Нет. При сокращении сотрудника ранее выполняемые им обязанности могут быть как упразднены, так и перераспределены между оставшимися работниками. А вот в случае, если при сокращении должности в штатное расписание введена другая должность, и обязанности сокращенного работника перешли к нему - оспорить такое сокращение можно.