Коллеги, поделитесь, пожалуйста мнениями
В часть 5 ст 64 ТК РФ внесли изменения, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.
В связи с этим есть у меня несколько вопросов, решений для которых я пока не нашла:
Есть некая группа компаний, которая состоит из некоторого количества юр лиц, не всегда как-то связанных друг с другом. Управляющая компания (юр лицо, которое бы имело в своем наименование такие слова отсутствует) находится в одном городе. Реальные производства, в основном, в других. Отдел найма УК осуществляет подбор кандидатов на руководящие должности всей ГК.
В СМИ работодателем указывается УК. При этом, объявления подает и оплачивает один из сотрудников одной из компаний, входящих в ГК, от себя лично, перечисляя деньги со своего личного счета.
В такой ситуации в чей адрес кандидат должен направлять письменное требование? И от чьего имени ему должны отвечать?
В случае формулировки письменного ответа "в связи с отсутствием вакантных должностей в штатном расписании", например, каким образом можно будет привязать объявления и УК к тем ЮЛ, в которые реально производится подбор персонала? Кто в таком случае будет ответчиком в суде?
Если подбор производится через агентство, кому кандидат должен направить требование: работодателю или агентству? Если работодателю, то до определенного момента агентства даже не называют компанию, в которую ведут подбор, как кандидат узнает, кто есть работодатель? И с какого момента начинается "отказ от заключения ТД": с направления резюме (а в ответ тишина) или с одного из этапов собеседований?
В часть 5 ст 64 ТК РФ внесли изменения, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.
В связи с этим есть у меня несколько вопросов, решений для которых я пока не нашла:
Есть некая группа компаний, которая состоит из некоторого количества юр лиц, не всегда как-то связанных друг с другом. Управляющая компания (юр лицо, которое бы имело в своем наименование такие слова отсутствует) находится в одном городе. Реальные производства, в основном, в других. Отдел найма УК осуществляет подбор кандидатов на руководящие должности всей ГК.
В СМИ работодателем указывается УК. При этом, объявления подает и оплачивает один из сотрудников одной из компаний, входящих в ГК, от себя лично, перечисляя деньги со своего личного счета.
В такой ситуации в чей адрес кандидат должен направлять письменное требование? И от чьего имени ему должны отвечать?
В случае формулировки письменного ответа "в связи с отсутствием вакантных должностей в штатном расписании", например, каким образом можно будет привязать объявления и УК к тем ЮЛ, в которые реально производится подбор персонала? Кто в таком случае будет ответчиком в суде?
Если подбор производится через агентство, кому кандидат должен направить требование: работодателю или агентству? Если работодателю, то до определенного момента агентства даже не называют компанию, в которую ведут подбор, как кандидат узнает, кто есть работодатель? И с какого момента начинается "отказ от заключения ТД": с направления резюме (а в ответ тишина) или с одного из этапов собеседований?
Я пробник Бога из журнала:
Чуть-чуть чудес, слегка любя.
За целым Богом обращайтесь
В себя
