически ему поднимают зарплату (если он действительно начинает уметь больше), пожтому ценные кадры из компании не уходят через годик-другой набравшись опыта. Причем система "начал делать больше - получай больше" там РАБОТАЕТ! И это не отдел продаж! И это-целиком заслуга руководителя. :flowers:

    В первой же система обучения тоже налажена, но вот зарплату поднимать не спешат, ждут года два-полтора, пожэтому поднабравшись опыта спецы оттуда бегут...

    Так что есть в компании кадровый голод или нет - зависит от нее.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя rainbird

    На мой взгляд, часть работы руководителя - смотреть, что бы от него ценные кадры не бежали. а работали как можно дольше. Конечно, если нанятый на позицию стажера студент через мсяц работы говорит: "Мне не интересно", то это - одно, и он может идти ... за своим интересом.

    Но если грамотный, толковый, опытный спец говорит, что ему нет интереса здесь работать (и интерес ему этот вернут новые задачи, а не цирковые представления на рабочем месте с руководителем в главной роли), то задача руководителя ему этот интерес вернуть.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Лилит8

    Присоединяюсь к Лилит8, полностью согласасна

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    И вроде всем всё понятно....
    Только извечных два вопроса:
    кто виноват? и что делать? Остаются не решёнными.
    Кстати, про "верхи" и "низы" верно на мой взгляд подмечено. Если учесть, что с каждым годом сейчас рабочее население будет только уменьшаться (демографическая яма 90-х), то должно что поменяться на рынке труда.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя CC

    И всем ищущим работу уповать на кадровый голод и демографический кризис:улыб:

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    на первый
    Думается мне, что неразборчивость в питании до добра не доводит, а хорошие продукты продаются в хороших магазинах по хорошим ценам. Если ты платишь выше рынка, то и работать будут у тебя - если конеШно еще совпадет десятка два факторов - ибо не хлебом единым нынче жив специалист. Что не нравится в тех кому приходится отказывать - это полный пофигизм при выборе ВУЗа и учебе - мол я все возьму на рабочем месте, святая уверенность, что работодатель счастлив будет учить, вкладываться за призрачную надежду получить себе хорошего спеца - дудки, дураков осталось мало. "сама. сама, сама...." (с) Тут мне думается каждый решает сам - во что вкладываться - в машину, квартиру или в себя любимого.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя CC

    В ответ на: Если учесть, что с каждым годом сейчас рабочее население будет только уменьшаться (демографическая яма 90-х), то должно что поменяться на рынке труда.
    к тому времени, как эта "яма" действительно почувствуется на рынке труда, Вас уже на пенсию спишут :ха-ха!: :ха-ха!: дети девяностых сейчас только-только в вузы поступают (правда претензий и амбиций относительно уровня з/п, ради которого они zопу от дивана оторвут, у них уже сейчас огого сколько, Вам и не снилось :ха-ха!:)

    ...Когда вода всемирного потопа
    Вернулась вновь в границы берегов....

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя error404

    2error404:

    В ответ на: В сфере it/связь устроится на работу зеленому спецу не через знакомых очень сложно.
    Это чистой воды бред. Даже комментировать не хочу.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Лилит8

    В ответ на: Конечно, если нанятый на позицию стажера студент через мсяц работы говорит: "Мне не интересно", то это - одно, и он может идти ... за своим интересом.Но если грамотный, толковый, опытный спец говорит, что ему нет интереса здесь работать (и интерес ему этот вернут новые задачи, а не цирковые представления на рабочем месте с руководителем в главной роли), то задача руководителя ему этот интерес вернуть.
    Совершенно верно говорите :friends:
    но я вот так наблюдаю по своему отделу, что проработавшие год-два уже никуда особо не стремятся слинять, хотя конечно есть на рынке пироги послаще: кому-то просто с нуля начинать не хочется (самомотивация - стабильность), кому-то и здесь видно, куда дальше расти (самомотивация - перспектива), у кого-то иные приоритеты, как правило, опять же с удобством нынешнего положения связанные...
    что же касается попыток набрать новых сотрудников для расширения отдела - ФИГУ: за год отсмотрела человек пятьдесят (это те, кто мясорубку первичных собеседований прошли), приняла на работу... ну, человек 15-20... из них остался и будет дальше работать - ОДИН человек.

    ...Когда вода всемирного потопа
    Вернулась вновь в границы берегов....

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя rainbird

    А что за должность?

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя IEEE

    да на этом форуме только про две должности пикировки постоянные - про айтишников и продажников.
    ...я - про продажников:миг:

    ...Когда вода всемирного потопа
    Вернулась вновь в границы берегов....

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя rainbird

    В ответ на: да на этом форуме только про две должности пикировки постоянные - про айтишников и продажников.
    ОФФ. Ну да, одни сидят, потому что имеют возможность, другие - потому что нечем заняться. :ха-ха!:

    Гордый зануда скифов

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя syslikys

    В ответ на: Вот если бы были все специалистами своего дела, то и хотели бы и смогли бы...! ПРосто каждый думает о себе...Работа для многих руководителей-это просто способ зарабатывания денег! А где креативные подходы, где создание интереса к работе??? Надо же делать так, чтобы человек хотел идти на работу не только из-за денег...но и за положительными эмоциями...! А то как ведь у нас принято..."Лучшая наша награда - это то, что не отругали (мягко говоря)"...
    вот этого как раз нынешним работодателям и нехватает!!! :respect: :respect: :agree: ведь многие люди на работу ходят аак на каторгу, это разве нормально? а откуда желание возьмется то если работодатели только о наживе своей озабочены!!!!! а на людей они плевать хотели, считают что платят зарплату, значит и этого хватит!!!!! :хммм: вот

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Zolotko

    Поддерживаю. Работодатель должен не только заботиться о собственной выгоде, но и о мотивации сотрудников. Система обучения, автоматизация и система мотивации персонала должны развиваться в комплексе постоянно. Что такое "самомотивация" если работаешь продавцом в отделе женского белья? Что, продавец должен устраивать конкурсы и викторины, чтобы заинтересовать покупателя? Зачем это ему нужно? И это вечная тема про "зп от 20 тыс."... Если схема руководитель-наемный работник не работает или работает неудовлетворительно, значит, нужно менять всю систему продаж. Это не задача наемного работаника, а задача собственника. Но собственники обычно не желают ничего менять. Отсюда и все проблемы. Стало быть не кадров у нас не хватает, а собственников и руководителей с должным пониманием и желанием менять ситуацию на предприятии. Есть еще один момент, и заключается он в том, что образование у нас в городе очень оторвано от реальности. Учат не тому, что требуется в данный момент, а тому, за что можно побольше запросить денег. Разрыв между рабочей сферой и образованием просто чудовищный. А из кого, простите, набирать персонал, если никто таковых не готовит? Вот и получается - кадровый кризис.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Романтик 312-й

    Согласна на все 100

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Романтик 312-й

    +10 :agree: :agree: :agree: :agree: :agree: :agree:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Zolotko

    :agree:

    власть в руках у чужаков и ты им платишь дань ©

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    В ответ на: Вот от работодателей и кадровиков часто можно услышать, что сейчас наступил кадровый кризис. ...
    Очень интересно будет услышать, как мнение работодателей, так и мнение наёмных работников.
    ну вот просто мне объясните - нахрена мне, выпускнику НГУ, кандидату наук, специалисту по прикладной статистике и аналитике, руководителю проекта с соответствующим бюджетом переходить на работу с зарплатой 20-25 тысяч деревянных и пахать как ПапаКарло с утра и до ночи, если я как сотрудник научно-исследовательского института получаю эти же 20-25 тысяч при средней нагрузке 4 часа в день, а остальное время могу заниматься в тренажерке своей работы, просто приятно проводить время за чаем с начальником, получать второе высшее (не так, как большинство остальных, которые его ради корочки получают) и заниматсья колымом?


    одно дело, если бы я был среднестатистическим выпускником Наркоза с какого-нить маркетинга, это бы меня, наверное, первоначально устроило, но свои знания и умения тратить за такие деньги при такой нагрузке, поверьте, не хочется - стоимость реальных кадров выше тех негритянских зарплат, которые вешают многие наши бизнесмены, а перспективы на предлагаемых местах туманны...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Incubi

    В ответ на: ну вот просто мне объясните - нахрена мне, выпускнику НГУ, кандидату наук, специалисту по прикладной статистике и аналитике, руководителю проекта с соответствующим бюджетом ...
    Странно слышать от такого продвинутого перца подобные высказывания, я считал что кандидаты наук не сразу забывают о наличии спроса и предложения на рынке. Кроме того есть подозрение что работодатели еще обращают внимание на наличие опыта успешной реализации проектов/планов.

    ИМХО

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя error404

    А вот теперь интересно, была эта конференция? Мож кто знает, чего там наговорили?

    Автор благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    В головах кадровый...:хехе:

    Продаю губозакаточные машинки, оптом и в розницу.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя error404

    В ответ на: В сфере it/связь устроится на работу зеленому спецу не через знакомых очень сложно. Все хотят чтобы был опыт работы, где его взять-то тогда?
    Ну и неправда Ваша! Конечно, большинство работодателей ЖАЖДЕТ специалистов с опытом работы в ИТ от 2 лет. НО! Всегда. ВСЕГДА есть работодатели, готовые рассматривать начинающих специалистов, не имеющих опыта работы. Был бы у человека мозг и желание развиваться.

    WBR, Red Cat
    Novosibirsk Drag Team EXE

    Исправлено пользователем RedCat (11.11.08 00:57)

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя rainbird

    за год отсмотрела человек пятьдесят (это те, кто мясорубку первичных собеседований прошли), приняла на работу... ну, человек 15-20... из них остался и будет дальше работать - ОДИН человек.


    Здравствуйте, все.
    Очень уж захотелось ответить. Даже зарегестрировался специально для этого. Не увлекаюсь я форумами, а тут решил.
    Думаете тем 15-20 хорошо живется? Я с января не могу нормальную работу найти, второе место меняю. На первой по деньгам "кинули", вторая сама рассыпалась (хотя серьезная, крупная, в составе конгломерата). Могу продать снег эскимосам, но и сам хочу заработать. А давать зарабатывать у НАС не принято (как так? продажник больше шефа получает :eek:). Так вот, если Вы нашли того единственного асса из 50, считайте что Вам крупно повезло.Кто-то не находит и прогарает.. Обоюдное недоверие работник-работодатель. А жить-то как-то дальше нужно?!
    Удачи.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя RedCat

    В ответ на: Ну и неправда Ваша! Конечно, большинство работодателей ЖАЖДЕТ специалистов с опытом работы в ИТ от 2 лет. НО! Всегда. ВСЕГДА есть работодатели, готовые рассматривать начинающих специалистов, не имеющих опыта работы. Был бы у человека мозг и желание развиваться.
    Это где такие? Можете примеры привести?
    А то все чаще в этой сфере именно те работодатели, кому нужны готовые спецы

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    Если у вас такие замечательные способности по продажам, идите работать к нам, заработать дадим, продавайте только.
    Вот только тенденция последнее время интересная - все специалисты по продажам хотят "сидеть на окладе", и увидев план продаж делают круглые глаза. А мы не готовы платить специалисту просто за приход на работу,да мало кто готов платить специалисту по продажам фиксированный оклад. Есть продажа - есть гарантированный процент, который с контракта получает специалист. Мы за месяц посмотрели несколько десятков человек, из них практически все хотели получать оклад не ниже 15 тыс. и процент, а элементарный тест на способности работать с клиентом не прошли.

    А тем 15-20 нужно было изначально себя правильно ставить перед работодателем, ведь не только в них компания заинтересована, но и они в ней.

    Может и не в тему, но от души.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    Странно, надо же, вот "заразы" стабильности захотели? Продавать можно что угодно и кому угодно, но проблема в том, что работадатели, неадаптированные в условиях кризиса при этом пребывая в постсоветской эйфории, сами не выполняют все обязательства, в том числе и наличием "продукта" для реализации.

  • Ответ на сообщение Кадровый голод, кадровый кризис пользователя grifona

    Да нет кадрового голода. Есть очень много людей, которые хотят получать деньги не прилагая усилий. Также много работодателей, которые не хотят платить деньги за хорошую работу. В жизни получается так, что эти два одиночества нашли друг друга и жалуются один на другого. Также есть работодатели, которые не хотят прилагать усилия в поиске сотрудника для своей компании. Им либо безразлично, либо не хватает опыта (ну еще как вариант - ума), либо нет желания. По своему опыту скажу, что лучший результат дает человек, которого "вырастили" в компании.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Incubi

    В ответ на: заниматсья колымом?
    Мда-а: выпускник НГУ, кандидат наук, а слово "калым" через "О" пишет :ха-ха!: Для такого образованного дяди грамматические ошибки не есть хорошо! :tease:
    А может быть человек никогда не калымил?

    Ушёл туда, где нет цензуры...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Intejer

    В ответ на:
    В ответ на: заниматсья колымом?
    выпускник НГУ, кандидат наук, а слово "калым" через "О" пишет
    А может быть человек никогда не калымил?
    А Вы не погорячились в своем познании (не сильно на пиджак человеку плюнули)? КОлым и кАлым имеют место быть. Наберите в поисковике и.... будет Вам счастье, поймете, что, человек говорил не о выкупе за невесту, а несколько о другом. Ну, или просто, Даля потерзайте :безум:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя aleks_p

    В ответ на: Ну, или просто, Даля потерзайте :безум:
    А может быть проще набрать в Worde и нажать клавишу "Пробел"... :шок:

    Ушёл туда, где нет цензуры...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя aleks_p

    В ответ на: Ну, или просто, Даля потерзайте :безум:
    "КОЛЫМ - , колыман м. новг. калымить, в знач. взятки МОГАРЫЧей." - это пишет господин Даль, но я лично сомневаюсь, что научный сотрудник занимается взяточничеством, он этого делать не может по очень простой причине: взяточничеством может заниматься должностное лицо, научный сотрудник таковым не является, а вообще-то я немного поёрничал: меня частенько веселят грамматические ошибки в письмах людей в общем то хорошо образованных - такова плата за компьютеризацию нашей жизни... :dnknow:

    Ушёл туда, где нет цензуры...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Intejer

    Ну, Вы еще маненько поразмышляйте. Может до Вас дойдет, что кОлым и МАГАРЫЧ где-то СИНОНИМЫ.... Но кАлым, то бишь плата за невесту тут не в теме?

    Ну и чего, Вы из-за своего УМЕНИЯ читать человеку спинджак заплевали? :death:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Intejer

    В ответ на: такова плата за компьютеризацию нашей жизни... :dnknow:
    Именно! Ворд и пробел - это и есть ВАША плата за компьютеризацию. А люди стараются владеть русским языком без ВОРДа и пробела к нему

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя aleks_p

    В ответ на: Ну и чего, Вы из-за своего УМЕНИЯ читать человеку спинджак заплевали? :death:
    Я же говорю: "Я немного поёрничал..." :tease: От безделья...

    Ушёл туда, где нет цензуры...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя aleks_p

    В ответ на: Именно! Ворд и пробел - это и есть ВАША плата за компьютеризацию. А люди стараются владеть русским языком без ВОРДа и пробела к нему
    Мда-а, а вы понаблюдайте, почитайте и посмотрите как именно люди владеют этим самым русским языком без Word'а и пробела... А я не использую в своей работе Word, мне больше по душе Open Office... :ха-ха!:

    Ушёл туда, где нет цензуры...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Intejer

    Какие кадровики, такой и голод.

    Работал в крупной компании (сеть магазинов) ведущим спецом. Дали объявление найти оператора на одну систему. С начала кадровица откопала каких-то дур из овощного магазина, потом слишком умных. С 7-8 кандидатки удалось найти того, кого надо. Ещё как-то на аналитика со знанием матметодов профильтровали мне продажника - язык подвешен, а даже среднее арифметическое написать не может. Спасибо, кадровица. Как-то подглядел в дверь, как эта карга работает: дурочку, которая компьютер трогала раз в жизни, расхваливала, а потом гнобила ни за что ту девочку, которую в итоге мы взяли. Неадекватное хамло, и совсем левых кандидатов пропускает. И в других местах аналогично - какая-нибудь дура выёживается, пытается показать свою важность.

    По моим ощущениям адекватных людей в кадровицах - 1 из 2. А неадекватные... Зайдите на портал еработа - там есть статьи, хорошо отражающие сознание этих "спецов". Они в основном не могут оценить профессиональные навыки кандидата, это приходится делать начальнику отдела или ведущему. Поэтому их заботит собственная значимость, и чтобы кандидаты на собеседовании были готовы прыгать в обруч. Даются советы не дёргать глазом, не скрещивать руки на груди, не шутить чересчур. Если у них только это на уме - вот и имеем что имеем.

    В других местах - в IT - другая проблема есть. Компании хотят очень умного :umnik: за 20000, и ещё чтобы не мог сбежать. Поэтому мне отказывали :спок: спрашивали "а вам работать интересно, если столько других интересов есть? а вдруг вы уйдёте и по ним работать начнёте?"

    А начинающему предлагают тыщ 12-15 и рутинную работу, которую они считают супер курсом обучения, мегавложением в человека, и якобы если он уйдёт через год от них, это будет огромная потеря. :безум: Если человек просто обучается в работе, то даже если пришёл полный нуб и за полгода освоил фреймворк и сделал какие-то рутинные вещи, это уже нулевая рентабельность. Зарплата ведь у него маленькая.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    В ответ на: Могу продать снег эскимосам, но и сам хочу заработать.
    :улыб:Громкое заявление однако... Может для начала попробовали продать мне чего нибудь? :миг:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    :respect:
    Абсолютно с Вами согласен.
    Мы пошли даже немного дальше. Хотите стабильный оклад - без проблем. Вот Вам стабильность, но вот план продаж за эту стабильность. И даже есть льготы не выполнил данный план в какой-то из месяцев один фиг получишь оклад.

    Всегда приятно общаться с умными людьми.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Сергей Ежов

    у нас система построена так- есть минимальный (критический, он же для новичка), средний и высокий план. В зависимости от него платится процент с контракта. Если человек 2 месяца не выполняет минимальный план (при условии, что он проработал несколько месяцев, у него есть неснижаемый оклад, который тоже нужно заработать выполнением минимального плана), то трудовые отношения с ним расторгаются. Сама система близка с вашей, на каждой ступени есть оклад, который человек заработать должен выполнением плана. Опять, если он не выполнил высокий план, он получает просто оклад (на каждой ступени свой оклад), второй месяц не выполнил - понижается и план и оклад. В общих чертах так. Работает:)

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    В ответ на: трудовые отношения с ним расторгаются
    хм) ну если не шибко прикапываться к словам, то пжста, поясните, на каком основании?

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Vitalik

    По договорённости сторон. Человек сам прекрасно понимает, что он не может зарабатывать для себя и для компании. Минимальный план настолько низкий, что даже новичок, начиная с третьей- четвертой недели его выполняет. Кроме того, проводится ряд внутренних тренингов по продажам (как для новичка, так и для работающих сотрудников) и разработаны корпоративные стандарты, в которых прописано все: от алгоритма "холодных " звонков до работы с возражениями. Все это в помощь специалисту по продажам. Человек, пришедший в компанию, проходит обучение и с ним первые 2 недели рядом постоянно находится опытный наставник. Сделано все для того, чтобы специалист продавал. Если при такой поддержке продажи не идут - значит это не его направление деятельности, смысл тратить его время и ресурсы компании? Вы согласны со мной?
    С начала введения этого плана ни один человек уволен не был. Мы серьёзно подходим к подбору специалистов.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    а чем торгуете?

    ....вперёд за цыганской звездой кочевой...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя cortes

    Воздухом:) Продаем услуги.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    Еще раз хочу выразить свое уважение к грамотному построению работы отдела продаж!!!
    Если по первым тестам человек не отсеивается и у него есть задатки продавать, то при грамотном подходе: обучении, наставничестве - у него просто не может не получаться выполнять свою работу.

    А если идти тупым методом набора, как и делают многие компании - говорить умеет-значит будет продавать. вот тебе Дубль гис и попер-получилось хорошо нет пошел нафиг. Так таких кандидатов и набрать за неделю можно и увольнять через каждые две недели.

    А правильно выбрав кандидата, проверив способен он к этому или нет, а не с его слов, что он хочет быть менеджером и у него получиться продавать и вложить в него дополнительные знания, опыт - успех будет гарантирован.

    Всегда приятно общаться с умными людьми.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя aleks_p

    Никогда и никому не советуйте читать Даля и сами не аппелируйте к нему...У самого Даля серьёзные проблемы с русским языком были...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    :хехе:Приветствую всех. Эскимосы различают более пятидесяти (точнее, к сожалению, не помню) оттенков снега. Что бы что-то продать, нужно хотя бы азы "товара" знать. А теперь о Ваших потребностях...?
    Благодарю за реакцию, оч. интересно :respect:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:Хорошо, сейчас предложу список нескольких элементарных вещей, которые в принципе то планирую покупать: кухонная вытяжка и чайник.
    Чего предложите?:yes.gif:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    Как разборчивы работодатели, так разборчив и я. А чем вы (компания) занимаетесь? На данный момент я в поисках.:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Выяснять детали не буду (цвет, форма и т.д.)
    Рекомендую обратить внимание на мару "Miele" и в первом и во втором случае (мне лично очень нравиться, единственное - не дешево). А если серьезно, то ориентируйтесь только на внешний вид, т.к. функционал у них (чайник-кипятить воду, вытяжка - вытягивать испарения) узкий. Не экономьте на качестве, но и переплачивать не стоит. Оптимальный вариант это известная фирма-производитель, но сильно тоже не "грейте голову". Надоест быстрее чем сломаетсь. А если честно, в бытовой технике вообще не разбираюсь, так общие познания имею.:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    Согласна с вами, компания и сотрудник должны быть заинтересованы друг в друге, это обязательное условие. У вас личное сообщение.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    Жду...
    Пока нет.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:т.е. в снеге разбираетесь а в бытовой технике нет? :миг:
    В ответ на: Не экономьте на качестве, но и переплачивать не стоит. Оптимальный вариант это известная фирма-производитель
    Вот как, простите, понимать эти ваши слова? Вот допустим взять бош и скарлет. Какая техника, на ваш взгляд соответствует вашему высказыванию?
    p.s. вы ужи извините, но раз вы сами заявили себя таким суперским продажником, оочень захотелось в этом убедиться :улыб:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    я бы акцентировала ваше внимание на безопасности. Ведь мы хотим, чтобы наш чайник включался только тогда, когда в нем достаточно воды? И чтобы дети не могли включить его, когда вода отсутствует или неплотно закрыта крышка и вода может выкипеть без отключения чайника?:миг:

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    В ответ на: :улыб:т.е. в снеге разбираетесь а в бытовой технике нет? :миг:
    В ответ на: Не экономьте на качестве, но и переплачивать не стоит. Оптимальный вариант это известная фирма-производитель
    Вот как, простите, понимать эти ваши слова? Вот допустим взять бош и скарлет. Какая техника, на ваш взгляд соответствует вашему высказыванию?
    p.s. вы ужи извините, но раз вы сами заявили себя таким суперским продажником, оочень захотелось в этом убедиться :улыб:
    Уважаемый Шерхан, хороший продажник конечно должен разбираться в тонкостях продукта, но в первую очередь он должен обладать опытом и знаниями самих ПРОДАЖ.
    Да и опять же технологии Продаж в опте и рознице отличаются. Для розницы клиенту важны потреб. свойства товара, для опта - как и сколько клиент на этом заработает.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Как потребитель, знаю "Бош" и пару раз слышал про "Скарлет" - изготавливают по заказу М-видео, Техносилы или кого-то другого на одном из низкотехнологичных заводов Китая (это не утверждение, а сугубо личное мнение).

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    :улыб:вы тоже подключились к процессу продажи мне техники? А тогда почему без конкретных примеров?
    :улыб:А вообще это здорово! Может быть вы будете первыми, кому удастся меня убедить на определенную покупку, точнее на ту, которую не я сам себе выбрал. :миг:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя apelsin852

    :respect: согласен на 100%.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    Ну это все таки тонкости, а на этих характеристиках сейчас, по моиму, все (фирмы) внимание акцентируют.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    В ответ на: Как потребитель, знаю "Бош" и пару раз слышал про "Скарлет" - изготавливают по заказу М-видео, Техносилы или кого-то другого на одном из низкотехнологичных заводов Китая (это не утверждение, а сугубо личное мнение).
    :ха-ха!: Развеселили... честно :ха-ха!: Вообщето скарлет в нск по крайней мере с 90х годов точно присутствует. по поводу качества ничего утверждать не буду, кроме того, что у знакомых чайник работал, пока просто не надоел уже... :улыб:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    к сожалению, я не занимаюсь продажей бытовой техники:)
    Здесь два аспекта: совет бытовой (в свое время сама столкнулась с необходимостью безопасности бытовой техники) и пример того, от чего должен отталкиваться продавец чайников:) Ведь вы покупаете не чайник как товар, а средство для удовлетворения потребности в горячей воде и безопасности, а это уже ценность. Это я так, в беседу встряла.
    PS: Игорь, вы быстро сдались:)

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    Не согласна. Как раз от этих "тонкостей" и нужно отталкиваться при продаже. По-моему всего одна или две фирмы выпускают чайники с высокой степенью защиты. Остальные так, дизайн, "новая форма носика" и прочей ерундой привлекают внимание.

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя apelsin852

    В ответ на: Уважаемый Шерхан, хороший продажник конечно должен разбираться в тонкостях продукта, но в первую очередь он должен обладать опытом и знаниями самих ПРОДАЖ.
    Да и опять же технологии Продаж в опте и рознице отличаются. Для розницы клиенту важны потреб. свойства товара, для опта - как и сколько клиент на этом заработает.
    Согласен полностью. Извиняюсь, видимо должен был сначала специфику (опт/розница) уточнить, что бы вы могли применить на мне свои технологии. В принципе могем и в опте потренироваться :миг::улыб:Извините, ну правда, такие заявления, типа продажи снега эскимосам, меня всегда очень веселят... черезчур самоуверенно, не находите? :миг:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    В ответ на: . PS: Игорь, вы быстро сдались:)
    :eek: надеюсь это вы не мне!?

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    "Боже упаси", русские не сдаются!!!
    К сожалению, вынужден вас покинуть.
    А с потребностями согласен полностью. (не догадался сформулировать так четко :D). Если действительно нужна помощь в поиске чего-либо, к вашим услугам.
    Кстати, самому выбирать сложнее чем слушать советы - свалить неудачу потом не на кого :D, но с другой стороны - в споре рождается истина.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Это я не вам:) а что, вы тоже быстро сдались?;)

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Так мы еще и тезки???
    "снег эскимосам" - это утрировано. Ну а если уж так дотошно к словам... знаю только одного человека который действительно на это способен, но только при больших процентах. А видел я много продажников, и плохих и хороших.
    Благодарю за возражение. Впредь умее буду. Возражение не проблема, а подарок.
    Готов завтра к дискуссии вернуться :agree:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    В ответ на: Кстати, самому выбирать сложнее чем слушать советы - свалить неудачу потом не на кого :D, но с другой стороны - в споре рождается истина.
    А мне не нужно ни на кого сваливать ничего.
    А вообще, не знаю к месту или нет, но вот допустим ни разу в магазинах не мог получить грамотной консультации по б.т. Рекомендации продавцов купить бош, просто потому что это БОШ вызывают лишь раздражение.

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    В ответ на: Так мы еще и тезки???
    Неа, потому еще и удивился :улыб:
    В ответ на: Готов завтра к дискуссии вернуться :agree:
    С большим удовольствием!:улыб: :agree:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    В ответ на: а что, вы тоже быстро сдались?;)
    Да нет конечно! Мне очень даже интересно..

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Не пинайте сразу - я не продажник, но есть желание освоить это направление.
    Может имеет смысл спросить потребителя в какую сумму он хочет уложиться? И исходя из этого предлагать (возможно и бош будет смотреться кучеряво)...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Freeman_Alex

    Простите, вы хотите освоить это направление на форуме? :eek:

    К тому же обсуждение началось с того, что человек НЕ ХОЧЕТ покупать чайник:хехе:

    лети, лети, лепесток, через запад на восток, через север и на юг, возвращайся, сделав круг!

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Masena

    :улыб:Добрый день. Ну чего вы сразу делаете такие удивленные глаза? Человек не говорил, что хочет освоить это направление на форуме, он просто присоединился к дискуссии. Высказал свое предположение. Кстати, по моему вполне грамотное.:yes.gif:
    А обсуждение началось с того, нужно купить чайник, но вот какой именно...?

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Freeman_Alex

    :live: как раз продажник об этом и не подумал...:миг:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Freeman_Alex

    Наконец-то здравые мысли, поздравляю.
    Лишний раз убеждаюсь, что наиболее рациональный подход в области продаж у не-продажников )).

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Приветствую всех.
    Продажник подумал обо всем (ну или почти обо всем). Вопрос о состоятельности не всегда корректен, а что бы его грамотно задать нужен хороший момент. Если задача "развести клиента и впарить" это одно, это не ко мне, а вот если решить задачу,проблему, потребность (назовите как хотите) и при этом принести прибыль компании - по честному, как себе, вникнуть в суть обращения - я к Вашим услугам. Примерно вот так.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:Здравствуйте. Продолжим диалог? По рознице как и начали? или вы оптовыми продажами занимаетесь?

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Не критично.
    За высказывание я порадовался в плане разграничения потребностей клиента.
    В нашем случае понятно, что это разовая, штучная покупка. Я Вас првильно понимаю?

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:Ну если мы продолжаем разговор о рознице, то конечно да. Вот необходимы мне в данный момент эти две вещи. Не то что бы жизненно, но нужно в ближайшее время купить.
    Повторюсь, если нужна тема для опта - предложу без проблем. Можем даже реально пообщаться на вашем товаре. :улыб:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Начнем с чайника? ...
    Электрический или предпочтения отдадите чайникам для плиты?

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:Электрически.. такой, который вращается на подставке

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Давайте попробуем разобраться, что для Вас наиболее важно при выборе? Может Вы его себе уже представляете сами (зеленый, с лампочками, на 5литров :D)?

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    Важный критерий уже озвучил. Остальное поровну. Скажу только, что допустим 5тыщ, я за чайник выкладывать не намерен.

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    Кажется мы в тупичек зашли?
    http://kitchen.domikbt.ru/chainiki/
    Можно ознакомиться.От пятиста сорока рублей, вращающийся на подставке.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    аналогично не могла когда-то купить пылесос... Не смогли ответить чем одна модель от другой отличается )), пришлось самой немного разобраться. Зато я часто в отделе кофемашин над "продавцами-консультантами" издеваюсь. :смущ::ха-ха!:.Когда то в кофейне работала так до сих пор некоторые моменты помню :ха-ха!:

    Живу не в городе...

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    В ответ на: ....Вопрос о состоятельности не всегда корректен, а что бы его грамотно задать нужен хороший момент...
    Интересно какой момент , считаю, что далеко не каждый несостоятельный захочет публично высказывать свою несостоятельность и не каждый миллионер будет хвастать своими миллионами. Поэтому останусь при своём мнении (может и неправильном): цена вопроса - предпочтения клиента - подбор товара - получение информации со склада о наличии (не очень приятно получать последний экземпляр с витрины, на который скорее всего и упаковки не найдётся), при положительном решении известить покупателя о расположении кассы и о способах оплаты (сам несколько раз не смог купить по причине отсутствия терминалов) и дисконта; при отрицательном схема повторяется до положительного решения.

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя gosha1381

    :улыб:Спасибо за ссылку. Собственно чего то в этом роде и ожидал. :миг:

    Уже весна!?!?
    А мужики то еще и не знают :dedmoroz:

  • Ответ на сообщение Re: Кадровый голод, кадровый кризис пользователя Cherhan

    :yes.gif:

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта