Кто не любит ходить по сцылам, скажу вкратце: Предполагается полностью исключить из Трудового Кодекса само понятие "постоянной работы". Все наёмные работники будут трудиться исключительно по временным трудовым договорам, срок которых не может превышать трёх лет. После чего работодатель принимает решение либо о продлении трудовых отношений с каждым работником на определенный срок, либо о расторжении этих отношений.
Также предлагается упростить сам порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
Можно не сомневаться, что данные инициативы тов.Прохорова через годик-другой воплотятся в реальную жизнь. Никаких препонов для этого в России на сегодня нет.
Жаль у меня такой нет, чтобы на подобную волну настроиться....
У более мелких работодателей да, проблемы возникают, нет жира, живут одним днем. А подобных этому, оторвавших хороший кусок общесоюзного пирога...
Да, на бронированный 115й (по счету) мерин не хватает. 




