Законом об ООО не предусмотрены последствия истечения срока полномочий ЕИО. Истечение срока не влечет автоматическое прекращение полномочий, и он продолжает их осуществлять до момента их прекращения уполномоченным органом и избрания нового исполнительного органа. А в законе об АО прямо черным по белому так и написано: "полномочия действуют до принятия соответствующих решений"
В судебной практике можно проследить следующие выводы:
1. Если уполномоченный орган общества по истечении срока полномочий директора не принял решений о прекращении его полномочий и (или) об избрании нового директора, то такой директор вправе действовать от имени ООО.
2. Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, не могут быть прекращены на основании приказа такого лица.
3. Запись в трудовой книжке не является подтверждением принятия участниками общества решения о прекращении полномочий лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа.
И, теоретически, да, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Но он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц, то есть направить письма всем участникам общества по известным ему адресам.
И, опять же, здесь возникает вопрос, что считать "досрочным". Если договор заключен впервые и на определенный срок (то есть, срочный ТД), то со сроками все ОК - направляем уведомление за 1 месяц до предполагаемой даты его расторжения.
Если же имела место "пролонгация" ТД, "переизбрание" директора на новый срок, принятие решения о "продлении" его полномочий, то договор, скорее всего, является бессрочным (вопрос квалификации таких договоров тоже довольно скользкий). И мне не совсем понятно, как можно в такой ситуации говорить о "досрочном" его расторжении.
Кроме того, "досрочное" предполагает расторжение "до истечения срока действия", а если по словам ТС срок уже скоро истечет, то вряд ли он успеет уведомить за установленный срок. и здесь, наверное, будет тогда ст. 80 с соблюдением месячного срока.
И в любом случае запись о нем, как о директоре, останется в ЕГРЮЛ до момента избрания нового. А, значит, налоговая всех собак будет вешать на него.
На мой взгляд, запись в трудовую при расторжении договора с директором вносится все-таки на основании протокола ОСУ, а не на основании изданного им самолично приказа. То есть решение ОСУ о прекращении его полномочий все-таки необходимо. И по идее директор, помимо направления уведомления о досрочном расторжении ТД, должен также направить уведомление о созыве ОСУ с соответствующей повесткой дня и предложением о выдвижении кандидатур для избрания нового ЕИО. Собрание может быть проведено и заочно, либо можно почтой отправить этот протокол от участника участнику, и подпишут его по очереди
.
Вот Роструд в 2014, правда, году еще говорил о том, что приказ о собственном увольнении и соответствующую запись в трудовую сделать можно в случае, если ОСУ не собралось или не приняло соответствующего решения в месячный срок с даты получения уведомления. То есть, уже действуя в рамках ст. 352 ТК РФ и пользуясь правом на самозащиту трудовых прав, в том числе упомянутой Вами свободы труда.
Но при этом Роструд советует все же обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и возмещении заработка, не полученного в результате незаконного лишения возможности трудиться))
