Добрый всем день
интересует ответ вот на какой вопрос
женщина работает по временному трудовому договору. в договоре нет указания на конкретный срок, а прописано "на время реализации проекта".
допустим, в период работы по данному договору наступает беременность, декрет и, собственно, рождение ребенка.
насколько я понимаю, по законодательству до рождения ребенка уволить ее не могут, а вот после рождения - хоть на следующий день.
собственно, могут уволить, могут и не уволить, но берем самый плохой расклад.
насколько я понимаю - женщина гарантированно получает все выплаты, которые положены по уходу в декрет и рождению ребенка.
а вопрос возникает на тему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. если она остается числиться в компании - она получает от ФСС через работодателя положенную сумму исходя из среднего заработка за последние 2 года (сколько там сейчас? 40 % от оклада, но не больше такой-то суммы..).
2. а если после рождения ребенка она становится безработной - она от того же фсс получает минималку? или также пособие будет рассчитываться из средней зп за последние 2 года ?
дополнительная вводная - последние 10 лет женщина работает за белую зарплату не ниже 30 тыс руб.
по логике, вроде бы, получается, что раз платит ФСС, то без разницы, трудоустроена женщина или нет.
но соответствует ли логика законодательству?
интересует ответ вот на какой вопрос
женщина работает по временному трудовому договору. в договоре нет указания на конкретный срок, а прописано "на время реализации проекта".
допустим, в период работы по данному договору наступает беременность, декрет и, собственно, рождение ребенка.
насколько я понимаю, по законодательству до рождения ребенка уволить ее не могут, а вот после рождения - хоть на следующий день.
собственно, могут уволить, могут и не уволить, но берем самый плохой расклад.
насколько я понимаю - женщина гарантированно получает все выплаты, которые положены по уходу в декрет и рождению ребенка.
а вопрос возникает на тему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. если она остается числиться в компании - она получает от ФСС через работодателя положенную сумму исходя из среднего заработка за последние 2 года (сколько там сейчас? 40 % от оклада, но не больше такой-то суммы..).
2. а если после рождения ребенка она становится безработной - она от того же фсс получает минималку? или также пособие будет рассчитываться из средней зп за последние 2 года ?
дополнительная вводная - последние 10 лет женщина работает за белую зарплату не ниже 30 тыс руб.
по логике, вроде бы, получается, что раз платит ФСС, то без разницы, трудоустроена женщина или нет.
но соответствует ли логика законодательству?
Smart ForFour - управляю мечтой!
